| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

合文齐武——项目激励和约束

老***d

贡献于2012-12-02

字数:1870

合文齐武——项目激励约束
项目组中激励非常重解团队解需求效激励团队相反果知道需求想法没办法改变态度没办法激励   觉项目理定解属——项目组成员常强调项目理懂运马斯洛类需求分析理属分析生理需求安全需求低层次需求想IT项目组成员两方面需求保障里谈社交需求(者属感)第三层次项目理团队成员属感非常重营造团队氛围课题团队成员项目中属感应该社会社团包括家庭属感满足项目理必须考虑问题第四层受尊重需求点重团队成员认识承担部分工作重性明确工作贡献受尊重项目理确实营造团队成员间相互尊重环境容易满足层需求层团队成员成感分享项目成功喜悦项目成分解传递成员身感受深度参项目获超越   时候项目理缺乏激励员工办法项目理清楚成员底需什知道需干什项目理知道求团队成员做项目做配合回答问题:什做项目者什做项目?做完项目什?满足什需求?项目理知道种单纯简单激励方式发奖金殊知需求复杂生目标样生追求样价值观相样背景项目理必须懂样化性化激励方式东西项目中想东西会受限度激励激励会努力工作释放潜   前研发时候常讲两句话第句话态度决定切团队成员项目中什样工作心态重项目组学新技项目组改善收入参加项目组动机需求相项目理想办法差异化满足体需求改变项目组成员投入程度工作态度关键常会遇样情形:力强某项目组中表现时候作项目理挖掘探索造成种情形真正原什原导致天表现两年前相径庭?找原项目理会症药效激励   句话激情生产力项目般相紧张节奏进行工作求紧迫强度团队成员果没激情根效推动项目认IT项目中充天充数成员根接受   激励正引导激发团队成员潜光正激励够项目正常进行足够纪律保证甚需负激励孙子讲:合文齐武谓必取天话讲文化(愿景感情等)家聚合起武力(纪律约束)家步伐整齐明确激励外严明纪律革命时期提出土豪分田样明确激励口号明确三纪律八项注意纪律求两者相辅相成项目成功关键素   尤针跨组织松散项目组严明纪律尤重松散组织项目组中项目工作外身工作果项目理没明确纪律求压力传递话项目组工作恐怕成员时间表中成低优先级工作项目目标实现会变异常困难滥者舍罪适合项目理   严明纪律求外执法问题项目明确成文纪律求甚明细处罚条理执行程中项目理手软法造成项目纪律形虚设项工作样难推进孙子讲:卒未亲罚服服难卒已亲附罚行说团队成员没融入项目组处罚服服难团队成员项目理非常亲时候容易徇私情罚行项目理团队成员间举例适度距离太远卒未亲太罚行  ——摘拙作ERP项目理散记该书已3月1日出版
 
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

关于县委学习实践活动办公室实行激励和约束相结合工作机制的意见

关于县委学习实践活动办公室实行激励和约束相结合工作机制的意见 县活动办各组及有关单位,第三批参学单位: 从今年3月到明年2月集中开展深入学习实践科学发展观活动是县委贯彻中央和省、市委决策部署的一项重点工作,县委学习实践活动办公室(以下简称活动办)担负着承上启下、综合协调服务、指导检查等重要任务。抽调到活动办的工作人员要牢固树立大局观念,自觉服从组织安排,要妥善处理好活动办工作与本单位岗位工作

z***5 15年前 上传16376   0

激励约束机制建设方案

激励约束机制建设方案激励约束机制建设方案经济学家彼得认为。“在竞争性经济中,经理的素质和他的工作,决定着一个企业的存亡,经理人员的工作和他的工作能力是一个企业惟一起作用的有利因素”,“企业中的秩序、结构、动力和领导的根本问题,必须在管理人员中加以解决,经理人员是企业的基本资源,是最稀有的。”改革开放以来,我们对此问题作了一些有益的探索,但相应的激励机制和约束机制却没有很好地建立起来,存在着一系

郭***林 3年前 上传655   0

人事激励约束机制改革

民营企业人力资源管理九大误区   在知识经济时代,我国许多民营企业自诞生之日起就存在人才方面的先天不足,而在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷,使得民营企业陷入了低效率的人力资源管理误区,成为导致民营企业由盛而衰的重要原因之一。中国民营企业目前的平均寿命只有2.9年,民营企业要得到长足的发展,笔者认为不能忽视以下九大“人力资源管理误区”:   (一)误区之一:“人

J***6 12年前 上传14220   0

结束语激励篇

结束语激励篇  朱:闻鸡起舞从今日,跃马扬鞭正此时 赵:在新的一年里,让我们微笑多一点, 齐:与人合作大气一点 郑:解决问题的方法再多一点 孙:个人的心态再平和一点 赵:人格的魅力再高尚一点 齐:各项工作再创新一点  朱:那我们取得的成绩将不会是一点点!  郑:回首过去我们热情洋溢,展望未来我们斗志昂扬,  赵:让我们在新的一年里张开腾飞的翅膀,向着更高的目标飞翔, 齐:美好的夜

d***1 11年前 上传593   0

项目的真正结束

项目的真正结束不知道大家有没有这样一个感觉,在项目开始的时候.大家都比较认真和积极.但是在项目结束的时候.大家的积极性好象一下子全没有了.这是什么原因呢?下面我就根据我自己所带领的几个项目谈谈一下自己的感受和措施.1:让大家明白项目的结束时间在项目开始的时候.必须让项目组的各个成员都了解自己的任务,安排好自己的任务.在客户规定的时间,如何安排自己的任务.只有自己才能很好控制自

c***y 9年前 上传513   0

合规经营 按章操作 齐抓共管

合规经营 按章操作 齐抓共管推动全省邮储银行信贷业务又好又稳良性开展---在全省信贷业务合规管理专题视频会议上的讲话席新国同志们:今天主要跟大家谈谈信贷业务的合规管理与三道防线的履职问题。最近,中国银监会、湖北银监局连续密集召开风险管理和案件防控的专题会议,安排部署银行业在宏观调控政策下的平安稳健运行问题。湖北银监局把2021年定为“合规文化与执行力建设年〞,出台了一系列关于

天***猩 1个月前 上传108   0

团体拓展项目:齐眉棍

团体拓展项目:齐眉棍  项目介绍  齐眉棍,团队挑战项目。  1、每组成员站成两列或一列,将轻质塑料棍放在每个人的双手上,同时将小组成员均将双手放在自己眉心位置。  2、保证每个人的手都在轻质塑料棍上的,同时将轻质塑料棍水平的往下移动。  项目注意事项  1、项目进行中,每个成员的食指不得离开齐眉棍  2、齐眉棍必须完全水平的向下移动。  项目操作流程  1、

f***h 11年前 上传512   0

2018年拓展项目:齐眉棍

拓展项目:齐眉棍  齐眉棍  项目名称:齐眉棍  项目性质:团队挑战项目  项目介绍:  所有队员用一根手指把一根木棍托起到大概眉毛的位置。  利用团队合作把这根木棍水平放到地上。  整个过程中,所有队员的手指都不能离开木棍,否则项目失败。  项目点睛:  注重细节,培养队员之间的默契。  体会在实现团队目标的过程中,节奏统一的重要性。  要学会批评和

3***少 6年前 上传386   0

齐文化项目物业管理方案(四星)

**金正物业管理有限公司                                           齐文化项目物业管理方案     齐文化项目 前期物业服务方案 (四星级)           山东金正物业管理有限公司 二零一三年十月     目 录   第一部分 整体管理目标和理念                    03-06 第二部分  管理

有***豆 5年前 上传888   0

建立企业道德自觉的激励约束机制(精选多篇)

建立企业道德自觉的激励约束机制(精选多篇)第一篇:建立企业道德自觉的激励约束机制文章标题:建立企业道德自觉的激励约束机制一、引言企业道德是现代企业生存和发展的脊梁。在西方社会责任运动和中国传统伦理的影响下,企业界越来越认识到需要承担社会道德责任。但是在经济理性的强大驱动力下,许多企业自觉不自觉地回避企业道德责任,保持道德缄默。伴随市场经济的发展和完善,企业在赢得越来越多的自主经营

木***子 11年前 上传523   0

绩效考评与激励约束机制设计

在为客户进行绩效考评体系和激励机制设计的过程中,客户往往有个错误的认识,以为绩效考评体系和激励机制设计是个孤立的问题,可以就事论事的做,在原有的绩效考评体系和激励机制设计内修修补补。事实上,更多的时候,绩效考评体系和激励机制设计问题产生的原因,是整个组织的运行机制和管理模式出现的问题。因此,在设计绩效考评体系和激励机制时,要有个系统、科学的思路。在此,将我们咨询实践中,关于绩效考评体系和激励机制

m***g 15年前 上传16230   0

绩效考评与激励约束机制设1

                                绩效考评与激励约束机制设计     说明:在为客户进行绩效考评体系和激励机制设计的过程中,我们发现客户往往有个错误的认识,以为绩效考评体系和激励机制设计是个孤立的问题,可以就事论事的做,在原有的绩效考评体系和激励机制设计内修修补补。事实上,更多的时候,绩效考评体系和激励机制设计问题产生的原因,是整个组织的运行机制和管理模式出现

y***d 11年前 上传17995   0

薪酬设计和激励与约束机制(OB1)

 关于员工激励制度的几点分析 一、关于薪酬: (一)设计合理有效的薪酬制度 薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬,其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等,浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。 不同的名称不仅代表总薪酬中金额不等的组成部分,更重要的是对员工起不同的作用,例如:有的体现公平和保障,有的用以吸引和保持重要人才,还有

h***q 7年前 上传29230   0

项目结束后总结-有关需求与持续优化

项目结束后总结:有关需求与持续优化  项目结束了,会议总结出些问题。例如:需求如何获取?软件如何与管理制度、管理流程、管理理念靠上边?我一直认为做管理软件,不能在制度上、流程上有自己的标准,你只能被别人牵着鼻子走。在原来的一家公司就是这样,程序是东一块西一块的拼凑起来,程序与程序相互之间是网状的联系,我一直提议要从大的方向去计划这些系统,奈何位低人言轻,别人的理念跟你不一样,你也没办法。

j***b 11年前 上传542   0

武出我人生

武出我人生 最近,中央电视台热播的一档节目叫《舞出我人生》,相信很多同志都看过,也很喜欢。我感到这档节目之所以深受大家欢迎,除了能够欣赏精美的舞姿之外,更多的是追梦人的那种精神深深地打动了我们,从他们身上,我们学到了什么叫坚持、什么叫感动、什么叫震撼。演绎的是舞蹈,实则是一部青春励志的精神大餐。他们“舞”,是把舞蹈作为梦想和追求。作为军人,我们“武”,是爱军精武,练兵习武,是为完成“能打仗、打

1***6 9年前 上传6598   0

基于激励理论的建设项目团队激励效果分析

基于激励理论的建设项目团队激励效果分析  摘要:根据中外激励理论和我国建筑行业项目的特点,可假设:团队目标和个人目标的结合、尊重和沟通、表扬和鼓励、授权和扩大工作范围、报酬、例外处理、老中青结合、提高能力及丰富经验和知识、强迫和威胁这9个要素对团队激励效果有影响。实证分析结果也得出除老中青结合外的其他8个要素与团队激励效果紧密相关的结论。  团队是具有互补技能的几个人,他们致力于实现共同

毛***虫 11年前 上传505   0

项目管理中的有效激励机制

项目管理中的有效激励机制  摘 要:项目管理强调团队精神和有效的激励机制,以调动项目组所有成员的主动性和积极性。本文以现有的各种激励理论为基础,分析了激励的涵义以及项目管理中对于激励的误区,提出了有效的项目管理激励机制。  关键词:激励;项目管理  所谓项目,是指为了达到特定目标而临时调集到一起的资源组合。通俗地讲,项目就是一项一次性的任务。它是由一个临时性组织,在一定的时间里,在一

d***z 9年前 上传727   0

ERP项目团队成员激励:让“文化”帮忙

ERP项目团队成员激励:让“文化”帮忙  在项目开展过程中,常常由于项目成员拒绝服从指示等事情困扰了很多负责ERP实施的项目管理者。   项目团队管理一直是一个世界性的课题,关于此方面的论述也非常多,可谓见仁见智。一般认为,将肩负参与项目运作的团队成员按照特定的模式组织起来,协调一致,以实现预期项目目标的持续不断的过程称为项目团队管理。项目团队管理的好坏将决定项目实施在多大程度上的成功。ER

s***y 12年前 上传448   0

经验交流材料:“三管齐下”激励干部主动担当作为

**县坚持在激励干部主动担当作为上下功夫,按照全面加强政治建设、加大教育培训、强化监督管理,切实为全县经济社会高质量发展注入活力。

文心一言 1年前 上传282   0

项目经理必读:项目管理中如何激励员工

项目经理必读:项目管理中如何激励员工  我们经常都忙于应付手头的工作,但保持项目的一贯性、而不是等到一年一次的检查时才临时抱佛脚,这一点是很重要的。这样做可以让公司高层对开发部门给予更多的支持,团队也会更有士气。  这里有一些方法可以使得公司对你的开发项目保持热情,但请你记住,这不是什么一年才用一次的方法,也不是只用一阵子的方法,它是你每天都要用的方法。在团队中,你需要做到以下几点:

j***r 11年前 上传443   0

国企经理人员激励约束机制失灵原因及对策探讨

国企经理人员激励约束机制失灵的原因及对策探讨2000级全日制工商管理硕士 凌 锐 以所有权和经营权的分离为基本特征的现代企业制度,使企业的所有者,通常为股东,不必直接参与企业的经营,而是通过经过博奕的委托代理契约,明确委托代理双方的权利与责任,将经营决策权授予代理人,即经理人员,使其按照委托人(股东)的利益要求从事经营活动。但是在委托代理双方之间存在着信息不对称、契约不完

W***0 9年前 上传498   0

某市加强激励约束推动干部新时代新担当新作为实施意见

某市加强激励约束推动干部新时代新担当新作为实施意见   为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻习近平总书记重要讲话精神,以及中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神,把“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求落到实处,进一步健全完善我市干部激励约束工作制度,增强政治性、针对性、可操作性,推动全市广大干部新时代新担当新作为,结合我市实际,制

w***9 5年前 上传1838   0

商业银行激励约束机制存在的问题及对策建议思考

商业银行激励约束机制存在的问题及对策建议思考激励约束机制是以一整套有效的制度为核心,激发员工的内生动力,共同朝着组织设定的目标前进,从而达到自我价值实现和组织价值达成的有机统一。科学高效的激励约束机制能够使得员工达到马斯洛需求的第五个层次,即自我价值实现需求,同时使得组织实现高质量可持续发展,对银行有着非常重要的意义。一、科学高效的激励约束机制是现代企业管理的灵魂在激烈的市场竞争下

木***森 3年前 上传886   0

国企经理人员激励约束机制失灵原因及对策探讨

国企经理人员激励约束机制失灵的原因及对策探讨2000级全日制工商管理硕士 凌 锐 以所有权和经营权的分离为基本特征的现代企业制度,使企业的所有者,通常为股东,不必直接参与企业的经营,而是通过经过博奕的委托代理契约,明确委托代理双方的权利与责任,将经营决策权授予代理人,即经理人员,使其按照委托人(股东)的利益要求从事经营活动。但是在委托代理双方之间存在着信息不对称、契约不完

夜***风 9年前 上传399   0

电广传媒-中高层管理人员激励约束机制建议

绝密文件严禁外传企业管理与人力资源管理咨询项目中高级管理人员激励机制建议(咨询成果文件编号:071) 目 录中高层管理人员激励机制建议 1第一章 激励机制概述 1一、 建立激励机制的意义 1二、 上市公司常见激励模式 1三、 激励机制的外部环境约束 5四、 电广传媒激励机制的内部制约

m***9 12年前 上传543   0