湖北金环股份限公司假期理办法
第章 总
第条 适应公司发展需保障员工关福利遇维护正常工作秩序根劳动法相关政策法规特制定办法
第二条 办法适公司全体员工
第三条 办法中称基工资包括岗位工资司龄工资学历工资办法中称全额工资包括基工资绩效工资附加工资保险福利
第四条 办法中称基准工资包括基工资基准绩效工资：
（） 计时工资基准工资：基准工资＝（43）×岗位工资＋司龄工资＋学历工资
（二） 效益工资基准工资：基准工资＝2×岗位工资＋司龄工资＋学历工资
（三） 计件工资基准工资：基准工资＝4×岗位工资＋司龄工资＋学历工资
第五条 办法称单位负责指员工部门部长工厂厂长
第二章 法定假理办法
第六条 国家规定员工年享受法定假10天：元旦 1天春节3天劳动节3天国庆节 3天
第七条 员工法定假期间领取全额工资
第三章 年休假理办法
第八条 公司员工司龄满1年享受带薪年休假根司龄年休假分两种：
（） 司龄足15年年年休假3天
（二） 司龄1525年年年休假5天
第九条 员工申请年假必须提前月提出书面申请需单位意力资源部审批工作需休假员工必须服工作安排延休假
第十条 单位安排员工休年休假利工作出发保证完成项工作务增加员前提统筹考虑
第十条 年假应年休完跨年度作废必须连续
第十二条 员工享受休假超假作旷工处理
第十三条 员工年休假期间领取基工资
第十四条 员工放弃年休假坚持工作公司应实际放弃休假天数补发全额工资
第十五条 员工年病事假累计超十二天取消年年休假权利
第四章 倒休假理办法
第十六条 运转工工作连续运转会累积定倒休假四班三运转工全年倒休假计十三天
第十七条 运转工倒休分厂公司统安排
第十八条 运转工动放弃倒休假坚持工作公司应实际放弃倒休天数补发全额工资
第五章 病假理办法
第十九条 员工病班应提前通知单位负责便安排工作病假须递交公司指定医院开具病假单
第二十条 员工申请病假3天单位负责批准3－10天力资源部批准超10天需公司高批准单位负责申请病假3天公司高批准3天需总裁批准
第二十条 员工病假期间领取基准工资50
第二十二条 员工连续病假月年累计病假60天参国家规定停发基工资襄樊市低工资标准发放生活补助费
第六章 工伤假理办法
第二十三条 员工公负伤（包括社会见义勇抢险救灾等）根实际情况享受定期限工伤假工伤假期限力资源部确定
第二十四条 员工工伤假期间领取全额基准工资
第七章 事假理办法
第二十五条 事假连续超15天超15天事假批准
第二十六条 试期员工般请事假
第二十七条 员工申请事假3天单位负责批准3－10天力资源部批准超10天公司高批准单位负责申请事假3天公司高批准3天需总裁批准
第二十八条 员工事假期间扣全额工资
第二十九条 员工违反制度暂时停职停工事假处理
第八章 婚假理办法
第三十条 员工领取结婚证书6月申请婚假
第三十条 达法定年龄（男22周岁女20周岁）享受婚假1天符合晚婚条件（男25≥周岁女≥23周岁）享受3天婚假
第三十二条 员工婚假期间领取全额基准工资
第九章 丧假理办法
第三十三条 员工直系亲属（父母配偶子女）死亡予三天丧假
第三十四条 员工配偶父母死亡单位负责意力资源部批准予三天丧假
第三十五条 员工丧假期间领取全额基准工资
第十章 产假理办法
第三十六条 女性员工正常生育享受90天产假难产增加15天
第三十七条 女性员工怀孕3月然流产享受假期30天怀孕3月然流产享受假期45天
第三十八条 享受产假须时交付医院证明审核方予认
第三十九条 女性员工产假期间领取全额基准工资
第十章 附
第四十条 办法力资源部负责解释
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湖北金环股份限公司假期理办法
第章 总
第条 适应公司发展需保障员工关福利遇维护正常工作秩序根劳动法相关政策法规特制定办法
第二条 办法适公司全体员工
第三条 办法中称基工资包括岗位工资司龄工资学历工资办法中称全额工资包括基工资绩效工资附加工资保险福利
第四条 办法中称基准工资包括基工资基准绩效工资：
（） 计时工资基准工资：基准工资＝（43）×岗位工资＋司龄工资＋学历工资
（二） 效益工资基准工资：基准工资＝2×岗位工资＋司龄工资＋学历工资
（三） 计件工资基准工资：基准工资＝4×岗位工资＋司龄工资＋学历工资
第五条 办法称单位负责指员工部门部长工厂厂长
第二章 法定假理办法
第六条 国家规定员工年享受法定假10天：元旦 1天春节3天劳动节3天国庆节 3天
第七条 员工法定假期间领取全额工资
第三章 年休假理办法
第八条 公司员工司龄满1年享受带薪年休假根司龄年休假分两种：
（） 司龄足15年年年休假3天
（二） 司龄1525年年年休假5天
第九条 员工申请年假必须提前月提出书面申请需单位意力资源部审批工作需休假员工必须服工作安排延休假
第十条 单位安排员工休年休假利工作出发保证完成项工作务增加员前提统筹考虑
第十条 年假应年休完跨年度作废必须连续
第十二条 员工享受休假超假作旷工处理
第十三条 员工年休假期间领取基工资
第十四条 员工放弃年休假坚持工作公司应实际放弃休假天数补发全额工资
第十五条 员工年病事假累计超十二天取消年年休假权利
第四章 倒休假理办法
第十六条 运转工工作连续运转会累积定倒休假四班三运转工全年倒休假计十三天
第十七条 运转工倒休分厂公司统安排
第十八条 运转工动放弃倒休假坚持工作公司应实际放弃倒休天数补发全额工资
第五章 病假理办法
第十九条 员工病班应提前通知单位负责便安排工作病假须递交公司指定医院开具病假单
第二十条 员工申请病假3天单位负责批准3－10天力资源部批准超10天需公司高批准单位负责申请病假3天公司高批准3天需总裁批准
第二十条 员工病假期间领取基准工资50
第二十二条 员工连续病假月年累计病假60天参国家规定停发基工资襄樊市低工资标准发放生活补助费
第六章 工伤假理办法
第二十三条 员工公负伤（包括社会见义勇抢险救灾等）根实际情况享受定期限工伤假工伤假期限力资源部确定
第二十四条 员工工伤假期间领取全额基准工资
第七章 事假理办法
第二十五条 事假连续超15天超15天事假批准
第二十六条 试期员工般请事假
第二十七条 员工申请事假3天单位负责批准3－10天力资源部批准超10天公司高批准单位负责申请事假3天公司高批准3天需总裁批准
第二十八条 员工事假期间扣全额工资
第二十九条 员工违反制度暂时停职停工事假处理
第八章 婚假理办法
第三十条 员工领取结婚证书6月申请婚假
第三十条 达法定年龄（男22周岁女20周岁）享受婚假1天符合晚婚条件（男25≥周岁女≥23周岁）享受3天婚假
第三十二条 员工婚假期间领取全额基准工资
第九章 丧假理办法
第三十三条 员工直系亲属（父母配偶子女）死亡予三天丧假
第三十四条 员工配偶父母死亡单位负责意力资源部批准予三天丧假
第三十五条 员工丧假期间领取全额基准工资
第十章 产假理办法
第三十六条 女性员工正常生育享受90天产假难产增加15天
第三十七条 女性员工怀孕3月然流产享受假期30天怀孕3月然流产享受假期45天
第三十八条 享受产假须时交付医院证明审核方予认
第三十九条 女性员工产假期间领取全额基准工资
第十章 附
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