理兵法：消窝里斗
减少企业耗项极复杂系统工程需理角度层次做量艰苦细致工作
耗俗称窝里斗类社会存种现象中国群聚集方普遍存良现象
耗仅耗掉许许社会资源耗掉太精力甚宝贵生命
减少耗路会畅生活会吏美未会更辉煌
现代市场济条件企业作济组织必须参激烈市场竞争
商场战场战争年代盘散沙会败仗宰割建设时期盘散沙决会综合竞争力
实中国聪明勤奋效减少耗员工精力放工作企业竞争力会提高
赛格集团年成绩斐然重原
减少耗？谈容易许谈问题会强烈反问
否认减少耗确件艰巨长期务毕竟治理事
年赛格集团组织结构考核指标理理念企业文化制度建设等方面耗进行综合治理取良效果
组织结构设计：权贵明确 赛格集团企业营班子实行行政首长负责制总理生产营活动完成工作目标情况负全责
副职积极配合正职搞工作相互支持副职ZR正职间矛盾闹开交时条件免副职
营班子决策责委会集体决策集体负责必须落实头
董事会集体决策董事负责总理办公会集体决策总理负责总理没票肯定权票否决权等等
形成职责明确贵权分明避免耗组织理体系
企业领导考核突出生产力标准 赛格集团明确规定企业领导考核业绩重点年度目标完成情况
完成务企业予表彰完成务者坚决缸牌罚
什许国企业民营外资企业？重原民营外资企业决会允许企业搞亏搞垮领导继续职会干事继续留企业
赛格集团改革中砸掉铁交椅通业绩考评做干部遇高低员工进出
时坚持干部考评免没工作标准外标准提倡领导干部间没工作关系外关系坚决反种形式团体义全体员工中树立心企业发展做贡献正气
树立目标导注重时效企业理理念 赛格集团明确提出企业部没阶级敌必须摒弃阶级斗争观念树立新理念
赛格集团响亮提出恶简单评价坏学生水遇事爱钻牛角尖怨天尤中学生水恶议坏纠缠枝节外部坏境非错竭全力实现工作目标学生水够化利利化消极积极化干戈玉串化腐朽神奇够美国西部拉斯维加斯戈壁滩建起辉煌样够艰难困苦坏境做出业绩研究生水
刚开始许接受理念着时间推移认度越越高潜移默化影响着行方式结果中学生水越越少逐步形成注重时效团结心干工作良氛围
建立具开放意识包容心态企业文化 中国传统文化中非常重视矛盾立统认时时矛盾处处矛盾互前提相互存互立相互转化疑正确
讲矛盾解决方式强调方压倒方方吃掉方未免偏
颇
事实矛盾解决方式应该种
认解决矛盾方式少应该四种 合二
立斗争达新统
例关尤质研究波动说微粒说相互争许年波粒二象性解释尤质
二双赢赢
通良性竞争促进发展
例森林里树木长高树木竞相长高便够享受阳光获取量进行尤合作结果
运动员赛中出成绩相互竞争结果
双赢赢前国际工商企业实践中典型普遍存现象数情况追求乐结果
三离异
彻底分开解决矛盾方式
例夫妻双方闹开交感情破裂时离婚会更
理企业样道理
四方吃掉方
封闭抗环境盈必彼虚战争状态胜必彼败方吃掉方唯解决办法
总阶级推翻阶级社会变革中革命唯解决方式
企业部际关系处理应争取前两种解决矛盾方式实行采取第二种方式量避免采第四种方式
建立法欲制度 工作生活中少累没单位污染许耗挑起
余秋雨先生分析社会现象时条感叹显然没消良方棘手问题做事情少企业部然法消采取效措施负面作降低付出代价
活动躲暗处赛格集团做法旦查实曝光
作目必须设法目逞
例惯种手法告黑状公司明文规定纪检监察工作击违法纪者更坚决支持改革者……匿名信般查
举报违纪违法事件旦立案查底查实违纪违法者严肃处理时保护反映情况者诬陷者清白法处理诬告者坚决恶意诬告者目逞 现实生活中单位面班子调整干部重时告状信常常特
时认真甄坚决支持干事创业干部目落空样做会恶意告状者越越少
美国学者说谓伟时代家放眼里时代
理竞争力企业目难逞良行受效制约组织
总减少企业耗项极复杂系统工程需理角度层次做量艰苦细致工作
企业耗问题解决企业会具凝聚力力战斗集体
凝聚力心力企业希办成百年老店企业
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减少企业耗项极复杂系统工程需理角度层次做量艰苦细致工作
耗俗称窝里斗类社会存种现象中国群聚集方普遍存良现象
耗仅耗掉许许社会资源耗掉太精力甚宝贵生命
减少耗路会畅生活会吏美未会更辉煌
现代市场济条件企业作济组织必须参激烈市场竞争
商场战场战争年代盘散沙会败仗宰割建设时期盘散沙决会综合竞争力
实中国聪明勤奋效减少耗员工精力放工作企业竞争力会提高
赛格集团年成绩斐然重原
减少耗？谈容易许谈问题会强烈反问
否认减少耗确件艰巨长期务毕竟治理事
年赛格集团组织结构考核指标理理念企业文化制度建设等方面耗进行综合治理取良效果
组织结构设计：权贵明确 赛格集团企业营班子实行行政首长负责制总理生产营活动完成工作目标情况负全责
副职积极配合正职搞工作相互支持副职ZR正职间矛盾闹开交时条件免副职
营班子决策责委会集体决策集体负责必须落实头
董事会集体决策董事负责总理办公会集体决策总理负责总理没票肯定权票否决权等等
形成职责明确贵权分明避免耗组织理体系
企业领导考核突出生产力标准 赛格集团明确规定企业领导考核业绩重点年度目标完成情况
完成务企业予表彰完成务者坚决缸牌罚
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赛格集团改革中砸掉铁交椅通业绩考评做干部遇高低员工进出
时坚持干部考评免没工作标准外标准提倡领导干部间没工作关系外关系坚决反种形式团体义全体员工中树立心企业发展做贡献正气
树立目标导注重时效企业理理念 赛格集团明确提出企业部没阶级敌必须摒弃阶级斗争观念树立新理念
赛格集团响亮提出恶简单评价坏学生水遇事爱钻牛角尖怨天尤中学生水恶议坏纠缠枝节外部坏境非错竭全力实现工作目标学生水够化利利化消极积极化干戈玉串化腐朽神奇够美国西部拉斯维加斯戈壁滩建起辉煌样够艰难困苦坏境做出业绩研究生水
刚开始许接受理念着时间推移认度越越高潜移默化影响着行方式结果中学生水越越少逐步形成注重时效团结心干工作良氛围
建立具开放意识包容心态企业文化 中国传统文化中非常重视矛盾立统认时时矛盾处处矛盾互前提相互存互立相互转化疑正确
讲矛盾解决方式强调方压倒方方吃掉方未免偏
颇
事实矛盾解决方式应该种
认解决矛盾方式少应该四种 合二
立斗争达新统
例关尤质研究波动说微粒说相互争许年波粒二象性解释尤质
二双赢赢
通良性竞争促进发展
例森林里树木长高树木竞相长高便够享受阳光获取量进行尤合作结果
运动员赛中出成绩相互竞争结果
双赢赢前国际工商企业实践中典型普遍存现象数情况追求乐结果
三离异
彻底分开解决矛盾方式
例夫妻双方闹开交感情破裂时离婚会更
理企业样道理
四方吃掉方
封闭抗环境盈必彼虚战争状态胜必彼败方吃掉方唯解决办法
总阶级推翻阶级社会变革中革命唯解决方式
企业部际关系处理应争取前两种解决矛盾方式实行采取第二种方式量避免采第四种方式
建立法欲制度 工作生活中少累没单位污染许耗挑起
余秋雨先生分析社会现象时条感叹显然没消良方棘手问题做事情少企业部然法消采取效措施负面作降低付出代价
活动躲暗处赛格集团做法旦查实曝光
作目必须设法目逞
例惯种手法告黑状公司明文规定纪检监察工作击违法纪者更坚决支持改革者……匿名信般查
举报违纪违法事件旦立案查底查实违纪违法者严肃处理时保护反映情况者诬陷者清白法处理诬告者坚决恶意诬告者目逞 现实生活中单位面班子调整干部重时告状信常常特
时认真甄坚决支持干事创业干部目落空样做会恶意告状者越越少
美国学者说谓伟时代家放眼里时代
理竞争力企业目难逞良行受效制约组织
总减少企业耗项极复杂系统工程需理角度层次做量艰苦细致工作
企业耗问题解决企业会具凝聚力力战斗集体
凝聚力心力企业希办成百年老店企业
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