2021求职类节目联想

求职类节目联想
求职类节目联想
案例
2021年5月1日A参加某卫视求职节目祝您成节目中A甲公司董事长达成意董事长A提供岗位公司理培训生月薪6000元工作点北京节目播出A原公司离职前甲公司报道甲公司情况变化未安排A入职A遂仲裁部门提出仲裁求甲公司约定安排工作
争议焦点
（1）A求职节目中甲公司董事长达成协议法律性质界定否属口头劳动合？
（2）A甲公司间否形成劳动关系？
（3）甲公司未约定安排A入职需承担法律责？
案例分析
单案例说案例揭示企业劳动合订立中面三问题：1劳动合订立体形式2劳动合劳动关系
3劳动合订立缔约失责
案中A参加求职节目甲公司董事长已达成求职意具体协商岗位工资工作双方间通口头约定方式形成份劳动合涉两问题：公司董事长否权A
订立劳动合？双方间口头形式订立劳动合否合法？
第问题公司法第十三条公司法定代表公司章程规定董事长执行董事者理担般说董事长作公司法定代表身份出现职工订立劳动合行履行法定代表职务行案中董事长甲公司章程规定法定代表权代表公司A订立劳动合退步讲便董事长非公司法定代表代表公司参加求职节目形成表见代理A订立劳动合行应认公司行
者关A甲公司订立合形式口头合劳动合法订立劳动合应采书面形式职工入职满月未订立书面劳动合企业应支付二倍工资显然劳动合法排斥口头形式订立劳动合口头形式订立劳动合持续满月予二倍工资罚
综合两点认定A甲公司间已形成劳动合关系
第二问题劳动合法第十条第三款单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立第十条规定劳动合订立工分离劳动合劳动关系分离劳动合订立定形成劳动关系劳动关系建立唯标志工具体案A然甲公司订立口头劳动合A未甲公司实际工双方间未形成劳动关系
第三问题然A甲公司间未形成劳动关系般实务处理中会双方间等体认双方订立劳动合日工日关系劳动合关系适合法相关规定
甲公司拒绝接受A入职行合法第四十二条构成违背诚实信原行应A承担缔约失责缔约失责赔偿数额参A应工资核算甲公司承诺月6000元核算
律师建议
（1）劳动合订立公司应坚持审慎态度特offer 发放应建立相应审核流程案中A董事长间协议种offer公司发放offer前做招聘规划员招录面试体检等工作工作基础方发放offer否旦offer送达求职者双方间形成劳动合关系公司失回旋余
（2）建议明晰劳动合签订体流程公司部员表见代理形成迫招聘情况时发生建议公司规章制度中明晰劳动合签订体订立审批流程违法流程订立合行规定严重违反规章制度行


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档