试卷号：1021
2017年6月国开(中央电)法学科劳动社会保障法期末考试试题答案
单项选择题
1历史早出现劳动法规1802年(A)议会颁布学徒健康道德法
A英国
B美国
C德国
D法国
2劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(B)
A季度审验
B年度审验
C2年次审验
D免检免验
3劳动者试期提前(B)通知单位解劳动合
A2日
B3日
C5日
D7日
4职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(C)
A三分数通
B五分数通
C半数通
D部分数通
5劳务派遣单位职工连续工作满(B)享受带薪年休假
A6月
B12月
C18月
D24月
6针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(D)
A母子模式
B复合模式
C混合模式
D行模式
7社会保险法规定(A)
A职工应参加生育保险
B职工参加生育保险
C职工必须参加生育保险
D职工必参加生育保险
8属城市居民生活家庭成员全部收入(D)
A赡养费
B抚养费
C扶养费
D抚恤金
9退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门(A)
A县级民政府民政部门
B市级民政府民政部门
C省级民政府民政部门
D国务院民政部
10选项中属专门福利(C)
A老年福利
B妇女福利
C退役军福利
D残疾福利
二项选择题
11引起劳动法律关系消灭合法行(ABD)
A劳动合期限届满
B约定劳动合终止条件出现
C劳动者违反劳动纪律名
D劳动者完全丧失劳动力者死亡
12列关业歧视说法中符合法律规定(ACD)
A单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容
B残疾特定点事社会劳动
C传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作
D农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
13集体合体适范围集体合划分(ABCD)
A企业集体合
B行业(产业)集体合
C区域集体合
D国家集体合
14列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确(AB)
A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动
B事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
C安全生产教育培训业员岗作业
D劳动者进行特种作业技术培训费单位劳动者承担
15采取证登记保存措施应遵循程序(ABC)
A劳动保障监察机构提出证登记保存申请报劳动保障行政部门负责批准
B劳动保障监察员证登记保存通知书交付事事签收
C劳动保障监察员证登记清单交付事事签收事拒签名者盖章劳动保障监察员注明情况
D采取证登记保存措施劳动保障行政部门应15日时作出处理决定期限届满应解证登记保存措施
16国社会保障模式类型(ABD)
A传统型
B福利型
C社会保障型
D储蓄型
17失业保险遇项目包括(ABD)
A失业保险金
B医疗费丧葬补助金
C救济费生活补助费
D遗属发放抚恤金
18廉租住房保障资金源包括(ABCD)
A年度财政预算安排廉租住房保障资金
B提取贷款风险准备金理费住房公积金增值收益余额
C土出净收益中安排廉租住房保障资金
D政府廉租住房租金收入
19退出现役军包括(ABCD)
A转业军官
B复员士官
C复员志愿兵
D退伍义务兵
20国公福利容十分广泛包括(BCD)
A老年福利
B教育方面福利
C卫生方面福利
D住房方面福利
三名词解释题
21工资总额：称工资总量指单位定时间直接支付单位全体劳动者工资
22工作日休息时间：指劳动者工作日进行工作程中休息时间饭时间
23职业病：指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
24基养老保险：国家统政策规定强制实施保障广离退休员基生活需种养老保险制度
25助学金制度：国家拨款者学校接受社会捐助款项困难学生提供定物质帮助种教育福利制度
四简答题
26简述女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护意义
答：女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义：
(1)体现社会进步发展社会进步发展社会公权利充分实现重标志
(2)利保护特殊群体合法权益女职工未成年工残疾劳动者国劳动者重组成部分仅具般劳动者业需求身特殊需
(3)利提高劳动生产率女职工未成年工特殊保护残疾劳动者特殊保护利提高口质量劳动者素质口质量劳动者素质提高提高劳动生产率创造条件
(4)利促进民族兴旺发达民族兴旺发达首先取决该民族口兴旺发达
27简述国烈士公牺牲军病军现役军家属优表现方面？
答：国烈士公牺牲军病军现役军家属优：
(1)服役优
烈士公牺牲军病军子女兄弟姐妹愿应征符合征兵条件优先批准服现役
(2)军业安置优
(3)子女学优
(4)医疗优住房优
烈士遗属公牺牲军遗属病军遗属享受医疗优惠遇住房优先优惠遇
五述题
28试述劳动争议处理原
答：国劳动争议处理原概括四项：
(1)合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
(2)公正原原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁
(3)时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议
(4)着重调解原劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
六案例分析题
29某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
请引相关法律规定分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某进行培训某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
2017年6月国开(中央电)法学科劳动社会保障法期末考试试题答案
单项选择题
1历史早出现劳动法规1802年(A)议会颁布学徒健康道德法
A英国
B美国
C德国
D法国
2劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(B)
A季度审验
B年度审验
C2年次审验
D免检免验
3劳动者试期提前(B)通知单位解劳动合
A2日
B3日
C5日
D7日
4职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(C)
A三分数通
B五分数通
C半数通
D部分数通
5劳务派遣单位职工连续工作满(B)享受带薪年休假
A6月
B12月
C18月
D24月
6针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(D)
A母子模式
B复合模式
C混合模式
D行模式
7社会保险法规定(A)
A职工应参加生育保险
B职工参加生育保险
C职工必须参加生育保险
D职工必参加生育保险
8属城市居民生活家庭成员全部收入(D)
A赡养费
B抚养费
C扶养费
D抚恤金
9退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门(A)
A县级民政府民政部门
B市级民政府民政部门
C省级民政府民政部门
D国务院民政部
10选项中属专门福利(C)
A老年福利
B妇女福利
C退役军福利
D残疾福利
二项选择题
11引起劳动法律关系消灭合法行(ABD)
A劳动合期限届满
B约定劳动合终止条件出现
C劳动者违反劳动纪律名
D劳动者完全丧失劳动力者死亡
12列关业歧视说法中符合法律规定(ACD)
A单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容
B残疾特定点事社会劳动
C传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作
D农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
13集体合体适范围集体合划分(ABCD)
A企业集体合
B行业(产业)集体合
C区域集体合
D国家集体合
14列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确(AB)
A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动
B事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
C安全生产教育培训业员岗作业
D劳动者进行特种作业技术培训费单位劳动者承担
15采取证登记保存措施应遵循程序(ABC)
A劳动保障监察机构提出证登记保存申请报劳动保障行政部门负责批准
B劳动保障监察员证登记保存通知书交付事事签收
C劳动保障监察员证登记清单交付事事签收事拒签名者盖章劳动保障监察员注明情况
D采取证登记保存措施劳动保障行政部门应15日时作出处理决定期限届满应解证登记保存措施
16国社会保障模式类型(ABD)
A传统型
B福利型
C社会保障型
D储蓄型
17失业保险遇项目包括(ABD)
A失业保险金
B医疗费丧葬补助金
C救济费生活补助费
D遗属发放抚恤金
18廉租住房保障资金源包括(ABCD)
A年度财政预算安排廉租住房保障资金
B提取贷款风险准备金理费住房公积金增值收益余额
C土出净收益中安排廉租住房保障资金
D政府廉租住房租金收入
19退出现役军包括(ABCD)
A转业军官
B复员士官
C复员志愿兵
D退伍义务兵
20国公福利容十分广泛包括(BCD)
A老年福利
B教育方面福利
C卫生方面福利
D住房方面福利
三名词解释题
21工资总额：称工资总量指单位定时间直接支付单位全体劳动者工资
22工作日休息时间：指劳动者工作日进行工作程中休息时间饭时间
23职业病：指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
24基养老保险：国家统政策规定强制实施保障广离退休员基生活需种养老保险制度
25助学金制度：国家拨款者学校接受社会捐助款项困难学生提供定物质帮助种教育福利制度
四简答题
26简述女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护意义
答：女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义：
(1)体现社会进步发展社会进步发展社会公权利充分实现重标志
(2)利保护特殊群体合法权益女职工未成年工残疾劳动者国劳动者重组成部分仅具般劳动者业需求身特殊需
(3)利提高劳动生产率女职工未成年工特殊保护残疾劳动者特殊保护利提高口质量劳动者素质口质量劳动者素质提高提高劳动生产率创造条件
(4)利促进民族兴旺发达民族兴旺发达首先取决该民族口兴旺发达
27简述国烈士公牺牲军病军现役军家属优表现方面？
答：国烈士公牺牲军病军现役军家属优：
(1)服役优
烈士公牺牲军病军子女兄弟姐妹愿应征符合征兵条件优先批准服现役
(2)军业安置优
(3)子女学优
(4)医疗优住房优
烈士遗属公牺牲军遗属病军遗属享受医疗优惠遇住房优先优惠遇
五述题
28试述劳动争议处理原
答：国劳动争议处理原概括四项：
(1)合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
(2)公正原原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁
(3)时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议
(4)着重调解原劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
六案例分析题
29某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
请引相关法律规定分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某进行培训某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档