劳资科科长岗位职责

k***5

贡献于2012-12-25

字数:250

劳资科科长岗位职责
　　1负责起草修订制定关全校教工工资岗位津贴福利方面文件规定
　　2负责全校员工资变动材料档工作
　　3负责解释工资变动员提出疑问时关方面通报工资变化情况
　　4负责做学校月初考勤津贴审核福利工作
　　5负责全校职工社保医保等手续办理工作
　　6负责时工作员审核考勤考核工资等理工作
　　7负责全校工资年度报表统计等工作
　　8完成领导交办工作
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劳资管理科科长职务说明书

劳资管理科科长职务说明书工作名称劳资管理科科长直接上级人力资源部副经理定员人所辖人员人工资水平分析日期年月分析人批准人工作描述工作概要理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。为公司领导及部门领导做好政策参谋，加强公司有效使用人

p***7 8年前上传15245 0

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x***k 11年前上传374 0

劳资员岗位职责

劳资员岗位职责　　岗位名称：劳资员　　直接上级：人事部经理　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发　　权力现责任：　　1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；　　2．负责编制公司劳动报酬工资表；　　3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；　　4．负责办理人员招聘工作；　　

昊***昊 8年前上传576 0

劳资岗位职责

岗位职责表编制日期：2009年4月21日部门：人力资源部岗位名称：劳资直接主管：部门经理职位范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责/部分/支持考核指标数量、质量每月工资的调整编制打印全责准确率达98％以上员工工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作全责规范有效各类劳动工资报表统计工作并定期上报。（全民工及集体

i***e 12年前上传9782 0

劳资福利主管岗位职责

劳资福利主管岗位职责　　直属上级：人力资源部经理　　直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员　　1、办理员工的劳动保险购置、变更等手续。　　2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。　　3、办理酒店每年度保险年审工作。　　4、办理员工的劳动合同公证手续。　　5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。　　6、办理酒店劳务用工手续。　　7、办理境外或港职人员在深就业手续。　　8、办理酒店每年度的劳动

静***雅 6个月前上传151 0

人事劳资人员岗位职责

人事劳资人员岗位职责1、根据人事外包协议，提供人事外包客户服务;2、收集客户员工办理正式录用及社会保险的有关材料;3、负责办理客户员工各项福利及待遇享受;4、负责答复员工日常事务政策咨询。人事劳资人员岗位职责21、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪2、月度员工档案信息整理和归档3、外包人员入离职跟踪和管理4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈5、完成区办作

g***o 2年前上传414 0

劳资员岗位职责

劳资员岗位职责企业人事劳资员岗位职责1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。2。监督办理员工的入职和离职手续。3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。5。负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。6。办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续

x***6 2年前上传1037 0

人事劳资管理岗位职责

人事劳资管理岗位职责1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;2、招聘渠道的开发维护;3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;4、上级安排的其他人力资源工作。人事劳资管理岗位职责21、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、门店层面的招聘计划的组织与实施，3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;5、负责薪资核

y***3 2年前上传343 0

供应科科长岗位职责

供应科科长岗位职责　　岗位名称：供应科科长　　直接上级：办公事主任　　下属岗位：采购员，仓库员　　岗位性质：全面主持供应科的工作　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力　　管理责任：对所承担的工作全面负责　　主要职责：　　・对采购人员的考核、评比、激励；　　・草拟本科室的工作计划；　　・时料质量、数量管理工作

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设备科科长岗位职责（大学）

设备科科长岗位职责(大学)　　1.负责建立健全校仪器设备购置管理的规章制度。　　2.负责制订全校仪器设备的购置方案和经费管理。　　3.负责组织协同有关部门对拟购设备的状况进行考察、汇报。　　4.负责全校仪器、设备和家具等的采购工作。　　5.完成领导交办的其他工作。本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

帅***1 11年前上传565 0

教务科科长岗位职责

教务科科长岗位职责　　一、在教务副院长的领导下，主持教务科的日常工作，抓好教学行政管理，全面负责、组织完成各项教学工作任务，努力实现培养目标。　　二、认真贯彻党的教育方针和教学工作条例，执行教学计划、大纲，努力学习教学及教学管理业务，熟悉科内各项行政管理和业务工作，并能指导各岗位人员的工作。　　三、深入教学第一线，坚持听课制度，每学期听课不得低于10节,了解教学情况，听取意见，

y***b 11年前上传671 0

计划投资科科长岗位职责

计划投资科科长岗位职责　　1.在局长和分管局长的领导下，负责计划投资科全面工作，研究制订本科工作计划，并组织实施。　　2.负责全市交通行业计划、统计、财务工作。　　3.负责拟定和综合平衡全市交通建设、生产、固定资产投资和交通规费收支年度计划。　　4.负责组织对重点交通建设项目进行立项审查并参与竣工评估工作。　　5.负责组织制定交通财务会计管理制度。　　6.负责局直单位的计

广***市 11年前上传542 0

会计核算科科长岗位职责

会计核算科科长岗位职责　　岗位名称：会计核算科科长　　直接上级：财务部经理　　下属人员：材料核算员、工资核算员、成本费用核算员　　岗位性质：全面主持会计核算科的工作　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力　　管理责任：对所承担的工作全面负责　　主要职责：　　・严格服从财务部长领导，一切管理行为向财务部长负责；　　・

f***g 9年前上传613 0

休养科科长岗位职责

休养科科长岗位职责　　1.在院长领导下，负责休养科日常工作，做到月有计划,周有安排。　　2.负责入住人员的接待、登记、签订协议、签发人住通知单、安排客房、确定等级护理以及离院等日常管理工作。　　3.根据医嘱，配合做好医疗护理，并积极组织休养人员开展康复、文化、娱乐活动。　　4.加强对全科人员管理,安排所属工作人员的班次、工作任务，组织政治学习和业务培训，有计划地开展优质服务活动以

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党员事迹材料（人事处劳资和社保科科长）

党员事迹材料（人事处劳资和社保科科长）优秀党员事迹材料（人事处劳资和社保科科长）　　郑xx同志任人事处劳资和社保科科长，在平凡的工作岗位上始终如一，勤奋刻苦，严谨求实，认真仔细，较好地完成各项工作任务；作为一名共产党员，能处处以党员的标准严格要求自己，在理论学习、业务工作和遵纪守法等方面积极发挥党员的先锋模范作用，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作业绩，受到教职工的信赖和好评。　

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劳资生活委员岗位职责

劳资生活委员岗位职责　　直接上级：劳资关系协调部主任　　直接下属：无　　一、岗位职责　　1.在企业贯彻?劳动法?过程中，负责维护员工的合法权益，协助主任调节劳资关系，参与劳动争议的仲裁工作。　　2.负责建立、健全员工卡片，深入员工之中，及时了解员工及其家庭出现的特殊情况。当员工及家庭出现不可抵御的天灾人祸时，及时将情况上报主任及行政管理层，采取相应补助措施，送去企业的温暖。　　3.负

静***雅 6个月前上传170 0

基层劳资人员岗位职责

基层劳资人员岗位职责 1 、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。 2 、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。 3 、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报

a***4 10年前上传7222 0

劳资员岗位职责范本

劳资员岗位职责范本一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。五、按规定做好本单位

t***e 2年前上传507 0

人事劳资员岗位职责范本

人事劳资员岗位职责范本1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。7、办理公司有关

z***a 2年前上传376 0

基层劳资人员岗位职责

基层劳资人员岗位职责 1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。 2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。 3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

呆***子 13年前上传13675 0

劳资争议

　　　　　　　　之一：劳资争议　　　　　　　　　　公司背景　　香港政府于１９６６年委任顾问公司研究地下铁路系统的细节事宜，１９７０年最后报告完成。地下铁路公司于１９７５年９月正式成立，全部已发行股本由代表香港政府的财政司立案法团所持有。　　地下铁路公司目前业务以经营地下铁路和机场铁路为主，每日载客量已由初期的四十万人次增至二百五十万人次以上；其他相关商务，包括出租铁路沿线的广告

流***水 8年前上传472 0

劳资员

岗位描述劳资员岗位名称：劳资员直接上级：劳资部经理本职工作：办理有关劳资事务工作工作责任： 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。 2. 审核员工的考勤，及各种休假并备案。 3. 协助劳资部经理处理劳资关系。 4. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。 5. 负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等各种补贴的登记和管

小***校 10年前上传30137 0

劳资组领班

岗位描述劳资组领班岗位名称：劳资组领班直接上级：人事部主管直接下级：劳资员本职工作：负责酒店劳动工作的管理工作责任： 1. 掌握国家及酒店有关工资、福利、劳保的政策和规章制度。 2. 对劳资组主管的工作程序进行培训、执行和检查。 3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。 4. 按月制订劳资组工作计划和预算，经批准后执行。 5. 为符合退休

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劳资部经理

岗位描述劳资部经理岗位名称：劳资部经理直接上级：人力资源部经理直接下级：劳资员本职工作：健全完善劳动工资制度直接责任： 1. 正确传达上级指示文件，掌握企业有关的劳动保护待遇、福利、奖惩有关政策。 2. 贯彻执行企业有关劳动合同的管理方针和有关规定。 3. 定期向上级报告劳资金工作，出现工作纠纷代表劳资部向上级投诉。 4. 按企业规定做好

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医疗器械科科长岗位职责

医疗器械科科长岗位职责　　1.依法实施对医疗器械研发、生产、流通、使用环节的监督管理。　　2.组织实施医疗器械的国家、行业、注册产品标准和医疗器械分类管理制度，组织核发第一类医疗器械产品注册证。　　3.依法实施对医疗器械生产的监督管理，加强医疗器械生产质量控制体系运行情况的监督检查。　　4.依法组织实施二类和直接验配三类医疗器械经营企业许可证的核发、换发及变更工作；负责第三类医疗

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