非市公司股权激励协议
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
住址：
联系方式：
_____公司制定实施股权激励计划目完善公司激励机制进步提高员工积极性创造性促进公司业绩持续增长提升公司价值时员工带增值利益实现员工公司发展双方友协商根关法律规定甲方转股权乙方公司服务定期限事宜达成协议资遵守：
股权转
出公司快速发展需激励甲方授予乙方符合协议约定条件约定价格认购甲方持公司_____％股权
二激励象资格
１时满足员：
（１）_____公司正式员工
（２）截_____年___月___日_____公司连续司龄满_____年
（３）公司_____等岗位高级理员核心员工
２未满足述全部条件公司股东会认确必进行激励员
３公司激励象资格认定权公司股东会激励象名单须公司股东会审批公司监事会核实生效
三标股权种类源数量分配
１源：股权激励计划拟授予激励象标股权_____公司原股东出股权
２数量：_____公司激励象授予公司实际资产总额_____％股权
３分配
（１）股权激励计划具体分配情况：
姓名
职务
获授股权（占公司实际资产例）
占计划授予股权总量例
合计
（２）_____公司公司引入战略投资者增加注册资派发现金红利资公积金转增股权原需调整标股权数量价格分配公司股东会权进行调整
四股权激励计划效期授权日行权日禁售期
１效期
股权激励计划效期_____年第次授权日起计算效期授予股权期权均设置行权限制期行权效期
行权限制期_____年
行权效期_____年
２授权日
（１）计划效期_____年___月___日
（２）_____公司_____年度_____年度_____年度分公司实际资产总额_____％_____％_____％例符合授予条件激励象授予标股权
３行权日
（１）次授予期权授权日_____年满足行权条件激励象方行权
（２）次授予股权期权行权规定：
符合规定行权条件激励象授权日起持期权满_____年（行权限制期）_____年（行权效期）行权该次授予期权_____年行权效期激励象应采取匀速分批行权原行权行权效期该次授予期权行权利动失效追溯行
４禁售期
（１）激励象获授股权日起_____年转该股权
（２）禁售期满激励象持股权公司股东间相互转计划约定公司回购
五股权授予程序行权条件程序
１授予条件
激励象获授标股权必须时满足条件：
（１）业绩考核条件：_____年度净利润达超_____万元
（２）绩效考核条件：根_____公司股份限公司股权激励计划实施考核办法激励象年度绩效考核合格
２授予价格
（１）公司授予激励象标股权价格公司实际资产×获受股权占公司实际资产例（２）资金源：公司授予激励象标股权需资金１３激励象行筹集余公司发展基金划拨
３股权期权转协议书
公司标股权授予前激励象签订股权期权转协议书约定双方权利义务激励象未签署股权期权转协议书已签署股权期权转协议书未付款期限支付受标股权款视该激励象放弃参次授予
４授予股权期权程序
（１）公司激励象签订股权期权转协议书约定双方权利义务
（２）公司授权日激励象送达股权期权授予通知书式贰份
（３）激励象三工作日签署股权期权授予通知书份送回公司
（４）公司根激励象签署情况制作股权期权激励计划理名册记载激励象姓名获授股权期权金额授权日期股权期权授予协议书编号等容
５行权条件
激励象已获授权股权期权分_____期行权行权时必须满足条件：
（１）激励象_____公司股权激励计划实施考核办法考核合格
（２）股权期权激励计划期限行权期行权需达列财务指标条件方实施：
序号
项目
年
年
年
１
净利润
２
销售收入
３
销售毛利率
４
净资产收益率
５
销售货款回笼率
６
销售费率
六股权激励计划变更终止
１激励象发生职务变更
（１）激励象职务发生变更公司职已获授股权期权作变更
（２）激励象职务发生变更公司职变更职务计划激励象范围变更职务规定获授股权期权
（３）激励象职务发生变更公司职变更职务计划激励象范围变更享获授股权期权权利
２激励象离职
指种原导致激励象公司职情况
（１）激励象公司聘合期公司续约已行权股权继续效已授予尚未行权尚未授予股权期权授予予作废
（２）列情形已行权股权继续效需该股权_____价格转公司股东公司根新激励计划新增激励象公司_____价格回购已授予尚未行权未授予标股权行权授予予作废
ａ激励象公司聘合期愿公司续约
ｂ激励象公司聘合未期激励象绩效等原辞退
ｃ激励象公司聘合未期公司提出辞职公司意
（３）激励象公司聘合未期公司营性原等原辞退已行权股权继续效保留未公司股东会致意该股权转公司股东外方已授予尚未行权股权期权尚未授予股权期权授予予作废
（４）激励象公司聘合未期未公司意擅离职已行权股权效该激励象需条件已获股权１３购买价格回售公司股东公司该价格回购已授予尚未行权未授予标股权解锁授予予作废
３激励象丧失劳动力
（１）激励象公（工）丧失劳动力：已行权股权已授予尚未行权股权继续效尚未授予股权授予予作废
（２）激励象非公（工）丧失劳动力：已行权股权继续效已授予尚未行权股权公司董事会酌情处置尚未授予标股权授予予作废
４激励象退休
激励象退休已行权股权已授予尚未行权标股权继续效尚未授予标股权授予予作废
５激励象死亡
激励象死亡已行权股权已授予尚未行权股权继续效尚未授予标股权授予予作废
６特条款
情况激励象发生触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职渎职等行严重损害公司利益声誉公司董事会权立终止获授尚未行权股权符合计划规定情形相应规定执行
七附
１股权激励计划公司股东会负责解释
２公司股东会根股权激励计划规定股权数量价格进行调整
３股权期权激励计划旦生效激励象意享股权激励计划权利认意接受股权激励计划约束承担相应义务
八协议生效
１协议双方签字日起生效
２未事宜双方双方行签订补充协议补充协议协议具等法律效力协议式两份双方持份均具等法律效力
甲方（签名盖章）
年 月 日
乙方（签名盖章）
年 月 日
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甲方：
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_____公司制定实施股权激励计划目完善公司激励机制进步提高员工积极性创造性促进公司业绩持续增长提升公司价值时员工带增值利益实现员工公司发展双方友协商根关法律规定甲方转股权乙方公司服务定期限事宜达成协议资遵守：
股权转
出公司快速发展需激励甲方授予乙方符合协议约定条件约定价格认购甲方持公司_____％股权
二激励象资格
１时满足员：
（１）_____公司正式员工
（２）截_____年___月___日_____公司连续司龄满_____年
（３）公司_____等岗位高级理员核心员工
２未满足述全部条件公司股东会认确必进行激励员
３公司激励象资格认定权公司股东会激励象名单须公司股东会审批公司监事会核实生效
三标股权种类源数量分配
１源：股权激励计划拟授予激励象标股权_____公司原股东出股权
２数量：_____公司激励象授予公司实际资产总额_____％股权
３分配
（１）股权激励计划具体分配情况：
姓名
职务
获授股权（占公司实际资产例）
占计划授予股权总量例
合计
（２）_____公司公司引入战略投资者增加注册资派发现金红利资公积金转增股权原需调整标股权数量价格分配公司股东会权进行调整
四股权激励计划效期授权日行权日禁售期
１效期
股权激励计划效期_____年第次授权日起计算效期授予股权期权均设置行权限制期行权效期
行权限制期_____年
行权效期_____年
２授权日
（１）计划效期_____年___月___日
（２）_____公司_____年度_____年度_____年度分公司实际资产总额_____％_____％_____％例符合授予条件激励象授予标股权
３行权日
（１）次授予期权授权日_____年满足行权条件激励象方行权
（２）次授予股权期权行权规定：
符合规定行权条件激励象授权日起持期权满_____年（行权限制期）_____年（行权效期）行权该次授予期权_____年行权效期激励象应采取匀速分批行权原行权行权效期该次授予期权行权利动失效追溯行
４禁售期
（１）激励象获授股权日起_____年转该股权
（２）禁售期满激励象持股权公司股东间相互转计划约定公司回购
五股权授予程序行权条件程序
１授予条件
激励象获授标股权必须时满足条件：
（１）业绩考核条件：_____年度净利润达超_____万元
（２）绩效考核条件：根_____公司股份限公司股权激励计划实施考核办法激励象年度绩效考核合格
２授予价格
（１）公司授予激励象标股权价格公司实际资产×获受股权占公司实际资产例（２）资金源：公司授予激励象标股权需资金１３激励象行筹集余公司发展基金划拨
３股权期权转协议书
公司标股权授予前激励象签订股权期权转协议书约定双方权利义务激励象未签署股权期权转协议书已签署股权期权转协议书未付款期限支付受标股权款视该激励象放弃参次授予
４授予股权期权程序
（１）公司激励象签订股权期权转协议书约定双方权利义务
（２）公司授权日激励象送达股权期权授予通知书式贰份
（３）激励象三工作日签署股权期权授予通知书份送回公司
（４）公司根激励象签署情况制作股权期权激励计划理名册记载激励象姓名获授股权期权金额授权日期股权期权授予协议书编号等容
５行权条件
激励象已获授权股权期权分_____期行权行权时必须满足条件：
（１）激励象_____公司股权激励计划实施考核办法考核合格
（２）股权期权激励计划期限行权期行权需达列财务指标条件方实施：
序号
项目
年
年
年
１
净利润
２
销售收入
３
销售毛利率
４
净资产收益率
５
销售货款回笼率
６
销售费率
六股权激励计划变更终止
１激励象发生职务变更
（１）激励象职务发生变更公司职已获授股权期权作变更
（２）激励象职务发生变更公司职变更职务计划激励象范围变更职务规定获授股权期权
（３）激励象职务发生变更公司职变更职务计划激励象范围变更享获授股权期权权利
２激励象离职
指种原导致激励象公司职情况
（１）激励象公司聘合期公司续约已行权股权继续效已授予尚未行权尚未授予股权期权授予予作废
（２）列情形已行权股权继续效需该股权_____价格转公司股东公司根新激励计划新增激励象公司_____价格回购已授予尚未行权未授予标股权行权授予予作废
ａ激励象公司聘合期愿公司续约
ｂ激励象公司聘合未期激励象绩效等原辞退
ｃ激励象公司聘合未期公司提出辞职公司意
（３）激励象公司聘合未期公司营性原等原辞退已行权股权继续效保留未公司股东会致意该股权转公司股东外方已授予尚未行权股权期权尚未授予股权期权授予予作废
（４）激励象公司聘合未期未公司意擅离职已行权股权效该激励象需条件已获股权１３购买价格回售公司股东公司该价格回购已授予尚未行权未授予标股权解锁授予予作废
３激励象丧失劳动力
（１）激励象公（工）丧失劳动力：已行权股权已授予尚未行权股权继续效尚未授予股权授予予作废
（２）激励象非公（工）丧失劳动力：已行权股权继续效已授予尚未行权股权公司董事会酌情处置尚未授予标股权授予予作废
４激励象退休
激励象退休已行权股权已授予尚未行权标股权继续效尚未授予标股权授予予作废
５激励象死亡
激励象死亡已行权股权已授予尚未行权股权继续效尚未授予标股权授予予作废
６特条款
情况激励象发生触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职渎职等行严重损害公司利益声誉公司董事会权立终止获授尚未行权股权符合计划规定情形相应规定执行
七附
１股权激励计划公司股东会负责解释
２公司股东会根股权激励计划规定股权数量价格进行调整
３股权期权激励计划旦生效激励象意享股权激励计划权利认意接受股权激励计划约束承担相应义务
八协议生效
１协议双方签字日起生效
２未事宜双方双方行签订补充协议补充协议协议具等法律效力协议式两份双方持份均具等法律效力
甲方（签名盖章）
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乙方（签名盖章）
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