联想绩效考核实例——ltl文件审批模板

联想绩效考核实例——集团审批文件模版

电话Tel:(010) 8809 7777传真Fax:(010) 8809 7776中国北京海淀区知春路49号希格玛大厦二层北京8788信箱邮编：100080（部门）文件联想科技发展有限公司公司COMPANY:TO:傳真號碼FAX NO.:編號OUR REF:第1页，共页集团企划办批示：

w***d 10年前上传532 0

联想绩效考核实例——沈阳平台文件模板

联想科技发展有限公司电话Tel:（024）2396 9588传真Fax:（024）2396 9054中国沈阳和平区南三好街61号诚大科技大厦邮编：110003公司COMPANY:TO:傳真號碼FAX NO.:編號OUR REF:联想集团沈阳公司文件第1页，共3页文件编号:9960

a***w 11年前上传506 0

联想绩效考核实例——沈阳平台文件模板使用说明

联想科技发展有限公司电话Tel:（024）2396 9588传真Fax:（024）2396 9054中国沈阳和平区南三好街61号诚大科技大厦邮编：110003公司COMPANY:TO:傳真號碼FAX NO.:編號OUR REF:联想集团沈阳公司文件第1页，共2页文件编号:9947

0***7 11年前上传434 0

联想绩效考核实例——网络出版说明

联想科技发展有限公司公司COMPANY:TO:傳真號碼FAX NO.:編號OUR REF:（部门）文件第1页，共页文件编号:发文日期:文件类别:拟文:审核: 批准:收文者:收文部门:抄送:附件：传阅阅后存档保密保密期限

z***1 11年前上传596 0

联想绩效考核实例——季度绩效复谈工作记录

_____财年第__季度绩效复谈工作记录部门/处时间年月日隔级上级姓名：职位：参与人姓名、职位：被考核人姓名：职位：双方是否就绩效考核结果和原因达成一致？如果存在分歧，主要分歧点：双方达成一致的地方：部门处理意见和建议：

.***v 12年前上传478 0

联想绩效考核实例资料——附件4:绩效改进计划

说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。部门/处时间年月日被考核人姓名：职位：直接上级姓名：职位：不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述）

b***4 11年前上传526 0

联想绩效考核实例资料——附件3:绩效面谈记录表

(该表用于非绩效考核时的绩效面谈)部门/处时间年月日被考核人姓名：职位：直接上级姓名：职位：业绩讨论要点：能力讨论要点：给予员工的发展建议：本文档由香当网(https://www

b***l 8年前上传622 0

招标文件实例

第一章　投标邀请书　　　　　　　　　　　　　　（投标人名称）： 1. 漳州市江滨大道景观绿化工程（第二标段）＜招标编号为：诚实施招漳字［2005］第(039)号（第二标段）＞，已由漳州市发展计划委员会批准立项建设。现决定通过对该项目工程施工进行公开招标，选定承包人。 2. 本项目招标分为九个合同段，招标内容为绿化工程施工总承包。项目总投资估算：2800万元。本标段承包范围包括：ｋ9＋

z***u 5年前上传1344 0

联想绩效考核实例资料——附件2:绩效计划考核表

姓名：部门：岗位：考核期间：年月日至年月日第一部分：工作业绩计划/考核表重点工作项目目标衡量标准关键策略（把重点工作按照时间和关键节点进行展开）权重(%)资源支持承诺参与评价者评分自评得分上级评分1、2、

d***r 8年前上传581 0

工程文件审批表

施工单位：合同段：文件标题资料编号申报内容：申报单位（盖章）：日期：

文艺范书香满屋 3年前上传589 0

文件审批制度

文件审批制度　　（1）报市妇联领导审批的文件，按照文件的审批程序和领导分工负责的原则办理。　　（2）各部室报领导审批的文件，除紧急、重大或需特殊保密的事项外，均应经办公室文书呈送领导审批。　　（3）市妇联收到的文电，由办公室主任按照市妇联机关公文处理有关规定，呈主席阅示后送交副主席和有关部室阅处。　　（4）以市妇联党组名义上报、下发的文电，由党组书记或党组书记委托的党组成员签发。

f***k 10年前上传843 0

「实例」联想员工职业操守准则-6页

联想员工职业操守准则联想集团有限公司人力资源部目录（一）（一）怎样看待《操守准则》（二）（二）《操守准则》的内容 1、 1、联想天条 2、 2、公司资产与保密 3、 3、报告与沟通 4、 4、工作关系 5、 5、商务活动 6、 6、客户供应商关系 7、 7、竞争关系 8、 8、利益冲突 9、 9、关

琼***花 6年前上传18060 0

联想个人绩效考核操作说明

个人绩效考核操作说明从2000财年第一季度开始，个人绩效考核体系有所变化，本说明从整个考核工作流程的角度对此进行说明。请对照《季度计划/考核表》和《季度述职/考核表》阅读。说明中未提及的地方没有变化。 STEP1 确定工作计划 1. 《季度计划/考核表》填写说明 1.1 季度主要工作任务——一般不超过6项，不能确定的用“上级临时交办的任务”表示。管理人员在本季度主要工作任务中要包含

l***d 12年前上传16801 0

联想公司绩效考核流程

职能部门绩效考核流程(年度) 部门A启动岗位责任制 ⑴ 征求公司内其他接口部门及公司外相关单位对部门A的需求部门A领导班子 10天

无***到 12年前上传18845 0

「实例」360度考核体系文件实例-21页

360度考核体系文件实例简介为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则，以员工的工作结果为主要考核对象，昼以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据，量大限度的减少主观随意性，使该考核制度具有现实的可操作性。对于难以量化衡量的工作岗位，以目标管理的原则进行考核。

k***3 10年前上传5534 0

「实例」360度考核体系文件实例-21页

360度考核体系文件实例简介为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则，以员工的工作结果为主要考核对象，昼以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据，量大限度的减少主观随意性，使该考核制度具有现实的可操作性。对于难以量化衡量的工作岗位，以目标管理的原则进行考核。

f***5 10年前上传358 0

环境影响评价文件审批工作程序

环境影响评价文件审批工作程序一、环境影响评价文件审批的条件 1 、市环保局不受理审批的建设项目 ①国家明令淘汰、禁止建设的项目； ②环境污染严重，污染物不能达标排放的项目； ③所在区域环境质量不能满足环境功能区要求的项目； ④位于自然保护区核心区、缓冲区内的项目； ⑤在饮用水源一级保护区内与供水设施和保护水源无关的项目； ⑥不符合省政府流域水环境综合整治要求的项目； ⑦不符

清***y 10年前上传8087 0

公司文件发放审批表

文件发放范围以“√”为准发放份数：编制日期：文件名称：批准日期：

文艺范书香满屋 3年前上传769 0

「实例」某公司绩效管理系统文件 15页

HR-R-T-031109Results Management System绩效管理系统第一部分：绩效考核制度一、员工绩效考核的目的使上级能及时对部下所担当职务的能力及能力的发挥程度进行分析，作出正确评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，

a***7 11年前上传635 0

施工招标文件实例

工程招投标课程实训任务书目录招标公告 5 第一章投标须知 7 一、投标须知前附表二、招标活动

z***u 5年前上传1628 0

360考核体系文件实例

360度考核体系文件实例简介为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则，以员工的工作结果为主要考核对象，昼以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据，量大限度的减少主观随意性，使该考核制度具有现实的可操作性。对于难以量化衡量的工作岗位，以目标管理的原则进行考核。

g***s 13年前上传30291 0

「实例」某公司绩效管理系统文件 15页

HR-R-T-031109Results Management System绩效管理系统第一部分：绩效考核制度一、员工绩效考核的目的使上级能及时对部下所担当职务的能力及能力的发挥程度进行分析，作出正确评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，

莫***t 9年前上传674 0

文件给制实施规定的实例（GB8567-88）

文件给制实施规定的实例（GB8567-88）尽管在文件编制中存在着很多灵活性，然而，文件的编制确实是非常必要的，其意义如前所述。为了控制这种灵活性，保证文件编制能达到应该达到的目的，对于具体的软件开发任务，应编制的文件的种类、详细程度应取决于承担开发单位的管理能力、任务的规模、复杂性和成败风险等因素。一个软件开发单位应该根据本单位经营承包的应用软件的专业特点和本单位的管理能力，制定一个文件编

风***行 13年前上传17925 0

部门文件模板

联想科技沈阳平台电话Tel: （024）23969588 传真Fax: （024）23969588 中国沈阳市和平区南三好街63吨诚大科技大厦6层邮编：110003 公司COMPANY:TO: 傳真號碼FAX NO.: 編號OUR REF: 渠道市场部文件第 1 页，共页文件编号: 02 发文日期: 99．1

l***9 7年前上传29412 0

360度绩效考核实例2

年终绩效考核的通知公司各产业控股公司及下属煤矿、焦化厂、直属煤矿：为了提升公司整体管理水平，激发经营管理人员工作的积极性和主动性，全面了解工作绩效，体现能者上，劣者汰的用人原则，公司决定对下属贸易产业、煤矿产业、焦化产业、房地产产业、原料药产业、进行全面的绩效考核，具体考核事宜通知如下：一、考核范围新疆国际实业经营班子及职能部门中层管理人员、各产业经营班子及下属子公司经营班子(

赵***明 10年前上传14101 0

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