金光集团人力资源操作指导书——试用期作业指导书





金光集团中国食品部西北区域分公司






文件类 作业指导书
文件编号 HR20071124
撰定单位 力资源部
版 第 1 版
发行日期2007年9月11日
机密等级□机密 □般
合计页数 2页




核
准

审
核

制
订








1．目
规范员工试期理
2．适范围
金光集团AFP（中国） 金光理咨询（海）限公司
3．解释
3．1试期：般指劳动合期限劳资双方互相解考察约定段时间
3．1．1劳动合期限三月满年试期超月
3．1．2劳动合期限年满三年试期超二月
3．1．3劳动合期限三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
3．1．4试期包含劳动合期限公司员工约定次试期
4．实施细
4．1试开始
劳动合签订法约定试期员工正式工日起开始进入试期
4．2试期间
试期期间直接员工负指导监督考核理责员工录条件职位说明书履行工作职责义务直接应时予指导帮助客观记录员工行表现
4．3试评估
4．3．1试期满前十天力资源部应提请试员工直接填写员工异动审批表（附件1）试员工考核表（附件2）三工作日结果交力资源部审核规定程序呈请相关部门负责核准
4．3．2核准转正员工力资源部发员工转正通知书（附件7）告知转正事项予转正员工直接书面说明理客观（员工工作行记录）力资源部发员工解劳动合通知书
说明理告知需办理解劳动合相关手续

4．3．3提前转正新员工试期表现突出直接申请填写提前转正申请(附件5)部门负责审批权限办理转正审批手续
5．试期约定
法定假期外试期员工休假均须试期累计假期相应延长试期限
6．试期工资
员工试期工资低公司相岗位低工资标准者劳动合约定工资百分八十低公司低工资标准


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