招聘统计分析

　早力资源部招聘王军李总办公室销售部三市场理招聘三月前已开始什现招？李总气势汹汹质问……王军真苦说出负责力资源三月干什？直招聘呀……说说直招聘里？王军真口难辩
　　啦李总口气缓想想招聘出什问题？什时候职？挨顿批王军灰溜溜走出李总办公室
　　招合适时力资源士应效面理层诘问理层解释力资源正努力做事情呢？老板相信认力资源部招聘工作呢？需进行效招聘统计分析
　　招聘统计分析方面： 招聘渠道分析
　　招聘渠道分析通种招聘媒介中发布招聘信息收符合应聘条件效简历进行分析通进行招聘渠道分析较反映某特定岗位应种招聘渠道事招聘会收理想效果招聘渠道分析表：
　　招聘职位：＿＿＿＿＿＿

招聘渠道


招聘周期


符合条件简历数


招聘费


单位简历成



报纸


XX日报















XX晚报















XX报















网站


XX网















XX招聘网















招聘会


AA招聘会















BB招聘会















　　二 单次招聘活动效果分析
　　通次招聘活动进行统计分析衡量次招聘活动成效见表：
　　招聘活动：＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　费：＿＿＿＿＿＿

招聘职位


简历份数


效简历份数


录数



销售理












会计












文员












保安












　　三 单位招聘成分析
　　通单位招聘成分析反映企业某招聘周期招聘成高低
　　招聘成分直接招聘成间接招聘成直接招聘成包括开展招聘活动直接费报纸广告费招聘员差旅费等间接招聘费包括参加面试面试官时间成准备招聘付出项时间劳动成
　　招聘效度数值反映般企业会采某招聘周期录数作参考值笔者认录数职位高招聘难度秀难反映真实招聘情况笔者建议企业某招聘周期录数薪金总额作参考更直接效反映出时间段招聘效度
　　
例1：M公司2007年2月份参加三场招聘会刊登两次报纸招聘广告招聘费合64000元招聘结果：录财务1月薪8000元文员3月薪3300元技术工5月薪合4700元M公司2007年2月份招聘效值：（1） 64000元（1+3+5）8000元

　　表示招聘须付出招聘成8000元

　　（2） 64000元（8000+3300+4700）4表示招聘工价值1成员须支付招聘成4

　　例2：T公司2007年2月招聘情况：

　　（1） 参加次招聘会招聘成（展会费+差旅费）合计4480元通招聘会招聘职技术工2月薪合计2800元

　　（2） 刊登次报纸广告招聘成3000元通广告招聘职文员月薪合计1200元

　　（3） 通猎头招聘技术研发员猎头服务费12000元技术研发员工资8000元

　　岗位招聘成列计：

　　（1） 技术工：4480280016

　　（2） 文员：3000120025

　　（3） 技术研发员：12000800015

　　通项分析表明次招聘文员成高

　　时计算招聘渠道招聘成：

　　（1） 招聘会：4480280016

　　（2） 报纸广告：3000120025

　　（3） 猎头：12000800015

　　通分析表明招聘渠道中猎头招聘渠道性价高相反报纸广告招聘渠道中济划算

　　四时职率分析

　　时职率分析指力资源招聘员收空缺职位招聘需求表完成职位需招聘天数统计项分析反映填补某空缺职位开展招聘活动时间长短

　　例：P公司2007年2月份完成招聘职位：（1） 财务：收需求申请表2007年1月4日招聘数1员职2月1日（招聘天数28天）

　　（2） 技术工：收申请表2007年1月15日招聘数312007年2月1日职（招聘天数16天）22007年2月13日职（招聘天数28天）

　　时职率：（28+16+2*28）（1+3）25天

表示均岗位需进行25天招聘方职

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