员工奖励惩罚条例
第章 总
第条 加强公司员工遵纪守法动性觉性规范员工行提高员工素质维护公司正常生产营理秩序保障公司项规章制度贯彻执行特制定条例
第二条 条例适公司全体员工
第二章 奖 励
第三条 奖励范围
表现者员工均予奖励：
1 完成公司工作务方面取显著成绩济效益
2 技术产品专利方面取重成果显著成绩
3 公司提出合理化建议积极实效
4 保护公司财物公司利益免受重损失
5 公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩
6 突发事件事妥善处理者
7 贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
8 全年出满勤
9 公司带良社会声誉
10 应予奖励事项
第四条 奖励种类
公司设立奖励项目
1 精神奖励
（1） 记功
（2） 记功
（3） 嘉奖（奖状奖品）
（4） 授予荣誉称号
2 物质奖励
（1） 次性奖金
（2） 加薪
（3） 晋级
（4） （旅游培训机会住房）
第五条 奖励规
1 记功象
（1） 公司国家重贡献者
（2） 公司业务重发明革新成效卓越者
（3） 危害公司国家事件事先举报阻止避免重损失者
（4） 天灾祸犯罪等现象顾安危见义勇者
（5） 开拓公司业务营业绩（利润营业额）骄者
（6） 获社会重荣誉者
2 记功象
（1） 公司国家较贡献者
（2） 公司业务较发明革新成效优秀者
（3） 危害公司国家事件时制止避免较损失者
（4） 见义勇获评称赞者
（5） 开拓公司业务营业绩优良者
（6） 拾金昧价值较高者
（7） 职岗位工作表现优异者
3 嘉奖象
（1） 品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者
（2） 领导方业务推展相成效者
（3） 参协助事事件救援工作者
（4） 遵规守纪服领导公司敬业楷模
（5） 动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
（6） 拾金（物）昧者
第六条 奖励标准
第七条 奖励规定
1 获社会类奖励荣誉称号遇颁奖机关规定执行
2 奖励标准员工1年奖励分累计满10分晋升级工资
3 公司突出贡献者授予 称号
4 公司设董事长奖总理奖设定奖励额度年颁发工作优异者起类似诺贝尔奖效应
5 公司通奖励汽车住房出国培训出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工
第八条 奖励程序
1 员工符合奖励条件部门时提出申请报事部
2 事部审核决定签署意见报公司常务会议讨决定
3 讨决议总理签字生效
4 获奖励员工均公司发奖状证书张榜公布
5 奖励事宜记入员工档案
6 员工奖金颁布时发放奖励提成业绩完成1月兑现
第三章 处 罚
第九条 处罚种类公司设立处罚项目：
1 精神处罚
（1） 口头警告
（2） 书面警告
（3） 记
（4） 记
2 物质处罚
（1） 次性罚金
（2） 降级撤职（减薪）
（3） 留察
（4） 辞退
第十条 失分类
（） 甲类失
1 记犯
2 触犯法律劳教制罚金判刑
3 盗窃财物挪公款
4 触犯公司规章制度严重侵犯公司权益
5 连续旷工达5天1月累计达10天
6 煽动服规定怠工
7 次欺诈谩骂威胁
8 利职权谋私受贿公司名义招摇撞骗
9 重泄密行
（二） 乙类失
1 意造成重失造成重损失
2 损失遗失公司重物品设备
3 违抗命令威胁侮辱
4 包庇职员舞弊弄虚作假
5 泄露公司机密
6 品行正损公司名誉
7 没时阻止危害公司事件发生
8 全年旷工达4天
9 疏忽督导力导致重灾害
10 公司架事良活动
（三） 丙类失
1 玩忽职守督导力发生损失
2 未许擅权限外物品设备教唆
3 工作力屡劝听者
4 服务态度恶劣客户争吵影响公司声誉
5 公司喧哗扰乱秩序吵架服纠正者
6 连续3次参加公司重活动
7 连续旷工2天
8 级领导态度傲慢言语粗暴
9 造谣生事
（四） 丁类失
1 工作时间处理私事务
2 业务疏忽发生差错
3 教育培训缺席
4 工作时间未许擅离岗
5 浪费公司财物
6 遇非常事意回避逃离者
7 服装仪容常整者
8 次发生迟早退现象规定请假销假
9 委托受托出勤卡签
第十条 处罚标准
视情况进行次性罚款（般超工资20％）决定减薪降职辞退
1 员工旷工
（1） 旷工1天扣月效益工资30％
（2） 旷工2天扣月效益工资60％
（3） 旷工3～4天扣月效益工资100％
（4） 旷工超5天辞退
注： （1） 迟早退3次折算旷工计半天
（2） 迟早退6次折算旷工1天累计时间超4时折算旷工1天
2 病假病假超标准1天扣10％效益工资
3 事假
（1） 事假超标准1天扣10％效益工资
（2） 事假超标准2天扣30％效益工资
（3） 事假超标准3天扣50％效益工资
（4） 事假1年累计超标准30天辞退
第十二条 处罚规定
1 功抵员工违纪受罚获奖励提出申请奖励抵处罚相抵该奖励现享受遇进行累计
2 员工触犯国家法律受司法部门处理作薪停职处理
3 处罚标准员工1年处罚分累计满10分辞退该员工
4 非正式员工试期员工处罚正式员工酌情扣基工资
5 连续3月工作没进展连续6月没盈利部门属企业正职干部予降职免职
6 违反公司济合理办法擅订合造成济损失应责参者赔偿
7 公司车辆发生交通事责方者追究驾驶员济责视情况赔偿损失
第十三条 处罚程序
1 员工违纪部门具体违纪事项条例提出处理意见
2 类处罚程
（1） 口头警告事签字生效报事部备案
（2） 书面警告处罚事部审核公司常务会议讨决定总理签字生效
（3） 革职辞退须听取工会意见
3 申诉员工处罚决定日起7天书面形式公司提出申诉申诉期维持原处理结
4 处罚事宜记入员工档案予公告
5 员工受处罚日起定时间表现良撤销处罚
第四章 附
第十四条 条例董事会批准生效总理组织实施
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员工奖励惩罚条例
第章 总
第条 加强公司员工遵纪守法动性觉性规范员工行提高员工素质维护公司正常生产营理秩序保障公司项规章制度贯彻执行特制定条例
第二条 条例适公司全体员工
第二章 奖 励
第三条 奖励范围
表现者员工均予奖励：
1 完成公司工作务方面取显著成绩济效益
2 技术产品专利方面取重成果显著成绩
3 公司提出合理化建议积极实效
4 保护公司财物公司利益免受重损失
5 公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩
6 突发事件事妥善处理者
7 贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
8 全年出满勤
9 公司带良社会声誉
10 应予奖励事项
第四条 奖励种类
公司设立奖励项目
1 精神奖励
（1） 记功
（2） 记功
（3） 嘉奖（奖状奖品）
（4） 授予荣誉称号
2 物质奖励
（1） 次性奖金
（2） 加薪
（3） 晋级
（4） （旅游培训机会住房）
第五条 奖励规
1 记功象
（1） 公司国家重贡献者
（2） 公司业务重发明革新成效卓越者
（3） 危害公司国家事件事先举报阻止避免重损失者
（4） 天灾祸犯罪等现象顾安危见义勇者
（5） 开拓公司业务营业绩（利润营业额）骄者
（6） 获社会重荣誉者
2 记功象
（1） 公司国家较贡献者
（2） 公司业务较发明革新成效优秀者
（3） 危害公司国家事件时制止避免较损失者
（4） 见义勇获评称赞者
（5） 开拓公司业务营业绩优良者
（6） 拾金昧价值较高者
（7） 职岗位工作表现优异者
3 嘉奖象
（1） 品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者
（2） 领导方业务推展相成效者
（3） 参协助事事件救援工作者
（4） 遵规守纪服领导公司敬业楷模
（5） 动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
（6） 拾金（物）昧者
第六条 奖励标准
第七条 奖励规定
1 获社会类奖励荣誉称号遇颁奖机关规定执行
2 奖励标准员工1年奖励分累计满10分晋升级工资
3 公司突出贡献者授予 称号
4 公司设董事长奖总理奖设定奖励额度年颁发工作优异者起类似诺贝尔奖效应
5 公司通奖励汽车住房出国培训出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工
第八条 奖励程序
1 员工符合奖励条件部门时提出申请报事部
2 事部审核决定签署意见报公司常务会议讨决定
3 讨决议总理签字生效
4 获奖励员工均公司发奖状证书张榜公布
5 奖励事宜记入员工档案
6 员工奖金颁布时发放奖励提成业绩完成1月兑现
第三章 处 罚
第九条 处罚种类公司设立处罚项目：
1 精神处罚
（1） 口头警告
（2） 书面警告
（3） 记
（4） 记
2 物质处罚
（1） 次性罚金
（2） 降级撤职（减薪）
（3） 留察
（4） 辞退
第十条 失分类
（） 甲类失
1 记犯
2 触犯法律劳教制罚金判刑
3 盗窃财物挪公款
4 触犯公司规章制度严重侵犯公司权益
5 连续旷工达5天1月累计达10天
6 煽动服规定怠工
7 次欺诈谩骂威胁
8 利职权谋私受贿公司名义招摇撞骗
9 重泄密行
（二） 乙类失
1 意造成重失造成重损失
2 损失遗失公司重物品设备
3 违抗命令威胁侮辱
4 包庇职员舞弊弄虚作假
5 泄露公司机密
6 品行正损公司名誉
7 没时阻止危害公司事件发生
8 全年旷工达4天
9 疏忽督导力导致重灾害
10 公司架事良活动
（三） 丙类失
1 玩忽职守督导力发生损失
2 未许擅权限外物品设备教唆
3 工作力屡劝听者
4 服务态度恶劣客户争吵影响公司声誉
5 公司喧哗扰乱秩序吵架服纠正者
6 连续3次参加公司重活动
7 连续旷工2天
8 级领导态度傲慢言语粗暴
9 造谣生事
（四） 丁类失
1 工作时间处理私事务
2 业务疏忽发生差错
3 教育培训缺席
4 工作时间未许擅离岗
5 浪费公司财物
6 遇非常事意回避逃离者
7 服装仪容常整者
8 次发生迟早退现象规定请假销假
9 委托受托出勤卡签
第十条 处罚标准
视情况进行次性罚款（般超工资20％）决定减薪降职辞退
1 员工旷工
（1） 旷工1天扣月效益工资30％
（2） 旷工2天扣月效益工资60％
（3） 旷工3～4天扣月效益工资100％
（4） 旷工超5天辞退
注： （1） 迟早退3次折算旷工计半天
（2） 迟早退6次折算旷工1天累计时间超4时折算旷工1天
2 病假病假超标准1天扣10％效益工资
3 事假
（1） 事假超标准1天扣10％效益工资
（2） 事假超标准2天扣30％效益工资
（3） 事假超标准3天扣50％效益工资
（4） 事假1年累计超标准30天辞退
第十二条 处罚规定
1 功抵员工违纪受罚获奖励提出申请奖励抵处罚相抵该奖励现享受遇进行累计
2 员工触犯国家法律受司法部门处理作薪停职处理
3 处罚标准员工1年处罚分累计满10分辞退该员工
4 非正式员工试期员工处罚正式员工酌情扣基工资
5 连续3月工作没进展连续6月没盈利部门属企业正职干部予降职免职
6 违反公司济合理办法擅订合造成济损失应责参者赔偿
7 公司车辆发生交通事责方者追究驾驶员济责视情况赔偿损失
第十三条 处罚程序
1 员工违纪部门具体违纪事项条例提出处理意见
2 类处罚程
（1） 口头警告事签字生效报事部备案
（2） 书面警告处罚事部审核公司常务会议讨决定总理签字生效
（3） 革职辞退须听取工会意见
3 申诉员工处罚决定日起7天书面形式公司提出申诉申诉期维持原处理结
4 处罚事宜记入员工档案予公告
5 员工受处罚日起定时间表现良撤销处罚
第四章 附
第十四条 条例董事会批准生效总理组织实施
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