公司年度招聘计划书 招聘计划书简介：公司将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的
3***9 10年前 上传428 0
企业招聘管理实操 招聘是人力资源管理的基本功和入门关，从某种意义而言，招聘的质量直接决定了人力资源的素质，招聘管理的能力极大地反映了企业经营管理的水平。我们在实践中发现，内外资企业在招聘管理水平上相差极为悬殊。外资企业把招聘看作强化人力资源优势的关键，采用项目管理的方法精心地进行分析、规划、组织、执行和控评，所以招聘次数少但是精；内资企业则把招聘当成“萝卜填坑”的平常工作，粗放简
先***者 11年前 上传332 0
人事调动表员工姓名：原任部门： 调任部门： 职位： 职位： 工作内容： 工作内容： 工资级别： 工资级别： 调动生效日期： 年 月 日调动原因 交 接 手 续原部门工作移交内容1、 文件移交2、 物品实物移交3、 待办事项移交4、 人员移交5、 妥善安排接管人员
y***h 10年前 上传497 0
××公司员工招聘计划书（Z）一、招聘目标(人员需求)，见表1。 表1招聘目标(人员需求) 二、信息发布时间和渠道 1 ××日报×月×日 2 ×××招聘网站×月×日 三、招聘小组成员名单 组长：×××(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员：×××(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 ×××(人力资源部
昌***隆 9年前 上传435 0
招聘分析报告 第一项 招聘工作概况 一、 招聘小组人员组成及分工情况序号
稻***r 12年前 上传482 0
2016校园招聘计划一、 背景 为了满足公司人才扩充与储备战略的需要，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司的新生力量，充实公司各部门人才队伍，为公司发展补充新鲜血液。二、 招聘计划目的与说明为做好2016届大专、本科生招聘工作，结合公司对各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本计划实施方案。三、 校园招聘预期目标1、 在*个月内，力争招聘到*名优秀的应届毕业生。
z***0 11年前 上传458 0
成都坤马零部件有限公司 年度招聘计划方案 编 制： 审 核： 批 准：日期： 年 月 日 招聘计划简介：公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司
i***k 11年前 上传430 0
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数
Q***崽 12年前 上传455 0
人员招聘计划表部门需 求时 间需要理由需求人员录用条件备注ABCDE职务人数性别年龄学历其他
y***n 11年前 上传601 0
某某公司 人员招聘与选拔程序Inviting Application for a Job & Selection Procedure 前 言本程
许***可 12年前 上传531 0
人力资源部 月招聘分析报告 拟制日期审核日期签发日期目 录 1、简介1.1 目的1.2 范围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析4.1 简历初选通过率4.2 有效简历率4.3 初试通过率4.4 复试通过率4.5 报到率4.6 招聘计划完成率4.7
民***N 9年前 上传518 0
招聘情况月度报表制表时间 本期计划招聘人员数应聘人数到岗人数序号岗 位部 门应聘人数录用人数录用人姓名性别备 注
范***s 10年前 上传588 0
招聘工作效果评估报告一、招聘活动概述2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总分析此次招聘活动计划招聘48岗127人（生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人），主要招聘对象为技术、管理人员及操作线工人。人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面，上海体育馆新发现人才交流会，公司公示板进行三次招聘活动，总计应聘人数约为2420人，其中通过网络应
7***7 12年前 上传685 0
××公司××招聘流程本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
z***n 10年前 上传563 0
招 聘 必 备 手 册 目 录1 引 言 32 第1章 准备面试 32.1 1.1明确目标 32.2 1.2确定岗位要求 62.3 1.3决定招聘方式 72.4 1.4建立应聘信息处理系统 102.5 1.5评估简历 122.6 1.6评估应聘者 132.7 1.7确定面试人
k***r 10年前 上传553 0
目 录1 引 言 32 第1章 准备面试 32.1 1.1明确目标 32.2 1.2确定岗位要求 62.3 1.3决定招聘方式 72.4 1.4建立应聘信息处理系统 102.5 1.5评估简历 122.6 1.6评估应聘者 132.7 1.7确定面试人选 152.8 1.8安排面试 162.9 1.9落实面试地点 172.10 1.10确
l***4 10年前 上传552 0
2015年度招聘计划书 目 录2015年度招聘规划方案1、聘的目的及意义 - 3 -2、招聘的原则 - 3 -3、2014年度招聘情况回顾及总结 - 3 -4、2015年度岗位需求状况分析 - 3 -5、2015年度招聘需求 - 4 -
h***t 11年前 上传423 0
2015年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。一、2014年度招聘情况回顾及总结2014年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多
l***8 10年前 上传481 0
人力资源计划表 部门： __________________________ 计划编号：__________________________ 增员原因： □新组建的部门 □业务扩大出现空缺 □因原有员工调任、离职等出现职位空缺 其他（请写明详细原因）：______________________________________________
为***她 10年前 上传483 0
应聘登记表应聘职位:姓名性别出生年月政治面貌照片photo学历毕业院校专业身高健康状况婚姻状况身份证号码手机政治面貌通讯地址邮编家庭地址家庭电话现工作单位职称现从事的专业/工作掌握何种外语程度如
y***0 10年前 上传484 0
XX有限公司（员工内部资料保密） 履 历 表 基本信息姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工编号个人资料民族：政治面貌：参加工作时间： 个人近照身份证号码： 婚姻状况：未婚/已婚/离婚/ 出生日期：
l***y 10年前 上传521 0
求职人员基本情况登记表填表时间：年 月 日姓名性别出生日期学历籍贯家庭住址身份证号码专业毕业学校联系方式性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”）谨慎乐观消极自信随和诚实内向神经质敏锐耿直寡言宽言
芒***沫 10年前 上传419 0
相 片求职申请表申 请 职 位： 分公司： 编 号： 个人资料姓 名性 别出生日期身份证号码婚姻状况民族籍 贯户籍所在地毕业学校、
陈***雕 11年前 上传485 0
工作期望 Job Expectation申请职位Job Title:近期照片Recent Photo岗位类别Category:工作性质Type of Job: 长期工作□ Permanent 短期工作□ Temporary 任意 □ Any最低薪金Min. Salary:每月Per
多***点 11年前 上传314 0
XX有限公司职位申请表应聘职位名称 第二选择 填表日期：个人资料姓名(中文)姓名(英文)性 别照片出生日期籍 贯民 族技术职称
温***春 12年前 上传414 0