人才引进工作调研报告2900字

引进工作调研报告

深入贯彻落实十九精神全面解掌握X引进工作现状分析存突出问题研究提出改进加强工作思路策根全X组织工作调研活动部署求工作调研组全X引进工作进行专题调研形成调研报告
基情况
1直接引进情况三年X直接引进X引进渠道X学历层次X专业情况X
2柔性引进情况三年X柔性引进X引进方式X类型X专业X学历层次X职称X
二存问题
1引进渠道狭窄年X公开招考校园招聘会型交流会柔性引作引进渠道政府导引面机关事业单位企业引进方面基处企业行招聘状态柔性引进缺少规范制度机制数挂职志愿基层服务锻炼年制定X高层次引进理办法（试行）政策层面拓宽引渠道没引工作中具体实施工作成效没显现出引方式未真正起抛出橄榄枝引金凤凰作
2引进方式够灵活招考设置僵硬政府导引活动中统招考招考容方式单特事业单位招考专业设置宽泛导致招考单位理想选定差距专业匹配度够高岗相适性够强二编制理够灵活单位缺专业业学生中专业相匹配学生编制满额没办法引进造成资源浪费单位工作滞三引进薪酬确定方面缺少裁量权引进薪酬标准明文规定特机关事业单位工资标准求严格引进程中通提高工资薪酬引进
3引进结构够合理引进侧重X等基础性学科缺少解决某特定领域急需紧缺高层次问题三年直接引进X领域专业达XX专业X分占直接引进数XXXX领域急需专业然紧缺引进专业层次优化提高时XX等领域具高级职称严重足具硕士博士学位高层次稀缺许单位缺乏懂理会技术高级现老龄化问题较严重急需存青黄接情况理水远远滞发展速度现象
4流失趋势未遏制三年XX名类流失X调省外单位X辞职商流海济较发达区流失专业技术员居达X占总流失数X中副高职称XX优秀理尤具丰富验专家教授流失X极损失时绝数X籍国家重点院校高校毕业生愿回X工作毕业时二线城市企事业单位签约便回观段时间事关系挂中心外谋求发展
三步策建议
1拓宽引进渠道实施引智力工程实施引引智工程解决X紧缺改善队伍结构快速提升X队伍质量行效办法创新机制入手断完善引进政策建立柔性引机制完善外理办法活院士专家工作站企业研发中心等台通鼓励类高层次X事兼职咨询讲学科研技术合作技术指导等方式引进急需紧缺二破引进流动障碍积极探索行业领域交流机制通引进绿色通道减少引进流动编制身份制等障碍约束实现资源社会化建议回X业硕士研究生学历员考核聘方式吸收企事业单位业三启动实施高层次引进工作快落实X高层次引进理办法（试行）精心筛选批急需紧缺岗位启动高层次引进工作企业引支持方面企业急需紧缺高层次需求纳入全X引计划予力扶持探索出条岗选事定薪酬引路
2创新引进方式改进招考方式现统招考招聘工作进行全面评估广泛听取单位意见基础全X招考招聘方式进行改进完善切实考虑单位权县市区域差充分研究基础科学合理设定专业学历学位等求适合单位岗位求结合实际情况考虑否选二完善实绩引机制需求调查中数单位希引进定工作验职称业绩需创新引进考核考察方式通实绩考察等更灵活方式引进三统筹握引进工作公正公原创新引进方式时注重握引进降格引界限严密设计方式程序杜绝引进工作中发生公正情况
3增强引工作针性调研情况X队伍总量足争事实加力度扩充队伍根行业发展需制宜扩总量开展拉网式需求调查摸清全X需求现状适时编制引进规划推动计划精准引通选招聘引进调整流动等方式重点引进X济社会发展相匹配高新技术产业效益农业旅游业规划城市建设等重点工程领域专业技术济理懂技术善营复合型拥专利特殊技逐步改善队伍专业结构年龄结构知识结构时重视领域实引进培养坚持实纳入全X引计划采取柔性引进高技实方式帮助培养更紧缺实
4健全完善激励机制制订更加全面系统引进调动积极性优惠政策措施真正做优惠政策引事贡献感情环境留类包括引进市外政治遇济遇视仁提高政治位优秀优先推荐两代表委员纳入领导干部联系象优秀选拔级领导班子中特业务部门建议配备专业技术副职重点技术部门总工程师总农艺师总会计师等享受相应职级遇通设立特殊贡献基金政府特殊津贴科技进步奖奖励突出贡献增强类荣誉感获感幸福感进步改善类生活遇帮助解决工作学生活配偶业子女学住房等方面困难问题保障应工作条件生活条件类工作严求奖罚分明建议制定套科学合理便操作引进考核细学术研究带动行业发展做出突出贡献予重奖考核合格应提出相应处置办法激发引进干事创业激情活力
5强化培训提高制订全X继续教育培训规划行业培训计划单位坚持学致需施教原采取种形式抓继续教育培训工作抓继续教育培训时计划选送重点高等院校科研院深造培养领军高层次时通聘请高层次X讲学科研技术合作X专业知识断补充更新拓宽提高队伍整体素质幅提升加强政治思想教育全方位进行生观世界观价值观教育培养科学献身拼搏精神奉献精神鼓励X发展贡献聪明智
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