人事劳资科工作职责

事劳资科工作职责
1招聘培训劳动关系负直接责协助级完成薪酬绩效理工作
2执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
3建立维护事档案办理更新劳动合
4开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
5负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
6帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
7执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施
8协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
9协助级完成相关理工作
事劳资科工作职责2
负责制订公司规章制度员工手册部门职书
较强文书书写功底
负责公司招聘工作新培训工作办理员工入职离职手续
负责公司力资源规划招聘薪酬绩效培训劳动关系理工作
负责企业文化宣导活动计划安排例周年庆年会等
制定培训计划实施培训方案组织完善培训工作培训情况踪完善培训体系
领导安排事项
事劳资科工作职责3
1负责保障公司力资源体系运作建立公司部库
2负责招聘：包括招聘渠道理招聘计划制定员筛选新员工入职培训
3负责培训：根公司发展目标制定公司年度月度培训计划
4负责绩效考核：根公司发展断优化绩效考核制度
5力资源相关政策收集分析汇报
6协助级草拟修订完善相关理制度
7计划组织开展项员工活动
事劳资科工作职责4
1负责公司力资源事行政工作制度制定理
2负责公司员招聘培训绩效
3负责制定适合公司发展薪酬福利体系理制度建立动态薪酬理体系
4负责员工关系理建立员工职业生涯规划台
事劳资科工作职责5
1负责学院教职工社保理公积金理
2负责起草制定执行学院力资源理制度
3负责开拓招聘信息渠道完成员招聘工作提高员工胜率工作满意度
4负责学院师资队伍建设规划编制实施
5开展目标理计划完成绩效考核工作
6协助部门办理学院职员免晋升调动奖惩等事手续
7完成领导交办工作
事劳资科工作职责6
1根公司营理需力资源理制度建立提供建设性意见
2负责员招聘工作实现员合理配置做力资源规划工作
3负责负责办理员工入转调离晋升等异动理事档案进行规范理
4负责员工工资核算办理相应社会保险住房公积金等薪酬福利相关事项
5负责协调劳资关系帮助部门建立积极员工关系处理劳动纠纷员工投诉
6完成科长交办工作事项
事劳资科工作职责7
1根公司战略发展规划设计组织发展计划
2完善公司组织架构理部门架构调整变化
3组织岗位价值分析识关健岗位完善岗位说明书
4制订公司职资格体系搭建梯队规划发展计划
5负责公司职级晋升干部理盘点等工作
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