合编号________
新版公司劳动合标准范二
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)：______________
址：__________________________________________
乙方(劳动者)：________________
身份证号：_______________________________________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期______年____月____日起_____年____月____日止_____年中试期_____年____月____日起_____年____月_____日止____月
第二条 生产(工作)务
甲方安排乙方事________工作乙方意甲方生产(工作)需________承担务担_______工种乙方应达数量质量指标：_________
第三条 劳动(工作)条件
保证乙方完成合求生产(工作)务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产(工作)条件具体容：_________
第四条 劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：_________
2乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加班超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：_________
3甲方应月期乙方发放工资超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额_________赔偿乙方损失
4甲方应根企业生产发展逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1甲方乙方工资总额_________乙方超工资_________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
2第七条第二款第(2)第3款规定解劳动合范甲方应乙方工作满1年(满半年满1年1年计算)发乙方1月标准工资生活补助费时合期满未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
3甲方参(国营企业职工业保险暂行规定)业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受业保险遇
4乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市(县)劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
5乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
6乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
7国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假：_________
第七条 合变更解终止
1甲方停产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
(1)乙方试期发现符合工条件(2)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作(3)甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间(4)双方约定事项：_________
3列情况乙方解合：
(1)甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康(2)甲方力合规定支付乙方劳动报酬(3)甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益(4)乙方正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6列情况甲方解乙方合：(1)合期未满符合第2款规定(2)乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认(3)乙方患病非工负伤规定医疗期(4)乙方孕期产假哺乳期间
7合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房住房补贴
2甲方乙方解决伙食问题3甲方国家规定补贴项目月应发乙方计_________元
4国家规定外列情况甲方解合：_________
5国家规定外列情况乙方解合：_________
6甲方出资培训乙方乙方应甲方服务_________年否乙方应甲方支付培训费_________元
7需约定事项：_________
第九条 违反劳动合范应承担违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：_________
4甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿标准：_________
第十条 劳动争议
劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式______份甲乙双方持______份合涂改未合法授权代签效
甲方(签字盖章)：_____________________ 甲方(签字盖章)：_____________________
联系方式：____________________________ 联系方式：____________________________
______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日
公司劳动合标准范二
甲方(单位)：______________
址：__________________________________________
乙方(劳动者)：________________
身份证号：_______________________________________
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
()甲方条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天方七天试工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
()甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药病假工资养老保险费工伤保险费
(二)甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐(天________次)
第八条 解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
3)乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退
甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定企业___单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方贪污受贿损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
()合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)单位员工手册雇员犯规警告济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期______年______年_____月_____日期合期满前两月双方异议合行延长______年
(五)合式______份甲乙双方执______份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方(签字盖章)：_____________________ 甲方(签字盖章)：_____________________
联系方式：____________________________ 联系方式：____________________________
______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日
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根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期______年____月____日起_____年____月____日止_____年中试期_____年____月____日起_____年____月_____日止____月
第二条 生产(工作)务
甲方安排乙方事________工作乙方意甲方生产(工作)需________承担务担_______工种乙方应达数量质量指标：_________
第三条 劳动(工作)条件
保证乙方完成合求生产(工作)务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产(工作)条件具体容：_________
第四条 劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：_________
2乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加班超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：_________
3甲方应月期乙方发放工资超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额_________赔偿乙方损失
4甲方应根企业生产发展逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1甲方乙方工资总额_________乙方超工资_________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
2第七条第二款第(2)第3款规定解劳动合范甲方应乙方工作满1年(满半年满1年1年计算)发乙方1月标准工资生活补助费时合期满未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
3甲方参(国营企业职工业保险暂行规定)业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受业保险遇
4乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市(县)劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
5乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
6乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
7国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假：_________
第七条 合变更解终止
1甲方停产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
(1)乙方试期发现符合工条件(2)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作(3)甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间(4)双方约定事项：_________
3列情况乙方解合：
(1)甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康(2)甲方力合规定支付乙方劳动报酬(3)甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益(4)乙方正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6列情况甲方解乙方合：(1)合期未满符合第2款规定(2)乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认(3)乙方患病非工负伤规定医疗期(4)乙方孕期产假哺乳期间
7合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房住房补贴
2甲方乙方解决伙食问题3甲方国家规定补贴项目月应发乙方计_________元
4国家规定外列情况甲方解合：_________
5国家规定外列情况乙方解合：_________
6甲方出资培训乙方乙方应甲方服务_________年否乙方应甲方支付培训费_________元
7需约定事项：_________
第九条 违反劳动合范应承担违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：_________
4甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿标准：_________
第十条 劳动争议
劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式______份甲乙双方持______份合涂改未合法授权代签效
甲方(签字盖章)：_____________________ 甲方(签字盖章)：_____________________
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______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日
公司劳动合标准范二
甲方(单位)：______________
址：__________________________________________
乙方(劳动者)：________________
身份证号：_______________________________________
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
()甲方条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天方七天试工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
()甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药病假工资养老保险费工伤保险费
(二)甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐(天________次)
第八条 解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
3)乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退
甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定企业___单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方贪污受贿损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
()合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)单位员工手册雇员犯规警告济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期______年______年_____月_____日期合期满前两月双方异议合行延长______年
(五)合式______份甲乙双方执______份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
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