浅谈工商部门激励淘汰机制—政司法
事业兴衰关键工商行政理机关想新时期圆满完成市场监职实现政府企业社会三满意必须综合运激励淘汰机制坚持精神物质激励重正激励负激励重原文秘部落断完善激励机制建立健全淘汰机制激发全体干部职工动力活力力形成团队战斗力凝聚力创造力
工商队伍现状存问题
年局通事奖惩考绩考核职务升降职培训工资晋级处分辞退奖金等理环节措施手段执法带队工作总方针队伍奖惩考核交流轮岗等理积极推行引入激励机制干部队伍整体素质明显提高种原局队伍素质前执法形势务求存定差距消极素干部队伍中反映表现
（）思想觉悟高缺乏进取意识表现部分志精神萎靡思想颓废思进取缺乏斗志认公务员进保险箱犯开处分错工资补贴影响日子出工出力出力出彩贪图安逸追求享受认工性质干难进入公务员队伍前途未卜出路难测做天尚撞天钟求进步
（二）学气氛浓缺乏危机意识表现怠学学精学深缺乏明确学方端正学态度科学学方法单位组织学活动种抵触情绪志业务水高愿钻研懒学志业务知半解沾沾喜求甚解求精益求精 工作求求硬志思想麻木混混噩噩满足现状缺乏时紧迫感天工作努力明天努力找工作危机感工作拖沓马虎求做求做快做
（三）工作作风飘浮缺乏责意识表现作风飘浮心专履犯常规行缺乏全局重整体观念严律已规意识脚踏实工作态度志缺乏工作责心工作拖拖躲躲领导干时间干压力干交办工作应付事职工作敷衍塘塞协办工作推诿扯皮缺乏基责意识
（四）工作热情冷淡缺乏建功意识存门难进脸难话难听事难办现象前办事员执行首问负责首释位立办乱解释乱答复造成服务象误解影响群众工商部门关系事业信足畏手畏脚缺乏敢
闯敢拼攻坚克难拼搏精神取点成绩沾沾喜遇点困难裹足前味强调客观强调困难放难度畏难情绪严重前途悲观失认升迁缺少干事精神意识未缺少积极态度
二存问题原分析
（）员素质参差齐工商队伍中员知识水参差齐工商工作涉法律法规门类繁少志未掌握相关知识工作出现动适应执法岗位求进表现混日子消极态度思进取求实绩导致工作质量高影响整体工作效果外省工商部门垂直员仅系统流动导致部分适应工商工作志部门调动产生消极萎靡思想情绪
（二）绩效考核激励健全表现考核结果没真正干部奖惩交流培训挂钩奖金分配没真正拉开档次吃锅饭现象然存体现出劳分配者劳原公务员工资制度没绩效挂钩全面反映公务员实际工作力收入联系造成激励机制作难效发挥外考核方式简单化注重定期考核忽视时考核注重组织考核忽视民评议注重部考核忽视外部考核注重般性考核忽视考核象层次专业特殊求注重单位里领导意见忽视单位里广群众反映……种种考核结果失真实失公正作标准晋升奖惩等激励手段公正性受质疑影响激励机制作发挥
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工商队伍现状存问题
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（）思想觉悟高缺乏进取意识表现部分志精神萎靡思想颓废思进取缺乏斗志认公务员进保险箱犯开处分错工资补贴影响日子出工出力出力出彩贪图安逸追求享受认工性质干难进入公务员队伍前途未卜出路难测做天尚撞天钟求进步
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（四）工作热情冷淡缺乏建功意识存门难进脸难话难听事难办现象前办事员执行首问负责首释位立办乱解释乱答复造成服务象误解影响群众工商部门关系事业信足畏手畏脚缺乏敢闯敢拼攻坚克难拼搏精神取点成绩沾沾喜遇点困难裹足前味强调客观强调困难放难度畏难情绪严重前途悲观失认升迁缺少干事精神意识未缺少积极态度
二存问题原分析
（）员素质参差齐工商队伍中员知识水参差齐工商工作涉法律法规门类繁少志未掌握相关知识工作出现动适应执法岗位求进表现混日子消极态度思进取求实绩导致工作质量高影响整体工作效果外省工商部门垂直员仅系统流动导致部分适应工商工作志部门调动产生消极萎靡思想情绪
（二）绩效考核激励健全表现考核结果没真正干部奖惩交流培训挂钩奖金分配没真正拉开档次吃锅饭现象然存体现出劳分配者劳原公务员工资制度没绩效挂钩全面反映公务员实际工作力收入联系造成激励机制作难效发挥外考核方式简单化注重定期考核忽视时考核注重组织考核忽视民评议注重部考核忽视外部考核注重般性考核忽视考核象层次专业特殊求注重单位里领导意见忽视单位里广群众反映……种种考核结果失真实失公正作标准晋升奖惩等激励手段公正性受质疑影响激励机制作发挥
事业兴衰关键工商行政理机关想新时期圆满完成市场监职实现政府企业社会三满意必须综合运激励淘汰机制坚持精神物质激励重正激励负激励重原文秘部落断完善激励机制建立健全淘汰机制激发全体干部职工动力活力力形成团队战斗力凝聚力创造力
工商队伍现状存问题
年局通事奖惩考绩考核职务升降职培训工资晋级处分辞退奖金等理环节措施手段执法带队工作总方针队伍奖惩考核交流轮岗等理积极推行引入激励机制干部队伍整体素质明显提高种原局队伍素质前执法形势务求存定差距消极素干部队伍中反映表现
（）思想觉悟高缺乏进取意识表现部分志精神萎靡思想颓废思进取缺乏斗志认公务员进保险箱犯开处分错工资补贴影响日子出工出力出力出彩贪图安逸追求享受认工性质干难进入公务员队伍前途未卜出路难测做天尚撞天钟求进步
（二）学气氛浓缺乏危机意识表现怠学学精学深缺乏明确学方端正学态度科学学方法单位组织学活动种抵触情绪志业务水高愿钻研懒学志业务知半解沾沾喜求甚解求精益求精 工作求求硬志思想麻木混混噩噩满足现状缺乏时紧迫感天工作努力明天努力找工作危机感工作拖沓马虎求做求做快做
（三）工作作风飘浮缺乏责意识表现作风飘浮心专履犯常规行缺乏全局重整体观念严律已规意识脚踏实工作态度志缺乏工作责心工作拖拖躲躲领导干时间干压力干交办工作应付事职工作敷衍塘塞协办工作推诿扯皮缺乏基责意识
（四）工作热情冷淡缺乏建功意识存门难进脸难话难听事难办现象前办事员执行首问负责首释位立办乱解释乱答复造成服务象误解影响群众工商部门关系事业信足畏手畏脚缺乏敢闯敢拼攻坚克难拼搏精神取点成绩沾沾喜遇点困难裹足前味强调客观强调困难放难度畏难情绪严重前途悲观失认升迁缺少干事精神意识未缺少积极态度
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（）员素质参差齐工商队伍中员知识水参差齐工商工作涉法律法规门类繁少志未掌握相关知识工作出现动适应执法岗位求进表现混日子消极态度思进取求实绩导致工作质量高影响整体工作效果外省工商部门垂直员仅系统流动导致部分适应工商工作志部门调动产生消极萎靡思想情绪
（二）绩效考核激励健全表现考核结果没真正干部奖惩交流培训挂钩奖金分配没真正拉开档次吃锅饭现象然存体现出劳分配者劳原公务员工资制度没绩效挂钩全面反映公务员实际工作力收入联系造成激励机制作难效发挥外考核方式简单化注重定期考核忽视时考核注重组织考核忽视民评议注重部考核忽视外部考核注重般性考核忽视考核象层次专业特殊求注重单位里领导意见忽视单位里广群众反映……种种考核结果失真实失公正作标准晋升奖惩等激励手段公正性受质疑影响激励机制作发挥
总工商行政理机关新时期面着方面困难挑战肩负着更加艰巨流通领域商品质量监重执法征收务想圆满完成项目标务充分发挥激励淘汰两机制功充分调动干部职工工作积极性创造性激发全员工作热情促进全员爱岗敬业奋发进取廉洁勤政圆满完成项监务
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（四）工作热情冷淡缺乏建功意识存门难进脸难话难听事难办现象前办事员执行首问负责首释位立办乱解释乱答复造成服务象误解影响群众工商部门关系事业信足畏手畏脚缺乏敢闯敢拼攻坚克难拼搏精神取点成绩沾沾喜遇点困难裹足前味强调客观强调困难放难度畏难情绪严重前途悲观失认升迁缺少干事精神意识未缺少积极态度
二存问题原分析
（）员素质参差齐工商队伍中员知识水参差齐工商工作涉法律法规门类繁少志未掌握相关知识工作出现动适应执法岗位求进表现混日子消极态度思进取求实绩导致工作质量高影响整体工作效果外省工商部门垂直员仅系统流动导致部分适应工商工作志部门调动产生消极萎靡思想情绪
（二）绩效考核激励健全表现考核结果没真正干部奖惩交流培训挂钩奖金分配没真正拉开档次吃锅饭现象然存体现出劳分配者劳原公务员工资制度没绩效挂钩全面反映公务员实际工作力收入联系造成激励机制作难效发挥外考核方式简单化注重定期考核忽视时考核注重组织考核忽视民评议注重部考核忽视外部考核注重般性考核忽视考核象层次专业特殊求注重单位里领导意见忽视单位里广群众反映……种种考核结果失真实失公正作标准晋升奖惩等激励手段公正性受质疑影响激励机制作发挥
总工商行政理机关新时期面着方面困难挑战肩负着更加艰巨流通领域商品质量监重执法征收务想圆满完成项目标务充分发挥激励淘汰两机制功充分调动干部职工工作积极性创造性激发全员工作热情促进全员爱岗敬业奋发进取廉洁勤政圆满完成项监务
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