实验中学实施县校聘教职工竞聘岗工作方案
进步深化理体制改革切实调动教职工工作积极性动性根@@教育系统实施县校聘教职工竞聘岗工作方案具体求结合校实际制定实施方案
竞聘原
1坚持统筹兼顾优化配置科学规范原
2坚持需设岗竞聘岗岗聘事相宜事职相符合理原
3坚持德先力重注重实绩原科学设定工作岗位坚持线倾斜效解决学科位问题
4坚持总体稳定局部调整责权利统原通签订聘合明确岗位职责权利义务等责权利相统形成优绩优岗优教优酬进出良导
5坚持公开公等竞争择优聘双选择原教职工聘制理工作中学校坚持公道正派唯贤择优选聘量学校部岗位设置岗位职责聘范围聘办法聘方案等全体教职工公开接受监督聘双方坚持等愿协商致原双选择原学校教职工聘聘教职工应聘拒聘
6中层干部兼课学科教师身份参聘保留原行政职务
二竞聘象
1全校编岗教职工
2校男年满57周岁女年满52周岁学校根教职工实际确定岗位直接应聘岗选择申请竞聘岗
三竞聘条件
1遵守法律法规校纪校规具良师德
2身体健康坚持正常工作服安排胜岗位职责
3具备相应学段职资格
4年度考核结果合格等次
四竞聘方式
采取学校部竞岗双选择竞聘方式
五岗位设置
学科需岗位：
科目
语文
数学
英语
物理
化学
政治
历史
理
生物
音乐
美术
体育
信息
科学
方
数
40
40
40
12
6
14
10
9
9
9
9
16
8
4
8
三处工作员岗位：
东校区：
科室
办公室
教务处
政
教
处
总
务
处
图
书
室
教工阅览室
学生阅览室
实
验
室
校
医
门
岗
数
2
3
2
4
（含会计）
1
1
2
3
1
1
西校区：
科
室
办公室
政
教
处
总
务
处
图
书
室
校
医
门
岗
数
1
1
2
（含会计）
2
1
2
六年级七年级八年级分两级部九年级级部
级部理员7
六竞聘程序
1选岗：教职工提交应聘申请书
2学校聘：学校县校聘领导组审查应聘员资格条件参教职工年工作业绩业务素质敬业精神师德表现采取述职考核评议等方式进行综合排名优者先选劣者岗
3结果公示：学校拟聘员进行公示接受教职工社会界监督
4统调配：学校落聘员统报县教育局县教育局统进行调配
七聘理
1聘员聘期1年2019年8月结束
2学校实施教职工全员聘制受聘员实行年度考核聘期考核岗位设置求制定岗位目标考核细实行目标化理加强程性考核考核结果作受聘员续聘解聘岗位调整
3受聘教职工必须工作岗位求认真履行职责完成岗位目标务
4教职工聘期严重违反师德师风关规定履行岗位职责出现重失误造成严重影响学校解聘
5拒聘未聘员服组织安排期报旷工行者教育局根相关规定严予相应处分直予解聘（辞退）
68月31日前符合退休条件未办理手续暂参聘
八事宜
1员教育局意支教等员现单位岗位变事工资关系保留原单位
2病假员患重疾病常年坚持班员需出具县级医疗机构病例门诊证明履行请假手续离岗休息国家规定执行病假工资
3拒聘员离岗参加竞聘岗拒绝竞聘视拒聘员学校聘日起15日解拒聘员聘合
4年度考核合格员教师年度考核确定合格等次员学校解聘报教育局调配
九县校聘领导组
十县校聘仲裁组
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进步深化理体制改革切实调动教职工工作积极性动性根@@教育系统实施县校聘教职工竞聘岗工作方案具体求结合校实际制定实施方案
竞聘原
1坚持统筹兼顾优化配置科学规范原
2坚持需设岗竞聘岗岗聘事相宜事职相符合理原
3坚持德先力重注重实绩原科学设定工作岗位坚持线倾斜效解决学科位问题
4坚持总体稳定局部调整责权利统原通签订聘合明确岗位职责权利义务等责权利相统形成优绩优岗优教优酬进出良导
5坚持公开公等竞争择优聘双选择原教职工聘制理工作中学校坚持公道正派唯贤择优选聘量学校部岗位设置岗位职责聘范围聘办法聘方案等全体教职工公开接受监督聘双方坚持等愿协商致原双选择原学校教职工聘聘教职工应聘拒聘
6中层干部兼课学科教师身份参聘保留原行政职务
二竞聘象
1全校编岗教职工
2校男年满57周岁女年满52周岁学校根教职工实际确定岗位直接应聘岗选择申请竞聘岗
三竞聘条件
1遵守法律法规校纪校规具良师德
2身体健康坚持正常工作服安排胜岗位职责
3具备相应学段职资格
4年度考核结果合格等次
四竞聘方式
采取学校部竞岗双选择竞聘方式
五岗位设置
学科需岗位：
科目
语文
数学
英语
物理
化学
政治
历史
理
生物
音乐
美术
体育
信息
科学
方
数
40
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40
12
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三处工作员岗位：
东校区：
科室
办公室
教务处
政
教
处
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务
处
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室
教工阅览室
学生阅览室
实
验
室
校
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门
岗
数
2
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2
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（含会计）
1
1
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西校区：
科
室
办公室
政
教
处
总
务
处
图
书
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校
医
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岗
数
1
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2
（含会计）
2
1
2
六年级七年级八年级分两级部九年级级部
级部理员7
六竞聘程序
1选岗：教职工提交应聘申请书
2学校聘：学校县校聘领导组审查应聘员资格条件参教职工年工作业绩业务素质敬业精神师德表现采取述职考核评议等方式进行综合排名优者先选劣者岗
3结果公示：学校拟聘员进行公示接受教职工社会界监督
4统调配：学校落聘员统报县教育局县教育局统进行调配
七聘理
1聘员聘期1年2019年8月结束
2学校实施教职工全员聘制受聘员实行年度考核聘期考核岗位设置求制定岗位目标考核细实行目标化理加强程性考核考核结果作受聘员续聘解聘岗位调整
3受聘教职工必须工作岗位求认真履行职责完成岗位目标务
4教职工聘期严重违反师德师风关规定履行岗位职责出现重失误造成严重影响学校解聘
5拒聘未聘员服组织安排期报旷工行者教育局根相关规定严予相应处分直予解聘（辞退）
68月31日前符合退休条件未办理手续暂参聘
八事宜
1员教育局意支教等员现单位岗位变事工资关系保留原单位
2病假员患重疾病常年坚持班员需出具县级医疗机构病例门诊证明履行请假手续离岗休息国家规定执行病假工资
3拒聘员离岗参加竞聘岗拒绝竞聘视拒聘员学校聘日起15日解拒聘员聘合
4年度考核合格员教师年度考核确定合格等次员学校解聘报教育局调配
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