员工辞职
1 范围
月度采购计划包含公司部员工动提出辞职部门力资源部辞职理程序
2 控制目标
21 确保辞职员沟通重视保留公司优秀
22 确保员工辞职申请处理程时序
23 确保公司技术理等机密安全
3 控制点
31 部门理级员提出辞职辞职员直接员工面谈辞职申请提交部门理审批
32 力资源部理力资源部事辞职员工面谈解原挽留优秀
33 力资源部理审批辞职申请表果部门理级部门理级员提出辞职交总理审批
4 特定政策
41 员工解劳动合般应提前30天书面形式提出般员工级员工工作交接期提出辞职申请30天期间员工应该继续岗位工作部门理副总理总理工作交接期提出辞职申请60天
42 部门收员工辞职申请7日送交力资源部发生违反情况追究部门理责
43 副总理总理辞职报董事会审批部门理级员辞职总理审批部门理级员辞职部门理审批
44 员工离职会签单应必须部门审核签字：辞职员工部门财务部门力资源部排相关离职手续办部门审核签字审核部门审核签字序：辞职员部门 财务部门 力资源部
45 部门理级员事研究开发工作员事销售工作员部门理认必签订竞业合员离职时力资源部均应签署竞业合合中必须填明离职
46 竞业合赔偿金规定：部门理级赔偿总额 元部门理级赔偿总额 元级员赔偿金额 元员赔偿金额 元（定）
47 辞职理涉升值加薪岗位调动等力资源部出面辞职员工面谈
5 员工辞职流程说明C1104002
步骤
涉部门
步骤说明
1
员工
员工提出提前解劳动合申请填写员工辞职申请表
2
部门理
部门理时员工面谈解否解决问题方案填写员工辞职申请表面谈记录
21
部门
果辞职员工接受提出问题解决方案根协商解决方案安排员工工作生活取消辞职申请
22
部门
果辞职员工接受提出问题解决方案员工辞职申请表规定时间提交力资源部
3
力资源部劳动工理员
接收部门提交员工辞职申请表整理员工辞职申请表
步骤
涉部门
步骤说明
4
力资源部理
力资源部事
辞职员工面谈事政策角度员工面谈中解问题否解决方案
41
力资源部理
果员工接受该方案通知相关部门根协商解决方案安排员工工作生活取消辞职申请
42
力资源部理
果员工接受该方案力资源部理签批员工辞职申请表
5
力资源部理
根级判定否需总理签字
51
总理
果辞职员工级需总理签批总理审核签批员工辞职申请表
6
力资源部劳动工理员
力资源部总理批复意见传达部门通知员工办理离职手续员工辞职申请表进行存档
61
力资源部劳动工理员
根公司力资源理规定相关员工签订竞业协议
611
力资源部劳动工理员
根员工签订协议计算合违约金培训赔偿金签竞业协议员工计算济补偿金提交力资源部事审批
612
力资源部事
力资源部理
事审核劳动工理员提交计算金额力资源部理审批济补偿金支付申请否符合公司政策签批
步骤
涉部门
步骤说明
613
力资源部劳动工理员
通知财务部员工收取赔偿金支付济补偿金
614
财务部
收取员工赔偿金支付员工济补偿金
62
部门
拟定员工工作物品移交清单员工根清单办理移交手续
621
辞职员工
办理离职手续完成员工离职会签单求部门签字
622
力资源部理
审核员工离职会签单确保会签单已求部门签署进行力资源部审核签章出具解（终止）劳动合证明书
623
力资源部综合理员
更新员工信息库
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1 范围
月度采购计划包含公司部员工动提出辞职部门力资源部辞职理程序
2 控制目标
21 确保辞职员沟通重视保留公司优秀
22 确保员工辞职申请处理程时序
23 确保公司技术理等机密安全
3 控制点
31 部门理级员提出辞职辞职员直接员工面谈辞职申请提交部门理审批
32 力资源部理力资源部事辞职员工面谈解原挽留优秀
33 力资源部理审批辞职申请表果部门理级部门理级员提出辞职交总理审批
4 特定政策
41 员工解劳动合般应提前30天书面形式提出般员工级员工工作交接期提出辞职申请30天期间员工应该继续岗位工作部门理副总理总理工作交接期提出辞职申请60天
42 部门收员工辞职申请7日送交力资源部发生违反情况追究部门理责
43 副总理总理辞职报董事会审批部门理级员辞职总理审批部门理级员辞职部门理审批
44 员工离职会签单应必须部门审核签字：辞职员工部门财务部门力资源部排相关离职手续办部门审核签字审核部门审核签字序：辞职员部门 财务部门 力资源部
45 部门理级员事研究开发工作员事销售工作员部门理认必签订竞业合员离职时力资源部均应签署竞业合合中必须填明离职
46 竞业合赔偿金规定：部门理级赔偿总额 元部门理级赔偿总额 元级员赔偿金额 元员赔偿金额 元（定）
47 辞职理涉升值加薪岗位调动等力资源部出面辞职员工面谈
5 员工辞职流程说明C1104002
步骤
涉部门
步骤说明
1
员工
员工提出提前解劳动合申请填写员工辞职申请表
2
部门理
部门理时员工面谈解否解决问题方案填写员工辞职申请表面谈记录
21
部门
果辞职员工接受提出问题解决方案根协商解决方案安排员工工作生活取消辞职申请
22
部门
果辞职员工接受提出问题解决方案员工辞职申请表规定时间提交力资源部
3
力资源部劳动工理员
接收部门提交员工辞职申请表整理员工辞职申请表
步骤
涉部门
步骤说明
4
力资源部理
力资源部事
辞职员工面谈事政策角度员工面谈中解问题否解决方案
41
力资源部理
果员工接受该方案通知相关部门根协商解决方案安排员工工作生活取消辞职申请
42
力资源部理
果员工接受该方案力资源部理签批员工辞职申请表
5
力资源部理
根级判定否需总理签字
51
总理
果辞职员工级需总理签批总理审核签批员工辞职申请表
6
力资源部劳动工理员
力资源部总理批复意见传达部门通知员工办理离职手续员工辞职申请表进行存档
61
力资源部劳动工理员
根公司力资源理规定相关员工签订竞业协议
611
力资源部劳动工理员
根员工签订协议计算合违约金培训赔偿金签竞业协议员工计算济补偿金提交力资源部事审批
612
力资源部事
力资源部理
事审核劳动工理员提交计算金额力资源部理审批济补偿金支付申请否符合公司政策签批
步骤
涉部门
步骤说明
613
力资源部劳动工理员
通知财务部员工收取赔偿金支付济补偿金
614
财务部
收取员工赔偿金支付员工济补偿金
62
部门
拟定员工工作物品移交清单员工根清单办理移交手续
621
辞职员工
办理离职手续完成员工离职会签单求部门签字
622
力资源部理
审核员工离职会签单确保会签单已求部门签署进行力资源部审核签章出具解（终止）劳动合证明书
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