劳开工资理方法
第章 总
第条 适应集团开展战略需建立相配套劳开工资理制度标准劳开工资理行根公司法劳动法等法律法规结合集团公司实际制定方法
第二条 方法适集团公司二级单位职部门〔简称单位〕
第三条 集团公司属单位实行工资总额工资水宏观调控政策工资水原控制山西省企业工资指导线工资总额控制工效挂钩结算范围
第四条 集团公司根企业生产营特点济效益法确定工资分配方式工资水健全完善岗位工资形式工资分配制度薪效提效益增加时相应提高职工工资收入
第二章 考勤验收工资发放理
第五条 加强职工考勤根底理工作单位职工均必须实行逐日考勤制度严格执行出勤记工出勤记工规定杜绝班报出勤考勤发工资正常现象积极利高科技手段强化考勤理建立扫描考勤工票考勤现场点名三位体〞考勤制度集团公司通网络系统直接查询单位区队车间科室出勤情况职工考勤工作单位劳资〔事〕部门统负责理三位体〞考勤制度进步完善职工考勤具体实施方法方法报集团公司备案
第六条 单位加考勤工作监督检查力度单位劳资〔事〕部门会关部门采取定期方式工作现场进行踪监督检查集团公司纪检监察工会劳资等部门二级单位考勤工作进行现场抽查查出违规现象关规定严肃处理外扣罚单位月工资总额10事月工资30
第七条 合理支付计件工资提供真实原始数必须加强作业现场验收记录工作验收员应会班工长接班工长规定规格质量求进行验收验收结果准确真实填写验收记录单中作支付职工计件工资
第八条 职工工资必须出勤情况工作务工作质量完成情况进行考核考核结果计发发放出勤达规定工作务工作质量完成考核规定减法工资出勤考勤发工资
第九条 标准工资发放实行职工工资发放卡制单位职工工资发放均实行银行代发制度现金发工资职工月工资直接拨付工资卡中职工工资卡银行领取工资逐步渡职工签定劳动合发集团公司统工资卡签订劳动合发卡没卡发工资堵塞工资发放漏洞
第十条 全日制工工资必须货币形式月足额支付职工克扣者拖欠职工工资非全日制工工资结算支付周期长超十五日
第三章 局部配理
第十条 产品量计质查劳动定额符合计件条件生产区队〔车间〕实行计件工资制实行计件区队〔车间〕实际完成合格产品数量质量通计件单价结算工资计件工资制形式局部配方法记分标准现行关规定执行
第十二条 非计件单位职工实行计时工资制计时工资单位效益工作务工作质量岗位职责工作业绩劳动纪律等挂钩月根考核结果计发工资
第十三条 单位工资分配强化绩效业绩考核实行三保三〞保工作保务保质量〞前提推行定岗定资分配〞政策结合单位实际制定部工资分配方法理单位间岗位岗位间岗位间分配关系工资分配井苦脏累险岗位关键性岗位技术业务骨干做出突出奉献员倾斜工资分配实行三签字四公开五墙〞制度做工资分配公开公正合理增强分配透明度
第十四条 集团公司批准招聘高技术类短缺急需试行协议工资制根劳动力市场价位双方协商确定工资支付标准
第十五条 实行低工资制度采取种工资分配形式职工法定工作时间提供正常劳动单位应支付职工工资低低工资标准井职工低山西省规定井业员低工资标准非全日制工时计酬标准低低时工资标准低工资职工提供正常劳动收入低线代正常工资发放变相压低职工工资
第十六条 单位发放工资时坚持量入出留余丰补歉〞原严格集团公司批准工资总额工资方案控制
第四章 日常工资理
第十七条 工资实行动态化理职工工作岗位变动时变动岗位工资做岗变薪变易岗易薪
第十八条 新参加工作职工劳动合期限分执行1—6月试期试期岗位岗位工资80执行试期满考核执行岗位岗位工资
第十九条 外单位调入集团公司员实行三月试岗期试岗期事岗位工资80支付试岗工资试岗期满考核合格执行事岗位岗位工资
第二十条 复员退伍军培训取职业资格证书执行试期事岗位岗位工资执行复员退伍军岗前培训发生活费生活费低工资标准年功工资执行种社会保险企业现行规定缴纳
第二十条 达持证岗求单位充裕员分配员单位组织安排进行岗位强化培训学培训学期间执行岗工资标准低工资标准80培训考试考核合格重新安排岗执行事岗位岗位工资参加培训培训服重新安排法解劳动关系
第二十二条 加强种津补贴理种津补贴严格执行国家级部门集团公司规定标准擅扩提高津补贴范围标准
第二十三条 职工病非工负伤医疗期原劳动部职工患病非公负伤医疗期规定〔劳部发[1994]479号简称规定〕执行医疗终结医疗期满时进行劳动力鉴定鉴定关遇规定第六七八条执行医疗期满尚未痊愈者解合济补偿原劳动部劳部发[1994]481号违反解劳动合济补偿方法第六条规定执行
第二十四条 加强工伤职工工伤认定停工留薪期理劳动力鉴定申报工作规定时间时办理职工工伤认定医疗期认定劳动力鉴定申报工作
第二十五条 发职工工资性收入资金源实进行劳开工资统计纳入社会保险缴费基数
第五章 薪假假期工资遇
第二十六条 职工带薪年休假工资遇
根国务院职工带薪年休假条例规定实行职工带薪年休假制度集团公司职工连续工作1年享受带薪年休假单位应保证职工享受年休假职工年休假期间岗位工资年功工资发年休假假期标准国务院职工带薪年休假条例规定执行
第二十七条 职工探亲假工资遇
未婚职工探父母年假期二十天职工探配偶年方探亲假次假期三十天已婚职工探父母四年假次假期二十天享受探亲假根路程远增路程天数探亲假期间岗位工资年功工资发
第二十八条 职工婚丧假工资遇
〔〕婚假
职工结婚婚假三天达晚婚条件职工享受婚假月方晚婚方享受双方晚婚双方享受
〔二〕丧假
职工直系亲属〔父母配偶子女〕死亡时丧假三天
〔三〕符合享受婚丧假职工根路程远路程假批准婚丧假路程假期间职工岗位工资年功工资发达晚婚条件职工假期间效益工资受影响
第二十九条 女职工产假假期工资遇
〔〕产假九十天中：产前休假15天难产增15天胞胎生育婴增15天
〔二〕符合晚育条件享受产假四月男女享受护理假15天产假期间采取长效节育措施享受产假六月
〔三〕怀孕满四月流产时根医务部门意见十五三十天产假怀孕满四月流产四十二天产假
假期期间岗位工资年功工资发效益工资受影响
第三十条 职工病非工负伤医疗期工资遇
〔〕职工患病非工负伤治疗期间3—6月医疗期支付病假工资病假工资低工资标准加年功工资基数连续工龄长短国家规定计发例支付病假工资计发例：
1连续工龄满五年工资基数60
2连续工龄满五年满十年70
3连续工龄满十年满十五年80
4连续工龄满十五年满二十年90
5连续工龄满二十年100
〔二〕超6月累计年病休126天单位劳动鉴定停发病假工资改发疾病救济费疾病救济费市低工资标准加年功工资基数连续工龄长短国家规定计发例支付疾病救济费计发例：
1连续工龄满五年工资基数50
2连续工龄满五年满十年55
3连续工龄满十年满十五年60
4连续工龄满十五年满二十年65
5连续工龄满二十年70
病假工资疾病救济费低低工资标准8080发
第三十条 职工工负伤停工留薪期间岗位工资年功工资发停工留薪期满应进行劳动鉴定鉴定1~10级关遇国务院工伤保险条例规定执行鉴定岗工作执行岗位岗位工资通知鉴定参加鉴定鉴定岗工作拒服安排停发工资
工伤职工停工留薪期间山西省工伤职工停工留薪期理方法〔试行〕通知〔煤劳字[2005]364号转发晋劳社工伤[2004]275号〕规定执行
第三十二条 女职工请长假工资遇
女职工孕期家未满周岁子女哺乳期间方案生育部门证明符合国家企业关方案生育政策规定请长假1~2年请长假期限超劳动合期限批准请长假女职工月发生活费生活费低工资标准年功工资80支付
第三十三条 根山西省劳动社会保障厅转发劳动社会保障部〈关职工全年月均工作时间工资折算问题通知〉通知〔晋劳社厅发[2021]9号煤劳字[2021]112号转发〕2008年1月3日起职工日工资时工资〔含加班加点工资〕应月计薪天数2175天月计薪时数174时折算职工加班加点工资报酬劳动法第四十四条规定执行
第三十四条 职工开留处分期间提供劳动停发岗位工资改发生活费生活费标准低工资标准年功工资岗位发放特殊津补贴计发规定缴纳社会保险费
第三十五条 集团公司培训中心批准脱产培训学职工岗位工资年功工资发未集团公司培训中心批准脱产学支付工资
第六章 监督检查处分
第三十六条 集团公司劳资部集团公司工资理部门单位工资理工作行效劳指导监督检查理职单位劳资部门单位工资理部门单位工资理工资行效劳指导监督检查理职
第三十七条 情形核实集团公司纪委监察处关违反工资分配制度处分规定〔煤纪发[2003]11号煤监发[2003]06号〕追究关员责外扣罚责单位月工资总额10事月工资30：
〔〕截留挤占挪职工工资非工资性支出
〔二〕班报出勤考勤发工资
〔三〕区队长意虚加计件超额分虚作超额工资〔背黑牛〞〕
〔四〕设立金库〞公款私存虚报领工资津贴奖金
〔五〕发现群众反映工资分配违规现象
第七章 附
第三十八条 轩岗煤电公司朔州煤电公司方煤炭集团三子公司煤炭销总公司属分公司钢铁公司根方法结合单位实际定工资理方法报集团公司备案
第三十九条 方法达日起执行规定方法抵触方法执行
第四十条 方法解释权属煤矿集团公司
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第章 总
第条 适应集团开展战略需建立相配套劳开工资理制度标准劳开工资理行根公司法劳动法等法律法规结合集团公司实际制定方法
第二条 方法适集团公司二级单位职部门〔简称单位〕
第三条 集团公司属单位实行工资总额工资水宏观调控政策工资水原控制山西省企业工资指导线工资总额控制工效挂钩结算范围
第四条 集团公司根企业生产营特点济效益法确定工资分配方式工资水健全完善岗位工资形式工资分配制度薪效提效益增加时相应提高职工工资收入
第二章 考勤验收工资发放理
第五条 加强职工考勤根底理工作单位职工均必须实行逐日考勤制度严格执行出勤记工出勤记工规定杜绝班报出勤考勤发工资正常现象积极利高科技手段强化考勤理建立扫描考勤工票考勤现场点名三位体〞考勤制度集团公司通网络系统直接查询单位区队车间科室出勤情况职工考勤工作单位劳资〔事〕部门统负责理三位体〞考勤制度进步完善职工考勤具体实施方法方法报集团公司备案
第六条 单位加考勤工作监督检查力度单位劳资〔事〕部门会关部门采取定期方式工作现场进行踪监督检查集团公司纪检监察工会劳资等部门二级单位考勤工作进行现场抽查查出违规现象关规定严肃处理外扣罚单位月工资总额10事月工资30
第七条 合理支付计件工资提供真实原始数必须加强作业现场验收记录工作验收员应会班工长接班工长规定规格质量求进行验收验收结果准确真实填写验收记录单中作支付职工计件工资
第八条 职工工资必须出勤情况工作务工作质量完成情况进行考核考核结果计发发放出勤达规定工作务工作质量完成考核规定减法工资出勤考勤发工资
第九条 标准工资发放实行职工工资发放卡制单位职工工资发放均实行银行代发制度现金发工资职工月工资直接拨付工资卡中职工工资卡银行领取工资逐步渡职工签定劳动合发集团公司统工资卡签订劳动合发卡没卡发工资堵塞工资发放漏洞
第十条 全日制工工资必须货币形式月足额支付职工克扣者拖欠职工工资非全日制工工资结算支付周期长超十五日
第三章 局部配理
第十条 产品量计质查劳动定额符合计件条件生产区队〔车间〕实行计件工资制实行计件区队〔车间〕实际完成合格产品数量质量通计件单价结算工资计件工资制形式局部配方法记分标准现行关规定执行
第十二条 非计件单位职工实行计时工资制计时工资单位效益工作务工作质量岗位职责工作业绩劳动纪律等挂钩月根考核结果计发工资
第十三条 单位工资分配强化绩效业绩考核实行三保三〞保工作保务保质量〞前提推行定岗定资分配〞政策结合单位实际制定部工资分配方法理单位间岗位岗位间岗位间分配关系工资分配井苦脏累险岗位关键性岗位技术业务骨干做出突出奉献员倾斜工资分配实行三签字四公开五墙〞制度做工资分配公开公正合理增强分配透明度
第十四条 集团公司批准招聘高技术类短缺急需试行协议工资制根劳动力市场价位双方协商确定工资支付标准
第十五条 实行低工资制度采取种工资分配形式职工法定工作时间提供正常劳动单位应支付职工工资低低工资标准井职工低山西省规定井业员低工资标准非全日制工时计酬标准低低时工资标准低工资职工提供正常劳动收入低线代正常工资发放变相压低职工工资
第十六条 单位发放工资时坚持量入出留余丰补歉〞原严格集团公司批准工资总额工资方案控制
第四章 日常工资理
第十七条 工资实行动态化理职工工作岗位变动时变动岗位工资做岗变薪变易岗易薪
第十八条 新参加工作职工劳动合期限分执行1—6月试期试期岗位岗位工资80执行试期满考核执行岗位岗位工资
第十九条 外单位调入集团公司员实行三月试岗期试岗期事岗位工资80支付试岗工资试岗期满考核合格执行事岗位岗位工资
第二十条 复员退伍军培训取职业资格证书执行试期事岗位岗位工资执行复员退伍军岗前培训发生活费生活费低工资标准年功工资执行种社会保险企业现行规定缴纳
第二十条 达持证岗求单位充裕员分配员单位组织安排进行岗位强化培训学培训学期间执行岗工资标准低工资标准80培训考试考核合格重新安排岗执行事岗位岗位工资参加培训培训服重新安排法解劳动关系
第二十二条 加强种津补贴理种津补贴严格执行国家级部门集团公司规定标准擅扩提高津补贴范围标准
第二十三条 职工病非工负伤医疗期原劳动部职工患病非公负伤医疗期规定〔劳部发[1994]479号简称规定〕执行医疗终结医疗期满时进行劳动力鉴定鉴定关遇规定第六七八条执行医疗期满尚未痊愈者解合济补偿原劳动部劳部发[1994]481号违反解劳动合济补偿方法第六条规定执行
第二十四条 加强工伤职工工伤认定停工留薪期理劳动力鉴定申报工作规定时间时办理职工工伤认定医疗期认定劳动力鉴定申报工作
第二十五条 发职工工资性收入资金源实进行劳开工资统计纳入社会保险缴费基数
第五章 薪假假期工资遇
第二十六条 职工带薪年休假工资遇
根国务院职工带薪年休假条例规定实行职工带薪年休假制度集团公司职工连续工作1年享受带薪年休假单位应保证职工享受年休假职工年休假期间岗位工资年功工资发年休假假期标准国务院职工带薪年休假条例规定执行
第二十七条 职工探亲假工资遇
未婚职工探父母年假期二十天职工探配偶年方探亲假次假期三十天已婚职工探父母四年假次假期二十天享受探亲假根路程远增路程天数探亲假期间岗位工资年功工资发
第二十八条 职工婚丧假工资遇
〔〕婚假
职工结婚婚假三天达晚婚条件职工享受婚假月方晚婚方享受双方晚婚双方享受
〔二〕丧假
职工直系亲属〔父母配偶子女〕死亡时丧假三天
〔三〕符合享受婚丧假职工根路程远路程假批准婚丧假路程假期间职工岗位工资年功工资发达晚婚条件职工假期间效益工资受影响
第二十九条 女职工产假假期工资遇
〔〕产假九十天中：产前休假15天难产增15天胞胎生育婴增15天
〔二〕符合晚育条件享受产假四月男女享受护理假15天产假期间采取长效节育措施享受产假六月
〔三〕怀孕满四月流产时根医务部门意见十五三十天产假怀孕满四月流产四十二天产假
假期期间岗位工资年功工资发效益工资受影响
第三十条 职工病非工负伤医疗期工资遇
〔〕职工患病非工负伤治疗期间3—6月医疗期支付病假工资病假工资低工资标准加年功工资基数连续工龄长短国家规定计发例支付病假工资计发例：
1连续工龄满五年工资基数60
2连续工龄满五年满十年70
3连续工龄满十年满十五年80
4连续工龄满十五年满二十年90
5连续工龄满二十年100
〔二〕超6月累计年病休126天单位劳动鉴定停发病假工资改发疾病救济费疾病救济费市低工资标准加年功工资基数连续工龄长短国家规定计发例支付疾病救济费计发例：
1连续工龄满五年工资基数50
2连续工龄满五年满十年55
3连续工龄满十年满十五年60
4连续工龄满十五年满二十年65
5连续工龄满二十年70
病假工资疾病救济费低低工资标准8080发
第三十条 职工工负伤停工留薪期间岗位工资年功工资发停工留薪期满应进行劳动鉴定鉴定1~10级关遇国务院工伤保险条例规定执行鉴定岗工作执行岗位岗位工资通知鉴定参加鉴定鉴定岗工作拒服安排停发工资
工伤职工停工留薪期间山西省工伤职工停工留薪期理方法〔试行〕通知〔煤劳字[2005]364号转发晋劳社工伤[2004]275号〕规定执行
第三十二条 女职工请长假工资遇
女职工孕期家未满周岁子女哺乳期间方案生育部门证明符合国家企业关方案生育政策规定请长假1~2年请长假期限超劳动合期限批准请长假女职工月发生活费生活费低工资标准年功工资80支付
第三十三条 根山西省劳动社会保障厅转发劳动社会保障部〈关职工全年月均工作时间工资折算问题通知〉通知〔晋劳社厅发[2021]9号煤劳字[2021]112号转发〕2008年1月3日起职工日工资时工资〔含加班加点工资〕应月计薪天数2175天月计薪时数174时折算职工加班加点工资报酬劳动法第四十四条规定执行
第三十四条 职工开留处分期间提供劳动停发岗位工资改发生活费生活费标准低工资标准年功工资岗位发放特殊津补贴计发规定缴纳社会保险费
第三十五条 集团公司培训中心批准脱产培训学职工岗位工资年功工资发未集团公司培训中心批准脱产学支付工资
第六章 监督检查处分
第三十六条 集团公司劳资部集团公司工资理部门单位工资理工作行效劳指导监督检查理职单位劳资部门单位工资理部门单位工资理工资行效劳指导监督检查理职
第三十七条 情形核实集团公司纪委监察处关违反工资分配制度处分规定〔煤纪发[2003]11号煤监发[2003]06号〕追究关员责外扣罚责单位月工资总额10事月工资30：
〔〕截留挤占挪职工工资非工资性支出
〔二〕班报出勤考勤发工资
〔三〕区队长意虚加计件超额分虚作超额工资〔背黑牛〞〕
〔四〕设立金库〞公款私存虚报领工资津贴奖金
〔五〕发现群众反映工资分配违规现象
第七章 附
第三十八条 轩岗煤电公司朔州煤电公司方煤炭集团三子公司煤炭销总公司属分公司钢铁公司根方法结合单位实际定工资理方法报集团公司备案
第三十九条 方法达日起执行规定方法抵触方法执行
第四十条 方法解释权属煤矿集团公司
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