岗位评价素
项目
影响素
代码
评级
填写栏
环境条件
工作
A
基室作业
B
约三分时间深入现场
C
约二分时间深入现场
D
约三分二时间深入现场
毒害物
A
正常条件工作
B
时毒害环境工作
C
常毒害环境工作
工作复杂程度
信息活动
A
单纯动接受复制信息需分析信息数
B
接受信息根常规方法信息数进行分类汇总
C
分析标准信息数分析数形成新信息结
D
动获取相关信息显著相关事实量相关事实中区分出综合分析研究事情联系预测未
活动
A
接触相独立工作
B
需交谈咨询沟通信息传递资料
C
组织层次进行联系沟通需督促踪活动
D
需谈判实现组织目标
专业程度
A
简单（简单事务性服务性工作）
B
较简单（般程序性工作运公技运简单专业技）
C
较复杂（般技术理类工作复杂程序性工作需专业技）
D
复杂（技术理结合类工作运专业理知识较需熟练专业技）
E
复杂（开发创新性工作综合运种专业知识需精深专业技）
理幅度
A
直接属
B
直接属数12
C
直接属数34
D
直接属数57
E
直接属数7
业务跨度
A
公司总部
B
公司总部两三厂
C
公司总部两三厂东风公司
D
公司总部两三厂东风公司外
工作量
8时工作充实度
A
作业充实度40工作轻松
B
作业充实度41——50工作轻松
C
作业充实度51——60工作较轻松
D
作业充实度61——70工作太繁忙
E
作业充实度71——80工作较繁忙
F
作业充实度81——90工作繁忙
G
作业充实度91——100工作特繁忙
例行额外工作量（8时外工作量）
A
没定时加班年两次定时加班例行额外工作量年50时
B
年数次定时加班例行额外工作量年50时
C
年数次定时加班例行额外工作量年100时
D
常定时加班例行额外工作量年200时
E
月定时加班额外工作量年300时
非例行额外工作量（8时外工作量）
A
定时加班情况非例行额外工作量年50时
B
较少定时加班情况非例行额外工作量年50时
C
较定时加班情况非例行额外工作量年100时
D
定时加班情况非例行额外工作量年200时
E
常定时加班情况非例行额外工作量年300时
工作强度
体力强度
A
体力强度
B
体力强度较
C
体力强度较
D
体力强度
脑力强度
A
简单脑力劳动
B
较简单脑力劳动
C
般脑力劳动
D
较复杂脑力劳动
E
创造性脑力劳动
F
连续性创造性脑力劳动
责程度
创新程度
A
标准规范办事（标准循惯例参考领导详细工作步骤陈述进行工作）
B
标准规范办事较少处理非程序性工作（部分标准循惯例参考领导广泛指导进行工作需少量创新）
C
较处理非程序性工作基获取定信息量基础工作做出分析判断创新（部分标准循惯例参考领导般指导进行工作需较创新）
D
量处理非程序性工作需获取量信息基础创造性开展工作（少标准循基没惯例参考领导方性指导分析领导工作意图进行工作需量创新）
重度
A
工作牵涉面失误影响
B
失误造成较严重果时查出原挽回
C
失误造成严重果易挽回
D
失误影响组织目标实现
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环境条件
工作
A
基室作业
B
约三分时间深入现场
C
约二分时间深入现场
D
约三分二时间深入现场
毒害物
A
正常条件工作
B
时毒害环境工作
C
常毒害环境工作
工作复杂程度
信息活动
A
单纯动接受复制信息需分析信息数
B
接受信息根常规方法信息数进行分类汇总
C
分析标准信息数分析数形成新信息结
D
动获取相关信息显著相关事实量相关事实中区分出综合分析研究事情联系预测未
活动
A
接触相独立工作
B
需交谈咨询沟通信息传递资料
C
组织层次进行联系沟通需督促踪活动
D
需谈判实现组织目标
专业程度
A
简单（简单事务性服务性工作）
B
较简单（般程序性工作运公技运简单专业技）
C
较复杂（般技术理类工作复杂程序性工作需专业技）
D
复杂（技术理结合类工作运专业理知识较需熟练专业技）
E
复杂（开发创新性工作综合运种专业知识需精深专业技）
理幅度
A
直接属
B
直接属数12
C
直接属数34
D
直接属数57
E
直接属数7
业务跨度
A
公司总部
B
公司总部两三厂
C
公司总部两三厂东风公司
D
公司总部两三厂东风公司外
工作量
8时工作充实度
A
作业充实度40工作轻松
B
作业充实度41——50工作轻松
C
作业充实度51——60工作较轻松
D
作业充实度61——70工作太繁忙
E
作业充实度71——80工作较繁忙
F
作业充实度81——90工作繁忙
G
作业充实度91——100工作特繁忙
例行额外工作量（8时外工作量）
A
没定时加班年两次定时加班例行额外工作量年50时
B
年数次定时加班例行额外工作量年50时
C
年数次定时加班例行额外工作量年100时
D
常定时加班例行额外工作量年200时
E
月定时加班额外工作量年300时
非例行额外工作量（8时外工作量）
A
定时加班情况非例行额外工作量年50时
B
较少定时加班情况非例行额外工作量年50时
C
较定时加班情况非例行额外工作量年100时
D
定时加班情况非例行额外工作量年200时
E
常定时加班情况非例行额外工作量年300时
工作强度
体力强度
A
体力强度
B
体力强度较
C
体力强度较
D
体力强度
脑力强度
A
简单脑力劳动
B
较简单脑力劳动
C
般脑力劳动
D
较复杂脑力劳动
E
创造性脑力劳动
F
连续性创造性脑力劳动
责程度
创新程度
A
标准规范办事（标准循惯例参考领导详细工作步骤陈述进行工作）
B
标准规范办事较少处理非程序性工作（部分标准循惯例参考领导广泛指导进行工作需少量创新）
C
较处理非程序性工作基获取定信息量基础工作做出分析判断创新（部分标准循惯例参考领导般指导进行工作需较创新）
D
量处理非程序性工作需获取量信息基础创造性开展工作（少标准循基没惯例参考领导方性指导分析领导工作意图进行工作需量创新）
重度
A
工作牵涉面失误影响
B
失误造成较严重果时查出原挽回
C
失误造成严重果易挽回
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失误影响组织目标实现
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