承 诺 书 年 月 日立承诺书人 因公经 股份有限公司派遣出国，谨保证； 1.按期归国返回公司工作。2.返国后三年内决不自动离职，如有违背原依贵公司所订之办法负责赔偿，连带保证人愿负担一切连带赔偿责任，并放去先诉办权。 此 致
j***8 10年前 上传438 0
新员工服务承诺书 XXXX公司：承贵公司录用，本人在就职前向公司尊重承诺： 1、 认真阅读公司《员工手册》，接受公司制度、技能、安全等培训。2、 遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。3、 遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密。 4、 愿按公司规定，自录用日起接受前___月为试用期，试用期间必须经考核合格，始得正式任用。5、 试用期不符合公司要求
j***9 10年前 上传412 0
日期：新员工试用表人事资料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式[ ]公开召考[ ]推荐遴选[ ]厂内提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年年龄学位特殊技能训练试用计划1、 试用职位：2、 试用期限：3、 督导人员：4、 督导人员工作：[ ]观察 [ ]训练5
s***i 12年前 上传608 0
关于党员承诺书的表格 姓名 性别 出生年月 职务或职业 入党时间 所在党支部 公开承诺事项 党员签名： 年 月 日 党支部审定意见 经支部委员会集体审议，认为上述公开承诺事项切实可行，同意本人承诺事项，希望你主动接受监督。学校支部将定期对践诺情况进行点评和群众评议，并进行评选表彰。 (盖章) xx年 9 月 9 日
d***m 11年前 上传536 0
党员公开承诺书表格 二○一○年兴华中学党员公开承诺书 姓名 性别 出生年月 职务或职业 入党时间 所在党支部 公开承诺事项 党员签名： 年 月 日 党支部审定意见 经支部委员会集体审议，认为上述公开承诺事项切实可行，同意本人承诺事项，希望你主动接受监督。学校支部将定期对践诺情况进行点评和群众评议，并进行评选表彰。
k***l 9年前 上传499 0
承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。
自***路 1年前 上传296 0
重要干部的人事考绩表格 职称部课组姓名 分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备5 2是否以长期的展望探索公司的未来15 3是否能以负责人的眼光注意到全体5 4
陈***正 10年前 上传478 0
XX公司成绩奖金采分表（工程） 时期：自199X年X月X日至199X年X月X日被采分者姓名： 采分者：成绩进步的程度采分工作努力的程度采分特记事项1．对工程项目进行有效的计划、作出改进、或者努力提高工程项目的收益。
b***i 12年前 上传462 0
年度人力资源管理计划样本年度人力资源管理计划样本· 人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。通俗的讲，人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。 · 需注意的是，人力资源计划与企业发展计划密切相关，它是达成企业发展目标
b***r 11年前 上传625 0
人力资源经理职位说明书工作内容：1、编制公司人力资源规划。2、组织公司人员招聘活动。3、办理公司员工人事变动事宜。4、建立健全公司人力资源管理制度。5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。6、制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。7、组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。8、编制工资计划，审核各职能部门的
w***1 9年前 上传583 0
职务说明书（一） 月 日 编号 姓名职 务名 称所 属部 门有 效日 期日常负责工作：1234兼办工作
邓***章 10年前 上传544 0
工资统计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣 缴 部 分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税
l***6 11年前 上传560 0
工资表 单位 月份 页工号姓 名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣 除 部 分实发工资福利金伙食费所得税借支
w***1 10年前 上传705 0
部门工作分配表职称 工 作 类
l***o 11年前 上传686 0
录用文件 录用文件：求职申请表，试用声明，公平录用记录表——益处：在录用新员工以前，需要考虑很多事情。寻找到合适的人选当然是其中之一。但还有一点也十分重要，就是要明确试用与“正式录用”之间的差别--正式录用则意味着在解雇员工时应赔偿损失。附件提供了四个文件。第一个是求职申请表，便于集中掌握所有应聘者的情况从而选拔最佳人选。第二个是试用声明，表明在此期间不与录用人员签署任何合同。第
n***o 11年前 上传631 0
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
J***e 10年前 上传681 0
处罚记录员工管理：处罚记录· 如果你要处分某个员工，最好的方法是记录下所有的处分实施步骤。完善的记录包括：导致处分的事件或行为细节，你与该员工谈话的客观环境，及你对该员工的期望。· 完善的记录有非常大的用途：如果导致处分的事件或行为发生在办公地点，你能够直接保留每个员工的相关记录。记录格式应统一，从而证明你在公正地实施规范，不存在任何歧视。另外，如果你的努力帮助并不能使某员工改变他的
虎***犊 10年前 上传579 0
奖惩公告 各 部 室 组单 位职 务姓 名奖惩事由奖惩办法备 注
z***a 9年前 上传377 0
工资预算表Payroll budget 工资预算表PAYROLL BUDGET部门Department:日期Date:时间阶段Period: 科室Section员工数目Number ofemployees工资费用Payroll cost加班费用Overtime cost总费用Total cost预计Esti
z***3 10年前 上传667 0
新进职员研修报告 研修报告研修日期 年 月 日~ 月 日单位姓名研修指导者记录日 年 月 日 研修内容研修内容汇总感想 实 习 内 容实习内容汇总感想
l***n 9年前 上传573 0
人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别非技术作业员技术作业员技术员
x***t 9年前 上传448 0
新员工试用表 日期 人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式[ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人
s***0 10年前 上传422 0
职务说明书文件编号_____________ 拟 制_____________核 准_____________ 生效日期_____________一、 基本资料1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 10人 5. 定员人数
k***e 9年前 上传446 0
任职同意书任职同意书 立同意书人 今同意在本公司担任 一职，决遵循公司规章办事规则，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，愿受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，愿受法律适当处分。 此 致 股分有限公司 同意人：
z***3 10年前 上传574 0
人事资料卡 姓名 籍贯照片户 籍 所 在 地省、市、县出生日期性别 嗜 好 到职日期宗教信仰 血 型身份证 身份证号 通讯处 学 历学校名称专 业入 校年 月离 校年 月异或肄业学 位毕业证书号训 练
m***g 9年前 上传650 0