要素评价法概念

素评价法
 
素评分法种现较普衡量岗位价值定量方法企业组织岗位评价中着广泛运效果错
中文名
素评价法
功    
衡量岗位价值定量方法
类    
评价方法种
断基准
根需判断分析水定
目录
1 1 适范围
2 2 方法步骤
适范围
素定义：指工作中履行职责复杂程度判断基准根需判断分析计划等水定
种评价方法针某岗位具体岗位职责工作容工作环境职资格进行评价针整组织者企业岗位进行评价岗位岗位特征抽象成干付酬素岗位具体工作容付酬素标准相较时根企业具体业务性质具体情况明确确定付酬素赋予素权重素划分等级然根岗位素求确定素等级分分加总岗位相价值
方法步骤
素评价法具体步骤分：
1成立评估组
2设计评估标准标准常说岗位价值模型具体确定明确评估素赋予素相权重素划分等级等级出具体定义相邻等级间差必须清晰辨然等级确定分值
3根素针岗位进行分降低成提高岗位价值评估效率选择定数量具代表性标准岗位进行评估时利标准岗位评估结果验证岗位价值评估指标体系合理性科学性准确性
标准岗位选择必须满足条件：
第 岗位确定素范围清楚描述分析
第二 工作岗位必须够表现出工作职工作岗位等级充分显示素重程度水
第三标准岗位根素评价法评价指标体系评价出等级够成建立全新工作等级工资制标准等级相关部门认薪酬劳动力市场行业者类似岗位薪酬相差太选择标准岗位数目需评估成评估准确率间进行衡
4评估结果汇总处理确定标准岗位岗位价值序列结合市场薪酬调查数建立起薪酬水总体框架尚未进行评价岗位已评价完岗位进行进确定岗位价值序列中位置相应薪酬数值

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