| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

上市公司股权激励计划会计处理案例小结

H***8

贡献于2013-02-26

字数:7853

市公司股权激励计划会计处理案例结(原创)
概述

第二分类
股票源
典型案例
权益结算股份支付
股票期权
般类似期行权购买类增发
碧水源(2010)
限制性股票
1定增发模式
齐心文具(2011)
维尔利(2012)
2回购方式:激励基金+配套资金
方圆支承(2009)案例涉股票期权
正邦科技(2008)
敦煌种业(2011)案例时涉定增发模式
4股东转
华胜天成(2009)
5回购方式:直接市公司资金
类案例尚未发现
现金结算股份支付
1股票增值权

华测检测(2011)
三花股份(2011)
美克股份(2011)
二特提示:市公司实际案例会计准讲解设计案例存重差异
会计准讲解P190开始案例例题124200220032004年三年年需达盈利增长率求2004年12月31日方行权
常见市公司股票期权计划中T年达标T+1年行权碧水源案例相四独立股票期权计划组合彼直接影响
三具体结
()股票期权会计处理:
1碧水源2010+股票期权+定增发
(1)授予日
做会计处理
(2)等期资产负债表日
碧水源限制性股票计划草案第15页
根企业会计准第11号——股份支付关规定公司等期资产负债表日根新取行权数变动业绩指标完成情况等续信息修正预计行权股票期权数量股票期权授权日公允价值期取服务计入相关成费资公积
假设公司 2010 年 10 月 1 日授予期权份期权价值 25466 元进行测算 2010 年2014 年期权成摊销情况见表:
期权份额(万份)
期权价值
(元)
期权成(万
元)
2010 年(万
元)
2011 年
(万元)
2012 年
(万元)
2013 年
(万元)
360
25466
916784
133698
466032
225376
91678
根公司 2009 年年报:2009 年公司净利润约 10714 万元年度利润实现逐年增长期权成会公司利润产生良影响
注意:
1述表格假定分摊费法知特2011年期末达峰值
2份期权价值BS公式算出
3期权成份期权价值*授予总数25466元*360万916776万元
2010年年末
:理费
贷:资公积—资公积
2011年年末2012年年末2013年年末述分录
(3)行权日(行权效期)
碧水源限制性股票计划草案
行权安排:激励计划效期股票期权首次 授权日起长超5 年份股票期权相应授权日起 4 年效计划授予股票期权期激励计划授权日起满 18 月激励象应未 36 月分三期行权首次授予期权行权期期行权时间安排表示:
行权期
行权时间
行权数量占获
授期权数量例
第行权期
首次授权日起12月首交易日起首次授权
日起24月交易日日止
30
第二行权期
首次授权日起24月首交易日起首次授权
日起36月交易日日止
30
第三行权期
首次授权日起36月首交易日起首次授权
日起48月交易日日止
40
根期间实际行权情况进行做账
:银行存款
资公积—资公积
贷:股
资公积——股溢价
(二)限制性股票会计处理
1齐心文具限制性股票案例限制性股票+定增发
(1)授予日通定增发方式授予
:银行存款
贷:股
资公积
(2)禁售期资产负债表日
授予价格计划公告前 20 交易日齐心文具股票均价(前 20 交易日股票交易总额前 20 交易日股票交易总量)1570 元 50确定股 785元
企业会计准第11号-股份支付规定公司锁定期资产负债表日根新取解锁数变动业绩指标完成情况等续信息修正预计解锁限制性股票数量限制性股票授予日公允价值期取服务计入相关成费资公积公司首次授予激励象股份总数 522 万股授予价格 785 元股:股限制性股票公允价值=授予日股票价格-授予价格 522 万股限制性股票应确认总费=股限制性股票公允价值×522 万股
假设授予日股票价格等计划草案公告日前 20 交易日公司股票均价 1570 元股股限制性股票公允价值:785 元522 万股限制性股票应确认总费:785 元 × 522 万股=4098 万元前述总费公司实施限制性股票激励计划锁定期相应年度3 次解锁例(13:13:13)分摊时增加资公积
述假设 522 万股限制性股票应确认总费 4098 万元假设授予日 2011 年 7 月 1 日 2011 年2015 年限制性股票成摊销情况见表:
授予限制性股票
(万股)
摊销费总
计(万元)
2011 年
(万元)
2012 年
(万元)
2013 年
(万元)
2014 年
(万元)
2015 年
(万元)
522
4098
740
1480
1138
569
171
:理费
贷:资公积—资公积
(3)锁定期
做会计处理
(4)解锁期
:资公积—资公积
贷:资公积—股溢价
2维尔利限制性股票案例+定增发
九激励计划会计处理期营业绩 影响
()会计处理方法
根企业会计准第11号—股份支付股权激励关事项备忘录3号规定公司列会计处理方法公司股权激 励计 划成 进行 计量核算:
1授予日会计处理:根授予数量授予价格确认股股溢价授予日单位限制性股票公允价值授予价格差单位限制性股票激励成中限制性股票公允价值根授予日公司股票收盘价格布 莱克 舒尔茨(BlackScholes)模型进行测算
2禁售期会计处理:公司禁售期资产负债表日解锁限制性股票数量佳估算基础单位限制性股票激励成期取服务计入相关成费资公积激励成常性损益中列支
3解锁日会计处理:已确认成费者权益总额进行调整
(二)预计限制性股票实施期营业 绩影响
假设2012年7月1日限制性股票授予日授予日公司股票价格36元股(2011年2月7日收盘价作授予日公司股票价格估计)单位限制性股票激励成844元限制性股票全部期解锁测算首次授予1435万份限制性股票激励成总额约121050万元该成激励计划禁售期进行摊销年摊销金额:
(略)
根会计准 规定 具体金 额应实 际授予日计 算限制性股票成准限制性股票授予公司年度报告中公告审计限制性股票激励成年度确认成费金额累计确认成费金额
3限制性股票公允价值计算基准(维尔利涉嫌调低费)
维尔利限制性股票公允价值计算方式:中限制性股票公允价值根授予日公司股票收 盘价 格布 莱克 舒尔 茨(BlackScholes)模型进行测算
齐心文具限制性股票公允价值计算方式:股限制性股票公允价值=授予日股票价格-授予价格
外光明乳业常发股份采齐心文具样公式
果维尔利采齐心文具计算公式单位限制性股票激励成36—1818元高维尔利提出844元成增加倍
4正邦科技限制性股票案例(2008)+激励基金+回购+方圆支承限制性股票样会计处理
江西正邦科技股份限公司首期限制性股票激励计划 (草案)第1718页
期激励基金提取条件已成时 确定提取例提取激励基金总额 公司进行账务处理建立备查账:
利润分配
贷 资公积―――资公积
二 收缴纳款项系步配套缴纳回购款
银行存款
贷 应付款
三 二级市场回购股
库存股
贷 银行存款
四 授予
应付款
资公积―――资公积
贷 库存股
注意理解回购未减少股数次授予未新增股数
五 根锁定解锁期限
理费
贷 资公积――提取激励总额*(402+303+304)
理费
贷 资公积――提取激励总额*(402+303+304)
理费
贷 资公积――提取激励总额*(303+304)
理费
贷 资公积――提取激励总额*(304)
六 资公积出现余额转入资公积――股溢价
资公积――提取激励总额
贷:资公积—股溢价
5关限制性股票+定增发模式激励基金——伪问题证监会写法规时候没交代文造成误解
股权激励关备忘录1号
提取激励基金问题
1果标股票源存量二级市场购入股票公司法关回购股票相关规定执行
2果标股票源增量定增发方式取股票
(1)提取激励基金应符合现行法律法规会计准遵守公司章程相关议事规程
(2)提取激励基金资助激励象购买限制性股票者行股票期权
百度知道
网朋友提问:
理解激励基金般回购标股票回购存量授予激励象股票期权限制性股票中股票期权行权价格国家关规定摘公布前交易日股价前30日均价较高者定价限制性股票公司定价甚偿授予
激励基金定增发中点迷糊股权激励关备忘录1号中明确指出:激励基金资助激励象购买股票者行权理解激励基金限制性股票时补偿折价市价差异(定增发限制性股票授予激励象时折价发行折价限市价50)股票期权话补偿行权价行权期市价差异(块真明白)
知道述正确果正确话里问题应该理解?希详细讲讲谢谢~积分果答案话会慷慨追加~~~
答案:
激励基金实际运中购买公司存量股票市场例子购买限制性股票没定增发中吧更提股票期权
关备忘录1号理解果激励基金补偿差价激励象实质旧需出资提提取奖励基金没区理解:激励基金购买存量股票购买增量股票
投行先锋坛forestlin网友答复
述问题侥幸意见出台时报股权激励项目听会里领导指导
1激励基金时市公司普遍出种激励方式税利润中提取部分奖金直接发放理层购买股票证监会防止利激励基金变相市公司购买激励股份出意见
现激励基金发奖金者买二级市场股票万科
投行先锋坛更谱答复 箭弦
觉激励基金途广泛1号备忘录发布前般市公司激励基金理办法中会列明:作激励象行权资金源作激励象进行现金奖励资金源(晨鸣纸业200610)1号备忘录发布激励基金资助激励象行权作现金奖励时计入公司成(首开股份激励基金理办法20091)者费津贴董监高专项奖励(广西桂东电力20093)等
觉监层法控制作现金奖励激励基金发放激励象行权购买限制性股票提取激励基金应符合现行法律法规会计准遵守公司章程相关议事规程少做形式合法
tiandaochouqing 理解:证监会求两件事情分开时做提取激励基金股权激励者两件事情连起 发表 2011418 153356

根07—11年案例未出现限制性股票+定增发模式激励基金
理解限制性股票+定增发模式证监会出备忘录语境:
1备忘录1号出前时公司设置激励基金搞高奖励发奖金类资助增发
2证监会觉资助增发备忘录1号封杀什没理者答记者问类备忘录1号出允许资助增发干现金奖励者董监高专项补助类
3果理解述语境感觉增发情况激励基金想破头明白什增发设激励基金许资助增发讲白实里激励基金已资助增发干箭弦网友答复应该谱
4进步讲里立法技术出问题导致家纠结国家常态嘛理解
6华声天成限制性股票+老股东转
十二股权激励会计处理公司营业绩影响根2006 年3 月财政部颁布企业会计准中关规定限制性股票 作股权支付基股权薪酬应该授予时评估公价值解锁期 摊销计入会计报表2009 年12 月21 日作估值基准日估算激励象获授股限制性股票 会计成估算结果592 元首期授予限制性股票会计总成估算民币 136460736 元解锁期匀速摊销成见表
投行先锋坛
回购时:
库存股
贷 银行存款


转时:
银行存款
贷 库存股
资公积(差额部分)
中国会计准国际趋指——国际财务报告准中国际财务报告准第2号——股份基础支付范围部分指出:国际财务报告准目体股东体权益性工具转体提供商品服务方(包括雇员)属股份基础支付交易非该转明确体提供商品服务支付价款外目
里提情形便包括类似新安股份股东转股票激励形式

  该国际财务报告准结基础中雇员转权益性工具部分中详细介绍说:情况体直接雇员(方)直接发行股份股份期权作代股东(股东)会雇员(方)转权益性工具进步指出种安排体接受股东支付服务(商品)种安排实质视两项交易——项交易体支付价情况重新获权益性工具第二项交易体接受服务(商品)作雇员(方)发行权益性工具价第二项交易股份基础支付交易理事会出结体股东雇员方转权益性工具会计处理应采股份基础支付交易样方法

  见类似股东转股票激励形式国际财务报告准精神需公司发行股票期权样进行费化会计处理两项交易说情况前面增加项市公司获股东捐赠相应股份会计处理

  实国际财务报告准考虑财务报告中立性等方面懈追求

  述结基础中特谈:国家政府采取鼓励雇员拥股份政策作类型计划采会计处理正理予特定交易利会计处理方法鼓励体采种交易财务报告务中举类似例子:政府希鼓励体雇员提供养老金减轻国家未负担意味着养老金成财务报表中列示进步理清强调财务报表作:种做法会损害财务报告质量财务报告目财务报表者提供信息帮助做出济决策省略财务报表中费会改变费已发生事实费省略导致报告利润虚增财务报表中立透明度性降低者具潜误导作

  认述围绕着股权激励费陈述中国投资者疑着非常重启发鉴作利相关公司做出正确分析合理估值
(三)现金结算股份支付——股票增值权
1三花股份股票增值权案例现金结算股份支付
2股票增值权会计处理
(1)授权日会计处理:授权日股票增值权尚未进行实际 支付需进行相关会计处理
(2)等期会计处理:公司等期资产负债表日行权情况佳估计基础公司承担负债公允价值期取服务分计入制造费销售费理费(简称成费)时计入负债应付职工薪酬科目公司等期资产负债表日股票增值权公允价值进行重新计算
(3)行权日会计处理:确认成费负债(应付 职工薪酬)公允价值变动应计入公允价值变动损益
2股票增值权成测算
股票增值权等期资产负债表日股票增值权行权情况
佳估计基础进行价值测算确认公司成
相关参数取值:
(1)基准价格P0:授予股票增值权行权价格3569元计划草案摘公布前 交易 日三花 股份股票 收盘价 计划草案 摘公布前 30交易日三花股份股票均收盘价两价格中高者公司该基准价格作资产负债表日股票增值权公允价值计算基础激励象选择股票增值权行权时该价格确定股票增值权收益
(2)股票增值权实施价 格P1:股票增值权行权日收盘价格作该批次股票增值权实施价格P1作计算股票增值权收益
(3)股票增值权收益V公式计算: V=(P1-P0)×Q中P1股票增值权实施价格P0股票增值权基准价格Q 激励象期股票增值权行权数量果P1P0三花股份现金方式激励象支付相应股票增值权收益果P1者等P0激励象期股票增值权收益零激励象获相应股票增值权收益
(4)资产负债表日股票增值权 公允价值:资产负债表日前30交易日公司 股票收盘 均价扣 行权价格 差额作 该资产负 债表日股票 增值权公允价值月份分摊确认公司成尚未发生股票增值权成进行模拟估算假设授予日第资产负债表日前30交易日收盘均价3748元(假设行权价格基础增长5)该资 产负债表日股票增值权公允价值179元该资产负债表日股票增值权增值价179元
根述假设公司授予90万份股票增值权第资产负债表日公允价值:
(略)
根述假设测算股票增值权公允价值总额 160万元股票增值权授予第资产负债表日分摊进入成费等期资产负债表日股票增值权公允价值进行重新计算

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

非上市公司分红权及股权期权激励计划方案

 XXXXXXXXXXXXX公司 分红权/股权期权激励计划 (草案) 经XXXXXXXXXXXXX公司 年 月 日 股东会审议通过目 录 特别说明 3 第一章 释义 4 第二章 本激励计划的目的 5 第三章 本激励计划的管理机构 5 第四章 本激励计划的激励对象 5 第五章 标的股权的种类、来源、数量和

B***波 7年前 上传30923   0

非上市公司股权激励模式及经典案例(2015.01)

非上市公司股权激励模式及经典案例在现代企业制度和公司治理结构下,为了充分调动公司管理层及核心员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,从而逐步实现公司发展战略目标,探索和建立股权激励和约束机制已势在必行。一、股权激励概述目前,境内外公司的股权激励模式颇多,究其实质可分为两大类,一类是以权益结算为支付手段,一类是以现金结算为支付手段。顾

徐***计 4年前 上传951   0

股权激励相关案例汇总

股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权),也可以放弃购买股票的权利,但股票期权本身不可转让。

美***2 4年前 上传519   0

非上市公司股权激励方案的主要要素(经典)

有限责任公司股权激励方案1、股份的类型分红股+期权注:取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围:2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份;2.2 A和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A和B本公司的股东,本公司为家族企业)。3、激励对象所享有股份的总量:为上述股份总量的30%。4、被激励对象公司中高层以上的管理人员,具体职位及人数如下:5、特定岗位人员及所

美***2 4年前 上传531   0

非上市公司股权激励协议范本

非上市公司股权激励协议甲方:住址:联系方式:乙方:住址:联系方式:_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制,进一步提高员工的积极性、创造性,促进公司业绩持续增长,在提升公司价值的同时为员工带来增值利益,实现员工与公司共同发展,据此,双方经友好协商,根据有关法律规定,就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议,以资共同遵守:

l***p 11年前 上传398   0

非上市公司如何做股权激励

非上市公司如何做股权激励不上市的华为,凭借员工持股所迸发出的韧劲和激情,演绎了令人称道的“土狼传奇”。而离职的创业元老因股权分配问题而状告“老东家”,则引发了“土狼”的疑惑和骚动,华为又一度陷入“股权风波”。一石激起千层浪,自此,股权激励,尤其是非上市公司股权激励的是非功过成为舆论争执的热点话题。  那么,对于非上市公司来说,股权激励的意义何在?操作中需掌握哪些步骤?又需注意规避哪些误区呢?

美***2 4年前 上传647   0

非上市公司股权激励计划协议样本1

 1XXXXXXXXX有限责任公司 股 权 期 权 激 励 计 划 (草案) 经XXXXXXXX有限公司 年 月 日 召开的 年第 次临时股东大会审议通过目 录 特别说明 第一章 释义 第二章 本股权激励计划的目的 第三章 本股权激励计划的管理机构 第四章 本股权激励计划的激励对象

k***y 10年前 上传19997   0

员工股权激励计划

员工股权激励计划一、拟上市公司股权激励情况介绍  1、什么是股权激励方案  由员工或员工组成的主体持有公司上市前的原始股,待上市后股份锁定期结束便可在二级市场自由转让,从而达到激励员工的目的。  2、上市前股权激励实施要点  3、上市前员工激励持股方式  4、两种股权激励的方式优劣势分析  5、上市后的锁定期  6、股权激励对公司业绩的影响  股份支付适用的情况 

文***品 4年前 上传875   0

非上市公司股权激励过程中的的法律风险分析

非上市公司股权激励过程中的法律风险 一、股权激励概述股权激励是指公司以本公司股权(或股票)为标的,对公司的高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励是以经营者或员工获得公司股权的形式给予企业经营者或员工一定的经济权利,使他们能够分享企业发发展的成果并承担经营风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。本质上是对员工人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认。控股

l***1 9年前 上传378   0

利润分红型虚拟股权激励方案案例

利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析一、范例:北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划北京九源网络招聘公司(以下简称公司)作为互联网科技企业,其发展需要公司管理层长期、持续投入管理技术和知识,关键技术人员长期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度,是一种短期的、较弱的激励,不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任;同时公司受资金特别是现金流的压力,在初创期无法给管理层和

欢***谊 10年前 上传601   0

新三板股权激励研究方案(案例最全版)

新三板股权激励研究方案(案例最全版)新三板股权激励基本介绍股权激励是为充分发挥人才潜力、实现企业绩效最大化而对员工进行长期激励的一种手段,即通过各种方式使员工直接或间接持有企业股权,从而实现员工与企业结成利益共同体。股权激励的本质便在于通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认,正确处理货币资本与人力资本的矛盾,形成利益共生共享的机制与制度安排。股权激励与其他一般激励的显著区别便在

徐***计 4年前 上传734   0

新三板股权激励案例分析

为促进公司建立健全激励与约束机制,A股上市公司开展股权激励已是较为常规和成熟的做法。同时,《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》及股权激励有关备忘录1-3号等法律法规均为上市公司设计和实施股权激励提供了相应的法律指引。根据《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》(以下简称“《业务规则》”)第4.1.6条,“挂牌公司可以实施股权激励,具体办法

徐***计 4年前 上传780   0

2016年最新新三板股权激励案例整理

2015年最新新三板股权激励案例整理以下案例的整理,为在全国中小企业股份转让系统(以下简称为“股转系统”)官网“信息披露”中以关键词“股权激励”进行搜索获取,通过逐个分析得出以下案例归纳表格,因部分公司股权激励计划名称的特殊性未能检索到,故以下表格并未能容纳新三板挂牌企业所有实施股权激励的案例:序号时间公司简称激励方案备注总募集资金(万元)12015-11富恒新材限

徐***计 4年前 上传829   0

拟上市公司股权分配方法

创富志:股权的分法2012-11-21 11:25:00 创富志 企业即将上市,总想着给高管骨干分点儿股权,一来赶时髦,二来可以留住人才。但是面对当前层出不穷的股权激励方案,哪个能达到我们想要的效果?本文教你从三方面来判断,对股权激励方案作出一个合理评估。第一个问题,给谁股权?首先,对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断,是我们思考股权激励方案的基础。

K***X 9年前 上传584   0

上市公司股权结构

目 录 摘 要 2 Abstract 3 一、上市公司股权结构与股利理论的理论基础 4 (一)股权结构 4 (二)股利政策 5 二、上市公司股权结构与现金股利分配的现状分析 5 (一)股权结构的现状 5 (二)现金股利分配的现状 6 三、上市公司股权结构对现金股利的影响分析 7 (一)从股权集中度角度分析 8 (二)从股权属性角度分析 9 四、完善我国上市公司现金股利

文***享 5年前 上传1022   0

股权激励方案

目 录第一章 股权设计总体方案 11.1. 集团员工持股股权模式设计 11.2. 持股人员范围 11.3. 员工持股人员层级划分 21.4. 认购系数和出资限额的确定 31.5. 出资转让和回购 51.6. 主业员工持有出资的方式 5股权设计总体方案本章主要通过介绍国内手机销售背景、中国移动集团存续企业背景和湖南通信服务公司手机销售业务情况,为下一章阐

L***3 12年前 上传1011   0

股权期权激励

股权激励协议范本——期股奖励模式 甲方: 乙方: 身份证号码: 鉴于:甲方为管理所投资的各公司,聘任乙方作为职业经理人经营和管理,为密切乙方与所管理公司的利益关系,把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来,增强团队凝聚力,达到双方共同创业,合作共赢,长期稳定发展的目的,经甲方审慎考虑,决定实施职业经理人期权激励制度。 依据有关法律规定,经双方协商,订立本《期

h***7 13年前 上传22005   0

长期股权投资特殊业务的会计与税务处理

深度解析长期股权投资特殊业务的会计与税务处理 PD 功能介绍 高金平:国家税务总局干部学院教授、上海交大税务研究所所长、四大商学院EMBA课程教授、中国社科院研究生院硕导、上海社科院股份制与证券研究会研究员,业界誉称“中国税法活词典”。税务频道:关注最新税法、探讨财经热点、研究税务案例、分享财经智慧。 长期股权投资与金融资产的分类企业持有的不具有控制、共同控制、重大影响,且其

咪***咪 11年前 上传583   0

「员工管理」股权激励:点燃员工激情的“稀缺品”-谈非上市公司如何做股权激励

股权激励:点燃员工激情的“稀缺品”   ——谈非上市公司如何做股权激励   股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,股权激励既是可行的,也是必要的。  不上市的华为,凭借员工持股所迸发出的韧劲和激情,演绎了令人称道的“土狼传奇”。而离职的创业元老因股权分配问题而状告“老东家”,则引发了“土狼”的疑惑和骚动,华为又一度陷入“股权风波”。一石激起千层浪,自

天***肯 10年前 上传444   0

非上市公司的期权激励方案 (2)

非上市公司的期权激励方案 第一章 总则 第一条 实施模拟期权的目的 公司引进模拟股票期权制度,在于重塑高级管理人员及技术人员的长期激励机制,矫正平均化的分配制度,吸引优秀人才,克服公司发展中的短期行为,促使公司高级管理人员和技术人员与公司资产的有机结合,提高资源的使用效能,进而提高公司的整体素质,强化公司的核心竞争力和凝聚力,确保公司发展的持续性,推动公司业绩的上升。

绿***童 12年前 上传28365   0

非上市公司的期权激励方案

非上市公司的期权激励方案 第一章 总则 第一条   实施模拟期权的目的 公司引进模拟股票期权制度,在于重塑高级管理人员及技术人员的长期激励机制,矫正平均化的分配制度,吸引优秀人才,克服公司发展中的短期行为,促使公司高级管理人员和技术人员与公司资产的有机结合,提高资源的使用效能,进而提高公司的整体素质,强化公司的核心竞争力和凝聚力,确保公司发展的持续性,推动公司业绩的上升。 第

f***1 12年前 上传17823   0

非上市公司的期权激励方案 (1)

非上市公司的期权激励方案 将自己为某公司制订的方案公布出来,希望对高科技公司的员工激励提供某种借鉴.   第一章             总   则   第一条  实施模拟期权的目的 公司引进模拟股票期权制度,在于重塑高级管理人员及技术人员的长期激励机制,矫正平均化的分配制度,吸引优秀人才,克服公司发展中的短期行为,促使公司高级管理人员和技术人员与公司资产的有机结合,提高资源的使

8***0 12年前 上传26723   0

非上市公司的期权激励方案 (3)

非上市公司的期权激励方案 2007-07-14 16:00 某公司制订的方案公布出来,希望对高科技公司的员工激励提供某种借鉴. 第一章 总则 第一条   实施模拟期权的目的 公司引进模拟股票期权制度,在于重塑高级管理人员及技术人员的长期激励机制,矫正平均化的分配制度,吸引优秀人才,克服公司发展中的短期行为,促使公司高级管理人员和技术人员与公司资产的有机结合,提高资源的使用效能,进

y***k 9年前 上传23464   0

新三板挂牌前实施股权激励案例赏析

新三板挂牌前实施股权激励案例赏析(830931)佚名 发表于 2014-11-27 21:06 0 一、仁会生物实施本次股权激励计划的主体资格(一)仁会生物系依法设立并有效存续的股份公司仁会生物系2014年1月27日以发起方式整体变更设立的股份有限公司。仁会生物已经全国股份转让系统同意于2014年8月11日起在全国股份转让系统挂牌并公开转让,证券代码为830931。仁会生物目前持有上

徐***计 4年前 上传630   0

案例四:XX有限公司股权激励方案(分红权转实股)

XX有限公司股权激励计划为进一步完善XX有限公司的法人治理结构,促进公司建立、健全激励约束机制,充分调动公司经营班子成员及业务骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,将在公司建立股权激励机制。一、 释义1、 XX、公司:指XX有限公司。2、 分红权:指持有者可按持股比例享受每年可分配利润的虚拟股份,分红权收益分为两部分发放,一部

美***2 4年前 上传639   0