企业文化是最具威力的企业核心竞争力

企业文化具威力企业核心竞争力
什企业核心竞争力？资技术产品价格规模员？恐怕

        容易竞争手超越

        月初中国企业联合会中国企业家协会办首届(2002)中国企业文化年会会代表致认企业文化容易模仿具威力企业核心竞争力

         　　企业文化整合难成功企业文化性 　　年末岁初正中国企业家坐起细述企业文化位作时远洋彼岸场惊动全球规模购危机正酝酿

        消息说2000年1月美国线时代华纳合组建世界跨媒体集团分家

         　　半文化突引起金蝶国际软件公司副总裁徐文辉分析说美国线现代媒体代表时代华纳传统媒体老两家企业营方式企业文化存较差异

        加集团理层缺乏跨行业理整合验双方直存着隔阂突

        引起中国企业重视

         　　青啤集团委副书记滕安功说：九五’时期青啤生产企业年产啤酒30万吨

        天已通量收购兼全国17省建立40生产厂

        绝部分兼成功中文化整合发挥重作滕承认文化整合确实件容易事企业需磨合亏损

        量兼青啤扩张速度已减缓

         　　提起企业文化认虚幻捉摸定似实践营活动难挂钩

        做企业现北光华理学院案例中心志毅认企业文化实际企
业部形成价值取远空调总裁张跃企业文化说价值取外说表现极鲜明性

        学起老师常评语中写性’三字

        实做企业某种程度说企业文化企业性张跃说远贷款方面远形成良资金运作机制

        方面远钱损尊心

         　　成熟企业文化某企业家文化 　　企业家企业文化底什关系议题似生争休

        海尔集团委副书记王安喜会更挑起激情

         　　六坛王偏偏喜欢站着发言说海尔贯作风惯

        企业竞争力领导力领导力终企业文化

        海尔均年增长78天开发13新产品什企业发展快没发生变动？关键企业文化户创造价值海尔失价值

        追求户满意度化海尔文化言概：海尔文化张瑞敏文化 　　结引起场嘉宾阵阵声讨

        华泰财险董事长王梓木表示：旦企业文化成文化危险 　　慧聪集团董事长郭生抛出质疑：海尔文化张瑞敏文化说定海尔幸运直海尔悲哀

        成熟企业文化受企业家变动影响

        海尔现状正说明文化成熟 　　接着郭海尔追求户满意度化文化观念提出疑问：理讲户职工股东三方构成等边三角形方利益均等企业文化应时顾三方

        没职工股东利益肯定会更户利益

        简单说户利益化代表企业文化 　　先修身修形企
业文化难搬 　　没建立起现代企业制度优秀企业文化王梓木认制度会企业文化中国企业目前正建立现代企业制度企业文化处渡文化阶段

        10中国企业患精神扭曲症表现家长式方式理企业体制缺陷着密切关系

        应先修身修形通造现代企业制度进造企业文化 　　企业文化涵前年联想公司做事公司做说法

        清华方股份限公司总裁陆致成开始意种观点

        觉企业开始更学会做做做事呢？果企业家创业开始想企业做话必须先学会做 　　会企业家认美国企业出问题现实告诉仅仅企业制度安排行完善企业制度会漏洞应该强化企业制度安排时注重问题企业制度制定需执行

         　　长期事企业研究中国社会科学院工业济研究副长金碚认激烈市场竞争中支撑企业获持续利润力差异化企业文化易模仿构成企业核心竞争力重部分

        少企业家认企业文化企业具体未密分企业企业文化外企业具启发意义少具搬价值难搬

        
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档