IT人如何冲破“三重门”

IT破三重门
入门：具备三种素质 然IT业招聘需求居榜首知名IT公司门槛颇高等闲辈进入职场新特应届毕业生进入名企工作需符合求呢？ 微软跳槽Google李开复见解然作IT选拔普遍标准少代表部分跨国公司择倾新中启示 1正直诚信恪守职业道德 李开复认高代表公司回报高品问题越高带公司灾难更应聘者表示提供原公司产品核心技术样员工肯定录取李开复牺牲团队获胜问题考察品 2求语言台掌握更重算法理解 IT企业求应聘者掌握计算机语言诸台操作技李开复重算法理解说IT技术理解算法理解架构掌握等某种程度决定专业道路走远寻找做改变世界工程师梦想渴找提升舞台IT业认识感情年轻仅仅IT作谋生手段计算机专业毕业生招聘会会某种语言系统否数学棒学 3重潜力重成绩 李开复求应聘者优秀重应聘者沟通力思维方式理解力等挖掘潜力 发展：提升三力关键 　　 进入行业发展困惑会接踵方面高新技术蓬勃兴起知识爆炸式增长求IT沉重工作负荷外需永止境充电更新方面数优秀员工台竞技脱颖出成烦恼锐职业顾问刘方IT业者现状进行专门调查指出IT发展必须走出技术技术怪圈关注三方面成长： 1提升表达沟通力调查中国IT业者中643天面电脑时间8时数编码机器专注技术领域工作缺少间沟通交流企业方表示重员工定技术超强力定掌握沟通协调技巧善听取客户意见反馈做传达工作样提拔坐理者位子IT妨锻炼沟通技际交活跃 2加强团队合作精神国IT注重凸显力缺乏必团队合作力目标理力然项目需团队力量优秀单兵难独立作战更说成名优秀理者领导者接受团队合作样企业文化行业核心价值理念走更远 3增强工作动性参性软件开发项目理国员工做份事完成交派务少动发现问题实拥更高眼界谋取发展唐骏微软名普通程序员时公司发展角度考虑老板提议开发中文版windows终万名工程师中脱颖出成部门理正说然程序员程序员老板公司着想调查研究带着解决方案找老板会老板重
视信 飞跃：理类职位拢着IT业逐渐成熟业员结构呈现出两极分化局面方面底层操作员供求方面精通外语验丰富技术总监项目理技术背景销售理等高薪难觅批工作年IT普遍感觉着年龄增长学力反应速度工作效率渐渐年轻拉开距离竞争力削弱破瓶颈成市场紧缺高薪IT？职业顾问刘方提出两点建议： 　　 1趁早做职业规划般做5－8年技术类工作员工会逐步形成固定封闭思维模式工作风格考虑转型会困难许类员销售IT培训项目理理等方转型建议优秀年轻技术员早规划意识逐步目标岗位拢 　　 2意识提升理力猎头表示国缺乏理力专业知识技驾齐驱IT掌握核心技术全局掌控力项目理特懂运目标理技术项目理非常难找职业顾问表示IT界优秀理者必须懂技术掌握核心技理岗位转型优势提升理力成转型关键纯技术岗位逐步技术测试售前技术支持等开放式岗位渡成名项目理者名优秀项目理机会高层进步发展
 
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