企业文化也是企业核心竞争力

n***9

贡献于2016-02-22

字数:361

企业文化企业核心竞争力
项世界500强企业调查研究表明企业出类拔萃关键优秀企业文化事企业文化研究长达17年久清华学教授张德认企业核心竞争力企业文化目前国企业方面较差距说典型表现市场太讲究道德企业部激励机制完整激励机制者说赖金钱作想企业成千万名员工凝聚起金钱够企业必须具备价值观目标信念企业吸引时分强调高薪未必件事容易员工注意力集中报酬方面认优秀企业文化应该顾客中心等员工衡利益相关者利益提倡团队精神鼓励创新

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企业文化不是核心竞争力—企业文化

企业文化不是核心竞争力—企业文化企业文化，不是企业竞争力的某个构成要素，不是企业价值的某个组成部分，不是企业运作链条中的某个环节，不是企业发展到一定阶段才应关注的推进器和治病药方，也不是指企业的这样或那样的文化活动，更不是指这样或那样的精神口号。企业文化，是企业的起点也是企业的终结，企业文化不是企业的局部，而是全部。正如“文化”是人类社会的全部现实，“企业文化”也是企业的

j***a 10年前上传519 0

核心竞争力的创新动力—企业文化

核心竞争力的创新动力—企业文化企业文化是现代企业在经营发展过程中形成，能够推动企业发展的群体意识、行为规范以及与之相适应的管理思想和管理模式。由于企业文化几乎能涵盖了企业生存、发展的方方面面，因而体现在职工身上的便是凝聚力；又由于企业文化是现代管理理论的升华，因而对职工具有强烈的吸引力。特别是在时下石油勘探资源的重组和我国加入WT0后，核心竞争力已成为市场准入的重要条件，而企业文

w***v 9年前上传424 0

试谈烟草企业的核心竞争力—企业文化

试谈烟草企业的核心竞争力—企业文化卷烟商业企业作为桥梁和纽带，上接卷烟工业企业，下连卷烟零售客户。在烟草专卖体制下，从大烟草的概念出发，它与国内卷烟工业实质上是一体经营。按照商品流通的供应链原则，上游企业要为下游企业服务，因此它的主要任务是服务零售客户。　　作为商品批发行业，卷烟商业企业的业务形式是服务，核心是物流。为了实现卷烟商品最有效的流通，卷烟商业企业自20世纪90年代

q***2 9年前上传545 0

关于加强企业文化建设提升企业的核心竞争力

习近平总书记在文化传承发展座谈会上的重要讲话中强调，“‘第二个结合’是又一次的思想解放”，突出强调了马克思主义基本原理同中华优秀传

米***斗 9个月前上传218 0

企业文化是最具威力的企业核心竞争力

企业文化是最具威力的企业核心竞争力什么是企业的核心竞争力？是资本、技术或产品，还是价格、规模或人员？恐怕都不是。因为这些都很容易被竞争对手所超越。本月初，在由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“首届(2002)中国企业文化年会”上，与会代表一致认为，企业文化最不容易被人模仿，是最具威力的企业核心竞争力。　　企业文化的

a***1 12年前上传494 0

论企业核心竞争力

内容摘要企业核心竞争力的实质就是企业拥有并有效使用生产要素的能力。企业核心竞争力的表现形式多样化，如由于掌握某种重要技术专利而具有的技术方面的竞争力；由于拥有出色的市场营销人员和高效的市场分销网络而形成的市场营销方面的竞争力等。对于企业自身来说，不是每种竞争力都同样重要。只有那些最重要的，符合本企业的发展规律的，能使企业在市场经济中获得竞争优势并能获得稳定超额利润的竞争力，才是企业的核心

平***苏 1年前上传400 0

没有企业文化就不会有核心竞争力

没有企业文化就不会有核心竞争力随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业已认识到企业文化的重要作用，一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化，技术只是一个平台，没有一套成功的企业文化，企业的生命力是有限的。　　企业文化存在的理由企业本身的需要。企业文化是企业概念中必不可少的要素之一，尤其对现阶段处于由人治向法治转换过程中的国内公司，健康的企

淘***糖 8年前上传493 0

从经济学角度浅谈，提高物业管理企业的核心竞争力—企业文化

从经济学角度浅谈,提高物业管理企业的核心竞争力—企业文化随着扬州近几年城市建设步伐的加快，作为朝阳产业的物业管理行业也得到飞速发展,盘点扬州物业管理市场，虽然起步相对较晚，但起点高，发展快，到目前不论规模大小，档次高低，登记注册的物业管理公司已将近数百家。就扬州目前的城市发展态势来看，现有的物业管理公司数量还没有达到饱和，市场前景广阔。但基于目前物业管理行业在服务质量、服务观念、

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精确化，也是细节化（电信）—企业文化

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企业文化核心价值观

企业文化核心价值观第一篇：企业文化核心价值观一、核心价值观科学民主决策、关爱员工、勤奋敬业、公开化透明化、学习与提升；二、核心价值观解读1、科学民主决策：内涵：通过民主管理达到科学决策；2、关爱员工：内涵：从物质、精神方面关心员工的进步与成长，为员工提供广阔的事业发展空间；3、勤奋敬业：内涵：多想事、勤做事、从企业的角度思考问题及解决问题；4、

J***D 9年前上传562 0

集团核心价值观与企业文化

一、集团核心价值观与企业文化当代集团核心价值观：充分信任和尊重个人、追求卓越的成就，给顾客优质的服务、发扬团队精神实现我们的目标，团队精神是我们事业成功的法宝。释义：集团信任来到企业工作的每一位职员，信任是以对责任的承诺和对承诺的负责为基础的，是提高职员对企业忠诚度的关键要素。只有互相信任、互相理解、互相尊重、以诚相待，才能形成合力，企业才能抵御市场风险，企业只有信任每一位职员才称得上尊

悲***催 7年前上传30821 0

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企业文化的核心是高绩效文化回到企业文化的原点纵观那些世界级的企业，我们会发现其企业文化及基本价值观各不相同，但他们都实现了从优秀到卓越的跨越。问题是不同的企业文化为什么会支撑相同的企业成功? 通过研究对比不难发现，世界上并不存在相同的企业文化，差异性是企业文化的特征。同时我们也可以发现，那些世界级领先企业的企业文化尽管在表述上各不相同，但其

5***0 10年前上传572 0

职场最核心的竞争力：态度是职场最核心的竞争力

态度是职场最核心的竞争力许多步入职场的人认为知识、权力、金钱、能力、业绩、关系等是职业生涯的重要要素，而其对上述要素拥有的最本质的要义是态度，也就是说，态度是职场最核心的竞争力。一、态度是拥有一切的前提无论你拥有金钱、权力和能力等，都是在艰辛地付出后，所得到的的回报，比如，一个具有高学历的职场人，他的学识水平是在大学期间经过自己执着地坚持，怀着不达目的誓不罢休的信心，坚持不懈地徜徉在学海世

平凡肃穆的世界 1年前上传458 0

企业核心竞争力的研究开题报告

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人力资源管理与企业核心竞争力

人力资源管理与企业核心竞争力当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产

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企业如何培育、提升核心竞争力

企业如何培育、提升核心竞争力内容提要第一讲什么是核心能力 1.核心能力的作用 2.核心能力的涵义 3.核心能力的特征第二讲为什么要培育核心竞争力 1.提高企业市场竞争位势 2.使企业获得超额的收益 3.维持企业长期竞争优势 4.使企业适应环境的变化第三讲核心能力的结构与维度 1.核心价值观 2.组织与管理 3.知识与

俐***桑 11年前上传20442 0

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试论民营企业核心竞争力的培养序言：本文的研究目的，意义自改革开放以来，我国非公有制经济逐步发展起来，在制度上，其身份经历了从“有益的补充”到“必要的补充”，到“社会主义市场经济的重要组成部分”这样一个发展过程，1999年全国人大已经把“重要组成部分”写进了宪法。16大的召开则进一步在制度上明确了非公有制经济和非公有制经济人士在社会主义初级阶段的地位。制度的确定，改革开放的进一步深入，

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企业核心竞争力：无招胜有招

企业核心竞争力：无招胜有招两三年前，“核心技术”一词铺天盖地，风行一时，以至不少从事服务业的人士暗自思忖：我的企业没什么技术含量，是不是不会有太大的发展前途？或者注定要被那些有“核心技术”的企业取代？现如今，“核心竞争力”取得了话语霸权，涵盖面超出了技术的樊篱，论者们又赶场似地摆出各自心仪的核心竞争力所在：人才、管理、企业文化、品牌……等等。　　核心竞争力是什么？无

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组织智商是企业的核心竞争力

组织智商是企业的核心竞争力在优秀的企业中，通过总裁与部属之间的默契配合、不同人员之间的能力互补，使他们决策和解决问题的能力达到了最佳水平。我们将这种企业称为拥有“组织智商”的企业。　　组织智商建设围绕着知识的积累和提高组织学习的能力，主要由知识管理、知识型员工开发、知识库建设、冲突管理与差异敏感专案管理、决策与解决能力专案管理及大脑联网六部分

w***1 9年前上传558 0

什么是企业核心竞争力

什么是企业核心竞争力不从心核心竞争力这一术语首次出现于1990年,由美国管理专家提出。它指的是企业组织中的积累性知识，尤其是关于如何协调不同生产技能和整合多种技能的知识，并据此获得超越其它竞争对手的独特能力。　　20世纪90年代初，正是我国企业盲目多元化扩张后的迷惘期。这一管理理念引入中国时，引起了中国企业界对自身核

w***f 10年前上传831 0

人才打造企业核心竞争力

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