招聘计划表 招聘目的 因企业业务的扩大和内部人员的离职产生的职位空缺需求，现诚聘英才。 招聘人数 招聘职位 所属部门 招聘人数（单位：人） 性别 1. 2. 3. 合计（人） 招聘条件（岗位要求和岗位职责） 1. 2. 3. 招聘时间安排表 活动内容 时间 负责人 发布招聘信息 月 日~ 月
y***笨 8年前 上传8674 0
公司员工招聘流程 公司员工招聘流程 招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030 流 程 工作内容 说 明 1旧职位空缺 或 设立新职位 2 空缺职位申报 用人部门向行政部人力资源管理员申报 3核实该用人部门定岗定编 人力资源管理员
e***9 10年前 上传938 0
招聘工作计划表招聘目标岗位名称人员数量人才要求发布时间发布渠道发布方式o 报纸 o 网站 o专业/行业杂志o 人才中介机构 o 人才市场 o 猎头 o 其他发布安排招聘工作预算项目共计金额招聘小组成员分工职务姓名工作职责组长
a***扁 8年前 上传431 0
应聘人数 _____人 初试合格 _____人 面试合格 ______人复试合格 _____人 合格率 _____% 招聘计划完成率 _____%
文艺范书香满屋 3年前 上传617 0
招聘三原则挑选最佳个人，优化团队的多样性，安排最合适的岗位。DAN COUGHLIN 编者按：柯林斯（Jim Collins）在研究公司是如何从优秀走向卓越时发现，实现跨越的公司首先考虑让合适的人上车，并安排他们坐在合适的座位上，同时让不合适的人下车，然后再考虑怎么把车开到某个卓越之地。由此可见，企业这辆车能否开得更远，驶往更加美好的地方，人的因素是非常重要的。 本文提出了在人才
望***3 3个月前 上传127 0
一、 招聘原则1 、本公司各级职员的招聘、任用以思想、品德、学历、能力、经验、体质以及工作岗位需要的原则。2、公正、公平的原则
文艺范书香满屋 3年前 上传1272 0
公司员工招聘管理办法（试行）第一章 总则第一条 为适应公司（以下简称“公司”）发展的需要，公司要不断吸纳和补充高素质员工，全面实现人才引进战略，与市场接轨，为公司可持续发展配备合格人才，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合实际情况制定本办法。第二条 员工招聘工作原则：坚持以人为本，适应企业发展原则。确保日常工作和生产任务的连续性。坚持是需求导向原则，
文***品 2年前 上传540 0
新光公司员工招聘方案设计通过本学期学习了人力资源管理这门课程，我系统地掌握了人力资源管理的基本理论和基本技能，一直想自己动手结合具体企业人力资源管理工作实际，实践一下所学的知识和技能，根据所学的内容结合我对新光公司的实习和调研，针对新光公司的实际，作了以下设计，如有不足之处，请老师批评批正。1.设计方案企业的基本情况介绍、存在问题新光公司注册资本金3310万元；占地19070m2；厂
微***1 11年前 上传604 0
招聘工作流程：1、公司用人部门提出用人需求并提交岗位说明。2、人力资源部审核，报请公司领导审批。
文艺范书香满屋 3年前 上传1022 0
公司员工职业发展计划表范本第 次职业发展计划 上次计划时间： 年 月 日姓名员工编号年龄性别原学专业学历目前所在部门部门编号目前任职岗位岗位编号计划指定时间部门负责人 职业类型（在选定种类的题上打钩，可选两个或两个以上）1．管理 2 ．技术 3
北漂的远方 2年前 上传378 0
面试计划表Interview plan面试计划表INTERVIEW PLAN申请职位Position applied for:招聘渠道Source of recruitment:姓名Name:地址Address:电话号码Telephone number:出生日期Date of birth:自我介绍Introduction记录Notes公司情况T
L***I 9年前 上传453 0
电话访谈计划表电话访谈计划表申请职位招聘渠道姓 名地址电话号码出生日期公司情况：背景□ 活 动□ 产品/服务□ 顾客□ 任务/责任□ 工作标准 □前景□ 其 它□
g***5 12年前 上传608 0
企业招聘工作计划表 单位名称： 填表日期： 年 月 日 岗位名称 人员数量 人 员 要 求 招 聘 目 标 发布 时间
泉***泉 12年前 上传15095 0
面试计划表面试计划表申请职位招聘渠道姓名地址电话号码出生日期自我介绍纪录公司情况纪录工作情况纪录教育、资格证书、培训纪录工作经历纪录业余爱好记录进取心纪录其它信息纪录结论纪录面试考官签名职务日期
s***8 11年前 上传609 0
电话访谈计划表Telephone interview plan电话访谈计划表TELEPHONE INTERVIEW PLAN申请职位Position applied for:招聘渠道Source of recruitment:姓名Name:地址Address:电话号码Telephone number:出生日期Date of birth:公司情况
a***q 12年前 上传589 0
某公司员工招聘管理制度第一章 总则第一条 目的为优化公司人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，特制定本管理办法。第二条 适用范围本管理制度适用于公司总部所有职位的招聘。第二章 招聘原则和标准第三条 公司的招聘应遵循以下原则：（一）机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司员工享有和
小***芽 1年前 上传318 0
公司员工招聘管理制度第一章总则第一条、目的：本规定旨在规范集团的人员招聘录用工作，为集团聘用员工确定合理的依据。第二条、适用范围：集团全体员工。第三条、职责权限：人力资源总部负责集团本部全体人员及各下属公司部门经理（含）以上级别人员的招聘录用管理工作，同时负责下属企业运营部对本企业部门经理以下级人员的招聘录用工作提供指导和帮助。各公司运营部负责本公司部门经理级以下人员的招聘录用工作。
h***5 2年前 上传544 0
202X年公司年度招聘计划方案一、招聘目的：为满足公司用人需求，其中包括各部门现有人员空缺、离职补缺，所需的咨询顾问、客户专员、客户内勤、活动专员等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。二、招聘原则：公
小***芽 2年前 上传299 0
制度公司员工招聘管理制度页 码受控状态编 号执行部门人力资源部监督人考证部门1.总则1.1目的为规范员工招聘录用程序,充分体现公开、竞争、平等、级能、全面、择优的原则，保证集团各部门能及时有效地补充到所需要的人才，促进集团更快的发展，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于集团所有的招聘工作。1.3权责单位人力资源部负责本制度的制定、修改、解释、废
文艺范书香满屋 3年前 上传850 0
公司员工招聘计划模板执行部门人力资源部监督人考证部门1.招聘目标（人员需求）部门职务名称人数其他要求备注2.信息发布时间及渠道2.1于 月 日在 报上发布招聘广告；2.2于 月 日在 网站上发布招
文艺范书香满屋 3年前 上传665 0
人员招聘计划表部门需 求时 间需要理由需求人员录用条件备注ABCDE职务人数性别年龄学历其他
y***n 11年前 上传607 0
公司员工招聘计划书一、 招聘目标（人员需求） 职务名称人员数量其他要求软件工程师8本科以上学历，35岁以下销售代表10大专以上学历，相关工作经验3年以上行政文员3专科以上学历，女性30岁以下本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
s***l 11年前 上传541 0
宁波贝发集团员工招聘管理制度新华信管理咨询2004年1月1日目 录第一章 总那么 1第二章 招聘组织与权限 1第三章 招聘原那么与标准 1第四章 定编与招聘流程 2第五章 附那么 4附录一：人员招聘审核权限表 5第一章 总那么第一条 制定本制度目的与范围¨ 目的：为合理配备人员，优化人力资源，增强企业稳定性；为完善标准员工招聘录
鬼***笑 9个月前 上传174 0
企业员工招聘管理制度第一章前言一、目的：为了优化******有限公司（以下称公司）人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约人力成本，根据中华人民共和国的有关法律、法规和公司的有关管理制度，特制定本管理办法。二、范围：本制度适用于公司所有职位的招聘。三、招聘原则和标准3.1招聘原则：3.1.1公开
小***芽 1年前 上传359 0
公司员工招聘管理制度范本（2024版）1. 目的1.1根据公司发展和运营需要，及时为公司引进人才，以满足各部门用人需求；1.2根据各岗位的职责要求，招募合适人才，防止不合适人才给公司造成的人力成本、时间成本以及对公司凝聚力等的破坏；1.3合理控制招聘产生的费用；1.4建立一个科学合理的招聘规则和标准，让公司招聘工作有序进行。2. 招聘原则2.1因岗定人：根据公司和各部门的组织架
小***芽 1年前 上传297 0