2021年公司请假制度范本

2021年公司请假制度范
篇：公司请假制度(完整版)
请假理制度
第章总
建立健全公司事理制度提高工作效率进步规范公司请假制度根国家现法律法规结合公司实际情况特制定制度
第二章适范围
制度公司员工合制员工处试期员工
第三章请假程序
员工填写请假单注明请假种类假期时间事交接事项级领导审批报事行政部存档
二请假期间须交接手头工作确保工作连续性
三遇___时回公司办理请假手续员应电话部门理请假通报事行政部___天请假员工部门事代请假电话邮件等方式交接手头工作确保工作连续性
第四章请假规定
公司员工请假需相关领导部门领导交书面申请实填写请假条部门领导核定事行政部核准提交事行政部存档否请假生效员工未办请假手续擅离岗均旷工处
二相关审批员必须严格关保证员工请假真实性否相关审批员承担相应果
三员工请假应提前办理请假手续填写请假条身体适等紧急原请假事先法办理请假手续须电话方式部门领导报知(短息效）事补办相关手续附：关证明请呈交作请假否旷工处
四员工请假___天部门领导批准意请假___天___天需事行政部理签字
意生效请假___天（含___天）部门领导核定事行政部核准总理批准方效部门领导请假总理批准批准意请假员工请假条提交事行政部否请假效
五假满日均需事行政部销假确特殊原未时返回工作岗位者须事先通知事行政部部门领导回公司书面形式说明原批准补办手续否旷工处
第五章类假规定
事假
1私事假期间扣日全部工资
2请假期间适逢公休日补假
3事假跨越公休日节假日时公休日节假日事假计
4员工公请事假参加公司相关活动培训等公项工资常发放
二病假
1员工病请假须提供市区级医院确诊医院出具诊断证明需请假申请单交事行政部
2员工班前患急病需住院日应委托电话时部门领导请假诊日起___日持急诊病___明补办请假手续超送交期限事假处理
3病假工资规定：病假期间实际工资___发放
4病假条班者（请事假员）旷工处理
5频繁请病假公司日常运作产生利影响公司会根实际情况相关员工进行处罚
四工伤假
1公负伤员工应持关部门证明医院检查证明公司事行政部出具
工伤休___明
2工伤员工需定期进行伤情复查医院复查确定痊愈应时回原岗位班易行安排适工作
3工伤期间工资发放参公司标准执行
五丧假
1公司员工直系亲属(祖父母﹑父母配偶子女)岳父母公婆死亡需员工料理丧事根情况予______天丧假（包括节假日）员工亲属世公司性化角度出发酌情考虑予丧假
2丧假薪假休假期间工资全额发放
六产假节育假首先根国女职工劳动保护特规定女职工生育享受___天产假中产前休假___天难产应增加产假___天生育胞胎生育___婴增加产假___天
女职工怀孕未满___月流产享受___天产假怀孕满___月（含___月）流产享受___天产假
次根___市口生育条例规定机关社会团体企业事业___职工晚婚享受国家规定婚假外增加奖励假___天晚育女职工享受国家规定产假外增加奖励假___天奖励假男方享受休假期间降低基工资者解劳动休奖励假女方月基工资标准予奖励
知___产假天数规定：符合规定女职工生育享受国家规定___天产假难产增加产假___天果晚育享受奖励假___天奖励假男方享受(附注会根国家政策改变）
七婚假
1婚姻法规定普通婚假（女___周岁男___周岁）享受婚假___天
2晚婚婚假（女___周岁男___周岁）享受___天婚假（包括正常婚假计___天婚假)
3婚享受婚假___天享受晚婚遇
4申请婚假时需提供结婚证复印件请假申请单（请婚假需提前___天找部门理事行政部理总理签字）交事行政部备案方休假
5婚假薪假休假期间工资全额发放
八国家法定节假日
1元旦放假___天(___月___日)
2春节放假___天(根国家规定)
3清明节放假___天(农历清明天)
4劳动节放假___天（放假调休）
5端午节放假___天(农历___月初五)
6中秋节放假___天(农历___月十五)
7国庆节放假___天（放假调休）
8外根国家相关规定___月___日符合条件员放假半天
第六章附
规范制度未事宜均公司相关制度国家关法律法规条例执行
二制度公司事行政部负责解释补充
三制度颁布日起执行
四附表格模板（请认真填写）
请假申请单
篇二：公司请假规定制度范
公司请假规定制度范
．制度正文
1目
规范公司力资源理工作加强公司员工考勤请假理特制订___员工请假理规定
2范围
适___全体员工
3职责
1）力资源部员工休假理口理部门
2）部门办法权限执行休假理办法
4理容
41事假
1）员工某事务需处理申请事假
2）事假期间计发工资
3）事假必须少提前___天提出申请相关负责系统工作流审批意方休假
42病假
1）员工患病非工伤病导致需医治疗休养法班申请病假
2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）市级医院诊断书原件医保定点医院相关证明（超出___天者需提供病历复印件）必须然月提供病假手续否事假处理
3）员工月享受___天全薪病假全薪病假累积提前申请
43婚假
1）公司工作期间登记结婚员工均申请婚假名员工司期间享受次婚假
2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验返）复印件份
3）婚假假期___天男女双方均符合晚婚条件（女方周岁___岁男方周岁___岁）婚假延长___天包含法定节假日包含双休日连续休完
4）婚假期间工资正常计发
44产假
1）女员工法定婚育产假___天中产前休假___天产休假___天难产者增加产假___天胞胎孩增加___天产假允许提前推迟休假
2）生育津贴女员工___策生育津贴全额支付员工没生育津贴女员工___低标准工资发放
3）已婚流产者根二级甲等医院意见予假期怀孕未满___月流产享受___天产假怀孕满___月流产享受___天产假休假期间工资正常计发
45陪产假
1）公司工作期间配偶晚育（晚育条件产妇满二十三周岁零九月）男员工均申请陪产假
2）男员工请陪产假必须提供结婚证孩子出生证明复印件
3）陪产假期间工资正常计发
4）陪产假必须少提前___天提出申请相关负责系统工作流审批意方休假
46年假
1）公司员工入职日起满年休年假年假天数年剩余岗月数进行折算折算足___天忽略计足___天___天进行计算
2）员工累计工作已满___年满___年年假___天已满___年满___年年假___天___年年假___天效期年___月___日期休者行作废
3）年假必须少提前___天提出申请相关负责系统工作流审批意方休假
47丧假
1）公司员工亲属（父母配偶父母子女配偶亲兄妹祖父母外祖父母）世申请丧假
2）丧假假期___天外实际情况予5～___天路途假
3）丧假期间工资正常计发路途假期间计发工资
5销假规定
公司员工请假假期届满必须返回公司班班天12：00点前公司力资源部电话邮件方式销假需休假必须提出续假申请须公司批准方继续休假员工假期届满力资源部未接销假续假申请公司视旷工旷工相关规定进行处理
6文件实施
文件___年___月___日起开始执行
篇三：公司员工请假理制度
公司员工请假理制度
目：
规范公司考勤理制度加强员工___纪律性维持公司正常工作秩序特制定规定
二适范围：
1公司生产车间仓库等线员工时工适制度第条第四条第五条2___项第六条第七条
2理部门市场业务部门员生产部仓库等员（合制员工处试期员工）适全部条款
三请假程序：
1公司员工请假需提前部门负责部门分领导递交书面申请填写请假单交行政事部备案否请假予生效员工休假期满须时部门负责部门分领导处销假否旷工处理
2员工请假应提前办理请假手续填写请假单急事身体适时请假应班前电话告知部门返岗补办请假手续否旷工处理
四请假审批权限：
1理部门员市场业务部门员___天（含）请假部门负责审批请假___天___天（含）部门负责审核意须报部门分领导审批请假___天须总理批准请假申请相关领导审批意请假员工须休假前持请假单时行政事部备案否请假予生效
2理部门市场业务部门负责请假___天（含）部门分领导审批请假___天须报总理批准须休假前时行政事部备案
3生产部门员工请假___天（含）车间负责审批请假___天___天（含）车间审核意生产部理负责审批请假___天须报部门分领导（总理）批准员工请假审批意须休假前持请假单时行政事部备案否请假予生效
4生产部请假___天（含）生产部理负责审批请假___天须报部门分领导（总理）批准生产部理请假须报部门分领导（总理）审批休假前持请假单行政事部备案
五请假类
1病假
员工请病假应持区级医疗单位（公司指定诊医院）出具诊断证明病假单办理请假手续休病假期间公司员工基工资___发放工资休病假半年未正常班者公司予办理病退离职手续国家方法律法规规定相关法律规定执行
2事假
员工请事假必须说明请假事填写请假单请假申请程序审批权限批准方离岗事假请假单位半天事假薪假（享受工资补贴奖金）请假期间事假实际天数全额扣相应天数工资年累计事假___天（含）者享受年终奖遇员工连续请事假满___天者公司解劳动关系
3工伤假
工负伤需住院员工须指定医院医该医院出具证明确定休息时间工伤假期间员工工资福利遇国家______府关政策规定执行
4婚假
员工试期满结婚登记日公司入职享受婚假员工休婚假须结婚登记证提前月提出申请公司予婚假___天男女双方符合晚婚条件（男___周岁女___周岁）享受国家法定___天婚假外加晚婚假___天休假时间连续计算（包括双休日）
婚假应结婚登记日半年次性休完逾期休作动放弃婚假期间员工工资福利遇变
5产假哺乳假
女职工合期生育产假哺乳假国家方计划生育关政策执行
6丧假
员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）亡享___天丧假员工亲属（祖父母外祖父母兄弟姐妹直接供养家属）亡享___天丧假丧假期间员工工资福利遇变
7年休假
根国家规定职工累计工作已满___年满___年年休假___天已满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天休假期间员工工资福利遇变（聘时工员外）根公司生产营实际情况员工年休假原年春节前公司统进行安排员工服公司统休假安排作动放弃休假处理员工遵守放假班时间规定求准时班旷工解劳动关系处理
六规定
1维护员工身心健康更精神面貌投入工作理部门市场业务部门员生产部仓库等员原周休息少___天确保公司正常生产营秩序员工周休息日月度进行累积休息时体现企业员工性化理工作原造成休息日（休）应休未休月积休___天季换休逾期作动放弃季度末累计积休天数超___天公司权根生产营需时半工作日___工作日单位合理安排员工提前积休员工应予理解支持生产部门员工根生产营务安排计件工作制实行情况参规定行制定具体实施办法执行
2员工必须做事前请假事销假事班时必须提前___天履行书面请假手续遇特殊情况事先法办理请假手续须电话部门请示批准事立补办手续未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处旷工___天扣___天工资连续旷工___天年累计旷工___天开处理
3部门负责员工请假前均须事先落实请假期间工作代理提前做工作交接确保岗位负责相关工作正常开展
4员工请假调休半天（___时工作时间）起算先加班调休原月完成累计年请假累计超___天（病假工伤外）请假超___天员工作年度否予员工加薪晋升重考核
七制度公布日起试行公司行政事部负责解释修订完善
附表：请假单
___限公司
___年___月二十五日
___
___限公司
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