假期、请假管理规定

假期请假理规定
第节  总   
  第条  目  
  公司员工休假时间符合关法律法规规定统公司请假政策员工利益保障特制定规定
  第二条  范围
  公司员工
  第三条
  公司实行周6天工作制星期日休息
第二节  假期种类
  第四条  公司员工请假分列9种
    (1)法定假(2)工伤假(3)事假(4)病假(5)婚假(6)产假(7)丧假(8)公假
(9)长假
  第五条  法定假
  列政府规定应放假节日均予休假工资付
  (1)元旦(2)春节(3)清明节(4)国际劳动节(5)端午节(6)中秋节国庆节
  工作需法定假日休假公司安排补休没补休工资国家法律规定付
第六条  工伤假
  公司认定属工伤范围工伤假假期期满应动复工否旷工处请工伤假指定医疗室证明外诊医院证明外应附工伤报告书
  第七条  事假
  员工事必须亲处理者应请事假全年合计超15天事假期间发工资员工请事假事假期间工资核发公司薪资理办法实施员工请假超规**期应办理停薪留职手续否旷工处理
    1．事必须亲处理应提前理核实认批准方效
    2．事申请视旷工遇偶发事应24时出具证明提出申请副理理查明属实准予补假
    3．请假月累计4时计扣半天工资超4时8时1天计扣
第八条  病假
    员工普通伤病疾病生理原必须治疗休养者列规定请病假：
  1．病请假1天者应提前提出申请理核实认批准方效理签核请假卡送副理登记(夜班延1天)
  2．请病假1天者附医师证明月连续请病假1天累计逾1天者必须出具日医资料指定医院证明(私诊效)请病假7日(含)者须附医院病情报告书
  3．全年病假累计超30天期满时病情严重者医院医师诊断必须继续疗养者酌情
予特病假2月限
  4．病假期间发工资病假逾期者事假抵充逾期限应办理停薪留职停薪留职1月限
第九条  婚假
  公司员工符合婚姻法计划生育关规定请列婚假中种
  1．般婚假3天
  2．晚婚假5天(女满23周岁男满25周岁)
  3．请婚假必须附结婚证书
  第十条  产假 
  公司女性员工分娩前停止工作予产假90天请产假应附准生证
  1．员工生育请假90天产30天(均包括例假日)
  2．配偶分娩请假2天薪金
  3．流产者请假10天薪金
  第十条  丧假
  公司员工父母子女配偶丧亡者予丧假3日请丧假应附死亡证明效说明文书规定程序审批意效
  第十二条  公假
  1．兵役检查7天
  2．参加国家考试4天
  3．担级代表出席会议4天
  第十三条  长假
  公司员工请假3天属长假请长假员工必须写明请假真实理虚构事实骗取长假
第三节  请假程序
  第十五条 公司员工必须请假时应事前办妥请假手续方离开工作岗位遇急病时重事须亲处理时应24时委托电话电报传真等形式报告副理代办理事申请补假时应出具相关证明文件规定补办手续者效
第十六条 公司员工请事假病假婚假丧假等情节者述请假规定处理
第十七条 公司员工请事假均书面形式列规定办理：
  1．公司副理发出请假(休假)条请假填写签名
  2．公司岗位代理签名
3．理批准
4．送副理做考勤记录
第四节  事病假标准
第十八条  公司员工事病假累计均年1月1日起年12月31日止中途工者期间请事假病假应率递减
职月份
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
      8
    9
    10
    11
    12
    事假
    13
    13
    11
    10
    9
    8
7
    6
    4
    3
    2
    1
    病假
    29
    26
    24
    22
    19
    17
14
    12
    9
    7
    4
    2
 
    第十九条  公司员工请假急病亲请假事家属代办外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离岗否旷工处
   第二十条  公司员工请假期届满时续假续假尚未核准岗者确病时发生意外等抗力事情外均旷工处
    第二十条  公司员工旷工3日公司规定处罚超3日者动离职处理
    第二十二条  请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
    第二十三条  请假者必须办事务交代员工代理请假单注明
    第二十四条  发现请假虚假者旷工处外情节轻重予处罚
 
第五节   附 
第二十五条  规定理中心负责组织起草制定修改解释公司理办公会议审查通颁行
 
 
公司员（签字）：
 
 

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