目录
摘 I
Abstract II
引言 1
1 应付职工薪酬核算概述 3
11应付职工薪酬核算含义 3
12应付职工薪酬核算容 3
13应付职工薪酬核算作 3
2 XX公司应付职工薪酬核算现状分析 5
21职工薪酬核算流程 5
22职工薪酬福利体系 6
23职工薪酬核算员工分工 7
3 XX公司应付职工薪酬核算存问题 8
31辞退福利核算规范 8
32账务五险计提扣合理 8
33非货币性职工薪酬核算存税务风险 9
34员工离职时间更新时 9
4 完善XX公司应付职工薪酬核算策建议 10
41规范辞退福利核算 10
42账务合理计提扣五险 10
43规范非货币性职工薪酬核算 10
44时更新离职员工离职信息 11
结 12
参考文献 13
致谢 15
摘
应付职工薪酬指企业获职工提供服务予报酬相关支出应付职工薪酬包括短期薪酬离职福利辞退福利长期职工福利等应付职工薪酬核算理研究实践分析断完善应付职工薪酬核算企业重举措
文围绕应付职工薪酬核算展开分析XX公司例首先介绍应付职工薪酬相关理知识面研究慧米财务理限公司应付职工薪酬核算奠定理基础次分析慧米财务理限公司应付职工薪酬现状中找出该公司应付职工薪酬会计核算存问题公司辞退福利核算规范账务未计提扣五险导致应付职工薪酬核算账务做法合理非货币性职工薪酬存税务风险通分析问题结合应付职工薪酬核算相关知识公司前实际情况提出规范公司辞退福利核算账务合理计提扣五险规范非货币职工薪酬核算等系列策建议进步公司应付职工薪酬核算进行完善
关键词：应付职工薪酬会计核算辞退福利核算非货币性职工薪酬
Abstract
The remuneration payable to employees refers to the remuneration and other related expenses paid by an enterprise to obtain the services provided by the employees The pay payable to employees mainly includes shortterm compensation afterservice benefits dismissal benefits other longterm employee benefits and so on The theoretical research and practical analysis of the compensation accounting of employees and constantly improve the accounting of employees＇ compensation is one of the important measures of enterprises
This paper focuses on the accounting of the payable employee severity taking Anhui Huiyou mi financial management Co Ltd as an example first introduces the relevant theoretical knowledge of the remuneration payable employees and lays a theoretical foundation for the subsequent study of Huiyou Mi Financial Management Co Ltd＇s remuneration accounting payable Secondly the analysis of Huiyou mi rice financial management Co Ltd to pay employees pay status quo and find out from the company＇s remuneration payable in accounting problems such as the company＇s dismissal of benefits accounting irregularities in the accounting of nonaccounting and deduction of five risks resulting in the payable of employees＇ compensation accounting in the accounting practice is unreasonable nonmonetary employee compensation there are tax risks and finally through the analysis of these issues combined with the relevant knowledge of employee compensation payable and the company＇s current actual situation put forward to standardize the company＇s salary accounting In the accounts reasonable charge and deduction of five risks standard nonmonetary workers＇ compensation accounting and a series of countermeasures so as to further improve the company＇s remuneration accounting payable to employees
Keywords employee compensation payable accounting dismissal benefit accounting nonmonetary employee compensation
引言
着时代发展国家会计法律法规断完善逐渐形成新会计准应付职工薪酬会计核算愈加完善实际工作中企业员工数量工作量导致企业够准确核算应付职工薪酬会企业应付职工薪酬核算存着少问题应该会计准应付职工薪酬核算进行分析断探索更利会计准样会企业更发展企业应付职工薪酬核算方面做更加透彻明
国外学者研究应付职工薪酬研究取优秀作品数国外研究者研究方力资源理年国外研究者薪酬研究发生变化逐渐关注焦点放企业发放员工工资薪金面职工薪酬体系修改演变程中商业环境员工工作性质等素发生变化传统职工薪酬准已满足现代社会需Priyanka Anand（2016）研究职工薪酬文中指出广泛国际欧洲国家运国际会计准更重国会计准国际会计准整体谋研究职工薪酬标准应研究职工福利变化[1]
国会计制度断规范政府中型企业会计核算控愈加严格中应付职工薪酬核算中数企业中应付职工薪酬核算存诸问题辞退福利规范非货币性职工薪酬存税务风险等致研究者研究方转应付职工薪酬核算李云（2015）新会计准视角丰市海滩涂投资发展限公司应付职工薪酬核算进行全面分析贵公司离职福利辞退福利核算方法进行分析发现14年会计准进行修订修订职工薪酬核算相产生系列影响根处提出新会计准离职福利概念根企业实际情况辞退福利核算进行完善加强风险理机制控[2]刘素丽（2018）河南省烟草公司新乡市公司会计核算进行深入探究指出新会计准注意会计事项中包括公司根企业情况改变非货币职工福利计算测
量方法[3]赵海侠（2019）中国农业会计期刊发表议应付职工薪酬中辞退福利会计核算指出企业辞退福利会计核算方面存问题通分析问题找出相应解决策[4]王秀玲（2017）霍州煤电集团凯兴物资公司例分析霍州煤电集团凯兴物资公司应付职工薪酬核算货币性薪酬短期应付职工薪酬离职职工福利核算方法标准出企业核算方法标准样企业实际情况进行选择[5]郭丽（2016）表示企业生产环节离开公司位员工付出准确全面核算应付职工薪酬会计员工作分应付职工薪酬核算概念存影响核算程中注意问题分析找出中存错误分析中原[6]
文围绕应付职工薪酬核算展开分析XX公司例首先介绍应付职工薪酬相关理知识面研究慧米财务理限公司应付职工薪酬核算奠定理基础次介绍慧米财务理限公司现状分析找出安徽慧米财务应付职工薪酬核算存问题根问题予相应解决策
1 应付职工薪酬核算概述
11应付职工薪酬核算含义
应付职工薪酬指企业取职工提供服务予种方式报酬外相关支出短期薪酬离职福利辞退福利长期职工福利等属应付职工薪酬外包括然未企业订立劳动合者未正式命然提供相类似职工服务员综述应付职工薪酬核算企业职工薪酬五险金工资离职福利等进行核算
12应付职工薪酬核算容
应付职工薪酬企业计算发放员工薪酬设置会计科目集中反映公司应付职工薪酬总额中应付职工薪酬核算容包括方面：第方面短期薪酬短期薪酬具体包括：职工工资奖金津贴补贴职工福利费医疗保险费工伤保险费等社会保险费住房公积金工会费职工教育费短期带薪缺勤短期利润分享计划非货币性福利短期薪酬第二方面离职福利离职福利指企业获职工提供服务职工退休企业解劳动关系提供种形式报酬福利短期薪酬辞退福利外[10]离职福利包括退休福利（养老金次性退休支付）离职福利（离职寿保险离职医疗保障）企业职工提供离职福利否设立单独体接受提存金支付福利均应适准相关求离职福利进行会计处理第三方面辞退福利辞退福利指企业职工劳动合期前职工解劳动关系者鼓励职工愿接受裁减予职工补偿方面长期职工福利长期职工福利指短期薪酬离职福利辞退福利外职工薪酬包括长期带薪缺勤长期残疾福利长期残疾福利长期利润分享计划等企业提供职工配子女受赡养已员工遗属受益等福利属应付职工薪酬核算容
13应付职工薪酬核算作
应付职工薪酬核算作应包括两类提高应付职工薪酬核算准确性二降低企业税务风险
提高应付职工薪酬核算准确性重方法企业应根员工公司提供服务期间应付职工薪酬确认负债根职工提供服务受益象次进行处理具体情况分三种：生产产品提供劳务负担职工薪酬应计入产品成劳务成里二建工程形资产负担职工薪酬应计入固定资产形资产成里职工薪酬应计入期损益理费销售费财务费等科目品目分计入相应会计科目里账务目然提高应付职工薪酬核算准确性
降低企业税务风险两方面考虑首先准确计量货币性职工薪酬准确计量非货币性职工薪酬[15]严格求国家会计制度计量国家规定计量标准计量货币性职工薪酬遵循国家规定计提基础计提例国家没规定计提基础计提例属货币性职工薪酬计量企业应年真实数实际情况作核算原计算确定应付职工薪酬金额应计入成费金额降低企业税务风险利企业更发展
2 XX公司应付职工薪酬核算现状分析
XX公司家营代理记账服务税种申报服务工商注册变更注销服务时营着类年检申报服务财务税务信息服务总部位安徽省合肥市包河区创建2014年3月12日注册资500万5余年发展慧米员工已超百代账公司已达千家部分客户源合肥部分合肥外中国方公司领导代账公司数月34百分增加时间锤炼公司员工努力慧米财务理限公司安徽省代账公司中名佼佼者
21职工薪酬核算流程
XX公司员工工资员工底薪加提成加绩效加满勤构成月根钉钉卡情况算出月员工出勤天数缺勤天数位员工工资标准进行核算月工作期间员工缺勤漏勤情况获满勤奖200元相应底薪谓提成核算月代账费百分六作员工提成带客户户数月代账费合计百分六出月提成数达定户时绩效方达百分百加入月绩效
800元前提带满100户没带够时假设70户绩效800*70100然员工绩效样综知满足获相应工资果员工月缺勤情况发生工资薪酬核算缺勤计算中满勤奖200元没外扣掉缺勤工资计算公式月工资额底薪缺勤应扣工资+绩效+提成中缺勤应扣工资请假天数日工资谓日工资底薪30天表21示：
表21 XX公司部分员工4月工资金额单位：元
员工级
基工资
绩效
请假天数
工资总额
01
1800
0
1
1740
02
3000
800
2
3600
03
3500
1200
0
4900
根表21公司张某例张某没干满年公司没买五险张某基工资属03级基工资3500日工资35003011666元带户数110户没达120户绩效1200*1101201100元四月份工作时间张某私原请3天假需扣工资11666*3350元外张某工作表现突出公司予奖金500元鼓励综知张某工资述构成张某四月份实际手工资3500350+1100+5004750元
慧米员工代扣代缴五险时员工承担部分应该通应收款科目进行核算实际核算时时通应付职工薪酬科目进行核算般情况员工公司干满年公司规予员工缴纳五险五险费月初时间点公司公账户扣图示王某某4月五险缴纳金额表22示：
表22 安徽慧米财务理王某某6月五险缴纳金额金额单位：元
员工级
基工资金额
养老保险
医疗保险
失业保险
生育保险
工伤保险
11
5500
440
110
55
275
275
员工级
基工资金额
养老保险
医疗保险
失业保险
生育保险
工伤保险
12
4000
320
80
40
20
20
22职工薪酬福利体系
XX公司员工等级样工资薪酬核算样中实生没等级属公司底端工资固定底薪工资月工资1800元外出勤率100时200元满勤奖外慧米财务公司提倡周六周日加班工作特殊性周六周日安排员工工作安排员工补休正常工资标准2倍支付员工工作日期间加班加班费公司提供三餐住宿方根员工身条件选择否住宿作公司办会计根员工带客户数位员工提成样时XX公司会定时期员工提供奖励客户服务代账续费率公司会家公司续费金额百分六予奖励时入职满年慧米财务会员工买五险五险缴纳例会员工薪资水进行
23职工薪酬核算员工分工
XX公司级员工会月九号报税情况表交部门理员工工作天数请假天数费汇总算出月总工资交查通需员工工资表交部门理审核
XX公司工资核算理负责工资发放老板银行卡里中工资核算发放具体流程：位员工报税情况表交部门月请假情况先写请假条意方请假月费发汇总位员工工资情况员工核实确认准确误工资核算表发理理审核通员工工资表交老板老板统发放工资
3 XX公司应付职工薪酬核算存问题
31辞退福利核算规范
企业员工签订劳动合期前公司单方面原公司营较年度利润较高时企业会做出举措增加公司成公司利润总额降低减少企业税缴纳解聘员工裁员予员工辞退福利企业增加成中方法非员工身原求解员工劳动合时需支付员工济补偿称辞退福利般包括两方面容强制性解劳动合二劝导性解劳动合（劝退）前XX公司核算辞退福利时存第问题会计员企业予辞退员福利期末时计入期理费意味着公司期末确认辞退福利原费化会导致公司费增加公司利润减少导致企业税减少第二存问题职工选择权辞退福利三特征：辞退福利交易事项形成辞退福利支付金额具确定性辞退计划结果具确定性须未辞退发生否确定辞退存未知性发生辞退福利时企业会计期末法时更正前期预算辞退福利金额导致辞退福利金额实际相符会应付职工薪酬核算位
32账务五险计提扣合理
着社会济断发展 现代文明越加重发展基础通劳动社会创造价值程中慢慢学会保护权益受损失社会快速进步中社会保险重性家生活中言喻企业账务合理计提扣五险企业发展关重月实程发现XX公司处理计提扣五险账务时存严重规范通解发现XX公司计提扣五险时会计分录：：应付职工薪酬贷：库存现金银行存款面会计分录做账务里话实际支付员工应付职工薪酬计提应付职工薪酬样没根实际缴纳社保数额认真分析单位应交社保应缴纳社保分少实际支付员工应付职工薪酬计提职工薪酬致样账务会导致企业费减少清晰明出月员工实际发放手里应付职工薪酬少
样会计分录账务处理严格意义说合理
33非货币性职工薪酬核算存税务风险
现代企业中企业间竞争逐渐演变成间竞争企业越越重视保留原引进先进建立适合奖励机制加非货币性福利投入企业发展尤重诸发放职工公司生产产品商场超市等外环境购买商品公司提供职工免费项资产饮水机微波炉等样方式属非货币性职工薪酬XX公司例中秋节采抽奖形式赠送电饭锅米食油充电宝泡脚桶等礼品抽奖项样礼品样公司中秋礼品发放财务员工时实际核算程中费样性复杂性公司利财务员工作方便减轻税收繁琐性直接费计入：理费贷：银行存款库存现金没计入应付职工薪酬非货币性职工福利中采述会计方法没部分计入员工应付职工薪酬中样违反税收规定样情况会降低应付职工薪酬总薪酬没核算员工税利公司税收筹划反会增加企业税务风险
34员工离职时间更新时
着民生活水提高济快速发展中企业越越发展越越快数企业仅公司规模治理规范营理方面公司营者运较灵活数公司会采种聘员工方式增加成费样会企业利润降低更直接达企业身利益需样会导致企业套账存XX公司例公司采通招聘时工兼职员工公司成增加利润减少企业利润额降低兼职员工离职时间具确定性旦员工离职然税收理系统里然申报离职员工税意味着做账账目旧做离职员工应付职工薪酬增加企业成年报汇算清缴时会部分成增加企业少缴纳企业税会计称逃税旦税务局查会严格处理
4 完善XX公司应付职工薪酬核算策建议
41规范辞退福利核算
规范辞退福利核算应该两方面考虑第加强企业辞退福利部控制外部监公司部财务员应根月钉钉卡情况统计出月公司员出勤数编制薪酬卡者薪酬表时更新公司员流动情况提高企业辞退福利计算准确性然辞退福利计算更加准确公司员工应作外部监员相应防止企业辞退福利计算发生错误第二辞退公司员工予相应辞退福利时应该确定辞退福利收益区间辞退职工会计期间XX公司应辞退福利根收入费配原采系统方法辞退工作结束段时期进行摊销
42账务合理计提扣五险
够应付职工薪酬方面账务更加简洁合理易懂应该计提扣社保费时应该先月份社保核定单印出分立出单位交部分缴纳部分月份公司银行回单账单印出找缴纳社保笔付款缴纳社保时应该：理费社保费应收款社保贷：银行存款发放工资时应社保部分扣发放该分录应该：：应付职工薪酬应收款——社保贷：库存现金银行存款加强运应付职工薪酬会计核算信息加强税征收通面分析合理计提扣五险费利应付职工薪酬核算更加清晰目然
43规范非货币性职工薪酬核算
慧米财务理限公司应该应付职工薪酬科目里设置二级科目应付职工薪酬非货币性职工薪酬样更加明确反映出非货币性职工薪酬具体情况进根职工总额扣员工税日常工作应该注意方面问题避免非货币性职工薪酬计算正确公司加强运应付职工薪酬会计核算信息加强税征收完善慧米财务公司税收筹划降低公司税务风险时保障会计信息客观真实 提高企业财务理决策税收筹划激励机制效
性
44时更新离职员工离职信息
首先XX公司会计科目应设置三级科目分应付职工薪酬工资全职应付职工薪酬工资兼职应付职工薪酬工资时工做账时分注明时工兼职工正式员工加强会计核算控制员工离职问题应该时踪时然税收理系统里离职员工设非正常状态实际计提阶段应付职工薪酬直接离职员工删样账实致程度降低税务风险利企业未发展
结
社会快速发展国济领域更进步会计制度断更新进步应付职工薪酬相关会计制度原性改变成新准中极度关注热点中企业职工薪酬核算方面例外公司应付职工薪酬核算公司位员工具直接影响作公司理者需应付职工薪酬核算格外重视样利企业未发展XX公司应付职工薪酬核算存问题进行分析研究问题提出相合理意见建议
文先应付职工薪酬核算概述应付职工薪酬核算含义容作入手通XX公司应付职工薪酬核算现状分析发现该公司非货币性薪酬体系方面存税务风险辞退福利核算规范账务处理五险计提扣合理等问题想解决XX公司应付职工薪酬核算中存问题需方面进行变化合理规范非货币性薪酬体系应设置明细科目应付职工薪酬非货币性职工福利断完善非货币职工薪酬计量方法标准降低企业利非货币性职工薪酬操作企业利润性确保会计信息真实性次公司财务员账务需合理计提扣五险确保账务完整性清晰度确定辞退福利核算体系部控制外部监相互结合重重关辞退福利部分做更部门理财务员断核算应付职工薪酬解决该公司应付职工薪酬核算存问题促进公司持续发展文通方面分析目前安徽慧米财务理应付职工薪酬核算存问题某方面分析够具体希研究中加完善时通分析希
XX公司应付职工薪酬核算帮助
参考文献
[1] Priyanka Anand Health Insurance Costs and Employee Compensation Evidence from the National Compensation Survey[J] Health Economics 2016 26(3)
[2]李云 新会计准企业职工薪酬会计核算[J] 财界 2015(14) 199199
[3]刘素丽 基企业应付职工薪酬会计核算探究[J] 现代商业 2018(12) 912
[4]赵海侠议应付职工薪酬中辞退福利会计核算[J]中国农业会计2019(08)7475
[5]王秀玲探究会计准中应付职工薪酬核算[J]2017(33)53
[6]郭丽应付职工薪酬核算中存问题解决方案[J] 商2012(16)106
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[9]乔晋芳 应付职工薪酬核算[J] 中国贸 2016(19)
[10]徐余 应付职工薪酬核算[J] 中国农业会计 2019(7)
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[21]郑玉香 群 国企业应付职工薪酬会计核算研究[J] 商业会计 2017(17)
[22]Lobo G J Neel M Rhodes A Accounting comparability and relative performance evaluation in CEO compensation[J] Review of accounting studies 2018 23(3)11371176
致谢
文够高效完成首先感谢导师李老师辅导老师吴雷老师两位导师予文帮助选题文献资料查阅文开题报告撰写写文时候角度思考等方面予悉心指导通四年相处心中吴雷老师正义感责感爱心工作始终保持精益求精种严谨教学态度点感敬佩学生方面直保持着蔼亲时李老师相处段时间发现李老师易迷茫时会予帮助老师里特感谢李老师吴老师次感谢父母写文段期间心情会非常压抑会情绪受控制情况家说分话次表示非常疚时感谢父母段时间里应该说二十年呵护疼爱果没教导想现应该会受教育见爱老师学非常感谢非常感谢室友徐芳韦冬梅陆廷廷位学文予帮助私写文时候遇想通难理解没思路时候予量开拓思路非常感谢室友徐芳韦冬梅陆廷廷等学感谢帮助关心位老师朋友学学
回首四年里起走校园路起晚学教室里欢声笑语吵闹起肩作战相信学四年必成生命中重届阶段里感谢沈阳城市学院悉心栽培正确指导工作中定次作动力实际行动报答母校里特感谢养育父母感受世界生活丰富彩长时间生活学帮助支持
全体文评阅答辩委员会老师致敬您辛苦
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摘 I
Abstract II
引言 1
1 应付职工薪酬核算概述 3
11应付职工薪酬核算含义 3
12应付职工薪酬核算容 3
13应付职工薪酬核算作 3
2 XX公司应付职工薪酬核算现状分析 5
21职工薪酬核算流程 5
22职工薪酬福利体系 6
23职工薪酬核算员工分工 7
3 XX公司应付职工薪酬核算存问题 8
31辞退福利核算规范 8
32账务五险计提扣合理 8
33非货币性职工薪酬核算存税务风险 9
34员工离职时间更新时 9
4 完善XX公司应付职工薪酬核算策建议 10
41规范辞退福利核算 10
42账务合理计提扣五险 10
43规范非货币性职工薪酬核算 10
44时更新离职员工离职信息 11
结 12
参考文献 13
致谢 15
摘
应付职工薪酬指企业获职工提供服务予报酬相关支出应付职工薪酬包括短期薪酬离职福利辞退福利长期职工福利等应付职工薪酬核算理研究实践分析断完善应付职工薪酬核算企业重举措
文围绕应付职工薪酬核算展开分析XX公司例首先介绍应付职工薪酬相关理知识面研究慧米财务理限公司应付职工薪酬核算奠定理基础次分析慧米财务理限公司应付职工薪酬现状中找出该公司应付职工薪酬会计核算存问题公司辞退福利核算规范账务未计提扣五险导致应付职工薪酬核算账务做法合理非货币性职工薪酬存税务风险通分析问题结合应付职工薪酬核算相关知识公司前实际情况提出规范公司辞退福利核算账务合理计提扣五险规范非货币职工薪酬核算等系列策建议进步公司应付职工薪酬核算进行完善
关键词：应付职工薪酬会计核算辞退福利核算非货币性职工薪酬
Abstract
The remuneration payable to employees refers to the remuneration and other related expenses paid by an enterprise to obtain the services provided by the employees The pay payable to employees mainly includes shortterm compensation afterservice benefits dismissal benefits other longterm employee benefits and so on The theoretical research and practical analysis of the compensation accounting of employees and constantly improve the accounting of employees＇ compensation is one of the important measures of enterprises
This paper focuses on the accounting of the payable employee severity taking Anhui Huiyou mi financial management Co Ltd as an example first introduces the relevant theoretical knowledge of the remuneration payable employees and lays a theoretical foundation for the subsequent study of Huiyou Mi Financial Management Co Ltd＇s remuneration accounting payable Secondly the analysis of Huiyou mi rice financial management Co Ltd to pay employees pay status quo and find out from the company＇s remuneration payable in accounting problems such as the company＇s dismissal of benefits accounting irregularities in the accounting of nonaccounting and deduction of five risks resulting in the payable of employees＇ compensation accounting in the accounting practice is unreasonable nonmonetary employee compensation there are tax risks and finally through the analysis of these issues combined with the relevant knowledge of employee compensation payable and the company＇s current actual situation put forward to standardize the company＇s salary accounting In the accounts reasonable charge and deduction of five risks standard nonmonetary workers＇ compensation accounting and a series of countermeasures so as to further improve the company＇s remuneration accounting payable to employees
Keywords employee compensation payable accounting dismissal benefit accounting nonmonetary employee compensation
引言
着时代发展国家会计法律法规断完善逐渐形成新会计准应付职工薪酬会计核算愈加完善实际工作中企业员工数量工作量导致企业够准确核算应付职工薪酬会企业应付职工薪酬核算存着少问题应该会计准应付职工薪酬核算进行分析断探索更利会计准样会企业更发展企业应付职工薪酬核算方面做更加透彻明
国外学者研究应付职工薪酬研究取优秀作品数国外研究者研究方力资源理年国外研究者薪酬研究发生变化逐渐关注焦点放企业发放员工工资薪金面职工薪酬体系修改演变程中商业环境员工工作性质等素发生变化传统职工薪酬准已满足现代社会需Priyanka Anand（2016）研究职工薪酬文中指出广泛国际欧洲国家运国际会计准更重国会计准国际会计准整体谋研究职工薪酬标准应研究职工福利变化[1]
国会计制度断规范政府中型企业会计核算控愈加严格中应付职工薪酬核算中数企业中应付职工薪酬核算存诸问题辞退福利规范非货币性职工薪酬存税务风险等致研究者研究方转应付职工薪酬核算李云（2015）新会计准视角丰市海滩涂投资发展限公司应付职工薪酬核算进行全面分析贵公司离职福利辞退福利核算方法进行分析发现14年会计准进行修订修订职工薪酬核算相产生系列影响根处提出新会计准离职福利概念根企业实际情况辞退福利核算进行完善加强风险理机制控[2]刘素丽（2018）河南省烟草公司新乡市公司会计核算进行深入探究指出新会计准注意会计事项中包括公司根企业情况改变非货币职工福利计算测
量方法[3]赵海侠（2019）中国农业会计期刊发表议应付职工薪酬中辞退福利会计核算指出企业辞退福利会计核算方面存问题通分析问题找出相应解决策[4]王秀玲（2017）霍州煤电集团凯兴物资公司例分析霍州煤电集团凯兴物资公司应付职工薪酬核算货币性薪酬短期应付职工薪酬离职职工福利核算方法标准出企业核算方法标准样企业实际情况进行选择[5]郭丽（2016）表示企业生产环节离开公司位员工付出准确全面核算应付职工薪酬会计员工作分应付职工薪酬核算概念存影响核算程中注意问题分析找出中存错误分析中原[6]
文围绕应付职工薪酬核算展开分析XX公司例首先介绍应付职工薪酬相关理知识面研究慧米财务理限公司应付职工薪酬核算奠定理基础次介绍慧米财务理限公司现状分析找出安徽慧米财务应付职工薪酬核算存问题根问题予相应解决策
1 应付职工薪酬核算概述
11应付职工薪酬核算含义
应付职工薪酬指企业取职工提供服务予种方式报酬外相关支出短期薪酬离职福利辞退福利长期职工福利等属应付职工薪酬外包括然未企业订立劳动合者未正式命然提供相类似职工服务员综述应付职工薪酬核算企业职工薪酬五险金工资离职福利等进行核算
12应付职工薪酬核算容
应付职工薪酬企业计算发放员工薪酬设置会计科目集中反映公司应付职工薪酬总额中应付职工薪酬核算容包括方面：第方面短期薪酬短期薪酬具体包括：职工工资奖金津贴补贴职工福利费医疗保险费工伤保险费等社会保险费住房公积金工会费职工教育费短期带薪缺勤短期利润分享计划非货币性福利短期薪酬第二方面离职福利离职福利指企业获职工提供服务职工退休企业解劳动关系提供种形式报酬福利短期薪酬辞退福利外[10]离职福利包括退休福利（养老金次性退休支付）离职福利（离职寿保险离职医疗保障）企业职工提供离职福利否设立单独体接受提存金支付福利均应适准相关求离职福利进行会计处理第三方面辞退福利辞退福利指企业职工劳动合期前职工解劳动关系者鼓励职工愿接受裁减予职工补偿方面长期职工福利长期职工福利指短期薪酬离职福利辞退福利外职工薪酬包括长期带薪缺勤长期残疾福利长期残疾福利长期利润分享计划等企业提供职工配子女受赡养已员工遗属受益等福利属应付职工薪酬核算容
13应付职工薪酬核算作
应付职工薪酬核算作应包括两类提高应付职工薪酬核算准确性二降低企业税务风险
提高应付职工薪酬核算准确性重方法企业应根员工公司提供服务期间应付职工薪酬确认负债根职工提供服务受益象次进行处理具体情况分三种：生产产品提供劳务负担职工薪酬应计入产品成劳务成里二建工程形资产负担职工薪酬应计入固定资产形资产成里职工薪酬应计入期损益理费销售费财务费等科目品目分计入相应会计科目里账务目然提高应付职工薪酬核算准确性
降低企业税务风险两方面考虑首先准确计量货币性职工薪酬准确计量非货币性职工薪酬[15]严格求国家会计制度计量国家规定计量标准计量货币性职工薪酬遵循国家规定计提基础计提例国家没规定计提基础计提例属货币性职工薪酬计量企业应年真实数实际情况作核算原计算确定应付职工薪酬金额应计入成费金额降低企业税务风险利企业更发展
2 XX公司应付职工薪酬核算现状分析
XX公司家营代理记账服务税种申报服务工商注册变更注销服务时营着类年检申报服务财务税务信息服务总部位安徽省合肥市包河区创建2014年3月12日注册资500万5余年发展慧米员工已超百代账公司已达千家部分客户源合肥部分合肥外中国方公司领导代账公司数月34百分增加时间锤炼公司员工努力慧米财务理限公司安徽省代账公司中名佼佼者
21职工薪酬核算流程
XX公司员工工资员工底薪加提成加绩效加满勤构成月根钉钉卡情况算出月员工出勤天数缺勤天数位员工工资标准进行核算月工作期间员工缺勤漏勤情况获满勤奖200元相应底薪谓提成核算月代账费百分六作员工提成带客户户数月代账费合计百分六出月提成数达定户时绩效方达百分百加入月绩效
800元前提带满100户没带够时假设70户绩效800*70100然员工绩效样综知满足获相应工资果员工月缺勤情况发生工资薪酬核算缺勤计算中满勤奖200元没外扣掉缺勤工资计算公式月工资额底薪缺勤应扣工资+绩效+提成中缺勤应扣工资请假天数日工资谓日工资底薪30天表21示：
表21 XX公司部分员工4月工资金额单位：元
员工级
基工资
绩效
请假天数
工资总额
01
1800
0
1
1740
02
3000
800
2
3600
03
3500
1200
0
4900
根表21公司张某例张某没干满年公司没买五险张某基工资属03级基工资3500日工资35003011666元带户数110户没达120户绩效1200*1101201100元四月份工作时间张某私原请3天假需扣工资11666*3350元外张某工作表现突出公司予奖金500元鼓励综知张某工资述构成张某四月份实际手工资3500350+1100+5004750元
慧米员工代扣代缴五险时员工承担部分应该通应收款科目进行核算实际核算时时通应付职工薪酬科目进行核算般情况员工公司干满年公司规予员工缴纳五险五险费月初时间点公司公账户扣图示王某某4月五险缴纳金额表22示：
表22 安徽慧米财务理王某某6月五险缴纳金额金额单位：元
员工级
基工资金额
养老保险
医疗保险
失业保险
生育保险
工伤保险
11
5500
440
110
55
275
275
员工级
基工资金额
养老保险
医疗保险
失业保险
生育保险
工伤保险
12
4000
320
80
40
20
20
22职工薪酬福利体系
XX公司员工等级样工资薪酬核算样中实生没等级属公司底端工资固定底薪工资月工资1800元外出勤率100时200元满勤奖外慧米财务公司提倡周六周日加班工作特殊性周六周日安排员工工作安排员工补休正常工资标准2倍支付员工工作日期间加班加班费公司提供三餐住宿方根员工身条件选择否住宿作公司办会计根员工带客户数位员工提成样时XX公司会定时期员工提供奖励客户服务代账续费率公司会家公司续费金额百分六予奖励时入职满年慧米财务会员工买五险五险缴纳例会员工薪资水进行
23职工薪酬核算员工分工
XX公司级员工会月九号报税情况表交部门理员工工作天数请假天数费汇总算出月总工资交查通需员工工资表交部门理审核
XX公司工资核算理负责工资发放老板银行卡里中工资核算发放具体流程：位员工报税情况表交部门月请假情况先写请假条意方请假月费发汇总位员工工资情况员工核实确认准确误工资核算表发理理审核通员工工资表交老板老板统发放工资
3 XX公司应付职工薪酬核算存问题
31辞退福利核算规范
企业员工签订劳动合期前公司单方面原公司营较年度利润较高时企业会做出举措增加公司成公司利润总额降低减少企业税缴纳解聘员工裁员予员工辞退福利企业增加成中方法非员工身原求解员工劳动合时需支付员工济补偿称辞退福利般包括两方面容强制性解劳动合二劝导性解劳动合（劝退）前XX公司核算辞退福利时存第问题会计员企业予辞退员福利期末时计入期理费意味着公司期末确认辞退福利原费化会导致公司费增加公司利润减少导致企业税减少第二存问题职工选择权辞退福利三特征：辞退福利交易事项形成辞退福利支付金额具确定性辞退计划结果具确定性须未辞退发生否确定辞退存未知性发生辞退福利时企业会计期末法时更正前期预算辞退福利金额导致辞退福利金额实际相符会应付职工薪酬核算位
32账务五险计提扣合理
着社会济断发展 现代文明越加重发展基础通劳动社会创造价值程中慢慢学会保护权益受损失社会快速进步中社会保险重性家生活中言喻企业账务合理计提扣五险企业发展关重月实程发现XX公司处理计提扣五险账务时存严重规范通解发现XX公司计提扣五险时会计分录：：应付职工薪酬贷：库存现金银行存款面会计分录做账务里话实际支付员工应付职工薪酬计提应付职工薪酬样没根实际缴纳社保数额认真分析单位应交社保应缴纳社保分少实际支付员工应付职工薪酬计提职工薪酬致样账务会导致企业费减少清晰明出月员工实际发放手里应付职工薪酬少
样会计分录账务处理严格意义说合理
33非货币性职工薪酬核算存税务风险
现代企业中企业间竞争逐渐演变成间竞争企业越越重视保留原引进先进建立适合奖励机制加非货币性福利投入企业发展尤重诸发放职工公司生产产品商场超市等外环境购买商品公司提供职工免费项资产饮水机微波炉等样方式属非货币性职工薪酬XX公司例中秋节采抽奖形式赠送电饭锅米食油充电宝泡脚桶等礼品抽奖项样礼品样公司中秋礼品发放财务员工时实际核算程中费样性复杂性公司利财务员工作方便减轻税收繁琐性直接费计入：理费贷：银行存款库存现金没计入应付职工薪酬非货币性职工福利中采述会计方法没部分计入员工应付职工薪酬中样违反税收规定样情况会降低应付职工薪酬总薪酬没核算员工税利公司税收筹划反会增加企业税务风险
34员工离职时间更新时
着民生活水提高济快速发展中企业越越发展越越快数企业仅公司规模治理规范营理方面公司营者运较灵活数公司会采种聘员工方式增加成费样会企业利润降低更直接达企业身利益需样会导致企业套账存XX公司例公司采通招聘时工兼职员工公司成增加利润减少企业利润额降低兼职员工离职时间具确定性旦员工离职然税收理系统里然申报离职员工税意味着做账账目旧做离职员工应付职工薪酬增加企业成年报汇算清缴时会部分成增加企业少缴纳企业税会计称逃税旦税务局查会严格处理
4 完善XX公司应付职工薪酬核算策建议
41规范辞退福利核算
规范辞退福利核算应该两方面考虑第加强企业辞退福利部控制外部监公司部财务员应根月钉钉卡情况统计出月公司员出勤数编制薪酬卡者薪酬表时更新公司员流动情况提高企业辞退福利计算准确性然辞退福利计算更加准确公司员工应作外部监员相应防止企业辞退福利计算发生错误第二辞退公司员工予相应辞退福利时应该确定辞退福利收益区间辞退职工会计期间XX公司应辞退福利根收入费配原采系统方法辞退工作结束段时期进行摊销
42账务合理计提扣五险
够应付职工薪酬方面账务更加简洁合理易懂应该计提扣社保费时应该先月份社保核定单印出分立出单位交部分缴纳部分月份公司银行回单账单印出找缴纳社保笔付款缴纳社保时应该：理费社保费应收款社保贷：银行存款发放工资时应社保部分扣发放该分录应该：：应付职工薪酬应收款——社保贷：库存现金银行存款加强运应付职工薪酬会计核算信息加强税征收通面分析合理计提扣五险费利应付职工薪酬核算更加清晰目然
43规范非货币性职工薪酬核算
慧米财务理限公司应该应付职工薪酬科目里设置二级科目应付职工薪酬非货币性职工薪酬样更加明确反映出非货币性职工薪酬具体情况进根职工总额扣员工税日常工作应该注意方面问题避免非货币性职工薪酬计算正确公司加强运应付职工薪酬会计核算信息加强税征收完善慧米财务公司税收筹划降低公司税务风险时保障会计信息客观真实 提高企业财务理决策税收筹划激励机制效
性
44时更新离职员工离职信息
首先XX公司会计科目应设置三级科目分应付职工薪酬工资全职应付职工薪酬工资兼职应付职工薪酬工资时工做账时分注明时工兼职工正式员工加强会计核算控制员工离职问题应该时踪时然税收理系统里离职员工设非正常状态实际计提阶段应付职工薪酬直接离职员工删样账实致程度降低税务风险利企业未发展
结
社会快速发展国济领域更进步会计制度断更新进步应付职工薪酬相关会计制度原性改变成新准中极度关注热点中企业职工薪酬核算方面例外公司应付职工薪酬核算公司位员工具直接影响作公司理者需应付职工薪酬核算格外重视样利企业未发展XX公司应付职工薪酬核算存问题进行分析研究问题提出相合理意见建议
文先应付职工薪酬核算概述应付职工薪酬核算含义容作入手通XX公司应付职工薪酬核算现状分析发现该公司非货币性薪酬体系方面存税务风险辞退福利核算规范账务处理五险计提扣合理等问题想解决XX公司应付职工薪酬核算中存问题需方面进行变化合理规范非货币性薪酬体系应设置明细科目应付职工薪酬非货币性职工福利断完善非货币职工薪酬计量方法标准降低企业利非货币性职工薪酬操作企业利润性确保会计信息真实性次公司财务员账务需合理计提扣五险确保账务完整性清晰度确定辞退福利核算体系部控制外部监相互结合重重关辞退福利部分做更部门理财务员断核算应付职工薪酬解决该公司应付职工薪酬核算存问题促进公司持续发展文通方面分析目前安徽慧米财务理应付职工薪酬核算存问题某方面分析够具体希研究中加完善时通分析希
XX公司应付职工薪酬核算帮助
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致谢
文够高效完成首先感谢导师李老师辅导老师吴雷老师两位导师予文帮助选题文献资料查阅文开题报告撰写写文时候角度思考等方面予悉心指导通四年相处心中吴雷老师正义感责感爱心工作始终保持精益求精种严谨教学态度点感敬佩学生方面直保持着蔼亲时李老师相处段时间发现李老师易迷茫时会予帮助老师里特感谢李老师吴老师次感谢父母写文段期间心情会非常压抑会情绪受控制情况家说分话次表示非常疚时感谢父母段时间里应该说二十年呵护疼爱果没教导想现应该会受教育见爱老师学非常感谢非常感谢室友徐芳韦冬梅陆廷廷位学文予帮助私写文时候遇想通难理解没思路时候予量开拓思路非常感谢室友徐芳韦冬梅陆廷廷等学感谢帮助关心位老师朋友学学
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