引进高层次验做法—验材料
年尊重知识尊重资源第资源全区条战线领域已深入心坚持济社会协调发展级领导首务特引进高层次留住高层次高层次级政领导部门重责全区努力2005年区引进具科研项目博士学位高层次22名中×航空工业学院科技发展公司16名×传统医学研究中心4名沈飞电子科技发展限公司1名辽宁学文化科技产业发展中心1名高层次引进加快科研项目科研成果转化进程推动×济社会发展带持续动力
认清形势明确务
早2003年区事局区属政营理专业技术情况进行调查时情况：研究生占21科占314专占547中专占118高层次明显缺乏时区誉文化区区专院校11科研院33聚集方方面高层次缺乏方面区聚集矛盾样形成反复思考调研认承载高层次载体少引进留住机制环境没形成确定事部门建立完善开发机制创建良发展环境段时期重务
二制定强区战略明确责分工
2004年区委区政府责承区事局发改局济局科技局等部门结合区部门实际出引进开发意见区事局提出实施强区战略意见征求意见稿九月份区委区政府联合发文出台关力实施强区战略意见该意见仅提出引进开发激励政策完善配套服务营造良环境进行责分工实施强区战略仅区属单位贯彻职部门通种渠道区加力度推行区事局区市场年引进特引进高层次作考核年度工作重指标年抽调专会科技局等相关部门深入区企业科研单位专院校进行政策宣传需求调查组织召开招聘会等帮助开辟高层次紧缺引进绿色通道实型引进直达通道建立柔性流动专兼结合机制开展项服务工作切实强区战略落实区单位年10月份区政府准备召开表彰奖励会区科技进行公开表奖励
三事业凝聚遇留住机制
区委区政府关实施强区战略意见号召指引鼓舞区单位纷纷采取种方式种渠道引进类区三家引进高层次项目单位例做法：
事业遇吸引双选择原沈航科技发展公司拘格引进采取全职兼职两种方式1全职员：需签订8年服务合原单位意调出省外高层次市事局批准予办理重新录手续承认专业技术职务职资格工资级遇重新建立事工资档案辞职前重新录工龄合计算连续工龄2兼职员：兼职员采取柔性引进方式聘年工作定时间段优惠遇实际工作时间贡献兑现外单位提高高级遇形成引力沈航科技发展公司例博士生导师省级重点学科带头：年薪10万偿提供180㎡左右精品商品房套需提供科研启动费配偶调海外知名学博士：年薪7万元（含7万元）安家费5万元购买精品商品房享受40万元住房补贴需提供科研启动费配偶调学术带头博士学位教授：年薪5万元（含5万元）安家费4万元享受32万元住房补贴需提供科研启动费配偶调业绩突出具博士学位副教授硕士学位正高级职称员（45岁）：年薪43万元（含43万元）安家费4万元购买学院提供精品商品房享受29万元购房补贴科研启动费3~5万元协助解决配偶工作应届博士研究生：年薪36万元安家费3万元购买学院提供精品商品房享受27万元住房补贴科研启动费3~5万元协助解决配偶工作应届硕士研究生：年薪24万元
二留住充分发挥引进特长单位高层次提供配套科研费良实验条件支持国家重点学科重点实验室培养基开展合作研究×科技公司学科带头学术带头签定学科建设目标责书确定工作计划考核结果实行动态理年选派10名左右重点院校科研部门做限期高级访问学者高级研讨班学促进校际间学术交流提高专业学术水
搭建承载高层次载体科技发展企业技术创新技术攻关等达成十五期间全面合作框架协议提供施展华舞台×航空学院企业研究设立×博士青年教师工作站进行科研实践培训双方开放特资源（重点实验室工程中心信息图书资料）优先方提供服务双方针专业领域建合作机构解决关键技术企业（研究）支持沈航开展科学研究等条件×作优先技术支持单位
年×区实施强区战略程中事部门懈努力单位做量工作逐步建立引进良环境×区腾飞提供保证
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
年尊重知识尊重资源第资源全区条战线领域已深入心坚持济社会协调发展级领导首务特引进高层次留住高层次高层次级政领导部门重责全区努力2005年区引进具科研项目博士学位高层次22名中×航空工业学院科技发展公司16名×传统医学研究中心4名沈飞电子科技发展限公司1名辽宁学文化科技产业发展中心1名高层次引进加快科研项目科研成果转化进程推动×济社会发展带持续动力
认清形势明确务
早2003年区事局区属政营理专业技术情况进行调查时情况：研究生占21科占314专占547中专占118高层次明显缺乏时区誉文化区区专院校11科研院33聚集方方面高层次缺乏方面区聚集矛盾样形成反复思考调研认承载高层次载体少引进留住机制环境没形成确定事部门建立完善开发机制创建良发展环境段时期重务
二制定强区战略明确责分工
2004年区委区政府责承区事局发改局济局科技局等部门结合区部门实际出引进开发意见区事局提出实施强区战略意见征求意见稿九月份区委区政府联合发文出台关力实施强区战略意见该意见仅提出引进开发激励政策完善配套服务营造良环境进行责分工实施强区战略仅区属单位贯彻职部门通种渠道区加力度推行区事局区市场年引进特引进高层次作考核年度工作重指标年抽调专会科技局等相关部门深入区企业科研单位专院校进行政策宣传需求调查组织召开招聘会等帮助开辟高层次紧缺引进绿色通道实型引进直达通道建立柔性流动专兼结合机制开展项服务工作切实强区战略落实区单位年10月份区政府准备召开表彰奖励会区科技进行公开表奖励
三事业凝聚遇留住机制
区委区政府关实施强区战略意见号召指引鼓舞区单位纷纷采取种方式种渠道引进类区三家引进高层次项目单位例做法：
事业遇吸引双选择原沈航科技发展公司拘格引进采取全职兼职两种方式1全职员：需签订8年服务合原单位意调出省外高层次市事局批准予办理重新录手续承认专业技术职务职资格工资级遇重新建立事工资档案辞职前重新录工龄合计算连续工龄2兼职员：兼职员采取柔性引进方式聘年工作定时间段优惠遇实际工作时间贡献兑现外单位提高高级遇形成引力沈航科技发展公司例博士生导师省级重点学科带头：年薪10万偿提供180㎡左右精品商品房套需提供科研启动费配偶调海外知名学博士：年薪7万元（含7万元）安家费5万元购买精品商品房享受40万元住房补贴需提供科研启动费配偶调学术带头博士学位教授：年薪5万元（含5万元）安家费4万元享受32万元住房补贴需提供科研启动费配偶调业绩突出具博士学位副教授硕士学位正高级职称员（45岁）：年薪43万元（含43万元）安家费4万元购买学院提供精品商品房享受29万元购房补贴科研启动费3~5万元协助解决配偶工作应届博士研究生：年薪36万元安家费3万元购买学院提供精品商品房享受27万元住房补贴科研启动费3~5万元协助解决配偶工作应届硕士研究生：年薪24万元
二留住充分发挥引进特长单位高层次提供配套科研费良实验条件支持国家重点学科重点实验室培养基开展合作研究×科技公司学科带头学术带头签定学科建设目标责书确定工作计划考核结果实行动态理年选派10名左右重点院校科研部门做限期高级访问学者高级研讨班学促进校际间学术交流提高专业学术水
搭建承载高层次载体科技发展企业技术创新技术攻关等达成十五期间全面合作框架协议提供施展华舞台×航空学院企业研究设立×博士青年教师工作站进行科研实践培训双方开放特资源（重点实验室工程中心信息图书资料）优先方提供服务双方针专业领域建合作机构解决关键技术企业（研究）支持沈航开展科学研究等条件×作优先技术支持单位
年×区实施强区战略程中事部门懈努力单位做量工作逐步建立引进良环境×区腾飞提供保证
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档