《员工利润分红制度》

员工利润分红制度
加强员工属感提升企业凝聚力提高员工参工作积极性动性公司研究决定公司符合条件员工进行利润红利分配制度具体制度： 享受资格
入司供职年满年员工均资格享受员工红利分配员工存数次入职供职期间累计累计满年员工具相资格入司考核转正中高级理干部享受理奖
二分配原 公司营活动中利润扣项开支盈利前提公司盈余中抽取85作储备基金备公司运作发展需剩余部分中10资金符合条件员工分红余5作中高级理干部奖金
三分配时间 红利支付时间年2月发薪日分配财政年度红利现金方式支付
四分配细 公司年1月出具公司财政年度利润情况表表格中注明公司销售额项支出总费纯利润盈余情况传达范围中高级理干部 1员工红利 年纯利润发生盈余提取全部纯利润10作红利基金符合条件员工红利分配分配计算标准员工供职年数占应分红员工供职总年数： 员工供职年数÷全部参分红员工服务总年数×分配奖金总额 员工服务时间越长利润分红数字越 2中高级理干部奖金 中高级理干部奖金涉公司级中高级负责分配例： l 公司副总理级均分取公司红利2作理奖金参员工分红 l 公司总监级均分取公司红利2作理奖金参员工分红 l 公司理级均分取公司红利1作理奖金员工分红兼 未作出具体职级划分总助总秘类员理级遇划分说明相关说明具体执行
五终止条款 员工发生条款中列事件取消年分红理奖：
1员工年发生离职者离职具体原日期
2员工年工作中存违反劳动纪律现象予员工书面惩戒警告 3员工年工作中素公司带济损失影响企业形象尚未构成辞退处理
4员工供职程中行业关联公司团体兼职
5员工供职期间违反国家法律法规受公安机关惩处
6员工供职期间公司公司外部散播利公司团结损公司形象等信息
7日常工作中列举种理阻碍拒绝完成公司布置相关务
8泄露公司理机密财务数客户数等
9碍公司发展团队凝聚力行
六制度颁布日起执行变动行通知




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