部工厂挖理规定（试行）
着公公正发展原公司属分厂分公司友协商工程注意事项达成规定：
总原：协商优先互帮互助留住员
1 集团属分厂分公司工时应遵守规定：
11 集团属分厂分公司做损方形象事情散布方利言（包括限：***加班***工资低***做事复杂求等）
12 集团属分厂分公司私找方离职未满月（15天）岗员工谈话直接挖
13 周力资源部分厂离职满15天员工会群中进行享
14 分厂员工离职满15天招进单位根享名单动联系流失单位告知招进意愿报力资源部劳资员进行备案未告知未备案律视违规知分公司招进意愿3天流失单位拥优先招进权便员工进行挽留招进期间招进单位动员工联系动联系视违规
15 超备案时间3天招进单位动接触联系方已离职员工流失单位阻拦离职满1月（30天）需告知流失方便进行招进办理招进时需力资源部备案
16 集团属分厂分公司接收方没办理相关离职手续员工（包括种离职正规调动清退等）
17 集团属分厂分公司进厂员工进行严格关新进员工问清离职原离职时间招进员部工厂员工需方席力资源部核实准确离职时间否核实否核实清楚知道知道视分厂已清楚
18 集团属分厂分公司员工调动离职时间长短私接收中：涉A类员工必须分厂工会席报力资源部长办理B类员工接收方工会席动调出方工会席协商报力资源部办理相关手续
19 分厂席分厂员工想调离岗位换分厂需员工约定调动规定：
191 分厂需员工调换岗位调换时间进行约定报力资源部备案时分厂应约定时间做员储备
192 力资源部部长需涉员工约定进行监督集团属分厂分公司规定书确认签字督促集团属分厂分公司约定时间进行调动
193 分厂未约定时间进行调换相关约定责违规类进行处罚
194 约定时间法调整分厂需提前1周员工协商协商重新约定需报力资源部次备案涉A类员工力资源部长需集团属分厂分公司次签字确认
195 约定时间已法调整协商成工会席需报力资源部长力资源部长报相关副总3天进行裁决未时间进行调整相关责进行处理
2 违规处罚
方违反述条约定客观原均视挖进行处罚处罚规定：
21 员工坐工厂班组视挖班长线长厂长席均表进行处罚
22 违规责谁违规方分厂员工厂厂长席分公司理席均步进行处罚违规方领导知违规事件时动通知力资源部退回原厂视情况轻免处罚
23 相关责违规擅接收员工根接收岗位类违规责职务表进行处罚：调查非观恶意减半处理发生违规行拒整改2倍处罚
责类
违规责岗位
扣罚金额
Ⅰ
公司理分厂厂长厂长助理工会席
1000元
Ⅱ
生产部长线长班长质检部长企画室长
500元
Ⅲ
岗位员工
200元
24 涉违反制度招进员计入考核项包括限工资季度奖年终奖等
25 力资源部长已掌握信息未作调查处理造成影响扣罚力资源部长300元次
26 领导属反映分厂员已分厂公司属反映问题暗示默许视违规责处罚
3 违规处罚员工手续处理
31 涉违规招进员工违约方必须述员退回集团力资源部力资源部进行重新安排（原员工意愿优先考虑便留住员工）
4 规定集团属分厂分公司签字日起执行规定未事宜公司力资源部进行裁决
规定式三份集团属分厂分公司执份公司存档份
公司属分厂分公司签字：
年 月 日
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着公公正发展原公司属分厂分公司友协商工程注意事项达成规定：
总原：协商优先互帮互助留住员
1 集团属分厂分公司工时应遵守规定：
11 集团属分厂分公司做损方形象事情散布方利言（包括限：***加班***工资低***做事复杂求等）
12 集团属分厂分公司私找方离职未满月（15天）岗员工谈话直接挖
13 周力资源部分厂离职满15天员工会群中进行享
14 分厂员工离职满15天招进单位根享名单动联系流失单位告知招进意愿报力资源部劳资员进行备案未告知未备案律视违规知分公司招进意愿3天流失单位拥优先招进权便员工进行挽留招进期间招进单位动员工联系动联系视违规
15 超备案时间3天招进单位动接触联系方已离职员工流失单位阻拦离职满1月（30天）需告知流失方便进行招进办理招进时需力资源部备案
16 集团属分厂分公司接收方没办理相关离职手续员工（包括种离职正规调动清退等）
17 集团属分厂分公司进厂员工进行严格关新进员工问清离职原离职时间招进员部工厂员工需方席力资源部核实准确离职时间否核实否核实清楚知道知道视分厂已清楚
18 集团属分厂分公司员工调动离职时间长短私接收中：涉A类员工必须分厂工会席报力资源部长办理B类员工接收方工会席动调出方工会席协商报力资源部办理相关手续
19 分厂席分厂员工想调离岗位换分厂需员工约定调动规定：
191 分厂需员工调换岗位调换时间进行约定报力资源部备案时分厂应约定时间做员储备
192 力资源部部长需涉员工约定进行监督集团属分厂分公司规定书确认签字督促集团属分厂分公司约定时间进行调动
193 分厂未约定时间进行调换相关约定责违规类进行处罚
194 约定时间法调整分厂需提前1周员工协商协商重新约定需报力资源部次备案涉A类员工力资源部长需集团属分厂分公司次签字确认
195 约定时间已法调整协商成工会席需报力资源部长力资源部长报相关副总3天进行裁决未时间进行调整相关责进行处理
2 违规处罚
方违反述条约定客观原均视挖进行处罚处罚规定：
21 员工坐工厂班组视挖班长线长厂长席均表进行处罚
22 违规责谁违规方分厂员工厂厂长席分公司理席均步进行处罚违规方领导知违规事件时动通知力资源部退回原厂视情况轻免处罚
23 相关责违规擅接收员工根接收岗位类违规责职务表进行处罚：调查非观恶意减半处理发生违规行拒整改2倍处罚
责类
违规责岗位
扣罚金额
Ⅰ
公司理分厂厂长厂长助理工会席
1000元
Ⅱ
生产部长线长班长质检部长企画室长
500元
Ⅲ
岗位员工
200元
24 涉违反制度招进员计入考核项包括限工资季度奖年终奖等
25 力资源部长已掌握信息未作调查处理造成影响扣罚力资源部长300元次
26 领导属反映分厂员已分厂公司属反映问题暗示默许视违规责处罚
3 违规处罚员工手续处理
31 涉违规招进员工违约方必须述员退回集团力资源部力资源部进行重新安排（原员工意愿优先考虑便留住员工）
4 规定集团属分厂分公司签字日起执行规定未事宜公司力资源部进行裁决
规定式三份集团属分厂分公司执份公司存档份
公司属分厂分公司签字：
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