务绩效考核指标详细说明表
考核期间： 年 月 年 月
考核
部门
运行分部
岗位
指标
权重
考核描述
事（障碍）发生次数
10％
事（障碍）发生次扣（）分
2
事处理正确率
10％
事处理正确率低（）扣（）分
3
两票合格率
20％
两票合格率低（）扣（）分
4
合格电量率
10％
合格电量率高（）扣（）分
5
机组率
10％
机组率低（）扣（）分
6
非计划停运次数
10％
非计划停运次扣（）分
7
工作计划完成率
15％
工作计划未完成（）扣（）分
8
工作计划完成质量
15％
直接级满意度（）分
考核
签字：
200X年 月 日
考核
部门
运行分部
岗位
助理
绩 效
序号
指标
权重
考核描述
务 绩 效
1
事（障碍）发生次数
10％
事（障碍）发生次扣（）分
2
事处理正确率
10％
事处理正确率低（）扣（）分
3
两票合格率
20％
两票合格率低（）扣（）分
4
合格电量率
10％
合格电量率高（）扣（）分
5
机组率
10％
机组率低（）扣（）分
6
非计划停运次数
10％
非计划停运次扣（）分
7
工作计划完成率
15％
工作计划未完成（）扣（）分
8
工作计划完成质量
15％
直接级满意度（）分
考核
签字：
年 月 日
考核
部门
运行分部
岗位
值长
绩 效
序号
指标
权重
考核描述
务 绩 效
1
事（障碍）发生次数
10％
事（障碍）发生次扣（）分
2
事处理正确率
10％
事处理正确率低（）扣（）分
3
两票合格率
30％
两票合格率低（）扣（）分
4
合格电量率
10％
合格电量率高（）扣（）分
5
机组率
10％
机组率低（）扣（）分
6
非计划停运次数
10％
非计划停运次扣（）分
7
工作计划完成率
10％
工作计划未完成（）扣（）分
8
工作计划完成质量
10％
直接级满意度（）分
考核
签字：
年 月 日
考核
部门
运行分部
岗位
值长
绩 效
序号
指标
权重
考核描述
务 绩 效
1
事（障碍）发生次
数
10％
事（障碍）发生次扣（）分
2
事处理正确率
10％
事处理正确率低（）扣（）分
3
两票合格率
30％
两票合格率低（）扣（）分
4
合格电量率
10％
合格电量率高（）扣（）分
5
机组率
10％
机组率低（）扣（）分
6
非计划停运次数
10％
非计划停运次扣（）分
7
工作计划完成率
10％
工作计划未完成（）扣（）分
8
工作计划完成质量
10％
直接级满意度（）分
考核
签字：
年 月 日
考核
部门
运行分部
岗位
A岗值班员
绩 效
序号
指标
权重
考核描述
1
两票合格率
35％
两票合格率低（）扣（）分
2
合格电量率
15％
合格电量率高（）扣（）分
3
操作正确率
25％
出现次正确操作扣（）分
4
事处理正确率
10％
事处理正确率低（）扣（）分
5
发现缺陷次数
15％
发现次缺陷加（）分
考核
签字：
年 月 日
考核
部门
运行分部
岗位
B岗值班员
绩 效
序号
指标
权重
考核描述
1
两票合格率
35％
两票合格率低（）扣（）分
2
合格电量率
15％
合格电量率高（）扣（）分
3
操作正确率
25％
出现次正确操作扣（）分
4
事处理正确率
10％
事处理正确率低（）扣（）分
5
发现缺陷次数
15％
发现次缺陷加（）分
考核
签字：
年 月 日
考核
部门
运行分部
岗位
综合员
绩 效
序号
指标
权重
考核描述
1
出勤统计考评统计真实性准确率
35％
出现次误差扣（）分
2
文书资料理规范性时性
15％
出现次误差扣（）分
3
文字印准确率
25％
准确率低（）扣（）分
4
勤理规范性
10％
出现次规范情形扣（）分
考核
签字：
年 月 日
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考核期间： 年 月 年 月
考核
部门
运行分部
岗位
指标
权重
考核描述
事（障碍）发生次数
10％
事（障碍）发生次扣（）分
2
事处理正确率
10％
事处理正确率低（）扣（）分
3
两票合格率
20％
两票合格率低（）扣（）分
4
合格电量率
10％
合格电量率高（）扣（）分
5
机组率
10％
机组率低（）扣（）分
6
非计划停运次数
10％
非计划停运次扣（）分
7
工作计划完成率
15％
工作计划未完成（）扣（）分
8
工作计划完成质量
15％
直接级满意度（）分
考核
签字：
200X年 月 日
考核
部门
运行分部
岗位
助理
绩 效
序号
指标
权重
考核描述
务 绩 效
1
事（障碍）发生次数
10％
事（障碍）发生次扣（）分
2
事处理正确率
10％
事处理正确率低（）扣（）分
3
两票合格率
20％
两票合格率低（）扣（）分
4
合格电量率
10％
合格电量率高（）扣（）分
5
机组率
10％
机组率低（）扣（）分
6
非计划停运次数
10％
非计划停运次扣（）分
7
工作计划完成率
15％
工作计划未完成（）扣（）分
8
工作计划完成质量
15％
直接级满意度（）分
考核
签字：
年 月 日
考核
部门
运行分部
岗位
值长
绩 效
序号
指标
权重
考核描述
务 绩 效
1
事（障碍）发生次数
10％
事（障碍）发生次扣（）分
2
事处理正确率
10％
事处理正确率低（）扣（）分
3
两票合格率
30％
两票合格率低（）扣（）分
4
合格电量率
10％
合格电量率高（）扣（）分
5
机组率
10％
机组率低（）扣（）分
6
非计划停运次数
10％
非计划停运次扣（）分
7
工作计划完成率
10％
工作计划未完成（）扣（）分
8
工作计划完成质量
10％
直接级满意度（）分
考核
签字：
年 月 日
考核
部门
运行分部
岗位
值长
绩 效
序号
指标
权重
考核描述
务 绩 效
1
事（障碍）发生次
数
10％
事（障碍）发生次扣（）分
2
事处理正确率
10％
事处理正确率低（）扣（）分
3
两票合格率
30％
两票合格率低（）扣（）分
4
合格电量率
10％
合格电量率高（）扣（）分
5
机组率
10％
机组率低（）扣（）分
6
非计划停运次数
10％
非计划停运次扣（）分
7
工作计划完成率
10％
工作计划未完成（）扣（）分
8
工作计划完成质量
10％
直接级满意度（）分
考核
签字：
年 月 日
考核
部门
运行分部
岗位
A岗值班员
绩 效
序号
指标
权重
考核描述
1
两票合格率
35％
两票合格率低（）扣（）分
2
合格电量率
15％
合格电量率高（）扣（）分
3
操作正确率
25％
出现次正确操作扣（）分
4
事处理正确率
10％
事处理正确率低（）扣（）分
5
发现缺陷次数
15％
发现次缺陷加（）分
考核
签字：
年 月 日
考核
部门
运行分部
岗位
B岗值班员
绩 效
序号
指标
权重
考核描述
1
两票合格率
35％
两票合格率低（）扣（）分
2
合格电量率
15％
合格电量率高（）扣（）分
3
操作正确率
25％
出现次正确操作扣（）分
4
事处理正确率
10％
事处理正确率低（）扣（）分
5
发现缺陷次数
15％
发现次缺陷加（）分
考核
签字：
年 月 日
考核
部门
运行分部
岗位
综合员
绩 效
序号
指标
权重
考核描述
1
出勤统计考评统计真实性准确率
35％
出现次误差扣（）分
2
文书资料理规范性时性
15％
出现次误差扣（）分
3
文字印准确率
25％
准确率低（）扣（）分
4
勤理规范性
10％
出现次规范情形扣（）分
考核
签字：
年 月 日
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