房产员工招聘理制度
员工招聘
（） 房产开发限公司遵循公等竞争择优原面社会公开招聘聘员工律实行劳动合制
（二） 聘基条件
1 想品德端正遵纪守法作风正派
2 具高中文化程度（中专者占23）具聘岗位相适应专业知识力技术知识水
3 开拓创新意识事业心责感
4 身体健康五官端正举止文明
（三） 招聘程序
1 员工招聘须严格公司规定编制名额进行部门增加员须办公室提出计划总理董事会批准实施
2 应聘员填写求职申请表附工作简历职称证书高文（A4纸）复印件
3 办公室面试审查签署意见
4 部门理进行面试审查签署意见
5 副总理总理审核签署意见
6 批准录办公室安排签订劳动合
7 具体程序员工调入调出理规定关条办理
二 劳动合
（） 试期 新员工般三月试期试期双方签订工协议转正式员工签订劳动合
（二） 劳动合期限 根岗位性质工作需员工具体情况定合期分短期中期长期固定期限完成定工作期限劳动合
（三） 劳动合解 劳动合期限甲乙双方解劳动合必须符合劳动合中规定解条件劳动合中规定办理解合手续
（四） 劳动合期限届满 需延续合应提前三十天书面通知方双方协商意办理延续手续方意延续合行终止
（五） 劳动合终止 劳动合中规定条理执行
（六） 劳动争议 甲乙双方履行合中发生劳动争议事应劳动争议发生日起三十天书面形式公司事部门申请调解调解达成协议事应履行调解成事求仲裁应劳动争议发生日起六十天甲方区劳动仲裁委员会申请仲裁
员工权利义务
公司员工
（） 制度办理聘手续公司部门业领取薪酬员房产开发限公司员工
（二） 公司员工义务做：
1 热爱祖国遵守国家政府项政策法规
2 热爱关心公司维护公司名誉荣誉权益
3 忠职守认真履行职责提高工作效率讲求济效益
4 团结协作努力进服级领导遵守公司项规章制度纪律佳工作姿态公司做贡献
（三） 义务相致房产开发限公司员工享受相应工资福利关遇权利享受节假日休息权利级领导反映关情况提出合理化建议权利辞职权利
六 员工工资
（） 工资形式发放形式
1 公司实行岗位等级工资制根员工岗位担职务确定工资级
2 公司实行发薪制度月5日发薪日
3 工资调升条件
公司员工力技校贡献等浮动员工工资外正常情况年适调升具体条件：
（1） 部门超额完成年度务指标定额
（2） 某项营业务中创造出突出济效益重贡献
（3） 遵守公司规章制度违法乱纪行严重失
（二） 年终奖
1 根公司营情况员工实绩发放原年发放次
2 年终奖发放条件：员工年工作努力遵纪守法重失误
3 列情况者发扣发年终奖：
（1） 年原辞职公司辞退
（2） 工作重失误公司造成直接济损失
（3） 职权范围级安排布置单项工作务完成
（4） 年终考核胜职工作
（5） 全年事假病假累计30天
（三） 员工浮动工资
1 公司月员工工资应发额中扣10％～20％作浮动工资半年发放次
2 员工离开公司时须办理完规定种手续然发浮动工资受名开处分员工公司权取消浮动工资作公司损失补偿
七 员工福利
（） 养老统筹病统筹失业保险
二） 身意外保险
（三） 年休假
（四） 薪假期
（五） 伙食补助
八 员工培训
（） 培训方式容
岗前培训：员工正式受聘前需进行公司规章制度工作程序部门营情况般业务知识培训
职培训：员工工作岗位结合工作需进行培训
离职培训：部分员工进行新技术新项目培训专业性强技术员进行深化训练
外出参观学：派国外先进企业技术市场进行考察学实
（二） 培训方法
1 岗前培训职培训：办公室牵头部门理制定培训计划组织实施
2 离职培训外出参观学：办公室牵头部门理制定培训计划报总理批准办公室组织实施
3 员工培训考核办公室备案作员工考核奖励提拔等根
（） 公司出资培训（含境外实进修）员工培训期满工作未满规定服务期年限原辞职行离职需公司规定承担违约责赔偿培训费具体办法详见员工调入调出理规定
二 九 奖惩
（） 公司根国家关法律法规公司实际情况制定员工奖惩条例
（二） 模范遵守公司规章制度突出贡献某方面突出成绩者予奖励奖励项目：嘉奖加薪授予荣誉称号
（三） 触犯国家法律法规违反公司规章制度失错误者予处分处分项目：批评教育警告行政处分直开年三次警告两次记员工公司解劳动合
（四） 建立员工事档案时记录员工公司业绩培训考核奖惩情况加强员工动态理做公司选拔
员工免调配解聘辞退
员工聘解聘免调配等审批权限
（） 部门理员聘解聘免调配等公司正副总理提出报懂事会批准部门理员聘解聘免调配等公司正副总理研究批准执行
（二） 员工聘解聘升职降职调配必须严格董事会规定编制名额程序进行
二 员工升职
（） 升职条件
1 职务职位出现空缺
2 公司发展需增加新部门职位
3 原引起职位空缺等
（二） 升职者应具备条件
1 具公司工作良业绩济效益明显工作效率高计划性强
2 具新职务相适应领导力组织力业务力
3 具做新职工作信心责心
4 品德团结协作精神强
5 身体健康
（三） 升职审批权限程序
1 根业务需职位空缺升职员需填写事免申请表
2 升部门副理业务公司正副总理研究批准
3 升部门理总理审核报董事会批准
三 员工免职降职
具列情况者办理免职降职
1 调新职务
2 胜担职务
3 违反国家法律遵守公司制度纪律已适合继续担该职务
4 公司裁减项目部门职务
5 原等
四 员工调配
（） 调配权限：部门理具辖范围调配员工权利总理具全公司范围调配员工权利
（二） 调配程序：需调配部门理填写员变动申请表批准报办公室备案业务员工须报总理批准
五 员工解聘
（）列情况者公司解聘员工：
1 双方致意
2 员工胜
3 员工行提出变动工种调整工作研究法行安排
4 员工患病1月复工治疗事正常工作
5 公司生产营技术条件发生变化法安排富余员需裁减员工
6 原
（二）原解聘员工享受补偿：
1 工作满6月发半月工资
2 工作满7月足年发月工资
3 工作满1年足2年发半月工资
4 工作满2年发二月工资
六 员工辞职
列情况者员工申请辞职
1 认专业口发挥技术专长
2 认劳动条件恶劣危害员工安全健康
3 认条件福利差（工作胜降职降级者外）
4 认公司侵犯员工合法权益
5 员工脱产学境外定居
七 员工辞退
列情况者公司权员工辞退
1 违反公司保密纪律工作纪律影响正常工作秩序
2 员工未履行职责失职失行公司造成济损失严重果
3 工作态度恶劣损害公司利益形象
4 贪污盗窃欺诈赌博腐化营私舞弊等违法行劣迹
5 理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误受记处分
八 员工名
1 员工违法犯罪视动解聘公司立名送国家司法部门处理
2 员工行离职（年旷工10天旷工3天）公司予名处理切果行离职者负
九 办理辞职辞退手续程序
（） 求辞职者须离开工作岗位前30天书面形式部门提出申请报告填写员工离职审批表交部门部门理批准送办公室审核报副总理总理批准
（二） 公司辞退员工接公司通知辞退部门理填写员工辞退审批表送办公室审核辞退者通知时间办理离职手续
（三） 反辞职辞退员工均须员工调出交接手续清单中求公司结清费债务交清物品负责部门账目文件等
（四） 未规定提前30天申请辞职者公司扣该员工月工资
（五） 辞职辞退员工欠公司物品债务费罚款账目文件等时规定清公司权该员工工资奖金浮动工资中扣情节严重公司权追究法律责
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房产员工招聘理制度
员工招聘
（） 房产开发限公司遵循公等竞争择优原面社会公开招聘聘员工律实行劳动合制
（二） 聘基条件
1 想品德端正遵纪守法作风正派
2 具高中文化程度（中专者占23）具聘岗位相适应专业知识力技术知识水
3 开拓创新意识事业心责感
4 身体健康五官端正举止文明
（三） 招聘程序
1 员工招聘须严格公司规定编制名额进行部门增加员须办公室提出计划总理董事会批准实施
2 应聘员填写求职申请表附工作简历职称证书高文（A4纸）复印件
3 办公室面试审查签署意见
4 部门理进行面试审查签署意见
5 副总理总理审核签署意见
6 批准录办公室安排签订劳动合
7 具体程序员工调入调出理规定关条办理
二 劳动合
（） 试期 新员工般三月试期试期双方签订工协议转正式员工签订劳动合
（二） 劳动合期限 根岗位性质工作需员工具体情况定合期分短期中期长期固定期限完成定工作期限劳动合
（三） 劳动合解 劳动合期限甲乙双方解劳动合必须符合劳动合中规定解条件劳动合中规定办理解合手续
（四） 劳动合期限届满 需延续合应提前三十天书面通知方双方协商意办理延续手续方意延续合行终止
（五） 劳动合终止 劳动合中规定条理执行
（六） 劳动争议 甲乙双方履行合中发生劳动争议事应劳动争议发生日起三十天书面形式公司事部门申请调解调解达成协议事应履行调解成事求仲裁应劳动争议发生日起六十天甲方区劳动仲裁委员会申请仲裁
员工权利义务
公司员工
（） 制度办理聘手续公司部门业领取薪酬员房产开发限公司员工
（二） 公司员工义务做：
1 热爱祖国遵守国家政府项政策法规
2 热爱关心公司维护公司名誉荣誉权益
3 忠职守认真履行职责提高工作效率讲求济效益
4 团结协作努力进服级领导遵守公司项规章制度纪律佳工作姿态公司做贡献
（三） 义务相致房产开发限公司员工享受相应工资福利关遇权利享受节假日休息权利级领导反映关情况提出合理化建议权利辞职权利
六 员工工资
（） 工资形式发放形式
1 公司实行岗位等级工资制根员工岗位担职务确定工资级
2 公司实行发薪制度月5日发薪日
3 工资调升条件
公司员工力技校贡献等浮动员工工资外正常情况年适调升具体条件：
（1） 部门超额完成年度务指标定额
（2） 某项营业务中创造出突出济效益重贡献
（3） 遵守公司规章制度违法乱纪行严重失
（二） 年终奖
1 根公司营情况员工实绩发放原年发放次
2 年终奖发放条件：员工年工作努力遵纪守法重失误
3 列情况者发扣发年终奖：
（1） 年原辞职公司辞退
（2） 工作重失误公司造成直接济损失
（3） 职权范围级安排布置单项工作务完成
（4） 年终考核胜职工作
（5） 全年事假病假累计30天
（三） 员工浮动工资
1 公司月员工工资应发额中扣10％～20％作浮动工资半年发放次
2 员工离开公司时须办理完规定种手续然发浮动工资受名开处分员工公司权取消浮动工资作公司损失补偿
七 员工福利
（） 养老统筹病统筹失业保险
二） 身意外保险
（三） 年休假
（四） 薪假期
（五） 伙食补助
八 员工培训
（） 培训方式容
岗前培训：员工正式受聘前需进行公司规章制度工作程序部门营情况般业务知识培训
职培训：员工工作岗位结合工作需进行培训
离职培训：部分员工进行新技术新项目培训专业性强技术员进行深化训练
外出参观学：派国外先进企业技术市场进行考察学实
（二） 培训方法
1 岗前培训职培训：办公室牵头部门理制定培训计划组织实施
2 离职培训外出参观学：办公室牵头部门理制定培训计划报总理批准办公室组织实施
3 员工培训考核办公室备案作员工考核奖励提拔等根
（） 公司出资培训（含境外实进修）员工培训期满工作未满规定服务期年限原辞职行离职需公司规定承担违约责赔偿培训费具体办法详见员工调入调出理规定
二 九 奖惩
（） 公司根国家关法律法规公司实际情况制定员工奖惩条例
（二） 模范遵守公司规章制度突出贡献某方面突出成绩者予奖励奖励项目：嘉奖加薪授予荣誉称号
（三） 触犯国家法律法规违反公司规章制度失错误者予处分处分项目：批评教育警告行政处分直开年三次警告两次记员工公司解劳动合
（四） 建立员工事档案时记录员工公司业绩培训考核奖惩情况加强员工动态理做公司选拔
员工免调配解聘辞退
员工聘解聘免调配等审批权限
（） 部门理员聘解聘免调配等公司正副总理提出报懂事会批准部门理员聘解聘免调配等公司正副总理研究批准执行
（二） 员工聘解聘升职降职调配必须严格董事会规定编制名额程序进行
二 员工升职
（） 升职条件
1 职务职位出现空缺
2 公司发展需增加新部门职位
3 原引起职位空缺等
（二） 升职者应具备条件
1 具公司工作良业绩济效益明显工作效率高计划性强
2 具新职务相适应领导力组织力业务力
3 具做新职工作信心责心
4 品德团结协作精神强
5 身体健康
（三） 升职审批权限程序
1 根业务需职位空缺升职员需填写事免申请表
2 升部门副理业务公司正副总理研究批准
3 升部门理总理审核报董事会批准
三 员工免职降职
具列情况者办理免职降职
1 调新职务
2 胜担职务
3 违反国家法律遵守公司制度纪律已适合继续担该职务
4 公司裁减项目部门职务
5 原等
四 员工调配
（） 调配权限：部门理具辖范围调配员工权利总理具全公司范围调配员工权利
（二） 调配程序：需调配部门理填写员变动申请表批准报办公室备案业务员工须报总理批准
五 员工解聘
（）列情况者公司解聘员工：
1 双方致意
2 员工胜
3 员工行提出变动工种调整工作研究法行安排
4 员工患病1月复工治疗事正常工作
5 公司生产营技术条件发生变化法安排富余员需裁减员工
6 原
（二）原解聘员工享受补偿：
1 工作满6月发半月工资
2 工作满7月足年发月工资
3 工作满1年足2年发半月工资
4 工作满2年发二月工资
六 员工辞职
列情况者员工申请辞职
1 认专业口发挥技术专长
2 认劳动条件恶劣危害员工安全健康
3 认条件福利差（工作胜降职降级者外）
4 认公司侵犯员工合法权益
5 员工脱产学境外定居
七 员工辞退
列情况者公司权员工辞退
1 违反公司保密纪律工作纪律影响正常工作秩序
2 员工未履行职责失职失行公司造成济损失严重果
3 工作态度恶劣损害公司利益形象
4 贪污盗窃欺诈赌博腐化营私舞弊等违法行劣迹
5 理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误受记处分
八 员工名
1 员工违法犯罪视动解聘公司立名送国家司法部门处理
2 员工行离职（年旷工10天旷工3天）公司予名处理切果行离职者负
九 办理辞职辞退手续程序
（） 求辞职者须离开工作岗位前30天书面形式部门提出申请报告填写员工离职审批表交部门部门理批准送办公室审核报副总理总理批准
（二） 公司辞退员工接公司通知辞退部门理填写员工辞退审批表送办公室审核辞退者通知时间办理离职手续
（三） 反辞职辞退员工均须员工调出交接手续清单中求公司结清费债务交清物品负责部门账目文件等
（四） 未规定提前30天申请辞职者公司扣该员工月工资
（五） 辞职辞退员工欠公司物品债务费罚款账目文件等时规定清公司权该员工工资奖金浮动工资中扣情节严重公司权追究法律责
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