时代光华理课程——力资源系列
HRM080403
制订企业规章制度程序求
学导航
通学课程够：
● 解涉员工切身利益事项
● 掌握民证保存运
● 认识公示目
● 解公示方式方法
制订企业规章制度程序求
制订企业规章制度法律操作实务包括合法性程序性求果规章制度民程序公示程序合法会导致规章制度效
民程序求
高民法院司法解释规定民程序指企业行政方制定出规章制度提交职工代表会者政务会讨通目前法律关规章制度生效唯规定企业工会体制建立方式民程序形虚设工会者职工代表会规章制度制定进行效监督然企业行政方法律相关规定规章制度提交职工代表会政务会进行民讨数情况终企业行政方意志办理
基种情况新法律尤劳动合法制定程中加企业限制制定规章制度民程序环节做出更加严格规定企业规章制度分两部分：第涉员工切身利益制度第二涉员工切身利益制度
两类制度制定民程序求样具体表现：涉劳动者切身利益劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利培训劳动纪律劳动定额理等规章制度者重事项应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
1企业两类规章制度
涉员工切身利益制度
涉员工切身利益说涉劳动报酬企业薪酬制度惩处员工时工资扣者减规定涉加班制度加班费支付问题涉工时制度休息休假劳动安全卫生福利培训劳动技等基涵盖企业八类规章制度说企业日常理员工规章制度基劳动合法规定民程序
涉员工切身利益制度者重事项应职工代表会者全体职工讨提出方案意见职工代表会者职工会讨形成企业规章制度方案劳动者单位间实际劳动合关系果授予企业行政方单方制定规章制度权利显然劳动者公样规定合理符合劳动关系特征
现法律规定规章制度方案职工代表会者职工会讨协商确定职工代表全体职工推举者选举产生企业没工会级工会会企业职工代表选举代表职工利益履行职权进行监督
案例
制定奖惩制度争议
某企业准备制定项奖惩制度果员工做件事奖励100元相应果做件坏事惩处100元企业行政方该提交职代会讨
职工代表讨程中部门员工认该制度合理应该改做件事奖励500元做件坏事处般警告处分
面案例中员工背工会支持职工代表够代表员工切身利益果行政方做通职工代表工作员工意见制定奖惩制度
见民程序增加企业规章制度制定难度特劳动合法颁布企业规章制度更加难拟定涉员工切身利益规章制度法通时企业应行理权劳动权利义务履行程中进行理？
劳动合企业提供良解决问题途径然涉员工切身利益规章制度难通民程序企业涉员工切身利益相关容包括权利义务分配方案放劳动合中样避免民程序
求企业应劳动合实行性化理劳动合法实施劳动合性化理企业发展趋势例微软公司员工企业劳动合达四五十页3月签体现劳动合性化理
涉员工切身利益制度
例企业章程董事会议事规规章制度适范围仅限领导层决策层企业部分员没必民程序
2民程序证保存运
民程序证保存
民程序企业规章制度生效件果没证证明企业规章制度制定民程序企业陷入动局面企业力资源工作者采取效措施民程序证予保存
证保存方面企业会规章制度制定达文件员工说明该规章制度制定相应程序某年某月某日职代会讨提出方案工会协商终确定现予发布希遵守执行实际企业走入误区述做法企业单方面意思表示没起证保存作
民程序证运
般说三方面证作证明民程序充分：
第职代会讨企业规章制度方案时讨记录参讨员签字
第二讨形成致意见决议性文件相关员签字
第三工会者职工代表协商程记录包括协商程双方产生分歧终达成致时记录相关员签字必须客观书面证
劳动合法2008年1月1日实施基规章制度制定民程序述三方面相关证进行效保存起证明作旦发生争议相关证作基础性材料佐证
二公示程序求
1公示目
公示目通通知会议等公开告知形式员工知道规章制度容日常工作中遵守执行
时作力资源工作者必须确保证证明员工已知道企业规章制度否产生严重果
案例
未公示岗位职责
北京家汽车生产公司某报社做广告求广告式样跨营业中位广告结果广告登出该企业生产公司发现广告变成跨营业位广告
报社做广告符合合求汽车生产公司求报社进行赔偿双方谈判报社意免费做期
该报社部调查发现出现错误报社某员工严重失职合版时出现失误该广告实际履行程中报价期163万元相报社损失163万元劳动法第25条第3款规定该员工企业造成重损害企业决定解该员工劳动关系
该合版员报社工作11年月薪1万元报社决定感服求赔偿法律规定违纪性解劳动关系情况没济补偿金该员工报社提起诉讼求报社支付解劳动合济补偿金11月11万元民币报社已延期支付关法律规定报社应支付50额外济补偿金55万元
审理程中仲裁委员会认解劳动关系争议举证责企业企业必须出充分证证明解员工劳动关系具充分理果没相应证推定企业解劳动关系行错误
审理发现企业员工岗位职责中讲合版责该员工否认该岗位职责企业出相关证证明仲裁员认企业岗位职责没员工进行公示员工承担合版责相应企业认该员工造成重损害责错误仲裁委员会撤消解劳动关系决定
种情况果该员工选择回工作企业支付济补偿金50额外济补偿金165万元样加原损失163万元企业损失30万元
见企业规章制度进行公示目仅仅做员工知道采取效措施公示证固定否企业产生利影响
2公示方式
企业惯采电子手段网站邮件电子牌等进行公示公示方式然达员工知道规章制度目企业注意公示证进行固定
网站公示
网站公示节约成达证保存目必须赖相应技术支持
企业必须劳动者约定企业网站公示规章制度告知员工浏览具体时间网站浏览样约定清楚发生争议时企业根外企业证责证证明已规章制度放网站
电子邮件
企业果员工少惯电子邮件电子邮件作证果获双方认证够民法院采信果方认该证效非间接证佐证例北京市高院规定电子邮件作证必须公证机关进行公证
公告栏进行公示
公告栏进行公示网站进行公示类似必须双方事先约定认公示栏企业公示规章制度方式员工知道时查时证证明规章制度已公示栏进行公示
传统意义公示方式
制定规章制度组织家学时做笔记求相关员签字
企业手员工手册员工分发时员工签字确认已收员工手册种效公示方式取证简单证效率
懒汉办法
直接员工权利义务息息相关规章制度作劳动合附件
需注意作附件时劳动合表述时够清楚企业劳动合中非常简单提：列规章制度（员工手册薪酬制度）作劳动合附件种情况果员工否认见容易发生争议
般说签订劳动合时企业样写：乙方（员工）已认真阅读述规章制度够述规章制度含义愿意遵守述规章制度样表述较完整清晰
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HRM080403
制订企业规章制度程序求
学导航
通学课程够：
● 解涉员工切身利益事项
● 掌握民证保存运
● 认识公示目
● 解公示方式方法
制订企业规章制度程序求
制订企业规章制度法律操作实务包括合法性程序性求果规章制度民程序公示程序合法会导致规章制度效
民程序求
高民法院司法解释规定民程序指企业行政方制定出规章制度提交职工代表会者政务会讨通目前法律关规章制度生效唯规定企业工会体制建立方式民程序形虚设工会者职工代表会规章制度制定进行效监督然企业行政方法律相关规定规章制度提交职工代表会政务会进行民讨数情况终企业行政方意志办理
基种情况新法律尤劳动合法制定程中加企业限制制定规章制度民程序环节做出更加严格规定企业规章制度分两部分：第涉员工切身利益制度第二涉员工切身利益制度
两类制度制定民程序求样具体表现：涉劳动者切身利益劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利培训劳动纪律劳动定额理等规章制度者重事项应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
1企业两类规章制度
涉员工切身利益制度
涉员工切身利益说涉劳动报酬企业薪酬制度惩处员工时工资扣者减规定涉加班制度加班费支付问题涉工时制度休息休假劳动安全卫生福利培训劳动技等基涵盖企业八类规章制度说企业日常理员工规章制度基劳动合法规定民程序
涉员工切身利益制度者重事项应职工代表会者全体职工讨提出方案意见职工代表会者职工会讨形成企业规章制度方案劳动者单位间实际劳动合关系果授予企业行政方单方制定规章制度权利显然劳动者公样规定合理符合劳动关系特征
现法律规定规章制度方案职工代表会者职工会讨协商确定职工代表全体职工推举者选举产生企业没工会级工会会企业职工代表选举代表职工利益履行职权进行监督
案例
制定奖惩制度争议
某企业准备制定项奖惩制度果员工做件事奖励100元相应果做件坏事惩处100元企业行政方该提交职代会讨
职工代表讨程中部门员工认该制度合理应该改做件事奖励500元做件坏事处般警告处分
面案例中员工背工会支持职工代表够代表员工切身利益果行政方做通职工代表工作员工意见制定奖惩制度
见民程序增加企业规章制度制定难度特劳动合法颁布企业规章制度更加难拟定涉员工切身利益规章制度法通时企业应行理权劳动权利义务履行程中进行理？
劳动合企业提供良解决问题途径然涉员工切身利益规章制度难通民程序企业涉员工切身利益相关容包括权利义务分配方案放劳动合中样避免民程序
求企业应劳动合实行性化理劳动合法实施劳动合性化理企业发展趋势例微软公司员工企业劳动合达四五十页3月签体现劳动合性化理
涉员工切身利益制度
例企业章程董事会议事规规章制度适范围仅限领导层决策层企业部分员没必民程序
2民程序证保存运
民程序证保存
民程序企业规章制度生效件果没证证明企业规章制度制定民程序企业陷入动局面企业力资源工作者采取效措施民程序证予保存
证保存方面企业会规章制度制定达文件员工说明该规章制度制定相应程序某年某月某日职代会讨提出方案工会协商终确定现予发布希遵守执行实际企业走入误区述做法企业单方面意思表示没起证保存作
民程序证运
般说三方面证作证明民程序充分：
第职代会讨企业规章制度方案时讨记录参讨员签字
第二讨形成致意见决议性文件相关员签字
第三工会者职工代表协商程记录包括协商程双方产生分歧终达成致时记录相关员签字必须客观书面证
劳动合法2008年1月1日实施基规章制度制定民程序述三方面相关证进行效保存起证明作旦发生争议相关证作基础性材料佐证
二公示程序求
1公示目
公示目通通知会议等公开告知形式员工知道规章制度容日常工作中遵守执行
时作力资源工作者必须确保证证明员工已知道企业规章制度否产生严重果
案例
未公示岗位职责
北京家汽车生产公司某报社做广告求广告式样跨营业中位广告结果广告登出该企业生产公司发现广告变成跨营业位广告
报社做广告符合合求汽车生产公司求报社进行赔偿双方谈判报社意免费做期
该报社部调查发现出现错误报社某员工严重失职合版时出现失误该广告实际履行程中报价期163万元相报社损失163万元劳动法第25条第3款规定该员工企业造成重损害企业决定解该员工劳动关系
该合版员报社工作11年月薪1万元报社决定感服求赔偿法律规定违纪性解劳动关系情况没济补偿金该员工报社提起诉讼求报社支付解劳动合济补偿金11月11万元民币报社已延期支付关法律规定报社应支付50额外济补偿金55万元
审理程中仲裁委员会认解劳动关系争议举证责企业企业必须出充分证证明解员工劳动关系具充分理果没相应证推定企业解劳动关系行错误
审理发现企业员工岗位职责中讲合版责该员工否认该岗位职责企业出相关证证明仲裁员认企业岗位职责没员工进行公示员工承担合版责相应企业认该员工造成重损害责错误仲裁委员会撤消解劳动关系决定
种情况果该员工选择回工作企业支付济补偿金50额外济补偿金165万元样加原损失163万元企业损失30万元
见企业规章制度进行公示目仅仅做员工知道采取效措施公示证固定否企业产生利影响
2公示方式
企业惯采电子手段网站邮件电子牌等进行公示公示方式然达员工知道规章制度目企业注意公示证进行固定
网站公示
网站公示节约成达证保存目必须赖相应技术支持
企业必须劳动者约定企业网站公示规章制度告知员工浏览具体时间网站浏览样约定清楚发生争议时企业根外企业证责证证明已规章制度放网站
电子邮件
企业果员工少惯电子邮件电子邮件作证果获双方认证够民法院采信果方认该证效非间接证佐证例北京市高院规定电子邮件作证必须公证机关进行公证
公告栏进行公示
公告栏进行公示网站进行公示类似必须双方事先约定认公示栏企业公示规章制度方式员工知道时查时证证明规章制度已公示栏进行公示
传统意义公示方式
制定规章制度组织家学时做笔记求相关员签字
企业手员工手册员工分发时员工签字确认已收员工手册种效公示方式取证简单证效率
懒汉办法
直接员工权利义务息息相关规章制度作劳动合附件
需注意作附件时劳动合表述时够清楚企业劳动合中非常简单提：列规章制度（员工手册薪酬制度）作劳动合附件种情况果员工否认见容易发生争议
般说签订劳动合时企业样写：乙方（员工）已认真阅读述规章制度够述规章制度含义愿意遵守述规章制度样表述较完整清晰
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