XX中教师工作考核方案
总
鼓励教师积极进取造努力进爱岗敬业师德高尚教师队伍提高业务水工作效率确保教育教学质量现根XX中现状制定教学工作考核方案
二考核工作组织领导：
教学工作日常考核学校分领导直接领导进行成立考评组∶
组 长∶XX
副组长∶XX
成 员∶XX年级组长
三考核组职责：
1定期开展业务检查
2做教师日常工作业务表现原始数统计
3期末组织员教师教学工作进行全面考核考核结果予时公布
4根制度执行实际情况完善考核制度
四教师工作量计算效：
1提倡满工作量工作工作量计算学校考核工作关规定进行
2超正常工作量课时超课时超课时标准计算津贴
五教师工作考核评分细：
考核总分 100 分教师工作考核遵循时集中相结合处室评议学生评教相结合原师德师风表现工作态度业务力工作实绩学生评教四方面进行考核根工作表现予加减分
1师德师风表现（10分）：
政治立场坚定造成严重负面影响项分
违法乱纪侮辱体罚学生造成恶劣影响等行者视师德合格项分
玩忽职守造成重安全事教学事项分
行失范受学生举报查实次扣5分
项分者参加评优评先资格
2工作态度（5分）：
服学校工作安排教学调度满工作量履行工作职责（2分）：学校班级设置造成未满工作量扣分拒服学校工作安排次扣1分扣完止
请销假调课履行规定手续（3分）：违反规定次扣1分扣完止
3工作表现工作实绩（75分）：
时完成交种计划总结（2分）：缺项扣05分扣完止
教案编写（10分）：教务处根常规检查情况提供分数
听评课（3分）：教科室根常规检查情况提供分数
作业布置批改（5分）：教科室根常规检查情况提供分数
型考试学科成绩（排名）（55分）月考次10分满分期中考试15分满分期末考试20分满分等奖满分二等奖满分×75余满分×40
4学生评教（10分）：学期教务处组织提供教师分数
5加分扣分项目：
①加分项目：
教师带班级班考核位列全年级13名加6分46名加4分79名加2分（带班级取均分）
监考时时发现制止作弊次加1分
积极参学生理发现学生违规带手机进校园次加1分发现制止学生抽烟次加1分学期加3分
参加学校级部门组织四赛优质课等教学武基功竞赛获奖等级名次分予1—20分奖励
县级二三等奖分加4分3分2分
市级二三等奖分加8分6分4分
省级二三等奖分加10分8分6分
国家级二三等奖分加20分15分10分
级教坛新星学科带头级等奖计
市级课题结题持加5分省级课题结题持加10分国家级课题结题持加20分参员减半计分
市级教科研杂志发表文予25分奖励市级2分省级5分国家级10分（第二作者减半计分署名作者计分）
承担学校重阶段性工作成效显著县级项目持奖励4分市级项目持奖励8分省级项目持奖励10分组织成员奖励13分（县市省级）
组织指导学生参加五学科竞赛（次）团队文体活动获奖：
县级二三等奖分加3分2分1分
市级二三等奖分加6分4分2分
省级二三等奖分加8分6分4分
国家级二三等奖分加10分8分6分
注：奖项必须县级政府教育行政部门教科研部门组织参组织成果评奖次证书文日期准（逐级选拔竞赛高成绩计分）
参加初中升学考试（含八年级会考）高考高二学业水测试等型考试工作次加2分请假参加者加分（规定回避外）
②扣分项目：
学校集体会议型活动未出席者次扣考核分2分请假次扣1分病假需提供效证明
根XX中课堂教学基求结合抽查课堂教学监控情况课迟次扣1分坐着授课（病外）次扣1分早退次扣2分课堂考场手机次扣2分旷课次扣3分监考脱岗次扣监考教师相应楼层流动监考3分
教师学期听课8节达标者缺次扣1分
学期末时交教学业务资料者项扣1分
六考核成绩：
学校学期公布1次考核结果适方面：
1推荐优秀教师优秀教育工作者确定年终考核等次重（方案非高考学科教师教辅工勤员作参考）
2方案班量化考核办法细相结合评选推荐优秀班级优秀班评选重
3确定推荐选重
七数成绩统计：
考核结果统计完成成绩作100分教师考核成绩例折算班考核成绩作50分班成绩例折算（政教处年级组考核成绩基础）
学校办公室负责提供例会集会等型活动教师出勤情况教务处提供教师工作量出勤教案学生评教计划制定课堂教学情况教科室负责提供听课记录作业检查教研活动业务获奖型考试数政教处年级组负责提供班业务考核教师日常出勤情况
八方案解释权属学校考核工作领导组
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总
鼓励教师积极进取造努力进爱岗敬业师德高尚教师队伍提高业务水工作效率确保教育教学质量现根XX中现状制定教学工作考核方案
二考核工作组织领导：
教学工作日常考核学校分领导直接领导进行成立考评组∶
组 长∶XX
副组长∶XX
成 员∶XX年级组长
三考核组职责：
1定期开展业务检查
2做教师日常工作业务表现原始数统计
3期末组织员教师教学工作进行全面考核考核结果予时公布
4根制度执行实际情况完善考核制度
四教师工作量计算效：
1提倡满工作量工作工作量计算学校考核工作关规定进行
2超正常工作量课时超课时超课时标准计算津贴
五教师工作考核评分细：
考核总分 100 分教师工作考核遵循时集中相结合处室评议学生评教相结合原师德师风表现工作态度业务力工作实绩学生评教四方面进行考核根工作表现予加减分
1师德师风表现（10分）：
政治立场坚定造成严重负面影响项分
违法乱纪侮辱体罚学生造成恶劣影响等行者视师德合格项分
玩忽职守造成重安全事教学事项分
行失范受学生举报查实次扣5分
项分者参加评优评先资格
2工作态度（5分）：
服学校工作安排教学调度满工作量履行工作职责（2分）：学校班级设置造成未满工作量扣分拒服学校工作安排次扣1分扣完止
请销假调课履行规定手续（3分）：违反规定次扣1分扣完止
3工作表现工作实绩（75分）：
时完成交种计划总结（2分）：缺项扣05分扣完止
教案编写（10分）：教务处根常规检查情况提供分数
听评课（3分）：教科室根常规检查情况提供分数
作业布置批改（5分）：教科室根常规检查情况提供分数
型考试学科成绩（排名）（55分）月考次10分满分期中考试15分满分期末考试20分满分等奖满分二等奖满分×75余满分×40
4学生评教（10分）：学期教务处组织提供教师分数
5加分扣分项目：
①加分项目：
教师带班级班考核位列全年级13名加6分46名加4分79名加2分（带班级取均分）
监考时时发现制止作弊次加1分
积极参学生理发现学生违规带手机进校园次加1分发现制止学生抽烟次加1分学期加3分
参加学校级部门组织四赛优质课等教学武基功竞赛获奖等级名次分予1—20分奖励
县级二三等奖分加4分3分2分
市级二三等奖分加8分6分4分
省级二三等奖分加10分8分6分
国家级二三等奖分加20分15分10分
级教坛新星学科带头级等奖计
市级课题结题持加5分省级课题结题持加10分国家级课题结题持加20分参员减半计分
市级教科研杂志发表文予25分奖励市级2分省级5分国家级10分（第二作者减半计分署名作者计分）
承担学校重阶段性工作成效显著县级项目持奖励4分市级项目持奖励8分省级项目持奖励10分组织成员奖励13分（县市省级）
组织指导学生参加五学科竞赛（次）团队文体活动获奖：
县级二三等奖分加3分2分1分
市级二三等奖分加6分4分2分
省级二三等奖分加8分6分4分
国家级二三等奖分加10分8分6分
注：奖项必须县级政府教育行政部门教科研部门组织参组织成果评奖次证书文日期准（逐级选拔竞赛高成绩计分）
参加初中升学考试（含八年级会考）高考高二学业水测试等型考试工作次加2分请假参加者加分（规定回避外）
②扣分项目：
学校集体会议型活动未出席者次扣考核分2分请假次扣1分病假需提供效证明
根XX中课堂教学基求结合抽查课堂教学监控情况课迟次扣1分坐着授课（病外）次扣1分早退次扣2分课堂考场手机次扣2分旷课次扣3分监考脱岗次扣监考教师相应楼层流动监考3分
教师学期听课8节达标者缺次扣1分
学期末时交教学业务资料者项扣1分
六考核成绩：
学校学期公布1次考核结果适方面：
1推荐优秀教师优秀教育工作者确定年终考核等次重（方案非高考学科教师教辅工勤员作参考）
2方案班量化考核办法细相结合评选推荐优秀班级优秀班评选重
3确定推荐选重
七数成绩统计：
考核结果统计完成成绩作100分教师考核成绩例折算班考核成绩作50分班成绩例折算（政教处年级组考核成绩基础）
学校办公室负责提供例会集会等型活动教师出勤情况教务处提供教师工作量出勤教案学生评教计划制定课堂教学情况教科室负责提供听课记录作业检查教研活动业务获奖型考试数政教处年级组负责提供班业务考核教师日常出勤情况
八方案解释权属学校考核工作领导组
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