加强国企业政工干部职业发展存
问题策建议思考
政治工作国企业营理工作中重组成部分推动企业落实中央政策精神国家战略必手段政工干部坚持国企姓推动落实中央决策部署中坚力量然国企改革程中突出强调济挂帅企业考核中重点放济指标实现导致部分国企业出现政工干部重视足收入遇偏低职业发展规划缺失队伍断层老化等问题造成政工干部职业发展通道畅进影响干部队伍发展稳定法满足新时期国企业政治工作求文章前国企业政工干部职业发展现状进行分析畅通职业发展通道提出相应策
国企业国资产重载体国社会济重支柱关系国家安全国民济命脉承担着重政治务执政基政工干部国企业理特殊表现形式国企业发展提供着重政治保障做政工干部队伍建设政工干部职业发展提供良通道国企业理重容
畅通国企业政工干部职业发展通道现实意义
政治工作国企业营理工作中重组成部分推动企业日常理工作政治保障更推进落实中央政策精神国家战略必手段政工干部作开展思想政治工作体坚持国企姓落实中央决策部署中坚力量整国企说非常珍贵资源实现济效益持续稳定发展重保障畅通政工干部职业发展通道切实抓政工干部队伍建设国企业发展具十分重现实意义首先畅通国企业政工干部职业发展通道利提高政工干部工作积极性创造力传播塑造企业文化保持企业队伍稳定教育引导广干部职工凝心聚力谋发展次畅通政工干部职业发展通道利更发挥政治工作优势政治高度坚定员干部理念信念纯洁干部队伍思想推动企业作风建设树立风清气正发展环境次畅通政工干部职业发展通道利进步推动企业委体责纪委监督责落实助力加强国企业领导效解决思想缺失领导缺位理混乱等问题断增强化解矛盾预防腐败抵御风险力政工干部确保国企业机体健康稳定发展极珍贵资源需高度重视关怀职业发展国企业中位发挥积极作
二现阶段国企业政工干部职业发展现状分析
（）受国企改革等素影响国企业政工干部力量虚化弱化
国企业改革程中重点突出济效益国企业忽略思想政治工作重性政工部门够重视政工干部难国企理中发挥作企业认思想政治工作较虚认思想政治工作政工力量虚化弱化现象尤普遍思想引领教育监督缺失导致部分国企业员领导干部坚守廉洁底线唯亲贪污受贿损公肥私等问题易发发企业发生窝案串案等方式腐败社会造成严重恶劣影响国资产企业发展造成极危害
（二）国企业政工干部职业发展规划缺失断层现象严重
许国企业政工干部职业发展重视政工干部队伍专业化力足企业政工部门形虚设企业部分老干部安置政工部门渡等退休企业政工干部工作成果充分认工作成效需长时间检验政工干部消极工作存混日子思想宣科作政工干部学疲应付工作糊弄交差企业级业务部门理员相遇普遍偏低新入职年轻员工希事企业发展息息相关业务部门口政工部门等退休养老方没发展前途缺乏岗位信企业政工员年龄普遍老化时补充年轻鲜活血液政工队伍缺乏活力政工工作继乏出现严重队伍老化断层现象
（三）政工干部考核奖惩机制健全思想政治工作陷入动
确保政工干部队伍生命活力仅需政工干部身岗位信需套健全考核奖惩机制前国企业然缺乏健全完备政工干部队伍考核奖惩机制考核标准结合基层实际考核程走场草草事雷声雨点考核结果效落实容易造成干干坏样心理诱发推诿敷衍机关病积弊难难构建积极工作氛围极弱化干部队伍发展原动力济挂帅情况企业考核重视济效益目标忽视思想政治工作重性造成企业领导员重视生产营忽视政工工作情况时发生导致企业思想政治工作陷入动政工队伍处境尴尬影响日常工作开展
三国企业畅通政工干部职业发展通道具体措施
（）提高政工干部队伍准入门槛
政工干部职业特点决定政工干部配备必须思想觉悟性原知识力等综合素质具备更高水准注重业务部门选调优秀青年干部充实政工干部队伍补充专业短板提升整体力选拔干部严格委集体讨干部切实德兼备干部放政工工作岗位注重部提拔干部名政工干部感觉希努力工作提升身综合素质晋升机会调动工作积极性保护干部队伍工作热情
（二）建立科学合理薪酬考核制度
企业理程中合理薪酬体系吸引留住必手段薪酬高低程度决定着流国企业制定合理薪酬结构建立科学薪酬发放制度合理提高政工岗位干部遇充分激发政工干部岗位信建立健全科学合理考核激励机制严格执行考核考核结果公开透明作绩效奖金评先评优干部提拔等重充分调动政工干部积极性创造性者位激发干部队伍活力
（三）政工干部职业发展提供更空间
国企业领导员提高思想认识转变陈旧观念充分认识国企业思想政治工作重意义关心关注政工干部队伍建设发展动政工干部压担子支持配合政工干部开展工作二予政工干部职业更加广阔成長发展空间调动政工干部工作积极性优化政工干部队伍年龄结构实行政工干部梯次培养保证政工工作延续性优秀政工干部胆启敢破格提拔特优秀青年政工干部走领导岗位企业部建立良导作批优秀够脱颖出三加强政工干部全方位培养定期组织开展建纪检巡察等专项业务培训适时选送优秀政工干部外派企业方进行交流学组织政工干部企业部关职部门进行轮岗促进熟悉企业部职部门业务理流程通层级单位挂职锻炼渠道鼓励广优秀青年政工干部基层线边远区挂职锻炼接气懂营会理察实际断开拓视野增长干适应新时期新形势政治工作需
持续深化改革进程中国企业始终坚持政治建设统领畅通国企业政工干部职业发展通道项工作摆更加突出位置关心爱护政工干部成长切实加强政工干部队伍建设努力发挥广政工干部工作积极性观动性断夯实思想政治工作基础实现国企业高质量发展助力国民济繁荣稳定提供坚强政治保障
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加强国企业政工干部职业发展存
问题策建议思考
政治工作国企业营理工作中重组成部分推动企业落实中央政策精神国家战略必手段政工干部坚持国企姓推动落实中央决策部署中坚力量然国企改革程中突出强调济挂帅企业考核中重点放济指标实现导致部分国企业出现政工干部重视足收入遇偏低职业发展规划缺失队伍断层老化等问题造成政工干部职业发展通道畅进影响干部队伍发展稳定法满足新时期国企业政治工作求文章前国企业政工干部职业发展现状进行分析畅通职业发展通道提出相应策
国企业国资产重载体国社会济重支柱关系国家安全国民济命脉承担着重政治务执政基政工干部国企业理特殊表现形式国企业发展提供着重政治保障做政工干部队伍建设政工干部职业发展提供良通道国企业理重容
畅通国企业政工干部职业发展通道现实意义
政治工作国企业营理工作中重组成部分推动企业日常理工作政治保障更推进落实中央政策精神国家战略必手段政工干部作开展思想政治工作体坚持国企姓落实中央决策部署中坚力量整国企说非常珍贵资源实现济效益持续稳定发展重保障畅通政工干部职业发展通道切实抓政工干部队伍建设国企业发展具十分重现实意义首先畅通国企业政工干部职业发展通道利提高政工干部工作积极性创造力传播塑造企业文化保持企业队伍稳定教育引导广干部职工凝心聚力谋发展次畅通政工干部职业发展通道利更发挥政治工作优势政治高度坚定员干部理念信念纯洁干部队伍思想推动企业作风建设树立风清气正发展环境次畅通政工干部职业发展通道利进步推动企业委体责纪委监督责落实助力加强国企业领导效解决思想缺失领导缺位理混乱等问题断增强化解矛盾预防腐败抵御风险力政工干部确保国企业机体健康稳定发展极珍贵资源需高度重视关怀职业发展国企业中位发挥积极作
二现阶段国企业政工干部职业发展现状分析
（）受国企改革等素影响国企业政工干部力量虚化弱化
国企业改革程中重点突出济效益国企业忽略思想政治工作重性政工部门够重视政工干部难国企理中发挥作企业认思想政治工作较虚认思想政治工作政工力量虚化弱化现象尤普遍思想引领教育监督缺失导致部分国企业员领导干部坚守廉洁底线唯亲贪污受贿损公肥私等问题易发发企业发生窝案串案等方式腐败社会造成严重恶劣影响国资产企业发展造成极危害
（二）国企业政工干部职业发展规划缺失断层现象严重
许国企业政工干部职业发展重视政工干部队伍专业化力足企业政工部门形虚设企业部分老干部安置政工部门渡等退休企业政工干部工作成果充分认工作成效需长时间检验政工干部消极工作存混日子思想宣科作政工干部学疲应付工作糊弄交差企业级业务部门理员相遇普遍偏低新入职年轻员工希事企业发展息息相关业务部门口政工部门等退休养老方没发展前途缺乏岗位信企业政工员年龄普遍老化时补充年轻鲜活血液政工队伍缺乏活力政工工作继乏出现严重队伍老化断层现象
（三）政工干部考核奖惩机制健全思想政治工作陷入动
确保政工干部队伍生命活力仅需政工干部身岗位信需套健全考核奖惩机制前国企业然缺乏健全完备政工干部队伍考核奖惩机制考核标准结合基层实际考核程走场草草事雷声雨点考核结果效落实容易造成干干坏样心理诱发推诿敷衍机关病积弊难难构建积极工作氛围极弱化干部队伍发展原动力济挂帅情况企业考核重视济效益目标忽视思想政治工作重性造成企业领导员重视生产营忽视政工工作情况时发生导致企业思想政治工作陷入动政工队伍处境尴尬影响日常工作开展
三国企业畅通政工干部职业发展通道具体措施
（）提高政工干部队伍准入门槛
政工干部职业特点决定政工干部配备必须思想觉悟性原知识力等综合素质具备更高水准注重业务部门选调优秀青年干部充实政工干部队伍补充专业短板提升整体力选拔干部严格委集体讨干部切实德兼备干部放政工工作岗位注重部提拔干部名政工干部感觉希努力工作提升身综合素质晋升机会调动工作积极性保护干部队伍工作热情
（二）建立科学合理薪酬考核制度
企业理程中合理薪酬体系吸引留住必手段薪酬高低程度决定着流国企业制定合理薪酬结构建立科学薪酬发放制度合理提高政工岗位干部遇充分激发政工干部岗位信建立健全科学合理考核激励机制严格执行考核考核结果公开透明作绩效奖金评先评优干部提拔等重充分调动政工干部积极性创造性者位激发干部队伍活力
（三）政工干部职业发展提供更空间
国企业领导员提高思想认识转变陈旧观念充分认识国企业思想政治工作重意义关心关注政工干部队伍建设发展动政工干部压担子支持配合政工干部开展工作二予政工干部职业更加广阔成長发展空间调动政工干部工作积极性优化政工干部队伍年龄结构实行政工干部梯次培养保证政工工作延续性优秀政工干部胆启敢破格提拔特优秀青年政工干部走领导岗位企业部建立良导作批优秀够脱颖出三加强政工干部全方位培养定期组织开展建纪检巡察等专项业务培训适时选送优秀政工干部外派企业方进行交流学组织政工干部企业部关职部门进行轮岗促进熟悉企业部职部门业务理流程通层级单位挂职锻炼渠道鼓励广优秀青年政工干部基层线边远区挂职锻炼接气懂营会理察实际断开拓视野增长干适应新时期新形势政治工作需
持续深化改革进程中国企业始终坚持政治建设统领畅通国企业政工干部职业发展通道项工作摆更加突出位置关心爱护政工干部成长切实加强政工干部队伍建设努力发挥广政工干部工作积极性观动性断夯实思想政治工作基础实现国企业高质量发展助力国民济繁荣稳定提供坚强政治保障
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