职业高级中学教师竞聘岗实施方案
步深化学校事制度改革切实加强教师队伍建设优化教师资源配置建立充满生机活力选机制促进学校教育事业持续健康发展根州委州民政府关印发〈**州深化教育综合改革试点工作实施方案〉通知（文发200418号）精神县委县民政府关印发〈**县城区学校流动实施意见（试行）〉通知精神结合校实际特制定方案
指导思想
高举中国特色社会义伟旗帜邓理三代表重思想指导全面贯彻国家教育方针进步落实国家省州教育改革发展相关政策措施优化学校教师配置充分调动教师工作积极性创造性全面提高教育教学质量
二基原
()编进科学设岗原
县编委核定编制数范围根学校岗位实际需科学设岗
（二）公开竞争择优聘原
根学校岗位设置情况竞聘条件申报岗位参加竞聘学校高分低分择优公开聘
三竞聘范围
县职中空缺岗位
四健全机构精心组织教师竞聘岗工作
（）成立领导组加强领导保证教师竞聘工作稳步推进规范化学校成立岗位竞聘领导组组长：张传启副组长：杨福瑞组员：领导组职责：负责学校竞聘岗工作领导指导拟定报进计划相关措施制定竞聘方案明确竞聘名
额竞聘条件负责报名竞聘员资格审查组织协调整竞聘工作研究解决竞聘中出现问题困难
(二)成立评审专家组确保竞聘员专业素质等客观公正评判学校成立支教育教学资历深学科带头骨干教师组成评审专家组评审组9组成：张传启(校长)杨福瑞（副校长）职代会代表3（）学科专业教师4（）职责：负责竞聘员专业综合测评面试进行客观公正评判严格执行竞聘工作环节操作规程保密制度完成教师竞聘项评审务
（三）成立监督机构保证竞聘工作公公正公开专门成立竞聘工作监督组成员县保密局（1）县监察局（1）教工代表学生代表组成职责：负责学校竞聘工作全程进行监督监督竞聘程中否体现公公正公开择优聘原监督竞聘工作中专业综合测评面试试题命题否相关保密工作规程进行监督竞聘报名资格审查相关公告报审批否符合组织程序等
五竞聘条件
（）拥护委政府领导热爱教育事业思想品行端正遵守国家法律法规教师职业道德规范教履职考核称职等次
（二）身体健康精力充沛胜教育教学工作
（三）少教三年
（四）竞聘教师必须具较高教育教学水定教学科研力首席现代教育技术手段熟练制作课件三年教学成绩学期学年末县侧重综合成绩少次全县级类学校年级学科前5名时具教学科研文洲际刊物坛发表获奖
（五）必须具科学历具初级中学教师资格符合岗位求学科专业
六竞聘程序办法
报名校竞聘教师律实行公开竞聘竞聘时间：年8月具体办：
（）公布竞聘岗位名额明确竞聘条件
县编委核定编制范围结合学校目前专业缺额情况确定竞聘名额条件进行公布
（二）申报
根学校公式竞聘岗位条件持身份证毕业证书职称证书教师资格证书户籍证明级获奖证书荣誉证书原件等相关资料学校竞聘岗领导组报名
（三）资格审查
学校竞聘岗领导组报名参加竞聘员进行资格审查符合岗位报名条件员名单进行公示岗位必须2报名方进行竞聘
（四）竞聘方式
竞聘工作8月中旬进行采面试（说课基功展示岗位陈述回答问题）专业综合测评相结合方式进行专业综合测评成绩占60﹪面试成绩占40﹪
（五）确定拟聘员
1竞聘岗位教师专业测评成绩面试成绩高低聘直岗位聘满止
2岗位出现分值相情况时优先聘教育教学资历深教师
3学校竞聘岗领导组确定拟聘员名单名单进行公示公示期7天公示期满异议者报县教育局审核审核合格者持相关文件校办理聘手续岗履职
七聘期目标理
（）聘教师聘合期3年
（二）聘期满学校考核履行工作职务继续签订聘合愿继续留校工作解聘合离校
（三）聘期聘期满学校考核履行岗位工作职责解聘合学校空岗情况报名学校岗位竞聘学校竞聘落聘愿重新竞聘县教育局提出书面申请县教育局统调配
（四）新竞聘县职中中高级教师学校根年岗位指标情况确定续聘低聘
（五）建立健全教师业务档案实记录教师工作实绩岗位履职情况作教师晋级增资奖惩提拔等重
八相关求
()三年教学中教学科累计2次数学生反映极差教师参加原教学岗位竞聘参加学科竞聘落聘报送县教育局进行统调配
（二）严重违法行严重违反师德师风校学校教师校参加竞聘
**县民族职业高级中学
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职业高级中学教师竞聘岗实施方案
步深化学校事制度改革切实加强教师队伍建设优化教师资源配置建立充满生机活力选机制促进学校教育事业持续健康发展根州委州民政府关印发〈**州深化教育综合改革试点工作实施方案〉通知（文发200418号）精神县委县民政府关印发〈**县城区学校流动实施意见（试行）〉通知精神结合校实际特制定方案
指导思想
高举中国特色社会义伟旗帜邓理三代表重思想指导全面贯彻国家教育方针进步落实国家省州教育改革发展相关政策措施优化学校教师配置充分调动教师工作积极性创造性全面提高教育教学质量
二基原
()编进科学设岗原
县编委核定编制数范围根学校岗位实际需科学设岗
（二）公开竞争择优聘原
根学校岗位设置情况竞聘条件申报岗位参加竞聘学校高分低分择优公开聘
三竞聘范围
县职中空缺岗位
四健全机构精心组织教师竞聘岗工作
（）成立领导组加强领导保证教师竞聘工作稳步推进规范化学校成立岗位竞聘领导组组长：张传启副组长：杨福瑞组员：领导组职责：负责学校竞聘岗工作领导指导拟定报进计划相关措施制定竞聘方案明确竞聘名
额竞聘条件负责报名竞聘员资格审查组织协调整竞聘工作研究解决竞聘中出现问题困难
(二)成立评审专家组确保竞聘员专业素质等客观公正评判学校成立支教育教学资历深学科带头骨干教师组成评审专家组评审组9组成：张传启(校长)杨福瑞（副校长）职代会代表3（）学科专业教师4（）职责：负责竞聘员专业综合测评面试进行客观公正评判严格执行竞聘工作环节操作规程保密制度完成教师竞聘项评审务
（三）成立监督机构保证竞聘工作公公正公开专门成立竞聘工作监督组成员县保密局（1）县监察局（1）教工代表学生代表组成职责：负责学校竞聘工作全程进行监督监督竞聘程中否体现公公正公开择优聘原监督竞聘工作中专业综合测评面试试题命题否相关保密工作规程进行监督竞聘报名资格审查相关公告报审批否符合组织程序等
五竞聘条件
（）拥护委政府领导热爱教育事业思想品行端正遵守国家法律法规教师职业道德规范教履职考核称职等次
（二）身体健康精力充沛胜教育教学工作
（三）少教三年
（四）竞聘教师必须具较高教育教学水定教学科研力首席现代教育技术手段熟练制作课件三年教学成绩学期学年末县侧重综合成绩少次全县级类学校年级学科前5名时具教学科研文洲际刊物坛发表获奖
（五）必须具科学历具初级中学教师资格符合岗位求学科专业
六竞聘程序办法
报名校竞聘教师律实行公开竞聘竞聘时间：年8月具体办：
（）公布竞聘岗位名额明确竞聘条件
县编委核定编制范围结合学校目前专业缺额情况确定竞聘名额条件进行公布
（二）申报
根学校公式竞聘岗位条件持身份证毕业证书职称证书教师资格证书户籍证明级获奖证书荣誉证书原件等相关资料学校竞聘岗领导组报名
（三）资格审查
学校竞聘岗领导组报名参加竞聘员进行资格审查符合岗位报名条件员名单进行公示岗位必须2报名方进行竞聘
（四）竞聘方式
竞聘工作8月中旬进行采面试（说课基功展示岗位陈述回答问题）专业综合测评相结合方式进行专业综合测评成绩占60﹪面试成绩占40﹪
（五）确定拟聘员
1竞聘岗位教师专业测评成绩面试成绩高低聘直岗位聘满止
2岗位出现分值相情况时优先聘教育教学资历深教师
3学校竞聘岗领导组确定拟聘员名单名单进行公示公示期7天公示期满异议者报县教育局审核审核合格者持相关文件校办理聘手续岗履职
七聘期目标理
（）聘教师聘合期3年
（二）聘期满学校考核履行工作职务继续签订聘合愿继续留校工作解聘合离校
（三）聘期聘期满学校考核履行岗位工作职责解聘合学校空岗情况报名学校岗位竞聘学校竞聘落聘愿重新竞聘县教育局提出书面申请县教育局统调配
（四）新竞聘县职中中高级教师学校根年岗位指标情况确定续聘低聘
（五）建立健全教师业务档案实记录教师工作实绩岗位履职情况作教师晋级增资奖惩提拔等重
八相关求
()三年教学中教学科累计2次数学生反映极差教师参加原教学岗位竞聘参加学科竞聘落聘报送县教育局进行统调配
（二）严重违法行严重违反师德师风校学校教师校参加竞聘
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