某公司假期管理制度word模板


某公司假期理制度
 
1． 1．  适应公司发展需保障员工关福利遇维护正常工作秩序根劳动法配套政策法规特制定制度
2． 2．  制度适公司全体员工
3． 3．  法定节假日员工法享休假：元旦放假天春节放假三天国际劳动节放假三天国庆节放假三天法定节假日公司领导批准作带薪休假国际妇女节等属部分民节日便组织纪念活动放假半天适逢公休假日补假
4． 4．  公司工作达规定年限员工享受带薪年休假：
41享受休假员休假时间
 
职等
职级
享受休假天数
 
工作满年未满三年 工作满三年

总理级
12天
15天
二
副总理级
12天
15天
三
总监级
12天
15天
四
高级理级
8天
12天
五
理级
8天
12天
六
副理级
8天
12天
七
级
5天
8天
八
业务助理级
——
5天
九
组长级
——
5天
十
普工级
——
5天
十
杂工级
——
——
 
42享受年休假开始计算入职时间2003年1月1日前入职员工2003年1月1起算起
43员工年休假原年度安排跨年度累计年未休假转入年度
44部门安排员工休假利工作出发保证完成项工作务增员加班前提作统筹考虑
45员工年病事假累计超月取消年休假权利
5员工结婚享受婚假三天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）增加十天
6员工直系亲属（父母配偶子女）死亡予三天丧假员工配偶父母死亡部门理意事部门批准予三天丧假
7女员工生育产假九十天中产前休假十五天（预产期前十五天休假）难产（剖腹产III度会阴破裂者）增加产假十五天胞胎生育生育婴增加产假十五天男员工妻子生育男员工予三天陪产假
8公司统安排值班工作值班予安排补休假补休假工资发
9员工享受节假日休假期间工资发享受年休假婚假丧假产假期间发放基工资
10员工私事亲处理时相关领导批准请事假事假公司薪金理制度实际请假天数扣天工资收入
11员工非公负伤生病相关领导申请病假三天病假需区级医院出具证明病假公司薪金理制度请病假天数扣天工资收入
12年休假婚假丧假产假假期原应次性连续安排假期遇休假日加假期天数
13员工请假需填写假期申请表天（含天）部门理审核事行政部理审批三天（含三天）分副总审核行政副总审批四天（含四天）常务副总审批
14制度解释权事行政部
15制度颁发日起实施前相符规定制度准
 


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