| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

人才引进及培育经验总结五篇

g***j

贡献于2021-07-27

字数:5945

引进培育验总结五篇
  篇
  年**市招引智工作作推进强市战略重抓手育核心通教育培训台搭建政治引领激励约束等举措保证招引智作效发挥
  注重教育培训提升综合素质理学实践锻炼相结合邀请州委校教授市直机关负责围绕新时代中国特色社会义思想十九精神济发展项目建设等容进行授课增强引进政治素养全市中心工作认识通参五天四夜驻村帮扶派支柱企业挂职锻炼赴域外实践考察等方式提升引进谋事干事成事特脱贫攻坚战做发展税源济力截目前召开类培训6期赴域外考察2次参驻村帮扶12企业挂职锻炼3
  注重台搭建发挥专业特长**年通招引智引进33名高层次进行整合注册成立**市英协会农业技术食品加工医药制药等专业特长工作领域进行分组定期深入种养殖户农民专业合作社微企业提供技术指导时协会纳入返乡创业工程体系托招引智协会成员属行业资源开展协作服务返乡创业员提供站式政策咨询截目前提供技术指导12次解决实际问题20余开展咨询服务50余次
  注重政治引领激发生活力孵化成立**市英协会活动型支部推进两学做学教育常态化制度化重点通开展红色性教育题日职员进社区等支部生活志愿活动进步增强引进政治觉悟性修养时定期召开题座谈研讨会邀请常委部长出席会议参座谈通交流工作心体会感悟时发现解决问题明确工作努力方截目前开展类支部活动20余次服务群众170余组织座谈交流4次
  注重激励约束促推责落实引进纳入全市副科级备干部理制定招引智优秀高校毕业生考核办法建立日常+年终考核机制明确引进岗位职责工作目标日常深入单位开展谈心谈话解引进作发挥情况年终开展集中测评分优秀称职基称职称职四档次进行评价综合考核结果优秀进行表扬排名进行诫勉谈话时考核结果建立引进成长档案截目前开展走访谈话66次进行年终考核23次完成引进成长档案制作33份
  篇二
  **市牢牢握作发展第资源条线创建唯域引进求开发拘格遗余力服务全新格局坚持原注重强化政治引领政治吸纳配物质激励精神激励努力方优秀汇聚**发展潮中
  细化组织体职责夯实基础工作成立**市工作领导组办公室统筹协调全市工作建立全市高层次信息库广泛开展调研确定全市专家底数266名半年信息进行更新年进行次调整补充实现动态理建立健康数档案库适时关心专家优秀身心健康年开展次健康体检工作位专家建立份健康档案形成专家健康档案库适时提醒检查记录检查结果踪理组织次交流联谊活动利节假日休息日协调市级领导14部门年少组织次领导干部专家优秀集体活动沟通感情增进友谊增加专家属感
  细化引领体职责强化专家政治吸纳强化领导干部专家政治引领组成结帮扶组召开次专家座谈会集中听取联系服务象单位全市项工作意见建议根专家属领域支持涉全市济社会发展重发展战略重发展规划重点建设项目进行咨询证研究解决关问题举办次专家研修班加强思想联系重点时专家优秀宣传路线方针政策传达中央省州相关文件精神通报**市济社会发展情况重决策部署等联系服务专家办件实事全市33位市级领导干部根分工作1+2原确定联系服务象名市级领导联系服务位专家两名优秀结帮扶领导干部需关心解联系服务象事营理项目推进技术攻关等项工作进展情况协调督促关部门单位专家优秀创造良干事创业环境
  细化体职责提升动参力积极调动专家优秀群体参全市活动积极性参次专家咨询座谈会根属领域积极参涉全市济社会发展重点建设项目等专业技术性较强重决策涉民生问题重事项咨询参加支专家服务团队围绕三库三台建设总求**建立涉药品研发生态旅游等领域专家库组团方式参全市重点发展行业支柱性企业关键问题咨询服务技术指导活动保持次联系服务领导干部信息沟通月少结帮扶领导干部保持次通话保持常性联系季度动联系领导干部反映情况探讨工作建言献策
  细化体职责搭建干事创业台充分利体专家优秀单位提供便利条件搭建干事创业台全力支持单位专家优秀开展重理研究重科技项目攻关搭建良台组织次外出学考察活动积极组织单位专家优秀外出学考察进行学术交流断更新知识结构提升优秀专业素质确定工作信息联络员负责组织体报告单位专家优秀工作变动职务调整退岗离休等重事项配合全市库动态理工作时做市领导开展联系专家活动相关服务工作
  篇三
  **市牢牢握作发展第资源条线创建唯域引进求开发拘格遗余力服务全新格局坚持原注重强化政治引领政治吸纳配物质激励精神激励努力方优秀汇聚**发展潮中
  细化组织体职责夯实基础工作成立**市工作领导组办公室统筹协调全市工作建立全市高层次信息库广泛开展调研确定全市专家底数266名半年信息进行更新年进行次调整补充实现动态理建立健康数档案库适时关心专家优秀身心健康年开展次健康体检工作位专家建立份健康档案形成专家健康档案库适时提醒检查记录检查结果踪理组织次交流联谊活动利节假日休息日协调市级领导14部门年少组织次领导干部专家优秀集体活动沟通感情增进友谊增加专家属感
  细化引领体职责强化专家政治吸纳强化领导干部专家政治引领组成结帮扶组召开次专家座谈会集中听取联系服务象单位全市项工作意见建议根专家属领域支持涉全市济社会发展重发展战略重发展规划重点建设项目进行咨询证研究解决关问题举办次专家研修班加强思想联系重点时专家优秀宣传路线方针政策传达中央省州相关文件精神通报**市济社会发展情况重决策部署等联系服务专家办件实事全市33位市级领导干部根分工作1+2原确定联系服务象名市级领导联系服务位专家两名优秀结帮扶领导干部需关心解联系服务象事营理项目推进技术攻关等项工作进展情况协调督促关部门单位专家优秀创造良干事创业环境
  细化体职责提升动参力积极调动专家优秀群体参全市活动积极性参次专家咨询座谈会根属领域积极参涉全市济社会发展重点建设项目等专业技术性较强重决策涉民生问题重事项咨询参加支专家服务团队围绕三库三台建设总求**建立涉药品研发生态旅游等领域专家库组团方式参全市重点发展行业支柱性企业关键问题咨询服务技术指导活动保持次联系服务领导干部信息沟通月少结帮扶领导干部保持次通话保持常性联系季度动联系领导干部反映情况探讨工作建言献策
  细化体职责搭建干事创业台充分利体专家优秀单位提供便利条件搭建干事创业台全力支持单位专家优秀开展重理研究重科技项目攻关搭建良台组织次外出学考察活动积极组织单位专家优秀外出学考察进行学术交流断更新知识结构提升优秀专业素质确定工作信息联络员负责组织体报告单位专家优秀工作变动职务调整退岗离休等重事项配合全市库动态理工作时做市领导开展联系专家活动相关服务工作
  篇四
  **区始终秉持济社会发展先行理念坚持强化落实政策搭建台营造环境三项措施激发干事创业精气神活力激发创新动力推动济社会高质量发展提供智力支持
  落实政策实惠运系列引育留政策措施落实治区新政18条银川市1+2+7等政策**年列入银川市学术技术储备工程培养选30名认定银川市高精尖缺28名83享受创新型学生宜居工程政策积极兑现学术技术带头储备工程选培养费288万元高精尖缺生活补贴3045万元分批兑现创新型学生宜居工程费1200余万元**年积极开展项目申报工作推荐30申报银川市高精尖缺41申报学术技术带头储备工程选14项目申报治区项目8项目申报银川市高建设项目3家企业申报银川市优秀返乡项目1家企业申报优秀技培养基5家企业申报优秀引机构断政策红利释放红利吸引更优秀扎根**
  搭建台奔头推行+项目+基+产业等工作模式千方百计提供发展机会造全域旅游智装备制造轨道交通轴承研发互联网+数字化台特色农产品保鲜技术等市级高项目6获批区市项目支持资金280万元积极培育搭建级引聚台命名首批10**区高着眼稳业促进校企合作校企合作成果显著北方民族学等8家院校授牌命名**区技培养基享智铸造产业创新中心限公司等13家企业授牌命名**区技实践基促成北方民族学**学食品葡萄酒学院等7家院校享智铸造产业创新中心限公司**通宇电梯制造发展限公司等11家企业签订校企合作协议发挥教育发展联盟台优势创新1+x校企合作模式持续开展政府企业院校深度接促进产业圈圈学术圈互相融合衔接积极造技(劳模)创新工作室率先成立**区社工工作室授牌老专家服务站成立全区首家葡萄产业工会联合会等力培养土
  营造环境受尊重积极营造良安居乐业软硬环境切实提升服务环境粘性落实委联系服务专家制度开展优秀送温暖走访慰问等活动年慰问类194发放慰问金23万余元全力推进教育镇项目开工建设积极造高端社区争取配套公寓134套15名高层次解决子女入学问题设立服务窗口开展站式服务工作类提供政策解读认定保障兑现等优质服务
  篇五
  年**区始终坚持原聚焦脱贫攻坚战场注重体制机制改革培育引进服务环境优化等方面找突破解难题全力推进工作项重点务落实决战决胜脱贫攻坚提供强保障智力支持
  体制机制改革推陈出新坚持足活现引育政策逐步破制约发展政策壁垒创新周末工程师候鸟式专家假日专家等柔性引进机制搭建干事创业台吸引高层次急需紧缺**区集聚健全引进评价流动机制落实**分类推进评价机制改革实施意见改进完善引方式优化评价指标体系畅通合理流动渠道推动类基层线扶贫线产业线聚集分类开展盘点工作摸清资源底数结构专业素质岗位匹配度等建立信息库进步发现培养引进评价奖励服务保障等奠定基础
  引进培育持续发力坚持需引进精准引进原根治区事业单位公开招聘工作员相关规定统筹**区事业单位编制计划引进23名农业水利建筑工程金融计算机等方面领域专业切实弥补区专业技术紧缺难题分类优化培养体系实施**俊引领青年创新创业培育重点领域专业技术培养等计划精心组织实施青年拔尖高精尖缺学术技术带头等申报认定工作培育引进批够突破关键技术引领学科发展带动产业转型领军积极实施优秀返乡创新创业项目优化政策资金服务保障吸引更外优秀回乡创业施展华建功立业充分发挥教育发展联盟资源优势支持校企建技培养基产业创新联盟众创空间等台加科技项目财物整合力度聚集方创新素形成富吸引力创新生态系统创新源泉充分涌流创造活力竞相迸发
  服务环境优化积极作充分发挥组织凝聚作断强化类政治引领政治吸纳认真落实委联系服务专家制度做专家国情区情研修休假疗养爱国义教育中华优秀传统文化教育重节日慰问等活动推动关心关爱常态化增强认感心力落实服务保障项措施规划建设教育镇完善公寓理办法实施创新型学生宜居工程提供子女入学配偶安置医疗保健住房保障等服务着力解决顾忧深入挖掘优秀出台**俊推荐评选表彰实施办法围绕区重点行业重点产业骨干企业评选表彰批优秀典型特疫情防控脱贫攻坚战场锋前专业技术加宣传报道力度努力营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造良社会环境
        
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

县高层次人才引进培育工作汇报

近年来,在县委县政府及局党组的领导下,我们认真贯彻落实省市县有关人才工作的部署,立足培养本地人才,积极引进高层次及紧缺人才,爱护激励现有人才,不断夯实人才工作基础,着力营造有利于人才涌现、健康成长的良好氛围,为助力我县“工业强县、服务兴县”两大战略实施和产业转型升级,为推动新常态下开创赶超发展新局面提供强有力的人才保障和智力支持。

P***F 5年前 上传3080   0

人才引进确认函

人才引进确认函   尊敬的                      先生: 经过我司慎重仔细考虑以后,公司已经决定录取您为本公司员工。现就有关事项告知如下: 您将安排在我司         岗位。期望您能在            日前报到就职。在根据公司规章制度确立的权限范围内行使权限并要求有积极承担相应责任的义务,您为公司工作的地点将在                        

k***1 14年前 上传16661   0

人才引进方法和思路

人才引进不能仅仅靠“重赏”   人才引进就是本地紧缺人才通过外出招聘、短期聘用等形式引进外地人才开展工作,不断推进本地某些领域、某些行业快速发展。 人才引进的关键在于留用,重赏只能吸引一时,能否留用重在做好后期服务保障。如何抓好服务管理、激励保障是人才引进的关键,也是保持引进人才稳定的重要因素。 注重人才使用。结合专业特长,合理安排岗位,使其发挥特长,体现人生价值。加快人事制度改革力度,

y***i 11年前 上传12014   0

人才引进工作调研报告

为深入贯彻落实党的十九大精神,全面了解掌握我☆人才引进工作现状,分析存在的突出问题,研究提出改进和加强工作的思路对策。

D***y 3年前 上传1058   0

在人才交流引进会的讲话

 在人才交流引进会的讲话    各位领导、同志们、朋友们:  党的十七大报告要求建求社会和谐,坚持实施扩大就业的发展战略和积极的就业政策,加强政府引导,市场就业机制完善,就业结构改善,以创业带动就业大力促进”。为此,我市把扩大就业摆在非常突出的位置,就业政策认真全面积极落实积极,自主创业大力支持,城乡统一的人力资源市场逐步建立起来,就业岗位积极开发;城镇“零就业家庭”动态

x***0 9年前 上传847   0

关于引进专业人才的请示

**关于引进专业人才的请示 **属于公益性文化事业单位,始建于1950年,位于昌州街道昌龙大道162号,馆舍面积4583平方米,有办公室、文学戏曲部、音乐舞蹈部、美术摄影部等业务部门,实际在编人员10人。设有多功能厅、展览厅、美术室等15个厅室。2011年,被中华人民共和国文化部评为一级文化馆。设编人员14人。 在上级部门的领导下,广泛开展群众文化活动、理论研究、辅导培训工作,仅2012年主

d***b 11年前 上传19031   0

人才引进工作调研报告2900字

人才引进工作调研报告为深入贯彻落实党的十九大精神,全面了解掌握我X人才引进工作现状,分析存在的突出问题,研究提出改进和加强工作的思路对策。根据全X组织工作大调研活动的部署要求,人才工作调研组就全X人才引进工作进行了专题调研,形成了调研报告。一、基本情况1.直接引进人才情况。近三年,我X直接引进人才X人。从引进渠道看,X。从学历层次看,X。从专业情况看,X。2.柔性引进人才情况。近三年我

s***o 2年前 上传1011   0

人才引进工作情况汇报

今年以来,我市以深化人才发展体制机制改革为主线,围绕破解县级城市一直以来面临的人才引进难问题,创新思路,大力推动招商引资、招工引匠与招才引智深度融合

旅***誓 2年前 上传698   0

医院引进人才管理办法

为切实推进本院高层次人才队伍建设,大力实施人才强院战略,充实医疗业务骨干,推动学科发展,根据本院发展目标和实际情况,特制定本方案。

月***洲 5年前 上传2814   0

在引进人才座谈会上的讲话

 在引进人才座谈会上的讲话 中共**县委常委、组织部长  向传忠 (2012年12月) 同志们: 上午好! 首先,我代表县委、县人才工作领导小组对来**工作的优秀专业人才表示热烈的欢迎!刚才,丁成杰、李桃、罗黎明同志代表引进的优秀专业人才发了言,县水务局、县住建局也代表接受单位做了表态性发言,大家讲得很好,希望各接受单位认真抓好落实。下面,我讲三点意见: 一、把握机遇,在**的发展黄

h***2 11年前 上传16214   0

京津人才智力引进情况总结

京津人才智力引进情况总结   一、基本做法   坚持刚性引才与柔性引才引智并举,大力推进企业与京津产、学、研等方面的合作交流,多渠道、多形式引进企业亟需的高层次人才智力。   (一)完善刚性引才。原则上,“十二五”时期,在深入调研、找准需求的基础上,举办一至二次面向全国特别是京津高层次人才的公开选拔,积极吸纳高层次管理人才充实国有企业和国有控股企业领导班子;人力资源社会保障部门每年度组织

h***2 7年前 上传3719   0

在2022年全市引进人才座谈会上的讲话

同志们:今天,我们在这里济济一堂,召开2022年*市引进研究生座谈会。这次会议既是一次欢迎会,又是一次交流会。刚才,新引进研究生代表作了交流发言,讲的很精采,很有见地;接受单位代表作了表态发言,讲的很实在,很受鼓舞。

落***人 2年前 上传679   0

高层次人才引进方案

 为贯彻落实 《中共中央印发 〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》精神,大力培养人才、广泛聚集人才、用活用好人才,最大限度激发人才创新创造创业活力,充分发挥人才在建设关键作用,现就自治区深化人才发展体制机制改革提出如下实施意见。

z***1 4年前 上传4971   0

“十一五”规划人才引进总结

开发区“十一五”规划人才引进总结篇   “十一五”期间,开发区在市委、市政府的直接领导和相关部门的关心下,积极实施“转型升级、人才先行”战略,切实从提高人才工作的水平入手,提高产业发展的质态。通过营造人才工作环境,健全引才政策体系,打造人才承载平台,创新人才引进方式,激发企业内在动力,构建了招才引智和招商引资“双招双引”并重的长效工作机制,开创了我区人才工作新局面。(转载请注明来自:香当网h

s***i 14年前 上传15266   0

优秀人才引进管理办法

优秀人才引进管理办法(试行)       为达到公司经营管理目标,促进公司发展壮大,做好人力资源全方位引进、开发、利用工作,坚持以人为本、不拘一格引进、聚集各类高素质的人才并使之发挥最大的潜能,谋求与公司共同发展,共图伟业。特制定本办法。     一、优秀人才引进对象及范围     选拔对象是在科技研究开发、企业管理、市场销售、财务管理、人力资源管理、行政管理、投资分析、生产管理等领域专

龙***士 7年前 上传11345   0

2013年四项重点推进人才引进工作

引龙河农场围绕“四个重点”推进人才引进工作 人社科 邓** 一、突出人才引进工作重点 2013年是垦区“强工”攻坚战的关键年,更是人才法杖的重要战略机遇期,树立人才优先发展观念,坚持以用为本、服务中心的原则,围绕农业现代化,以种养殖业、农业科技服务为重点,加大短缺人才引进。把“短腿”拉长,把“长腿”扶壮,打造助推经济发展的人才梯队。 二、开展好人才招聘活动 农场结合总局统一组织和自主招

d***3 11年前 上传9942   0

2017年各省市人才引进政策

各省市人才引进政策 一、**市 1.夫妻两地分居调* 博士学位获得者,可以申请将其在外地配偶的工作关系转移来沪,未成年子女可随迁进沪。 二、**市 1.对引进的具有博士学位的专业技术人员,五年内每人每月给予1000元的补贴,由所在地方政府财政支出。(市委办[2001]83号文件) 2.对引进的博士、硕士分别由财政补助安家费3万和1万。(市委[2003]21号文件) 3.高层人才来金

p***w 6年前 上传5857   0

2021年人才引进工作总结

 2021年人才引进工作总结撰写人:___________日 期:___________2021年人才引进工作总结一、__年人才引进工作情况__年初分局党委把人才引进确定为全局重点推进工作之一,并规划三年内引进大学本科毕业生___名,其中__年___名。一年多来,分局人才中心精心___、强力推进,攻坚克难,狠抓落实,取得了前所未有的显著成效。截止到__月底,全局已签定毕业生就业

h***8 3年前 上传940   0

引进人才协议书

引进人才协议书  _________(以下简称甲方)与_________(以下简称乙方)。经甲、乙双方协商,就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议:  一、甲方根据工作需要,聘用乙方来甲方工作,乙方自愿接受甲方聘用。  二、甲方聘用乙方服务期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_____

l***6 11年前 上传640   0

引进人才资源 提高行政能力

引进人才资源 提高行政能力  人才资源是经济社会发展的第一资源。引进、吸纳更多的优秀人才,充实公务员队伍,是提高党政干部队伍整体素质、加强政府行政能力建设、提高政府施政效能和效率的有效途径。人才资源是提高行政能力的决定性因素人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。实施人才强国战略,是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求,是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局

x***6 9年前 上传572   0

引进高层及人才意见书

*********公司引进高层次人才意见书 为了进一步贯彻落实省委省政府《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》以及**市委组织部的相关文件精神,**公司广泛征求了企业内部人员对于企业人才队伍发展,特别是引进高层次创新创业人才的建议,找准查清了当前制约公司人才发展的主要因素,并且根据公司实际研究制定了一系列企业人才开发、引进的相关措施。现对于公司企业人才队伍发展和引进高层次人才提出以下意见

y***0 10年前 上传8278   0

人才引进和需求情况调研报告

人才引进和需求情况调研报告     按照《关于在全市范围开展招才引智和高层次人才需求情况调查的通知》,市委组织部和市人社局联合组成了人才工作调研小组,以实地调研和报送调研材料相结合的方式对我市涉及人才工作的重点单位进行了调研,并于近日专门组织等17家企事业单位召开了全市招才引智工作座谈会,从而进一步摸清了我市人才引进、需求的基本情况,总结了工作中好的经验做法,查找了存在的问题和不足,从而为进一

p***j 12年前 上传13683   0

**市人才政策好经验,值得我市引进人才计划借鉴

习近平总书记指出:发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。而创新驱动实质上是人才驱动。当前,国家之间、区域之间、城市之间的竞争,归跟到底都是人才的竞争。要跑出中国创新的“加速度”,人才是核心关键。我市历来高度重视人才工作,2011年出台加强高层次人才队伍建设的若干意见,2016年底出台“人才新政21条”等人才政策,都着力推进我市人才工作发展。

学***3 4年前 上传1104   0

在人才引进工作推进暨人才工作座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导,同志们:为深入贯彻落实《新时代省人才振兴60条》和《新时代市人才振兴30条》,全方位培养、引进、用好人才,我区按照省、地关于人才工作的总体部署和要求,持续优化人才

米***斗 6个月前 上传226   0

**县人才资源现状分析及加强人才引进对策—党政司法

 **县人才资源现状分析及加强人才引进对策—党政司法 摘要:本文通过对**县人才资源现状的研究,揭示了在人才总量、人才结构和人才素质三个方面存在的问题,及造成这些问题的原因,提出了近期内应主要通过人才引进的方式来改善人才资源短缺的现状的设想,运用了公共管理学的SWOT工具,对**县人才引进的形势进行分析,进而提出近期内应如何加强人才引进工作,改善**县人才资源现状的对策和建议。主

s***3 11年前 上传443   0