XX县保障农民工工资支付工作考核办法

XX县保障农民工工资支付工作考核办法
第条落实保障农民工工资支付工作监责效预防解决拖欠农民工工资问题切实保障农民工劳动报酬权益维护社会公正义促进社会谐稳定根级关规定结合县实际制定办法
第二条办法适乡(镇)开发区委会县政府农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导组成员单位保障农民工工资支付工作日常年度考核
第三条考核工作县政府领导县政府农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导组办公室(简称县领导组办公室)负责实施县领导组办公室(设县力资源社会保障局)具体组织落实考核工作年开展次
第四条县领导组办公室根级求负责制定考核细明确具体考核容评分标准
第五条考核工作坚持目标导问题导结果导遵循客观公正原突出重点注重实效
第六条考核容包括加强保障农民工工资支付工作组织领导根治欠薪宣传畅通维权渠道欠薪案件线索处理落实工资支付保障制度职责履行情况等
第七条考核工作考核年度次年年初开始3月底前完成步骤进行
()日常考核根县领导组办公室掌握乡(镇)开发区委会成员单位日常欠薪案件线索处理情况台账数报送情况督促建工程项目落实工资支付保障制度情况等进行考核
(二)乡(镇)开发区委会成员单位查考核细考核年度保障农民工工资支付工作进展情况成效进行查形成查报告次年1月15日前报送县领导组办公室乡(镇)开发区委会成员单位查报告真实性准确性负责
(三)实核查县领导组办公室组织成立考核组乡(镇)开发区委会成员单位考核年度保障农民工工资支付工作进展情况成效进行实核查进行评分
第八条考核基准分100分实行百分扣分制采取分级评分法考核结果分ABC三等级
()符合列条件考核等级A级
1领导重视机制健全专负责项工资支付保障制度完备措施力工作成效明显
2考核分95分
(二)列情形考核等级C级
1保障农民工工资支付工作力成效明显欠薪问题突出
2发生2起拖欠农民工工资引发30群体性事件发生1起政府投资工程项目拖欠农民工工资引发30群体性事件
3发生1起拖欠农民工工资引发极端事件造成严重果拖欠农民工工资新闻媒体曝光造成恶劣影响
4考核工作中弄虚作假谎报瞒报
5发生案件3次赴省赴京越级访
6考核分70分
(三)考核等级AC级外B级
第九条考核结果报县政府意县领导组办公室乡(镇)开发区委会成员单位通报抄送县委组织部作乡(镇)开发区委会成员单位领导班子领导干部进行综合考核评价参考考核程中发现需问责问题线索移交纪检监察机关
第十条考核等级A级县领导组办公室予通报表扬考核等级C级县领导组办公室该乡(镇)镇单位关负责进行约谈提出限期整改求约谈乡(镇)单位应制定整改措施约谈2周提交书面报告县领导组办公室负责督促落实
第十条考核工作中弄虚作假瞒报谎报造成考核结果失实予通报批评情节严重纪法追究相关员责
第十二条办法县领导组办公室负责解释印发日起施行

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档