浅谈激励机制在科研项目管理的应用

浅谈激励机制科研项目理应
摘：高校科研理工作中项目理重中重渗透项目申报专家匿名评审评定立项中期检查费理结题验收成果转化等具体工作中文激励机制作激励机制高职院校科研项目理中实施误区激励制度设计准完善激励机制科研项目理中应四方面分析激励机制高职院校科研项目理中应提升激励机制高职院校科研项目理中应效科学合理开展科研项目理利提升科研项目执行效制定合理奖惩措施行规范建立合理激励机制营造良工作环境整科研项目理程更加科学合理规范样仅高效率实现预定目标帮助科研员提升身价值
关键词：激励机制高职院校科研项目理
高校科研理工作中项目理重中重时系统工程渗透项目申报专家匿名评审评定立项中期检查费理结题验收成果转化档案整理等具体工作中
激励机制定义作
理行学激励指外界施加推动力吸引力通体身化激发成身动力程指激励体综合运激励机制原制度方法等激励客体间充分建立起高效联系达调动干系积极性动性创造性目推进科研项目进度断提升环节落实质量实现科研创新目（）尊重式激励科研团队成员高学历独立体较强烈尊心性年龄学历历心理等方面情况性迥异希应格尊重性尊重轻易触碰尊心尊重渴等交流真诚关爱等交流推崇学者晋升晋级职业发展路径优化等遇方面激励翁态度积极参事事业努力贡献聪明智潜（二）考核式激励监督考核评价奖励等方式方法唯独考核全面公正反映科研团队成员贡献优势足项目进度起关定重作团队成员解身工作情况督促激励客体身工作状况进行系统全面分析时改进提高时激励体掌握科研项目整体情况解科研团队成员优缺点作出评价奖励提供翔实证（三）薪酬式激励物质奖励工资奖金津贴补助绩效住房生活品等作回报长期激励项目拴心留项目激励客体较直观激励效果
二高职院校科研项目理中激励机制实施误区
年着项目理科学化深入推进越越高职院校注重科研项目理办法中推进激励措施断尝试新激励机制方式略成效然存定误区：（）激励等奖励通百度词条搜索发现激励词包含两方面意思激发鼓励英烈传第十四回：举非独崇奖常军正激励诸六韬·王翼中扬威武激励三军文句中激励表达激发鼓励意第二种第种恰恰相反表达斥责意汉书·袁安传中司徒桓虞改议安太尉郑弘司空第五伦皆恨弘言激励虞曰：诸言生口者皆忠处激励词意斥责训导见目前认知误区片面认激励奖励忽略惩罚奖惩施科学效激励方式重视高效完成项目奖励未计划完成项目行实施惩罚奖优罚劣赏罚分明两者相辅相成缺然实际许高职院校制定措施宣讲措施环节较完备执行严格处理环节流形式担心影响科研积极性原保护学校颜面原甚事化事化轻发落倾惩罚制度条例流形式影响预期目实现奖惩施终目项目组成员行引导特定方方面希出现行奖励进行强化方面希出现行惩罚措施进行约束（二）激励适全部实际情况数高职院校筹划制定激励措施时没充分考虑科研项目申报级层次规定适校科研项目采取刀切原项目样激励方式忽略科研项目间级者忽略科研项目团队领头突出贡献省级项目说样省级省规划课题省哲社课题相前者含金量者申报难度相学校两种课题样激励手段样级项目成员选择时毋庸置疑放弃难度转申报较容易项目长家科研积极性受击逐渐会放弃申报高水项目降低学校科研水（三）激励均分众周知完成科研项目需全体员努力竭力付出更离开领头卓越付出火车开快全车头带科研项目团队雁阵领头雁团队灵魂项目支柱部分高职院校制定科研项目激励制度发现完善制度实际实施程中项目组成员非没受相应激励成果反降低部分科研员积极性例高职院校调动科研员科研工作中积极性提出科研团队绩效奖励计划真正实施时缺乏科学系统评估标准原劳分配变成锅饭均分配原激励措施演变成实际意义公分配击贡献科研员积极性中出激励机制实施程建科学合理评估标准评估体系激励基础科学系统评估针性实施激励激励更见成效（四）激励客体缺乏动力笔者江阴职业技术学院教职员工500十三五科研数统计发现五年老师申报省级项目108项市级项目79项院级项目128项然数量相略提升部分教学科研员积极性高缺乏系统科研规划存问题集体表现：发表文数量偏少SSCICSSCI等重量级数库转载性报刊数量影响力科研项目较少获省部奖励更少普遍现象
三激励制度设计参考制定准
科研项目理制订激励制度时结合前文定误区结合激励理方法研究参考点准：（）公性原激励机制制定首先体现公性早古代解患寡患均道理研究表明科研员完成科研项目成员获取薪酬差距关心高获取薪酬少关心见公激励机制设定首原衡类项目间遇差关系衡项目组成员间遇差关系更衡劳动付出遇间差关系（二）绝合法性原科研项目实施程中项目成员便项目项目组成员相背景项目组成员需求目标完全样研究方耗材控财务联审舆宣传劳务保障等方面符合国家政策法规符合学校历规章制度级评审薪金奖励等方面严守事政策财务求（三）佳成效性原科研项目目标理决定科研员必须兼顾成效作科研团队建设重原样坚持科研力水反映科研项目理约束科研项目进度投入产出相称更加高效推进科研制定科研项目理激励机制时结合院校实际情况制定符合校科研项目理考核标准原制度范围予科研项目负责费实时调整运合理激励机制确保科研项目短时间效实施时超额完成务予应激励四完善激励机制科研项目理中应科研项目理说实行激励根目正确引导项目员动机实现科研项目目标时实现身需保证工作积极性持续保持完善激励机制正激发创新潜焕发创新热情提高科研创新动力（）完善目标激励谓目标激励指通设置恰目标激励创造性工作动力科研项目理员价值责觉具体目标指引充分发挥团队创意设想想方设法竭全力融入工作方案中实现项目目标院江阴职业技术学院十四五事业发展规划征求意见稿中三方面指出激励科研成果迈台阶新目标坚持科研创新解决现实需根学院实际新轮科技革命高职教育发展新趋势新求正确定位院专业学术研究教育科学研究攻方研究路径预期成果全方培育激励高水科研成果实施科技创新力提升计划科研台科研项目科研成果科研骨干科研团队建设等方面入手全方位激励标志性高质量科研创新成果落转化形成服务社会优势领域立足区域特色面方济社会发展深化产教融合提高科研互动力关注科研项目中发明专利高水文指标基础更加关注科研成果落转化建立科研成果落转化激励机制（二）完善物质激励科研员说强调院校集体利益时必须重视物质利益确立重力重绩效物质分配机制科研员够享受力贡献绩效相符遇年院科研考核方面断推进改革完善科研考核实施办法分配坚持科研项目优秀团队倾斜坚持重奖科研项目优秀团队发明专利高水文做出贡献教师适提高考核标准充分体现劳优劳优酬进步加强科研考核指导监督工作推进科研考核公开透明化形成效率优先兼顾公突出业绩分配激励机制（三）完善精神激励马斯洛需求理需求分五层次低高分：生理需求安全需求属爱需求尊重需求实现需求工资奖金等物质报酬科研员较高层次需求安全感属感际关系等精神层面需物质激励作定程度限短暂更高层次需求存客观求科研员激励应该侧重精神激励重点加表彰力度提高表彰层次科研员获精神层面成感满足感院年学期期末工作总结会表彰环节院领导环节表扬科研项目中表现突出先进典型事迹塑造成师生崇拜偶通弘扬先进事迹全校营造学齐氛围（四）完善应激励科研项目理激励止步科研成果落关注成果转化逐步建立完善科研成果应激励机制联动项科研成果必须效服务社会生活中发现适性成果价值意义适性决定院江阴职业技术学院十四五事业发展规划征求意见稿指出关注科研项目中发明专利高水文指标基础建立科研成果落转化激励机制鼓励科研员科研成果落转化视效予定程度激励鼓励激励科研员持续优化科研成果断提高研究水准落实具体研究成果应中提升激励机制高职院校科研项目理中应效科学合理开展科研项目理利提升科研项目执行效制定合理奖惩措施行规范建立合理激励机制营造良工作环境整科研项目理程更加科学合理规范样仅高效率实现预定目标帮助科研员提升身价值
参考文献
[1]赵颖基激励机制高校科研项目理探究[J]辽宁师专学报(社会科学版)2015(05)138140
[2]林静高校科研项目理激励机制研讨[J]科教导刊2016(26)1112

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