人事处工作职责范围

事处工作职责范围
1统筹广州公司年度招聘工作确保招聘务时效完成
2维护目标区域高校关系组织实施校招方案
3实施测评协助级开展盘点建立备选拔方案储备机制
4负责员工考勤入离职手续劳动合五险金等事务性工作
5组织员工活动推动企业文化价值观效落提升文化氛围
事处工作职责2
1负责员工招聘入职事调动离职等手续建立事档案
2负责社保异动手续办理时掌握国家相关法律法规政策
3负责月度绩效考核实施时编制月度工资表事报表
4丰富员工文化生活组织安排种文体活动
5负责公司行政理制度健全贯彻落实
6组织安排公司会议会关部门筹备关重活动做会议记录整理会议记
7负责行政物资采购勤保障
8完成级领导交办务
事处工作职责3
1专业员职位级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4理劳动合办理工退工手续
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6负责理力资源相关文件档案
事处工作职责4
负责公司员招聘储备工作
二负责公司员工入离职工作花名册员工档案整理工作
三负责公司考勤薪资核工作社保增减员劳动备案相关工作
四负责公司绩效理执行评估纠偏等相关工作
五负责公司公文撰写制定执行公司部相关规章制度通报
事处工作职责5
1全面统筹规划公司力资源发展战略开发短中长期力资源合理调配公司力资源
2公司高层提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
3负责组织分析评估力需求制定招聘计划招聘策略招聘工作流程
4负责推动理项目包括领导力发展模型建立持续优化高潜质选拔标准建核心评价核心激励培养阶梯继理工作
5构建完善适应公司发展需力资源理体系(招聘规划培训规划绩效理员工激励员工发展等模块)负责力资源相关模块理执行监督完善
6负责建立精干高效培训组织体系组织完善培训理制度提供系统效针性持续提升前瞻性培训监督部门制定员工培训工作审核培训计划检查落实情况
7负责制定适合公司发展薪酬福利体系理制度建立宽带薪酬理体系
8负责分解公司战略目标制定效绩效理体系制度组织开发建立考核信息系统指导部门开展绩效考核工作合理运绩效结果撰写分析方案
9负责员工关系理建立员工职业生涯规划台
10组织制定力资源工作发展规划计划预算方案效合理控制力资源监督项计划实施
11负责部门理工作员工作指导
12建立公司风险预防机制
13协助行政部门建立企业文化理指导体系
14完成公司领导交代工作
事处工作职责6
1负责组织起草优化完善力资源相关理制度工作流程推行落
2拟订薪酬方案绩效考核方案完善薪酬制度绩效考核制度
3收集薪酬数撰写薪酬调研报告力成预算根薪酬调查制定竞争力薪酬体系提供合理建议
4协策划企业文化方案推进企业文化宣传
5组织执行绩效考核指标库相关表单实施考核程中监督指导考核结果进行分析
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7妥善处理员工关系做工风险防控负责企业部工风险理劳动争议处理
8完成级交办工作
事处工作职责7
1全面负责公司力资源理制定实施力资源中长期战略规划年度工作计划考核目标公司快速扩张提供力资源支持
2监督指导属分公司力资源理
3研究设计适合公司发展力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)事理制度进行制订执行监督
4负责公司组织结构重设规划建立完善力资源理规章制度理标准工作流程指导公司力资源理工作流程优化改善活动
5企业文化建设落加强组织团队建设适应企业快速发展
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