107 薪资理制度
公司薪资理制度
第章 总
第条 规定根中华民国劳动法相关章节制定员工工资种薪酬理制度
第二条 员工项报酬公司理制度中规定外均应制度办理
第三条 ：社会行业报酬水制度
第二章 报酬构成发放原
第四条 报酬构成：公司员工(指正式员工)报酬基工资津贴奖金福利四部分组成
工资部分：基工资年资工资
二 津贴部分：职务(岗位)津贴补贴
三 奖金部分：绩效奖金特贡献奖
四 福利部分：季节性福利劳保福利节假日福利独生子女费住房补贴医疗保险养老保险失业保险丧葬补贴
第五条 报酬发放原：
员工报酬工资津贴奖金福利累加总
二 绩效考核工资调整相联系
三 代扣项目应交纳代扣代缴税金
四 员工停职期间停发切工资复职时求补发
第三章 工资确定
工资基工资年资工资两部分组成
第六条 基工资确定：
考虑学历基础确定基工资
级
容
金 额
中专专毕业生见期
二
毕业生见期中专专毕业生见期满年
三
毕业见期满年
四
硕士学位获者试工期满
五
博士学位获者试工期满
六
博士
注 试工期发放基生活费相相应学历80
说明：
1．取学历取等级述确定等级出现致时采取高低原
2．学历认证国家关规定执行
3．基工资调整员工年度考核情况年3月调整次4月1日起执行
第七条 年资确定：
年资工资职工公司工作年限肯定
公司职工年资工资调入公司起年度开始计算年资工资第年100元作基数第年第三年年增加100元第四年第六年年增加120元第七年第九年年增加150元第十年第十五年年增加200元第十五年年增加300元年资工资调出日起停止发放
第四章〓津贴确定
第八条 职务(岗位)津贴岗位等级配置表：
职 阶
名 称
津 贴
总裁
二
副总裁
三
部门理
四
职员
注 职工司职务领取相应津贴
第九条 补贴：
误餐补贴：天10元
二 交通补贴(班车费)：月300元
三 差旅补贴：财务理制度执行
四 特殊行业补贴：司机补贴关规定办理
五 补贴：属基工资前述项津贴补助外津贴补贴均包括发放部门提出申请总裁批准
第五章 奖金确定
第十条 绩效奖金：
绩效奖金年春节前发放金额核定年公司盈余总裁部门参考核绩效核定力资源部根规定制表财务部发放
二 奖金额年度利润情况确定确定方法：年度赢利年度投资额＝年赢利水赢利增加百分确定应提取绩效奖金额度
三 赢利水＞风险收益+5时发放奖金赢利水≤风险收益+5时发放奖金短期投资(指证券投资)中赢利水＞年度证券市场均收益率时发放奖金赢利水≤年度证券市场均收益率时发放奖金
四 第年发放绩效奖金第二年开始第年赢利水作核定第二年绩效奖金
五 等级系数例发放奖金
职 阶
名 称
系 数
总裁
3
二
副总裁
25
三
部门理
2
四
职员
15
第十条 病产假累计超3天减发20超5天足9天减发40超9天(含9天)足12天减发60超12天(含12天)免发事假(含薪事假)月累计超3天减发30超5天足9天减发50超9天(含9天)免发正常休假婚假探亲假丧假影响奖金
第十二条 员工绩效考核制度考核结果季(年度)基奖金中表现出(增加扣)
第十三条 特贡献奖：公司做出重贡献者总裁报董事会批准予次性奖励
第十四条 包括特殊贡献发奖金集体奖金
第十五条 奖金发放适公司正式员工试期职员见期职员时工范围年资未满年员工年终奖金酌量发
第六章 福利确定
第十六条 社会保险(医疗保险养老保险失业保险)员工社会保险××社会保险规定执行
第十七条 住房公积金：
员工住房公积金××住房公积金理条例执行
第十八条 福利：
制装费第年元年元年12月份发放三
年发放次制装费着装费制装办公室理制度求着装
二 月劳保福利标准元(包括洗理费等)季度第二月发放
三 员工托费国家规定标准报销
四 防暑降温费年国家关办法执行
五 确保公司正式职工身体健康公司负担安排职工两年体检次
第十九条 员工劳保福利标准参国家关企业单位劳保福利标准制定
第七章 报酬计算支付
第二十条 报酬计算期间月26日月25日月26日月底根考勤变动情况做报酬表次月8日发放发薪日节假日时离节假日工作日发放
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公司薪资理制度
第章 总
第条 规定根中华民国劳动法相关章节制定员工工资种薪酬理制度
第二条 员工项报酬公司理制度中规定外均应制度办理
第三条 ：社会行业报酬水制度
第二章 报酬构成发放原
第四条 报酬构成：公司员工(指正式员工)报酬基工资津贴奖金福利四部分组成
工资部分：基工资年资工资
二 津贴部分：职务(岗位)津贴补贴
三 奖金部分：绩效奖金特贡献奖
四 福利部分：季节性福利劳保福利节假日福利独生子女费住房补贴医疗保险养老保险失业保险丧葬补贴
第五条 报酬发放原：
员工报酬工资津贴奖金福利累加总
二 绩效考核工资调整相联系
三 代扣项目应交纳代扣代缴税金
四 员工停职期间停发切工资复职时求补发
第三章 工资确定
工资基工资年资工资两部分组成
第六条 基工资确定：
考虑学历基础确定基工资
级
容
金 额
中专专毕业生见期
二
毕业生见期中专专毕业生见期满年
三
毕业见期满年
四
硕士学位获者试工期满
五
博士学位获者试工期满
六
博士
注 试工期发放基生活费相相应学历80
说明：
1．取学历取等级述确定等级出现致时采取高低原
2．学历认证国家关规定执行
3．基工资调整员工年度考核情况年3月调整次4月1日起执行
第七条 年资确定：
年资工资职工公司工作年限肯定
公司职工年资工资调入公司起年度开始计算年资工资第年100元作基数第年第三年年增加100元第四年第六年年增加120元第七年第九年年增加150元第十年第十五年年增加200元第十五年年增加300元年资工资调出日起停止发放
第四章〓津贴确定
第八条 职务(岗位)津贴岗位等级配置表：
职 阶
名 称
津 贴
总裁
二
副总裁
三
部门理
四
职员
注 职工司职务领取相应津贴
第九条 补贴：
误餐补贴：天10元
二 交通补贴(班车费)：月300元
三 差旅补贴：财务理制度执行
四 特殊行业补贴：司机补贴关规定办理
五 补贴：属基工资前述项津贴补助外津贴补贴均包括发放部门提出申请总裁批准
第五章 奖金确定
第十条 绩效奖金：
绩效奖金年春节前发放金额核定年公司盈余总裁部门参考核绩效核定力资源部根规定制表财务部发放
二 奖金额年度利润情况确定确定方法：年度赢利年度投资额＝年赢利水赢利增加百分确定应提取绩效奖金额度
三 赢利水＞风险收益+5时发放奖金赢利水≤风险收益+5时发放奖金短期投资(指证券投资)中赢利水＞年度证券市场均收益率时发放奖金赢利水≤年度证券市场均收益率时发放奖金
四 第年发放绩效奖金第二年开始第年赢利水作核定第二年绩效奖金
五 等级系数例发放奖金
职 阶
名 称
系 数
总裁
3
二
副总裁
25
三
部门理
2
四
职员
15
第十条 病产假累计超3天减发20超5天足9天减发40超9天(含9天)足12天减发60超12天(含12天)免发事假(含薪事假)月累计超3天减发30超5天足9天减发50超9天(含9天)免发正常休假婚假探亲假丧假影响奖金
第十二条 员工绩效考核制度考核结果季(年度)基奖金中表现出(增加扣)
第十三条 特贡献奖：公司做出重贡献者总裁报董事会批准予次性奖励
第十四条 包括特殊贡献发奖金集体奖金
第十五条 奖金发放适公司正式员工试期职员见期职员时工范围年资未满年员工年终奖金酌量发
第六章 福利确定
第十六条 社会保险(医疗保险养老保险失业保险)员工社会保险××社会保险规定执行
第十七条 住房公积金：
员工住房公积金××住房公积金理条例执行
第十八条 福利：
制装费第年元年元年12月份发放三
年发放次制装费着装费制装办公室理制度求着装
二 月劳保福利标准元(包括洗理费等)季度第二月发放
三 员工托费国家规定标准报销
四 防暑降温费年国家关办法执行
五 确保公司正式职工身体健康公司负担安排职工两年体检次
第十九条 员工劳保福利标准参国家关企业单位劳保福利标准制定
第七章 报酬计算支付
第二十条 报酬计算期间月26日月25日月26日月底根考勤变动情况做报酬表次月8日发放发薪日节假日时离节假日工作日发放
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