公部门力资源理形考务 3
定项选择题 30 题
微观力群体生态环境具体包括（）选择项项：
A 力理环境
B 力战略环境
C 力市场环境
D 力政策法规环境题目 2
公部门力资产权种 特殊市场合约 致存着般
力资产权更复杂特殊性质（）选择项项：
A 产权收益递增性
B 产权交易非优性
C 产权相残缺性
D 产权强外部性题目 3
规划范围公部门力资源规划（）选择项项：
A 某项务具体工作力资源规划
B 全国性力资源规划
C 部门力资源规划
D 区性力资源规划题目 4
开发力资源基础性工作（）选择项项：
A 力进行教育培训
B 进行科学工作分析
C 严格绩效考核
D 做事制度建设题目 5
市场济条件公部门力资产权运作必须（）基础选择项项：
A 保障机制
B 契约机制
C 市场机制
D 竞争机制题目 6
转特点（）
选择项项：
A 涉公务员身份问题
B 目计划抽调公务员加强某方面工作
C 级调动涉公务员职务升降
D 公务员机关系统部流动活动题目 7
力资源数量层次规划研究基问题包括（）选择项项：
A 分析力资源分布
B 分析力资源需求
C 分析力资源供
D 协调力资源供需缺口题目 8
工作分析环节中（）整工作分析程关键环节选择项项：
A 编写工作说明书职位规范书
B 工作分析信息搜集
C 确定工作分析执行者
D 工作分析目题目 9
列关中华民国公务员法说法正确（）选择项项：
A 国干部事制度发展史具里程碑意义
B 标志着国公务员制度建设进入新阶段
C 然完善国事理制度 体现出国公务员法律制度没走成熟
D 国第部属干部事理总章程性质重法律题目 10
公部门力资源招募选录工作 （）分析基础 确定公职位
空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等选择项项：
A 部环境
B 济环境
C 外部环境
D 劳动力市场供需状况题目 11
面试笔试相具（）特点
选择项项：
A 考官考生交流互动性
B 观性强
C 测评容固定性
D 测评素质更全面题目 12
美国哈佛学威廉 詹姆斯教授实调查中发现常表现力水 激发达力水间存着约（）左右差距
选择项项：
A 50
B 70
C 60
D 80
题目 13
工作评估基方法包括（）选择项项：
A 排序法
B 素较法
C 点数法
D 分类法题目 14
品位分类制度优点 ()选择项项：
A 较适担领导责高级公务
B 利集中统领导树立行政权威
C 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
D 结构富弹性适应性强应范围广题目 15
激励容角度激励划分（）选择项项：
A 外激励
B 激励
C 精神激励
D 物质激励题目 16
列属程型激励理（）
选择项项：
A 公理
B 目标设置理
C 需层次理
D 期理题目 17
公部门力资源通培训形式包括（）选择项项：
A 工作培训
B 交流培训
C 部培训
D 学校培训题目 18
职位分析问卷常种（）中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷
选择项项：
A
B 职位
C 工作条件
D 工作题目 19
()公务员交流常见方式选择项项：
A 聘
B 调
C 转
D 挂职锻炼题目 20
根规划容公部门力资源规划分（）选择项项：
A 规划
B 录规划
C 培训开发规划
D 绩效评估激励规划题目 21
国公事制度发展趋趋反映（）
选择项项：
A 公务员素质求传统通模式专模式渡
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 发展方指现代功绩制
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
题目 22
()公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训选择项项：
A 知识更新培训
B 技培训
C 专业培训
D 初培训题目 23
公部门员工职资格求排前面（） 选择项项：
A 道德素质
B 理知识
C 力素质
D 绩效考核题目 24
公部门力资源损耗损耗发生原分（）选择项项：
A 续投资损耗
B 制度性损耗
C 前期投资损耗
D 理损耗题目 25
公部门力资源培训常规教育区体现（）选择项项：
A 性质
B 容
C 目
D 形式题目 26
力资源需求预测定性预测法（）
选择项项：
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法题目 27
列关职位分类说法正确（） 选择项项：
A 适应性强应范围广
B 职位分类首创美国
C 职位分类特点 事设
D 实行功绩制种方法事现代化标志题目 28
根流动范围公部门力资源流动分（）选择项项：
A 公组织非公组织间力资源流动
B 公组织部力资源流动
C 非公组织间力资源流动
D 公组织间力资源流动题目 29
外附激励方式包括（）选择项项：
A 赞许奖赏
B 考试
C 竞赛
D 评定职称题目 30
公部门力资源损耗表现（） 选择项项：
A 制度性损耗
B 形损耗
C 续投资损耗
D 事理损耗
判断题 40 题
力资思想英国古典政治济学创始亚 ·斯密里萌芽式阐述 提出 quot 土财富母 劳动财富父 quot 著名断具极强力资含义（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 32
中华民国公务员法 规定 公务员工作需机关外兼职 应关机关批准适领取兼职报酬（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 33
正确
品位分类特点 quot 事设 quot 强调公务员职权责 非担该职位公务员（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 34
公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水
（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 35
环境 价值制度三者构成互动循环中 价值处导位 行政
事价值决定行政事制度选择 形成积淀 进通功选择 环境塑造整系统发挥作（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 36
预测方法 先高层次部门开始 部门次预测部门力资源需求终汇总出员需求预测总数（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 37
20 世纪 70 年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 38
着社会发展决定劳动生产率高低知识技术（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 39
权力公部门进行激励效方法 权力激励公务员适分权 权力进行制约（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 40
工作分析思想源泰勒代表科学理理（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 41
解员工需什应强化理员工进行激励重前提（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 42
公部门工作员进行分类理国家通例 美国采取品位分类方法（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 43
建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首
（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 44
传统激励办法种物质刺激精神刺激手段 根员工绩效予定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激 励称外激励（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 45
般说规模较组织适制定详细力资源规划（ ） 选择项：
错
正确答案 错
题目 46
作完整理体系 力资理兴起始 20 世纪 60 年代作种济学思想范畴研究早已（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 47
国现行公务员职位分类制度兼具品位分类职位分类长（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 48
选制优点体现治事相统权力集中指挥统（ ） 选择项：
错
正确答案 错题目 49
理象言 外附激励种外影响素 决定行发展滋激
励外附激励通滋激励起作（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 50
工作分析力资源理整组织理基础（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 51
滋激励种高层次激励产生力量效（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 52
新济理认生产力诸素中积极活跃具动性素 济增长真正源泉（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 53
文件筐作业称公文处理 种效度高 数参加者接受种面试方法（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 54
力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计
划进行力资源开发理基础（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 55
公部门测评素说 面试然基测评方式 具重
关作（ ） 选择项：
错
正确答案 错题目 56
测评发展史 面试产生远早笔试 缺乏科学理支持 加观性较直没成公部门测评体方法（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 57
力资理思想渊源追溯具现代意义济学创始前 （ ）
选择项：
错
正确答案 题目 58
力资理认 力资包括力资源数量质量 提高口质量关键（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 59
国公部门常组织种实考察学属部际培训（ ） 选择项：
错
正确答案 错题目 60
工作分析工作评估相互联系 区工作分析展开工作评估前提
基础工作评估作工作分析活动进步延伸（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 61
现代心理学研究表明 时激励效度 80％滞激励效度 70％（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 62
员继承法国外许组织采 国政机关实施备干部选拔培养计
划种较典型员继承法（ ） 选择项：
错
正确答案 错题目 63
国担处级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 64
需层次理重贡献 求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（ ）
选择项：
错
正确答案 错
题目 65
岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法
（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 66
部培训优点针性较强容易实施较容易取实效（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 67
现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成
（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 68
公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节 促进力资源形成增值前提（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 69
国现行户籍制度限制员流动设计 附着功太 已合市场济求（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 70
传统恩威施实质种家长式领导（ ） 选择项：
错
正确答案
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定项选择题 30 题
微观力群体生态环境具体包括（）选择项项：
A 力理环境
B 力战略环境
C 力市场环境
D 力政策法规环境题目 2
公部门力资产权种 特殊市场合约 致存着般
力资产权更复杂特殊性质（）选择项项：
A 产权收益递增性
B 产权交易非优性
C 产权相残缺性
D 产权强外部性题目 3
规划范围公部门力资源规划（）选择项项：
A 某项务具体工作力资源规划
B 全国性力资源规划
C 部门力资源规划
D 区性力资源规划题目 4
开发力资源基础性工作（）选择项项：
A 力进行教育培训
B 进行科学工作分析
C 严格绩效考核
D 做事制度建设题目 5
市场济条件公部门力资产权运作必须（）基础选择项项：
A 保障机制
B 契约机制
C 市场机制
D 竞争机制题目 6
转特点（）
选择项项：
A 涉公务员身份问题
B 目计划抽调公务员加强某方面工作
C 级调动涉公务员职务升降
D 公务员机关系统部流动活动题目 7
力资源数量层次规划研究基问题包括（）选择项项：
A 分析力资源分布
B 分析力资源需求
C 分析力资源供
D 协调力资源供需缺口题目 8
工作分析环节中（）整工作分析程关键环节选择项项：
A 编写工作说明书职位规范书
B 工作分析信息搜集
C 确定工作分析执行者
D 工作分析目题目 9
列关中华民国公务员法说法正确（）选择项项：
A 国干部事制度发展史具里程碑意义
B 标志着国公务员制度建设进入新阶段
C 然完善国事理制度 体现出国公务员法律制度没走成熟
D 国第部属干部事理总章程性质重法律题目 10
公部门力资源招募选录工作 （）分析基础 确定公职位
空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等选择项项：
A 部环境
B 济环境
C 外部环境
D 劳动力市场供需状况题目 11
面试笔试相具（）特点
选择项项：
A 考官考生交流互动性
B 观性强
C 测评容固定性
D 测评素质更全面题目 12
美国哈佛学威廉 詹姆斯教授实调查中发现常表现力水 激发达力水间存着约（）左右差距
选择项项：
A 50
B 70
C 60
D 80
题目 13
工作评估基方法包括（）选择项项：
A 排序法
B 素较法
C 点数法
D 分类法题目 14
品位分类制度优点 ()选择项项：
A 较适担领导责高级公务
B 利集中统领导树立行政权威
C 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
D 结构富弹性适应性强应范围广题目 15
激励容角度激励划分（）选择项项：
A 外激励
B 激励
C 精神激励
D 物质激励题目 16
列属程型激励理（）
选择项项：
A 公理
B 目标设置理
C 需层次理
D 期理题目 17
公部门力资源通培训形式包括（）选择项项：
A 工作培训
B 交流培训
C 部培训
D 学校培训题目 18
职位分析问卷常种（）中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷
选择项项：
A
B 职位
C 工作条件
D 工作题目 19
()公务员交流常见方式选择项项：
A 聘
B 调
C 转
D 挂职锻炼题目 20
根规划容公部门力资源规划分（）选择项项：
A 规划
B 录规划
C 培训开发规划
D 绩效评估激励规划题目 21
国公事制度发展趋趋反映（）
选择项项：
A 公务员素质求传统通模式专模式渡
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 发展方指现代功绩制
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
题目 22
()公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训选择项项：
A 知识更新培训
B 技培训
C 专业培训
D 初培训题目 23
公部门员工职资格求排前面（） 选择项项：
A 道德素质
B 理知识
C 力素质
D 绩效考核题目 24
公部门力资源损耗损耗发生原分（）选择项项：
A 续投资损耗
B 制度性损耗
C 前期投资损耗
D 理损耗题目 25
公部门力资源培训常规教育区体现（）选择项项：
A 性质
B 容
C 目
D 形式题目 26
力资源需求预测定性预测法（）
选择项项：
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法题目 27
列关职位分类说法正确（） 选择项项：
A 适应性强应范围广
B 职位分类首创美国
C 职位分类特点 事设
D 实行功绩制种方法事现代化标志题目 28
根流动范围公部门力资源流动分（）选择项项：
A 公组织非公组织间力资源流动
B 公组织部力资源流动
C 非公组织间力资源流动
D 公组织间力资源流动题目 29
外附激励方式包括（）选择项项：
A 赞许奖赏
B 考试
C 竞赛
D 评定职称题目 30
公部门力资源损耗表现（） 选择项项：
A 制度性损耗
B 形损耗
C 续投资损耗
D 事理损耗
判断题 40 题
力资思想英国古典政治济学创始亚 ·斯密里萌芽式阐述 提出 quot 土财富母 劳动财富父 quot 著名断具极强力资含义（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 32
中华民国公务员法 规定 公务员工作需机关外兼职 应关机关批准适领取兼职报酬（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 33
正确
品位分类特点 quot 事设 quot 强调公务员职权责 非担该职位公务员（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 34
公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水
（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 35
环境 价值制度三者构成互动循环中 价值处导位 行政
事价值决定行政事制度选择 形成积淀 进通功选择 环境塑造整系统发挥作（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 36
预测方法 先高层次部门开始 部门次预测部门力资源需求终汇总出员需求预测总数（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 37
20 世纪 70 年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 38
着社会发展决定劳动生产率高低知识技术（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 39
权力公部门进行激励效方法 权力激励公务员适分权 权力进行制约（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 40
工作分析思想源泰勒代表科学理理（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 41
解员工需什应强化理员工进行激励重前提（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 42
公部门工作员进行分类理国家通例 美国采取品位分类方法（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 43
建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首
（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 44
传统激励办法种物质刺激精神刺激手段 根员工绩效予定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激 励称外激励（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 45
般说规模较组织适制定详细力资源规划（ ） 选择项：
错
正确答案 错
题目 46
作完整理体系 力资理兴起始 20 世纪 60 年代作种济学思想范畴研究早已（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 47
国现行公务员职位分类制度兼具品位分类职位分类长（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 48
选制优点体现治事相统权力集中指挥统（ ） 选择项：
错
正确答案 错题目 49
理象言 外附激励种外影响素 决定行发展滋激
励外附激励通滋激励起作（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 50
工作分析力资源理整组织理基础（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 51
滋激励种高层次激励产生力量效（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 52
新济理认生产力诸素中积极活跃具动性素 济增长真正源泉（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 53
文件筐作业称公文处理 种效度高 数参加者接受种面试方法（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 54
力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计
划进行力资源开发理基础（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 55
公部门测评素说 面试然基测评方式 具重
关作（ ） 选择项：
错
正确答案 错题目 56
测评发展史 面试产生远早笔试 缺乏科学理支持 加观性较直没成公部门测评体方法（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 57
力资理思想渊源追溯具现代意义济学创始前 （ ）
选择项：
错
正确答案 题目 58
力资理认 力资包括力资源数量质量 提高口质量关键（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 59
国公部门常组织种实考察学属部际培训（ ） 选择项：
错
正确答案 错题目 60
工作分析工作评估相互联系 区工作分析展开工作评估前提
基础工作评估作工作分析活动进步延伸（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 61
现代心理学研究表明 时激励效度 80％滞激励效度 70％（ ） 选择项：
错
正确答案 题目 62
员继承法国外许组织采 国政机关实施备干部选拔培养计
划种较典型员继承法（ ） 选择项：
错
正确答案 错题目 63
国担处级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 64
需层次理重贡献 求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（ ）
选择项：
错
正确答案 错
题目 65
岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法
（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 66
部培训优点针性较强容易实施较容易取实效（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 67
现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成
（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 68
公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节 促进力资源形成增值前提（ ）
选择项：
错
正确答案 错题目 69
国现行户籍制度限制员流动设计 附着功太 已合市场济求（ ）
选择项：
错
正确答案 题目 70
传统恩威施实质种家长式领导（ ） 选择项：
错
正确答案
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