| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

联想绩效考核实例——沈阳平台文件模板

a***w

贡献于2013-06-05

字数:2294




联想科技发展限公司

电话Tel
(024)2396 9588
传真Fax
(024)2396 9054
中国 沈阳
区南三街61号
诚科技厦
邮编:110003
公司COMPANYTO
傳真號碼FAX NO
編號OUR REF

联想集团沈阳公司文件


1

3


文件编号
9960
发文日期
19991115
文件类
规定
拟文
王效东
审核
张博
批准

收文者全体员工

收文部门
公司部门
抄送
东北区总部
附件:

√ 传阅 阅存档 保密 保密期限




LTL沈阳台网络理办法

网络规划理
1. LTL沈阳台网络建设信息建设综合部统规划实施部门擅改动
2. 台员工计算机LTL沈阳台固定资产办公机工作时间里事职关工作
3. 部网络系统统TCPIPIPXSPX两种网络协议
4. 便网络理员全面解全台网络状况时发现处理网络障求配备计算机员工计算机时必须登录LTLSY域中
5. 计算机统英文字母命名工作组名称部门汉字名称描述计算机责汉字名称
6. 网络理员负责网络IP设置意更改
7. 台工作站实施Y2K升级更改计算机软件配置重新安装操作系统必须网络理员意方进行
违反规定者予通报批评

网络安全理规定
1 统员工户账号命名规:
Ø 员工姓名两汉字:
姓(全拼)+名字(拼音第字母)
例:姓名:张弘
账号:zhanghong
Ø 员工姓名超两汉字
姓(全拼)+名字(全拼)
例:姓名:王效东
账号:wangxd
Ø 重名员工账号邮件服务器账号作缀区分
2 户密码网络理员设置初始值户首次登录时重新设定密码长度六位字符具定保密性易破解户密码应妥善保存定期更换密码泄露造成果承担切果
3 新网户申请网流程: 网络理员提出申请à网络理员分配户帐号 完成服务器端设置à部门网络理员负责设置客户端à户登录测试账号密码
4 财务部商务部物资部台理关键部门员工应意保密工作严格做部门账号密码保密工作外泄露密码密码泄露引起损失赔偿追究相关责时严禁计算机中设置涉保密文件享
5 员工窃取帐号密码登录网络网络恶意破坏文件机器违反规定造成损失赔偿追究责
6 员工调动岗位离职必须台网络理员处登记备案便修改权限注销帐号
违反规定者予通报批评处罚款50100元

设备机房理
 
1 台部网络设备必须LTL营计划部批准台综合部统购买部门擅购买
2 办公区部门设备部门负责配备网络设备均意挪动 挪改变设置确需改变设置须台网络理员联系确认网络理员操作记录备案
3 网络设备机房实行集中化理机房外区域设置网络设备
4 新增网络设备更改网络设置网络理员统操作实施
5 机房公司信息中心网络理员授权员出入员未允许严禁入
6 进入机房员未允许严禁动设备未允许动设备造成损失赔偿
7 机房严禁吸烟喧闹
8 带公司外部员参观机房必须事先台网络理员联系参观时理员必须场时参观者必须遵守机房纪律

病毒防护理制度

沈阳台计算机病毒防治工作实行三级负责制:
l 台级:网络理员负责制定网络整体病毒防治策略踪计算机病毒防治新技术手段软件时获取升级负责推广落实服务器病毒检查防治负责
l 部门级:部门设立兼职网络理员负责部门推广落实制定病毒防治方案指导防病毒软件安装操作指导定期进行例行检查
l 户级:户办公计算机病毒防治负责公计算机部门理指定负责负责该机病毒防治负责
1 网络理员负责踪计算机病毒防治新技术手段防病毒软件时获取升级负责推广落实
2 部门兼职网络理员负责病毒防治软件部门实施检查
3 员工负责计算机病毒日常检查防治
4 保障公司部网络免受病毒攻击员工病毒防护软件运行情况软盘光盘部网络资源INTERNET
5 严禁办公机玩游戏
6 配合网络理员统实施NORTON病毒防护位员工开机时必须登录LTLSY域中网络理员统升级病毒代码
7 实施NORTON病毒防护员工计算机瑞星KILL 98机器中卸载者设置驻留存
8 新病毒代码放LTL沈阳台部页员工发现机器病毒代码日期页病毒代码日期应动页载机器升级保证机器病毒代码新
9 网络理员许员工擅关闭病毒防护软件违者造成损失承担追究责
10 台员工应动配合网络理员兼职网络理员病毒防控工作服理接受检查批评指导
计算机病毒检查处罚办法:
网络理员负责台网络计算机病毒检查监测工作检查方法采抽查方式 检查标准:
1. 否运行病毒防火墙
2. 检查病毒定义代码否新
违反规定者予通报批评处罚款50200元造成损失负责



LTL沈阳台
九九九年十月十五日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

联想绩效考核实例——沈阳平台文件模板使用说明

 联想科技发展有限公司电话Tel:(024)2396 9588传真Fax:(024)2396 9054中国 沈阳和平区南三好街61号诚大科技大厦邮编:110003公司COMPANY:TO:傳真號碼FAX NO.:編號OUR REF:联想集团沈阳公司文件第1页,共2页文件编号:9947

0***7 11年前 上传435   0

联想绩效考核实例——ltl文件审批模板

电话:(010)8809 7777传真:(010) 8809 7776中国北京市海淀区知春路49号,希格玛大厦2层北京8788信箱 邮编:100080联想科技发展有限公司公司COMPANY:TO:傳真號碼FAX NO.:編號OUR REF:第页,共页(部门)文件领导批示:

s***y 12年前 上传590   0

联想绩效考核实例——集团审批文件模版

电话Tel:(010) 8809 7777传真Fax:(010) 8809 7776中国北京海淀区知春路49号希格玛大厦二层北京8788信箱邮编:100080(部门)文件联想科技发展有限公司公司COMPANY:TO:傳真號碼FAX NO.:編號OUR REF:第1页,共页集团企划办批示:

w***d 10年前 上传535   0

联想绩效考核实例——网络出版说明

 联想科技发展有限公司公司COMPANY:TO:傳真號碼FAX NO.:編號OUR REF:(部门)文件第1页,共页文件编号:发文日期:文件类别:拟文:审核: 批准:收文者:收文部门:抄送:附件: 传阅 阅后存档 保密 保密期限

z***1 11年前 上传596   0

联想绩效考核实例——季度绩效复谈工作记录

_____财年第__季度绩效复谈工作记录部门/处时 间 年 月 日隔级上级姓名: 职位:参与人姓名、职位:被考核人姓名: 职位:双方是否就绩效考核结果和原因达成一致?如果存在分歧,主要分歧点:双方达成一致的地方:部门处理意见和建议:

.***v 12年前 上传478   0

联想绩效考核实例资料——附件4:绩效改进计划

说明:本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用,也可以运用于计划执行中。部门/处时 间 年 月 日被考核人姓名: 职位:直接上级姓名: 职位:不良绩效描述(含业绩、行为表现和能力目标,请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述)

b***4 11年前 上传526   0

联想绩效考核实例资料——附件3:绩效面谈记录表

(该表用于非绩效考核时的绩效面谈)部门/处时 间 年 月 日被考核人姓名: 职位:直接上级姓名: 职位:业绩讨论要点: 能力讨论要点:给予员工的发展建议:本文档由香当网(https://www

b***l 8年前 上传623   0

招标文件实例

第一章 投标邀请书               (投标人名称): 1. 漳州市江滨大道景观绿化工程(第二标段)<招标编号为:诚实施招漳字[2005]第(039)号(第二标段)>,已由漳州市发展计划委员会批准立项建设。现决定通过对该项目工程施工进行 公开 招标,选定承包人。 2. 本项目招标分为九个合同段,招标内容为绿化工程施工总承包。项目总投资估算:2800万元。本标段承包范围包括:k9+

z***u 5年前 上传1344   0

联想绩效考核实例资料——附件2:绩效计划考核表

姓名: 部门: 岗位: 考核期间: 年 月 日至 年 月 日 第一部分:工作业绩计划/考核表重点工作项目目标衡量标准关键策略(把重点工作按照时间和关键节点进行展开)权重(%)资源支持承诺参与评价者评分自评得分上级评分1、2、

d***r 8年前 上传581   0

「实例」联想员工职业操守准则-6页

 联想员工职业操守准则   联想集团有限公司人力资源部 目 录   (一) (一)          怎样看待《操守准则》 (二) (二)          《操守准则》的内容 1、 1、联想天条 2、 2、公司资产与保密 3、 3、报告与沟通 4、 4、工作关系 5、 5、商务活动 6、 6、客户供应商关系 7、 7、竞争关系 8、 8、利益冲突 9、 9、关

琼***花 6年前 上传18060   0

联想个人绩效考核操作说明

个人绩效考核操作说明 从2000财年第一季度开始,个人绩效考核体系有所变化,本说明从整个考核工作流程的角度对此进行说明。请对照《季度计划/考核表》和《季度述职/考核表》阅读。说明中未提及的地方没有变化。 STEP1 确定工作计划 1. 《季度计划/考核表》填写说明 1.1 季度主要工作任务——一般不超过6项,不能确定的用“上级临时交办的任务”表示。管理人员在本季度主要工作任务中要包含

l***d 12年前 上传16801   0

联想公司绩效考核流程

职能部门绩效考核流程(年度) 部门A启动岗位责任制 ⑴ 征求公司内其他接口部门及公司外相关单位对部门A的需求 部门A领导班子 10天

无***到 12年前 上传18845   0

「实例」360度考核体系文件实例-21页

360度考核体系文件实例 简介 为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核,不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中的竞争力,促进在公司内形成积极向上的氛围,特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则,以员工的工作结果为主要考核对象,昼以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据,量大限度的减少主观随意性,使该考核制度具有现实的可操作性。对于难以量化衡量的工作岗位,以目标管理的原则进行考核。

k***3 10年前 上传5536   0

「实例」360度考核体系文件实例-21页

360度考核体系文件实例简介为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核,不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中的竞争力,促进在公司内形成积极向上的氛围,特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则,以员工的工作结果为主要考核对象,昼以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据,量大限度的减少主观随意性,使该考核制度具有现实的可操作性。对于难以量化衡量的工作岗位,以目标管理的原则进行考核。

f***5 10年前 上传358   0

「实例」某公司绩效管理系统文件 15页

HR-R-T-031109Results Management System绩效管理系统第一部分:绩效考核制度一、员工绩效考核的目的使上级能及时对部下所担当职务的能力及能力的发挥程度进行分析,作出正确评价,进而做到人尽其才,客观合理地安置组织成员,调动员工工作积极性、提高工作绩效,

a***7 11年前 上传635   0

施工招标文件实例

 工程招投标课程实训 任 务 书 目录 招标公告 5 第一章 投标须知 7 一、投标须知前附表 二、招标活动

z***u 5年前 上传1628   0

360考核体系文件实例

360度考核体系文件实例 简介 为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核,不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中的竞争力,促进在公司内形成积极向上的氛围,特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则,以员工的工作结果为主要考核对象,昼以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据,量大限度的减少主观随意性,使该考核制度具有现实的可操作性。对于难以量化衡量的工作岗位,以目标管理的原则进行考核。

g***s 13年前 上传30292   0

「实例」某公司绩效管理系统文件 15页

HR-R-T-031109Results Management System绩效管理系统第一部分:绩效考核制度一、员工绩效考核的目的使上级能及时对部下所担当职务的能力及能力的发挥程度进行分析,作出正确评价,进而做到人尽其才,客观合理地安置组织成员,调动员工工作积极性、提高工作绩效,

莫***t 9年前 上传674   0

文件给制实施规定的实例(GB8567-88)

文件给制实施规定的实例(GB8567-88) 尽管在文件编制中存在着很多灵活性,然而,文件的编制确实是非常必要的,其意义如前所述。为了控制这种灵活性,保证文件编制能达到应该达到的目的,对于具体的软件开发任务,应编制的文件的种类、详细程度应取决于承担开发单位的管理能力、任务的规模、复杂性和成败风险等因素。一个软件开发单位应该根据本单位经营承包的应用软件的专业特点和本单位的管理能力,制定一个文件编

风***行 13年前 上传17925   0

部门文件模板

 联想科技沈阳平台 电话Tel: (024)23969588 传真Fax: (024)23969588 中国沈阳市和平区南三好街63吨诚大科技大厦6层 邮编:110003 公司COMPANY:TO: 傳真號碼FAX NO.: 編號OUR REF: 渠道市场部文件 第 1 页,共 页 文件编号: 02 发文日期: 99.1

l***9 7年前 上传29412   0

沈阳东东系统集成有限公司质量管理规范文件——文件编号规程

操作规程R-05001总页数3正文3附件0文件控制部门:项目管理部文件编号规程 批准人刘岩审核人张秀邦拟制人崔戈批准日期1999.5.12生效日期1999.5.12关联文件规程管理规程R-

w***t 12年前 上传552   0

沈阳东东系统集成有限公司质量管理规范文件——文件管理规程

业务规程R-05000总页数4正文3附件1文件控制部门:项目管理部文件管理规程 批准人刘岩审核人张秀邦拟制人崔戈批准日期1999.5.12生效日期1999.5.12关联文件审查、批准规程(R-

北***号 8年前 上传453   0

沈阳东东系统集成有限公司质量管理规范文件——文件保管规程

操作规程R-05002总页数3正文2附件1文件控制部门:项目管理部文件保管规程 批准人刘岩审核人张秀邦拟制人崔戈批准日期1999.5.12生效日期1999.5.12关联文件沈阳

s***6 11年前 上传445   0

360度绩效考核实例2

年终绩效考核的通知 公司各产业控股公司及下属煤矿、焦化厂、直属煤矿: 为了提升公司整体管理水平,激发经营管理人员工作的积极性和主动性,全面了解工作绩效,体现能者上,劣者汰的用人原则,公司决定对下属贸易产业、煤矿产业、焦化产业、房地产产业、原料药产业、进行全面的绩效考核,具体考核事宜通知如下: 一、考核范围 新疆国际实业经营班子及职能部门中层管理人员、各产业经营班子及下属子公司经营班子(

赵***明 10年前 上传14102   0

360度绩效考核实例1

 制表:全景人力资源开发网 360度绩效考核体系实施纲要 简介 为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核,不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中的竞争力,促进在公司内形成积极向上的氛围,特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则,以员工的工作结果为主要考核对

b***0 12年前 上传10618   0