业务单位·公司职员事表格（A）
职称
部
课
组
姓名
分类
评价容
满分
1次
2次
调整
决定
工作态度
1
少迟早退缺席工作态度认真
5
2
工作偷懒倦怠
5
3
做事敏捷效率高
10
4
遵守司指示
5
5
倦怠正确司报告
5
基础力
6
精神职务容具备处理事务力
5
7
掌握职务点
5
8
善安排工作步骤准备工作
5
9
严守报告联络协商规
10
10
定时间完成工作
5
业务熟练程度
11
计算没错误速度快
10
12
记帐力卓越正确
10
13
勤整理整顿
5
14
确实做工作
5
15
做新工作
5
责感
16
责感强确实完成交付工作
5
17
难工作身组织员应勇面
10
18
努力心处理事情避免错发生
5
19
预测错性想出预防策
10
20
做事冷静绝感情事
5
协调性
21
配合睦工作
5
22
重视部门协调
5
23
工作善帮助事
10
24
积极参加公司举办活动
5
25
审查力学新知识技术
5
启发
26
广阔眼光公司未
10
27
丰富情绪
5
28
外倾诉工作满
5
29
份外事企划提出提案
10
30
长期展制定目标计划付诸实行
10
评价分数合计
业务单位·般职员事考绩表格（B）
姓
名
决定
评价分数
分
第次考核 成组长 判断 董监事会议
第二次考核 课长理
调 整 总理
◎判定基准
A．特优秀
B．优秀
C．普通
D．需努力
E．差
严守纪律积极完成工作模范职员
忠职务效率
信赖需积极
希革新努力
需根教育
满分15分
15分
1412分
119分
86分
5分
满分10分
10分
98分
75分
54分
3分
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
◎勤情评价
工
作
状
况
标准班日数
日
记载事项
综合意见
缺度（事假）
日
（丧假）
日
（）
日
早退
日
迟
日
迟早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际班日数总计
日
判定奖赏反映
判定满
判定奖赏反映
判定奖赏反映
调 整
判定奖赏反映
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职称
部
课
组
姓名
分类
评价容
满分
1次
2次
调整
决定
工作态度
1
少迟早退缺席工作态度认真
5
2
工作偷懒倦怠
5
3
做事敏捷效率高
10
4
遵守司指示
5
5
倦怠正确司报告
5
基础力
6
精神职务容具备处理事务力
5
7
掌握职务点
5
8
善安排工作步骤准备工作
5
9
严守报告联络协商规
10
10
定时间完成工作
5
业务熟练程度
11
计算没错误速度快
10
12
记帐力卓越正确
10
13
勤整理整顿
5
14
确实做工作
5
15
做新工作
5
责感
16
责感强确实完成交付工作
5
17
难工作身组织员应勇面
10
18
努力心处理事情避免错发生
5
19
预测错性想出预防策
10
20
做事冷静绝感情事
5
协调性
21
配合睦工作
5
22
重视部门协调
5
23
工作善帮助事
10
24
积极参加公司举办活动
5
25
审查力学新知识技术
5
启发
26
广阔眼光公司未
10
27
丰富情绪
5
28
外倾诉工作满
5
29
份外事企划提出提案
10
30
长期展制定目标计划付诸实行
10
评价分数合计
业务单位·般职员事考绩表格（B）
姓
名
决定
评价分数
分
第次考核 成组长 判断 董监事会议
第二次考核 课长理
调 整 总理
◎判定基准
A．特优秀
B．优秀
C．普通
D．需努力
E．差
严守纪律积极完成工作模范职员
忠职务效率
信赖需积极
希革新努力
需根教育
满分15分
15分
1412分
119分
86分
5分
满分10分
10分
98分
75分
54分
3分
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
◎勤情评价
工
作
状
况
标准班日数
日
记载事项
综合意见
缺度（事假）
日
（丧假）
日
（）
日
早退
日
迟
日
迟早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际班日数总计
日
判定奖赏反映
判定满
判定奖赏反映
判定奖赏反映
调 整
判定奖赏反映
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