员工持股方案Ver10
目录
第章 员工持股方案概述 3
资运作战略构想 3
二员工持股基理念 3
三员工持股目 4
第二章 公司股份结构 4
第三章 员工持股方案 4
员工持股总额 4
二员工持股原 5
三员工持股资格 6
四员工持股方式 6
五员工持股分配 7
六员工持股委会 7
七员工购股程序 8
八预留股权 8
九股权证明 8
第四章 股权理回购 9
第五章 解释权 10
第章 员工持股方案概述
资运作战略构想
XXX公司适应国济形势企业快速发展需求够更轨道交通行业占领市场求发展XXX公司拟通进步构建核心竞争力进行资运作实现营业务快速成长实现目标采取方案：
1通实行员工持股方案实现增资扩股吸纳员工股权目针力资源建立效激励约束机制二适集中部股权步引入新投资体构筑体制台
2通增资扩股引入外部投资体初步解决公司扩张资金瓶颈建立规范法治理结构公司实现跳跃式发展奠定坚实基础
3改造市公众公司股权进步分散化实现更战略发展
二员工持股基理念
1营造公司利益体劳动知识资拥者企业营者创造企业价值
2建立公司命运体员工持股员工企业股东结成命运体
3知识资化承认知识创造者知识成果拥部分知识产权股份化法化
4延伸激励约束机制通员工持股保证优秀理营技术获合理报酬留住优秀企业竞争优势断增长延伸
三员工持股目
1企业核心资源技术建立具市场竞争力合理分配机制通建立契约收入资收益相结合薪酬体系模型达留住量引进骨干目保持技术骨干创造热情企业持续技术创新力
2通产权关系营者企业结成利益体营者长期利益企业长远发展紧密结合起建立种效激励约束机制时广员工拥劳动者者双重身份极激发企业关切度参理热情
3通实行员工持股企业部股权相集中根股权集中程度引入外部股东实现投资体元化避免失相控股位
第二章 公司股份结构
北京XXX总公司现股权结构：
股 东
股金（万元）
出资额例（）
合 计
注：公司资产评估评估净资产额股金分配股权结构变
第三章 员工持股方案
员工持股总额
股1元民币定价北京XXX总股计 股总金额计民币 元
公司员工持股份占公司股权总额 总金额计民币 元中公司高持股份占公司股权总额 总金额计民币 元公司普通员工持股份占公司股权总额 总金额计民币 元
实行员工持股北京XXX公司股权结构：
现股东
原股东
股（万股）
原出资额例（）
现出资额例（）
然
股东
员工股东
合计
二员工持股原
1现法律政策框架实施国家目前员工持股尚统法规方案设计公司法北京市现代企业制度试点企业员工持股会试行办法
2贯彻效率优先兼顾公原岗位 贡献度等条件划分员工持股档次终持股方案提交全体持股员工审议通实施
3坚持愿出资原
4坚持风险担利益享原
5坚持公开公公正原
三员工持股资格
符合条件员具购买持公司部员工奖励募集股份资格：
1公司签定正式劳动合通试期正式工作满六月员工
2公司董事监事
3公司派子公司联营企业工作劳动合公司外派员
列员购买持公司部员工奖励募集股份：
1公司存正式劳动合通试期正式工作满六月员工
2公司法股东单位（包括发起单位）员工
3公司关系单位员工
4公司外政机关干部社会公众士
5根国家法律法规禁止购买持公司股份员
四员工持股方式
员工持股方式两种：
1）出资购股
具持股资格员工公司规定例金额出资购买相应数量股权
员工购股时予列政策优惠：
允许员工购股时应需求实行分期付款首期付款低购股款总额50％付款期限超两年
2）奖励股权
公司股权奖励范围员工公司规定例公司奖励方式偿获取相应数量股权
公司股权奖励范围：
公司总理副总理台（利润中心）总监副总监业务技术骨干
五员工持股分配
1分配等级
根员工工作岗位贡献具备资格员工划分等级：
级1 董事总理副总理级
级2 总理助理台利润中心总监级
级3 台利润中心副总监技术业务骨干级
级4 部门部长级
级5 普通员工级
2等级额度
序号
级
购买额度
占基股例
奖励额度
占基股例
合计额度
合计占基股例
1
级1
2
级2
3
级3
4
级4
5
级5
合计
5
3具持股资格员工原未等级额度足额购买未购买部分视放弃相关权利予保留未获购买部分股权公司权采取方案行分配
六员工持股委会
公司成立员工持股委会全体具股份购买资格员工选取3名代表公司委派2名代表组成负责公司委派2名代表中1担
员工持股委员会行职：
1负责持召开持股员工会议
2审查员工购股资格
3确定员工购股数额
4负责股权购回
5定期持股员工报告员工持股会工作情况
6理预留股权备金
7组织持股员工推选公司董事监事
七员工购股程序
1员工员工持股委会提出购股申请
2审查员工持股资格
3根购股方案确定员工持股额度
4公告员工持股额度
5员工缴付购股资金办理购股手续
6公司员工出具股权证书
7公司办理相关工商审批备案手续
八预留股权
便具备资格新增员工购股公司部员工持股总额中设置部分预留股份预留股份原超员工持股总额30％
九股权证明
公司获股权员工出具股权证：
1股权证公司发行表示股东持股份享受权益承担义务书面证
2股权证采取簿记形式
3公司印制簿记式股权证行选择印刷厂公司审批部门认样式印制
股权证载明列事项：
1公司名称住
2公司设立登记发行日期
3公司注册资股份类股金额
4股东姓名身份证号码
5股权证号码股权证持卡号码
6购买转日期
7员工持股数量增减情况
8
职工签章
9手签章
股权证董事长签名加盖公司股权证专章生效部员工股权证身份证员工持股委员会办理股权转户等手续
第四章 股权理回购
员工持股份退股脱离公司员工持股权根情况分予处置脱离公司包括退休动离职辞退解聘开死亡等情形
员工获相应股份日起公司市时期员工持股权参分红办法理：
1员工脱离公司时持股权仅部转持股委员会负责办理转审批相关手续未实现转转作预留股份
2公司市前动离职辞退解聘开员工公司出资额购回持股份
3公司市前退休死亡员工持股份公司年末相应股权帐面净资产值购回
4员工具持股资格员工间转持股权持股委员会负责办理相关审批变更手续
5持股员工脱离公司时离职审查确认公司损失承担济责方述方式处置持股权公司损失负责应持股权抵扣赔偿
6公司市员工持股权中国证监会相关股票交易现行规定理处置
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第章 员工持股方案概述 3
资运作战略构想 3
二员工持股基理念 3
三员工持股目 4
第二章 公司股份结构 4
第三章 员工持股方案 4
员工持股总额 4
二员工持股原 5
三员工持股资格 6
四员工持股方式 6
五员工持股分配 7
六员工持股委会 7
七员工购股程序 8
八预留股权 8
九股权证明 8
第四章 股权理回购 9
第五章 解释权 10
第章 员工持股方案概述
资运作战略构想
XXX公司适应国济形势企业快速发展需求够更轨道交通行业占领市场求发展XXX公司拟通进步构建核心竞争力进行资运作实现营业务快速成长实现目标采取方案：
1通实行员工持股方案实现增资扩股吸纳员工股权目针力资源建立效激励约束机制二适集中部股权步引入新投资体构筑体制台
2通增资扩股引入外部投资体初步解决公司扩张资金瓶颈建立规范法治理结构公司实现跳跃式发展奠定坚实基础
3改造市公众公司股权进步分散化实现更战略发展
二员工持股基理念
1营造公司利益体劳动知识资拥者企业营者创造企业价值
2建立公司命运体员工持股员工企业股东结成命运体
3知识资化承认知识创造者知识成果拥部分知识产权股份化法化
4延伸激励约束机制通员工持股保证优秀理营技术获合理报酬留住优秀企业竞争优势断增长延伸
三员工持股目
1企业核心资源技术建立具市场竞争力合理分配机制通建立契约收入资收益相结合薪酬体系模型达留住量引进骨干目保持技术骨干创造热情企业持续技术创新力
2通产权关系营者企业结成利益体营者长期利益企业长远发展紧密结合起建立种效激励约束机制时广员工拥劳动者者双重身份极激发企业关切度参理热情
3通实行员工持股企业部股权相集中根股权集中程度引入外部股东实现投资体元化避免失相控股位
第二章 公司股份结构
北京XXX总公司现股权结构：
股 东
股金（万元）
出资额例（）
合 计
注：公司资产评估评估净资产额股金分配股权结构变
第三章 员工持股方案
员工持股总额
股1元民币定价北京XXX总股计 股总金额计民币 元
公司员工持股份占公司股权总额 总金额计民币 元中公司高持股份占公司股权总额 总金额计民币 元公司普通员工持股份占公司股权总额 总金额计民币 元
实行员工持股北京XXX公司股权结构：
现股东
原股东
股（万股）
原出资额例（）
现出资额例（）
然
股东
员工股东
合计
二员工持股原
1现法律政策框架实施国家目前员工持股尚统法规方案设计公司法北京市现代企业制度试点企业员工持股会试行办法
2贯彻效率优先兼顾公原岗位 贡献度等条件划分员工持股档次终持股方案提交全体持股员工审议通实施
3坚持愿出资原
4坚持风险担利益享原
5坚持公开公公正原
三员工持股资格
符合条件员具购买持公司部员工奖励募集股份资格：
1公司签定正式劳动合通试期正式工作满六月员工
2公司董事监事
3公司派子公司联营企业工作劳动合公司外派员
列员购买持公司部员工奖励募集股份：
1公司存正式劳动合通试期正式工作满六月员工
2公司法股东单位（包括发起单位）员工
3公司关系单位员工
4公司外政机关干部社会公众士
5根国家法律法规禁止购买持公司股份员
四员工持股方式
员工持股方式两种：
1）出资购股
具持股资格员工公司规定例金额出资购买相应数量股权
员工购股时予列政策优惠：
允许员工购股时应需求实行分期付款首期付款低购股款总额50％付款期限超两年
2）奖励股权
公司股权奖励范围员工公司规定例公司奖励方式偿获取相应数量股权
公司股权奖励范围：
公司总理副总理台（利润中心）总监副总监业务技术骨干
五员工持股分配
1分配等级
根员工工作岗位贡献具备资格员工划分等级：
级1 董事总理副总理级
级2 总理助理台利润中心总监级
级3 台利润中心副总监技术业务骨干级
级4 部门部长级
级5 普通员工级
2等级额度
序号
级
购买额度
占基股例
奖励额度
占基股例
合计额度
合计占基股例
1
级1
2
级2
3
级3
4
级4
5
级5
合计
5
3具持股资格员工原未等级额度足额购买未购买部分视放弃相关权利予保留未获购买部分股权公司权采取方案行分配
六员工持股委会
公司成立员工持股委会全体具股份购买资格员工选取3名代表公司委派2名代表组成负责公司委派2名代表中1担
员工持股委员会行职：
1负责持召开持股员工会议
2审查员工购股资格
3确定员工购股数额
4负责股权购回
5定期持股员工报告员工持股会工作情况
6理预留股权备金
7组织持股员工推选公司董事监事
七员工购股程序
1员工员工持股委会提出购股申请
2审查员工持股资格
3根购股方案确定员工持股额度
4公告员工持股额度
5员工缴付购股资金办理购股手续
6公司员工出具股权证书
7公司办理相关工商审批备案手续
八预留股权
便具备资格新增员工购股公司部员工持股总额中设置部分预留股份预留股份原超员工持股总额30％
九股权证明
公司获股权员工出具股权证：
1股权证公司发行表示股东持股份享受权益承担义务书面证
2股权证采取簿记形式
3公司印制簿记式股权证行选择印刷厂公司审批部门认样式印制
股权证载明列事项：
1公司名称住
2公司设立登记发行日期
3公司注册资股份类股金额
4股东姓名身份证号码
5股权证号码股权证持卡号码
6购买转日期
7员工持股数量增减情况
8
职工签章
9手签章
股权证董事长签名加盖公司股权证专章生效部员工股权证身份证员工持股委员会办理股权转户等手续
第四章 股权理回购
员工持股份退股脱离公司员工持股权根情况分予处置脱离公司包括退休动离职辞退解聘开死亡等情形
员工获相应股份日起公司市时期员工持股权参分红办法理：
1员工脱离公司时持股权仅部转持股委员会负责办理转审批相关手续未实现转转作预留股份
2公司市前动离职辞退解聘开员工公司出资额购回持股份
3公司市前退休死亡员工持股份公司年末相应股权帐面净资产值购回
4员工具持股资格员工间转持股权持股委员会负责办理相关审批变更手续
5持股员工脱离公司时离职审查确认公司损失承担济责方述方式处置持股权公司损失负责应持股权抵扣赔偿
6公司市员工持股权中国证监会相关股票交易现行规定理处置
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