XX镇2020年村干部绩效考核实施细
第章总
第条进步加强村干部队伍建设充分调动村干部工作积极性动性创造性促进村级理制度化规范化推动农村济社会健康发展根县委办印发关进步保障村（社区）运转费提高村（社区）干部报酬遇实施细（试行）通知（X办字[2020]X号）精神结合镇实际制定实施细
第二条细称村干部指全县行政村(包括行政村理农村社区)职岗两委班子成员含级选派聘)村职干部学生村官(选聘生)村两委干部中超出规定职数干部行选聘时工作员村组织副书记村民委员会副村两委成员兼职报账员享受副职干部遇村两委干部享受般干部遇
第三条绩效考核坚持实事求客观公正注重实绩群众公认公开民绩效挂钩原坚持全面考核重点工作考核相结合时考核年度考核相结合组织考核民测评相结合力求做考核工作科学全面准确
第二章考核方式容
第四条绩效考核工作实绩考核民测评考核两部分组成总分100分总分量化分值：工作实绩考核100分占绩效总分值70民测评100分占绩效总分值30具体折算办法：工作实绩考核分*70+民测评分*30
第五条工作实绩考核考核基层建农业农村工作社会治安综合治理特色亮点工作等事项该项考核年度目标责等完成情况进行量化分具体考评标准镇委政府适时制定
第六条民测评考核结合年终述职述廉会议员代表村民代表两委班子成员等村干部德勤绩廉五方面进行民测评测评采取定性测评（设定优秀称职基称职称职四档次）方式进行测评结果村务公开栏进行公示接受群众评议监督
第三章考核步骤
第七条村干部考核考核准备召开会议公开述职民测评谈话调查核实测评分综合排名留存档案等步骤进行
1考核准备根考核办法成立考核工作领导组确定考核日程安排发考核通知
2召开会议会议村组织书记召集考核组组长持作动员讲话参会员包括村两委班子成员村民组组长全体员村民代表等会数必须达应参会数二分
3公开述职村组织书记作述职述廉报告总结年度村级班子履职责情况重点目标务完成情况承诺事项完成情况廉洁律情况年度工作谋划情况等
4民测评会参会员发放民测评表采取定性测评方式村干部德勤绩廉五方面进行民测评
5谈话考核组谈话形式充分听取会两委班子成员员代表村民代表等考核象意见谈话保证谈话象代表性广泛性做谈话记录
6调查核实民测评谈话中群众反映较情况较复杂意见分歧较问题考核组通广泛走访群众深入调查解等形式进行核实定性
7评定等次镇委组织召开村干部考核测评会议根考核组考核结果村干部进行综合排名划分等次通报终考核结果
8留存档案考核程中形成考核材料工作实绩考核结果通报考核工作结束镇政办派专负责汇总整理统建档留底作评选表彰奖励村干部重
第四章考核等次确定
第八条村干部考核结果分优秀称职基称职称职四等次标准91分优秀（优秀村干部数控制25）8190分称职7080分基称职70分称职
第五章考核结果运
第九条考核结果决定村干部绩效工资发放类二类三类村组织书记绩效考核报酬分低全县年度农村居民均支配收入07倍06倍05倍核定龙矿（龙华）社区组织书记绩效报酬低全县新录应届科学毕业生公务员转正定级级科员年度工资水20核定村（居）民委员会绩效报酬类村（社区）组织书记95核定副职干部（含村两委成员兼职报账员）绩效报酬类村（社区）组织书记85核定般干部绩效报酬类村（社区）组织书记80核定
第十条肩挑工作村委会通合法程序村副书记职位村干部村绩效报酬标准执行
第六章考核纪律
第十条考核工作组成员坚持原秉公办事更改考核评议结果村干部正确组织考核觉接受考核评议实汇报客观反映情况严禁弄虚作假招呼拉投票等形式干扰妨碍考核评议工作违反述纪律员镇纪委查实视情节轻重予批评教育通报纪政纪处分造成考核结果严重失实镇委取消考核结果重新组织考核
第七章附
第十二条办法镇政办负责解释
第十三条办法发布日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章总
第条进步加强村干部队伍建设充分调动村干部工作积极性动性创造性促进村级理制度化规范化推动农村济社会健康发展根县委办印发关进步保障村（社区）运转费提高村（社区）干部报酬遇实施细（试行）通知（X办字[2020]X号）精神结合镇实际制定实施细
第二条细称村干部指全县行政村(包括行政村理农村社区)职岗两委班子成员含级选派聘)村职干部学生村官(选聘生)村两委干部中超出规定职数干部行选聘时工作员村组织副书记村民委员会副村两委成员兼职报账员享受副职干部遇村两委干部享受般干部遇
第三条绩效考核坚持实事求客观公正注重实绩群众公认公开民绩效挂钩原坚持全面考核重点工作考核相结合时考核年度考核相结合组织考核民测评相结合力求做考核工作科学全面准确
第二章考核方式容
第四条绩效考核工作实绩考核民测评考核两部分组成总分100分总分量化分值：工作实绩考核100分占绩效总分值70民测评100分占绩效总分值30具体折算办法：工作实绩考核分*70+民测评分*30
第五条工作实绩考核考核基层建农业农村工作社会治安综合治理特色亮点工作等事项该项考核年度目标责等完成情况进行量化分具体考评标准镇委政府适时制定
第六条民测评考核结合年终述职述廉会议员代表村民代表两委班子成员等村干部德勤绩廉五方面进行民测评测评采取定性测评（设定优秀称职基称职称职四档次）方式进行测评结果村务公开栏进行公示接受群众评议监督
第三章考核步骤
第七条村干部考核考核准备召开会议公开述职民测评谈话调查核实测评分综合排名留存档案等步骤进行
1考核准备根考核办法成立考核工作领导组确定考核日程安排发考核通知
2召开会议会议村组织书记召集考核组组长持作动员讲话参会员包括村两委班子成员村民组组长全体员村民代表等会数必须达应参会数二分
3公开述职村组织书记作述职述廉报告总结年度村级班子履职责情况重点目标务完成情况承诺事项完成情况廉洁律情况年度工作谋划情况等
4民测评会参会员发放民测评表采取定性测评方式村干部德勤绩廉五方面进行民测评
5谈话考核组谈话形式充分听取会两委班子成员员代表村民代表等考核象意见谈话保证谈话象代表性广泛性做谈话记录
6调查核实民测评谈话中群众反映较情况较复杂意见分歧较问题考核组通广泛走访群众深入调查解等形式进行核实定性
7评定等次镇委组织召开村干部考核测评会议根考核组考核结果村干部进行综合排名划分等次通报终考核结果
8留存档案考核程中形成考核材料工作实绩考核结果通报考核工作结束镇政办派专负责汇总整理统建档留底作评选表彰奖励村干部重
第四章考核等次确定
第八条村干部考核结果分优秀称职基称职称职四等次标准91分优秀（优秀村干部数控制25）8190分称职7080分基称职70分称职
第五章考核结果运
第九条考核结果决定村干部绩效工资发放类二类三类村组织书记绩效考核报酬分低全县年度农村居民均支配收入07倍06倍05倍核定龙矿（龙华）社区组织书记绩效报酬低全县新录应届科学毕业生公务员转正定级级科员年度工资水20核定村（居）民委员会绩效报酬类村（社区）组织书记95核定副职干部（含村两委成员兼职报账员）绩效报酬类村（社区）组织书记85核定般干部绩效报酬类村（社区）组织书记80核定
第十条肩挑工作村委会通合法程序村副书记职位村干部村绩效报酬标准执行
第六章考核纪律
第十条考核工作组成员坚持原秉公办事更改考核评议结果村干部正确组织考核觉接受考核评议实汇报客观反映情况严禁弄虚作假招呼拉投票等形式干扰妨碍考核评议工作违反述纪律员镇纪委查实视情节轻重予批评教育通报纪政纪处分造成考核结果严重失实镇委取消考核结果重新组织考核
第七章附
第十二条办法镇政办负责解释
第十三条办法发布日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档